知乎为什么海量发布招聘信息

❶ 为什么一些公司老是在网上招人

1. 公司业务需求，需要招聘。有的季节人员流动性比较大，单位会大量或者长时间进行招聘，进行人员储备。或者单位扩大经营，都是会大量进行招聘的。

2. 公司已经招到人了，但是目前还处于试用期，还没有考核通过，为了做好准备，一般需要储备力量，这样工作可以更好衔接。

3. 公司为了打广告宣传，用人单位没有实际招聘需求，但是为了扩大知名度，会通过不停的发布招聘信息来实现。因为成本低，效果不错，这种方式经常会被用人单位使用。这时候就需要一双会甄别的眼睛，一般建议先全方面了解公司情况再进行投递档案，比如进入官方网站，网络公司信息看看大家的评价，事先致电沟通等。

❷ 网络招聘会的目的是什么

人才招聘网的特点：1.信息量大 互联网一直被认为是海量信息平台，信息容量大且更新快捷方便。一些知名招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌知名度较高的招聘网站，职位信息经常更新，对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，而且始终能看到最新的待招聘空缺。2.快捷方便 招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松求职。求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位浏览了。合适的工作机会随时可能找上门来。能够突破时空限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。3.经济实惠 用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本。网上投递简历十分方便快捷，甚至可以一次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本非常低，求职者还能免去奔波之苦，可谓省时省力。人才招聘网的优势：与传统招聘相比，网络招聘对于企业的优势： 1.时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而使用网络招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。 2.收费低。网络招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万。相比网络招聘而言，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端，网络招聘则省却了这样的烦恼。 3.机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在网站上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。 正是这些优势，使得越来越多的用人单位成为网络招聘的拥护者。 与传统求职相比，网络求职对于个人的优势： 1.快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网站上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。网络招聘平台不断升级更新，快捷而富有效率，求职者通过招聘网站，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息。工作职位分类清晰、针对性强。一些大的招聘网站，可以随时查询到数万条信息，而且每天更新职位，只要在家关注招聘网站就能第一时间掌握用人单位的需求。2.机会多。网络求职的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。3.限制少。“传统的招聘会不是每天都有，而且浪费经历和金钱。”一名求职者在采访中这样表示。相比其他招聘形式，网络求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，这省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。4.费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在网络上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。 正是这些优势，使得网络求职成为越来越多的求职者的习惯。发展趋势：一趋势：人才招聘网站与中国经济变化相契合 经济危机对网络招聘是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，人才招聘网站的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，人才招聘网站宜因势利导。第二趋势：人才招聘网站 随互联网布局而动 随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，人才招聘网站 将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来招聘网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。第三趋势：技术助推网络招聘 艾瑞咨询分析认为第三阶段人才招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类招聘网站，招聘网站将首先从富于前瞻性的投资领域开始。随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类人才招聘网站的发展时代在2008年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。第四趋势：人才招聘网站深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究 人才招聘网站不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为招聘网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，招聘网站还可以充当职业教育者的角色。人才招聘网站应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。第五趋势：用户为王 互联网“用户为王”的规律在网络招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是招聘网站忽视的用户群，在招聘网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。第六趋势：提升用户满意度 在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），招聘网站满意度不甚理想。 新雇主选择人才招聘网站 更多看重知名度，而老雇主放弃与招聘网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据招聘网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。第七趋势：人才招聘网站业务多元化 人才招聘网站业务多元化是现实和趋势，多元化是招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。第八趋势：提升营销能力，减少营销投入 网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使招聘网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对人才招聘网站 营收的冲击较大，且暴露出招聘网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。第二阵营人才招聘网站 的不稳定说明众多招聘网站并没有形成自身的优势和特色，无法保持对新用户的持续吸引。靠营销推动的流量上升只能是一时一地的行为，并不能持久。

❸ 招聘信息一直在发布是怎么回事

有的是一直没招到人，做会员的网站招聘效果不理想，所以又去其他网站发布了招聘的信息，一直刷新，是为了招聘，如果不需要人了，她可能会挂在网站的广告栏里，但是一般不会刷新到最新的页面上。还有一部分原因是人才网站后台的人为刷新，为了增加网站的简历注册量和人气

❹ 许多公司会打着招聘的幌子让别人去面试，这是为什么呢

许多公司会打着招聘的幌子让别人去面试，这是为什么呢？

3.有些网站有模型，一个小时200多，要求很低。超过1.5米可以使用。看到这里很多女生都很兴奋，当你去面试的时候，别人都在夸你，最后还闹了个转折，说你想拿个模特证，参加培训，培训结束后找个工作。只要998，公司交钱后第二天就消失了，就算报警，希望也渺茫，可能拿不回来。月底，HR为了完成自己的考核目标。这种情况挺常见的，因为有些公司会给人事部门设置KPI，每个月每个人都要面试足够多的人。在这种情况下，到了月底，HR不会在意求职者是否真的适合这个岗位，只是忽悠人。

❺ 用人单位为什么要发布招聘信息

有以下几点原因
1、首先肯定是企业有用工需求，招聘信息的发布方便尽早的找到所需人员。
2、企业不是太急需用人，招聘信息一直在就是希望可以储备一些人才，以备不时之需。这种岗位一般是技术类的岗位，招聘战线比较长的。
3、企业根部不需要用人，只是起到一个宣传的作用

❻ 为什么很多公司招到人了还会在网上公布招聘信息呢

这个和信息发布的网站有一定关系了，网站依靠这个来，一般会延期信息取消时间，但是公司招人招到以后也不会特意去取消招聘信息，多关注网上信息尤其是最新发布的找工作还是需要网上和现实招聘会一起跑几率更大。

❼ 为什么一个公司发布了很多个招聘信息，很多岗位，靠谱吗

1.岗位工作内容一样，但是名称不一样基本就是骗人的了。
2.对于金融行业和网络营销这块要特别注意，骗人的特别多。
2.大公司的确会招上百个岗位，如TX
3.对于收到面试后，网上最好查一下资料再去，如果网上的评价或者负面消息过多的话，最好不要去了 来自职Q用户：张先生
噗嗤~再正常不过了，尤其是大公司 来自职Q用户：匿名用户

❽ （招聘网站上）为什么某些公司发出的招聘信息很多

有几种可能:
1.
公司规模比较大,职位种类比较多,并且因为业务发展需要,需要招募许多人.象我们公司有些时候会20几个岗位在同时招聘,需要50几个人;
2.
公司规模不小,但是人员流动也大,所以就有很多职位在不停的招募;
3.
集团公司,在人才网站可以申请一些分帐号,子公司的职位都在上面;
4.
猎头公司或者一些代理招聘工作的公司,为很多公司招聘,公司名字一般都是**咨询公司,或者**人力资源公司等等;
5.
新开的公司,一切从头开始的
…………

❾ 为什么有些hr在朋友圈发布不同公司的招聘信息

今天刷朋友圈的时候发现之前的一个HR同事，又发布了一堆招聘信息。很多岗位并不是其企业内需要的岗位。

十分奇怪的我就直接问：“老妖，是不是换工作了，到了新的企业？”

老妖：“为什么这么说？没有啊！”

“那你为什么发布一些乱七八糟的岗位，我还以为你跳槽换单位了呢。”

“还不是大领导的要求！”

为什么HR会发布一些不属于自己企业内部的岗位？我总结了一些有以下几种可能性：

1、直属单位的要求：这个就没有办法了，毕竟是上级单位的要求，作为下级单位必须遵守；

2、兄弟单位的请求：替老板的兄弟姐妹企业发布招聘，替自己的好友发布招聘；

3、个人经济的需求：由于个人兼职猎头、劳务公司等情况下发布招聘信息；

三、个人经济的需求

现在的职场人士谁还没有个副业？很多HR人都会觉得自己的工资低了许多，于是从事副业成了他们的首选。

兼职猎头。很多HR会去兼职做猎头，这个也是由于其本身的职业优势造成的。也是来应聘的人选本单位觉得不合适，但是其他单位又觉得合适呢？

筛选出各种候选人的简介与候选人简历再转交给猎头公司，这方面也是有着不菲的收入。

兼职劳务公司。身兼数家劳务公司，了解他们的需求，发布信息替他们招聘人员，每成功介绍一位可以得到一定份额的提成，这种现象在HR当中也是有的。

个人竞技的需求一般会重新申请发布载体，而不是选择公用载体，会有一定的风险。

❿ 为什么很多企业明明不缺人，却总是在发招聘信息

通过这种情况我们不难看出，一个公司在不缺人的状态下还在网上发布招聘信息招人，最大的原因应该是为了扩大他们公司的影响力，众所周知，任何一家企业经营的目的都是为了利润，一个公司要想拥有更多的客户资源来提高他们的经济效益及公众影响力，必然需要花费很大的心思才可以况且，大多数人在将自已的简历投出去的时候，必然会做好准备工作，查阅该公司的相关信息，本身对该公司有一定的了解之后才敢投简历应聘