招聘时如何知道公司信息

1. 求职者面试前应该了解公司的哪些信息

求职者面试前应该了解公司的哪些信息

求职者面试前应该了解公司的哪些信息，人际交往的准则也是很重要的，在职场上有很多值得深思的问题，不拘小节才能够进步，职场不会相信眼泪，在职场上，求职者面试前应该了解公司的哪些信息是很重要的。

求职者面试前应该了解公司的哪些信息1

了解面试公司的重要性

1、有助于面试成功

在一项调查中显示，九成以上的HR都会问到面试者这样的问题：你对公司了解吗?如果你能在面试前做个简单的了解，这时候也不至于摇头。一个对面试公司很了解的应聘者，往往较容易获得面试官的认同，反之，一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。这在另一方面也难呢过够让hr看到你是一个很用心的人，企业要的人才就是这样的。

2、根据公司的各个情况可以分析自己的发展前景

求职者在挑选梦想的公司前，要充分分析自身的优势、劣势，确定个人发展目标，有目的地选择用人单位。在候选单位中，可以通过各种途径了解该单位的近况，分析这个单位是否有自己的用武之地以及得到发展的前景如何，从而制定相应的应聘策略。

面试前应该了解公司的哪些信息?

一般情况下，了解一下公司概况、企业文化、自己应聘职位的特点、工作内容，需要应聘人员具有哪方面的素质及能力，面试中朝着所了解的去努力，应该就可以。如果想更好的分析自己的发展前景，可以更多的了解公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。

1.公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。

2.公司管理

3.公司业务范围

4.你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。

5、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。

6、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。

7、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。

如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。

8、岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。

9.企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样.

大公司凭借自己的实力，总是有机会在很多场合宣传自己的企业文化，应届生们可以很容易地进行了解。但公司的宣传词通常比较概括、简洁，单凭此无法真正获得对公司的了解。公司的文化是在公司的发展过程中形成的，所以了解公司的详细的发展历程是应聘者应该做的。公司招聘新人，是它在发展过程中的一个链条。

或者公司原有的业务需要扩大规模，或者公司需要开展某项新的业务等，招聘新人是为公司的进一步发展服务的，并非是公司每年有义务地来减轻大学生的就业压力。把公司招聘看成是整个公司发展过程中的一步棋，求职者便更容易把公司的需求和自己的实际结合起来，判断自己是否与企业的发展目标一致。而在面试的时候就能使自己思考问题上处在和面试人员同等的位置，提高自己求职成功的命中率。

通常在几名候选人条件相似的情况下，具有与公司的文化相融的个性的求职者是最后的成功者。比如新东方学校招一个秘书，可能会选一个有培训教师潜质的人，而不是一个只纯粹做文秘工作的人。

最后，网祝愿求职者能够找到一份满意的工作。

求职者面试前应该了解公司的哪些信息2

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的.，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

2. 找工作时，怎么搜集到企业信息呢

在找工作的过程中，任职于一家有发展潜力的公司对于自己以后的发展有很大的影响，同时也是为了找工作中对公司全面的了解并能达到最优的面试效果，需要通过一些渠道对公司进行了解，去搜集企业信息的方法分为3种方法：公司官网、全国企业信息信用信息公示系统、招聘网站等。

公司官网，了解一家公司的相关信息最直接的方式就是通过官网，可以查看公司的产品、公司详情、公司的服务优势、公司的企业文化等，都能对公司进行一个初步的了解。

总之，就是需要通过以上各个渠道全方位地了解公司的详细信息，帮助自己找到一个靠谱公司并加入，同时也是可以保障面试成功率。以上就是找工作时，搜集到企业信息的方法，希望我的回答对你有所帮助。

3. 597招聘怎么搜索公司名字

1. 使用搜索引擎，如Google、Bing等，搜索相关关键词，如“招聘 + 公司名字”

2. 访问相关的招聘网站，如前程无忧、拉勾等，搜索公司名字

3. 访问公司官方网站，查看招聘信息

4. 加入公司官方社交媒体，如微信、微博、QQ等，跟踪招聘信息

5. 加入有关招聘论坛，查看有关公司招聘信息

4. 应届生在找工作时，怎么查公司才不会被骗

怎么查——了解公司的途径

1. 途径之一是向亲人和朋友询问，看有没有人知道你准备应聘的公司或者让他们发动身边的人脉进行打听和了解。群众的口碑比网上查资料要真实很多，一家公司十个人有八个说还不错的，基本不会有太大的问题；如果超过半数的人都说这家公司不好，则不用考虑。
2. 假如身边的人对这家公司都不了解，无法给到你相关信息，那么只能上网去了解了。这里推荐用“企查查”或者“天眼查”进行搜索。第三个方法就是通过该公司在招聘网站上的招聘信息进行识别，通过该公司的招聘信息，可以从中分析出很多问题，从而判断这家公司靠不靠谱。

5. 面试前应该了解公司的哪些信息

面试前应该了解公司的哪些信息

面试前应该了解公司的哪些信息，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，工作的时候要以自己的身体为第一标准，在面试前我们要了解够公司的信息不然容易被骗。面试前应该了解公司的哪些信息教你在职场站稳脚跟。

面试前应该了解公司的哪些信息1

了解面试公司的重要性

一、有助于面试的成功。

在一项调查中，超过90%的被调查者都问了这个问题：你对公司了解多少？如果你能在面试前做一个简单的理解，现在不是摇头的时候。熟悉面试公司的应聘者通常更有可能获得面试官的认可。相反，一个甚至不知道面试公司在做什么的人很难获得面试官的信任。另一方面，人力资源部很难看出你是一个非常谨慎的人。这是公司需要的人才。

二、根据公司的具体情况，分析各自的发展前景。

在选择梦想公司之前，求职者应充分分析自己的优势和劣势，确定自己的个人发展目标，并有目的地选择雇主。在候选单元中，您可以通过各种渠道了解单元的现状，分析单元是否有自己的用途和发展前景，并制定相应的应用策略。

面试前我应该了解公司的哪些信息？

在正常情况下，了解公司概况、公司文化、应聘工作的特点、工作内容、应聘者需要具备的素质和能力，面试时要了解的努力。如果你想更好地分析自己的发展前景，你可以更多地了解公司的`规模、性质、启动年份、应该做什么产品、年营业额、增长率、人事制度、企业文化、行业排名等等。你知道的越多越好。此外，了解公司的氛围对你准备合适的着装和谈话也很有用。

1、公司的规模和性质，如合资企业、国有或私营企业、组织的规模。大小组织各有其优缺点，根据自身的实力、定位和利益来判断组织是否适合自己的选择。

2、公司管理

3、公司业务范围

4、您申请的部门的情况如果您正在申请行政助理，您需要注意对方是否有任何特殊要求。

5、人员组成。从高质量员工的比例，你可以预测你的力量是否会在组织中被重用，以及你是否能够承担具有挑战性的工作。

6、作品的性质。求职者的主要目标是自己的发展，而不是报酬，他们对有挑战性、多样化和有成就感的工作更有吸引力。

7、促销机会。组织的晋升制度是否反映了公平和合理性。

如果你努力工作，你就会有才能，而且你很少有晋升机会。员工前进并不好。它还表明这个机构不值得选择。只有充分了解您想要采访公司的情况，您才能知道您不适合这份工作，如果您有能力，您可以在将来的工作中发展。

8。岗位培训。从组织的岗位培训政策可以判断组织是否注重员工素质的提高和人力资源的投资策略。

9、公司的企业文化是一个注重创新的员工或行为稳定的公司。当然，对工作申请的不同要求也可能不同。

大公司凭借自身的实力，总是有机会在多个场合推广自己的企业文化，毕业生可以轻易理解。但公司的宣传话语通常比较笼统、简洁，单靠这一点并不能真正得到对公司的了解。公司文化是在公司发展过程中形成的，因此，候选人有必要了解公司的具体发展过程。公司招聘新人，是在发展过程中的一条链。或者公司原有业务需要拓展，或者公司需要开展新业务，招聘新人是为了服务公司的进一步发展，而不是公司每年都有义务减轻大学生的就业压力。当我们把企业招聘看作是公司发展过程中的一个步骤时，求职者更容易将公司的需求与自身的实际情况结合起来，判断其是否符合企业的发展目标。在面试过程中，你可以让自己和面试官在同一个位置思考，提高你求职成功的成功率。

通常，在几个候选人具有相似条件的情况下，具有与公司文化相容的个性的求职者是最后的赢家。例如，新东方学校招聘一名秘书，可以选择一个有可能培训教师的人，而不是一个只担任秘书的人。

面试前应该了解公司的哪些信息2

1、公司的理念和文化。在一些大型公司，尤其是世界500强企业比较注重这个。员工要认同公司的文化理念，这样员工才能全身心地投入到工作中，为公司做出更多的贡献。

2、公司的历史，及发展过程。公司由小到大，由弱到强。会有一个克服困难的过程。从中员工要认可公司的目标，与公司一同前进。

3、公司今后的发展。随着社会的发展，公司会调整发展战略。员工要与公司同时进步，在新的领域里做出贡献。

应该了解行业的背景资料大致发展状况。面试单位的基本情况：在行业中的规模及发展前景,地点及交通便利情况,单位性质,基本的福利状况,单位的人际氛围等等。有些资料可以从单位自己的网站上了解到,有些资料要从同类单位类比推测,有些信息要从专业机构和人员或内部人员中获得。

作为招聘单位往往希望应聘者了解自己的单位,对了解自己单位的应聘者认可度较高,因此这个还是挺重要的。

了解公司是一方面，更重要的是你要了解你应聘的职务是怎么样的，这个才是关键。

6. 秋招都有哪些途径时刻知道一些公司的信息啊

途径：

1.学校校招会

学校里举办的校招。学校在每年都会有校招会举办。这种招聘会规模会比较大，是值得去看一看。，比起自己去外面找工作，挨着个去公司面试要方便得多。但美中不足的是招聘会的行业岗位不全，不一定能找到合适自己并且满意的职位。

2.手机app或网上信息

除了学校的校招会，还有别的途径可以寻找工作。相对于网上乱七八糟的招聘信息，这些官方软件和网站的信息比较安全，假的信息很少，并且在APP和网站中职位的分类清晰，比较利于搜索和寻找，自己心仪的工作目标，但万事都要注意，多看一下，合适下工作岗位的信息，谨防被骗。

3.公司直招

有些公司会因人手短缺而发出直招公告。像这类信息往往会出现在公司的官方网站或者公司的布告栏中。因此，若是有时间，去各大公司转一转，也说不定会有适合的招聘岗位。

4.人才市场

如果说，你非常或者说强烈想留在某一地方，本地，那么，可以通过本地人才市场来寻找工作。本地的人才市场的岗位资源普遍情况是：多半都是为中小企业。最大的好处就是工作地点肯定是在本地地区。但如果你想要找一些大型企业，人才市场的资源，是远不够的。

大学生就业难的原因：

1、高校课程设置与市场脱轨，毕业生人数的增多。

目前国内部分高校的专业课程设置明显落后于社会经济发展进程，而且有的课程过于强调理论学习忽视实践技能的培养，致使大部分毕业生的专业所学与市场需求严重脱轨，在一定程度上加剧了人才市场的供需矛盾。

2、毕业生缺乏工作能力，求职期望值过高。

在“重理论、轻实践”专业教学模式下成长起来的学生普遍缺乏社会实践能力，但是大部分学生在择业和就业上仍然未意识到自身能力与市场需求脱节的问题，自我评价过于乐观。而在招聘过程中，部分企业不愿意花大量额外的培训成本去招聘这些学生，使大学生就业难度加大。

7. 面试前怎样去了解公司

面试前怎样去了解公司

面试前怎样去了解公司，在申请之前了解你想去的公司，在面试前调查公司和你申请的职位情况，是你面试前必须要做的功课之一。了解清楚公司能够在你回答问题时加分。下面看看面试前怎样去了解公司。

面试前怎样去了解公司1

一、仔细浏览公司网站、全部页面

打开你要面试的那家公司的网页，仔细浏览所有页面，注意是所有页面。从，，到，他们有哪些服务和产品？你应聘的职位处于哪条线上？他们是怎样宣传营销自己的？他们是什么风格？

有些公司网站上还有， ，这样的介绍，他们近几年的战略是什么？你要申请的职位处于他们战略目标的哪个点位上？

很多公司会把一些员工的照片和经历放在网上，从照片里看上去未来同事是什么风格？比如说在一群严肃的工作照中，C君是唯一有笑容且笑得真诚的人，他照片中的眼神和表情流露出了他的内在气质，瞬间就让他脱颖而出、别具一格了。一张好的个人照片是能够表达出你的风格的，所以啊朋友们，入职照片不能随便拍啊！你还想再因为照片没拍好，导致学生证、身份证拿不出手类似的尴尬吗？

二、查看公司近期的所有招聘职位

除了你感兴趣的职位以外，搜索出这家公司近期在招人的所有职位，从中你能看出什么趋势？比如说这家公司最近在招聘很多销售？他们是不是在扩大销售团队？他们最近在招人做Smart automation， blockchain这种热门的未来趋势，他们入场了吗？你要申请的职位和扩大的销售团队、Digital technology and blockchain会有怎样的合作关系？你可以在面试中表达出你和公司未来发展方向上的联系和能力。当然啦，最重要的是你申请的.职位简介写了什么，你能用你的经历去体现你的能力吗？

三、搜索第三方机构发表的内容

这家公司最近有什么新闻？这家公司recent deals、近期的发展方向有哪些？在行业内、业务排名上，近几年这家公司有什么变化？新闻媒体上最近的市场风向是什么？

四、搜索公司口碑和风评

有些网站提供匿名员工对公司的评价，你可以看看这家公司的口碑和风评怎么样？有没有大多数人都说好、都在抱怨的事情？

这一点呢，具有很大的主观性，甲之蜜糖，乙之砒霜。如果是有具体服务、产品的公司，能不能你当一回客户，试用一下？走一遍服务流程？

五、找同行业的人聊聊

回忆一下认识的人里面、在LinkedIn上找一找，有没有在那家公司、那家的竞争对手、上下游公司工作、曾经工作过的人可以聊一聊他们日常的一天是怎样度过的？发几句cold Email or Message，很多人还是愿意回答一两句的。如果能够见面多聊几句，可以问问对方会给你什么面试、职业发展建议？

你还可以去LinkedIn搜索同一职位和相似职位的在职员工，他们之前的工作经历、教育背景是怎样的？这家公司看重什么样的背景和素质？

六、阅读公司财务报表

如果你要面试的是一家上市公司，那么贵司的财务报表在网上就很容易找到。

从财务报表开始看，这些内容都是经过层层修改、严谨审核，才发布出来的内容，从中可以看出公司概况和战略目标。我有一次面试就是因为我说出了他们公司的2020 Strategy，就像我公众号那3行介绍那样简单的3句话，让大老板对我印象深刻，因为只有我一个候选人能够准确、流利说出他们的2020 Strategy。

然后比较重要的是看，主要看Sales / Revenue / Profit Margin这样的，最好能找到细分到具体业务和地区的数据，然后比较半年前、一年前这几个数据的变化百分比%。这个角度比较专业了，对于金融行业、上市公司的面试来说，这一点很重要，比较show efforts and passion，体现你的专业和热情。尤其大老板、C level Position的面试官，问你“你有什么想问我”的时候，你就淡定地说出你在财报上看出来的想法，例如“我看了一下你们2017年度的财报，我发现某个业务的Profit Margin，相比2016年度的表现下降了3。7%，请问是公司战略调整吗？”

面试到最后，几个候选人的能力方面相差不会很大，面试官会更喜欢很热情，很了解公司发展和职位需求的人。当面试官问你：“你对我们公司有什么了解？”“你有什么想问我的？”，就是突显你对贵司的了解、想法和热情的时候了。

面试前怎样去了解公司2

1、了解这家公司的专长

说服面试官你熟谙这家公司？那么你必须知道这家公司的竞争优势，这些信息通常可以在公司官网上面找到。

在“关于我们”页面阅读公司的简介，寻找他们的使命或价值观。了解这家公司和其他公司的不同。举个例子，如果要去面试一家主攻“市场营销”的公司，那么“致力于客户服务”则可以一带而过，而“可持续性”的价值观则需要引起你的注意。

同时，也不要忘记其他重要信息，比如公司的大小、定位和历史。如果在提问环节，问这些问题就会比较low了。

2、了解公司的财务状况

官网上，除了“关于我们”，“投资者关系”也值得关注。大多数大公司都会在这里给出季度会议或年度报告，包括新产品、公司风险或者收入增长是不是稳定。如果你面试的是一家初创公司，在各种创业数据库上查一下他们的资料：第几轮融资、收购情况、最近的员工招聘和其他一些相关信息。

一旦你掌握了这些信息，就轮到你自己来得出结论了。虽然你并不需要大谈股票价格或资本历史，但是要能够深入地探讨公司的未来，以事实为依据，还是会给面试官留下深刻印象的。

3、了解公司如何在社交媒体互动

在面试之前，面试官可能已经google过了你，或者查看了你的微博、知乎、领英账号。你也应该用同样的方式，了解这家公司如何在社交媒体上进行互动。

除了阅读这家公司的新闻之外，企业的博客也是值得深入挖掘的，尤其是对于成长中的小公司来说。不管是欢迎新员工的文章，还是对新更新的软件最新功能的介绍，这都是你应该知道的。

领英也是一个很好的工具，让你知道这家公司想让你了解他们的什么新闻。检索一下公司在领英上的主页，然后看看有什么更新。

看看是关于母亲节的促销，还是一份销售团队如何超出了收入预期的声明？不论是啥，都代表着你将在面试时面对什么类型的问题。（当你在领英浏览时，记得查看一下你的面试官的主页。确保你自己的资料设置好了，这样他们可以看到你在查看他们的资料。看起来有点儿作，但是事实上，它能显示出来你非常在意这份工作，并且在面试前认真的做了调查。）

最后，查看公司的微博或者微信公众号。一本正经还是随意的？是不断更新但是没有互动吗？团队对投诉有所回应吗？从中获取一些正面的例子，面试的时候可以拿来用。

8. 如何寻找一家心仪的公司面试，该怎么提前查找公司的资料

可以选择在前程无忧和boss直聘等软件上找工作，也可以在浏览器上搜索赶集网和智联招聘的工作。

9. 如何找到大公司的招聘信息他们通常会在哪里招聘

对于大公司的招聘信息来说，一般都有专门的平台推广，尤其是国有企业、事业单位根本不缺人才，而是在于精益求精，所以在我们找工作的时候，自身能力也是一种优势，它可以帮助我们超越很多的人。

除此以外，亲戚朋友也是招聘的一种方式，尤其是正在事业单位上班的朋友，他们可以通过内部消息去帮我们推荐，这样迈入门槛的几率更高。毕竟大部分的企业都比较饱和，很少有离职的人员，除非是公司辞退员工，否则一般都不会自己主动选择离职。

10. 参加工作面试都要了解公司的哪些信息

1、公司的理念和文化。在一些大型公司，尤其是世界500强企业比较注重这个。员工要认同公司的文化理念，这样员工才能全身心地投入到工作中，为公司做出更多的贡献。

2、公司的历史，及发展过程。公司由小到大，由弱到强。会有一个克服困难的过程。从中员工要认可公司的目标，与公司一同前进。

3、公司今后的发展。随着社会的发展，公司会调整发展战略。员工要与公司同时进步，在新的领域里做出贡献。