招聘要求信息登记表是什么

Ⅰ 应聘时填写的应聘信息登记表（里面涉及个人重要信息）存进个人档案吗

这里分情况的，你说的应聘信息登记一般指入职前的信息，一般公司是不会做记录的，大一点的公司会录入，主要的用意是：用来避免重复招聘、重复面试。
所以会录入：姓名、身份证（或者籍贯、性别）、登记日期、应聘岗位
录入信息：基本上用ERP，这样才快，很多项目都是选择出来的。录入完后，书面信息在相应的保管时间后销毁。
基本没有一个公司会花大力气在未入职的人员方面，因为输入那些信息是需要时间的（成本），但它会起到什么作用呢，什么都起不到。所以基本信息即可。
例外情况，一些大公司会建立外部人才库，在面试中，他认为你是一个人才，虽然对这个岗位或其它情况不适，但他会将你的这份资料保存起来，起码联系方式和他对你的一些评价等信息保存起来，可能书面也有可能是电子档。
另一种情况，那就是入职信息了，这个信息那就是非常详细了，因为它有价值，它值得。在人员晋升、薪资调整或主管更换等时候都需要调出这些信息来看的。

Ⅱ 求职人员登记表怎么填

求职人员登记表怎么填

求职人员登记表怎么填，我们在求职的过程中难免碰壁，都要学会尊重他人，在职场上提出要求要掌握好分寸，求职的过程中要注意一些小细节，学会求职人员登记表怎么填，职场达人非你莫属！

求职人员登记表怎么填1

应聘人员登记表个人简介填写内容与要求：

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西。

(6)简历一定要简洁明了，切勿繁琐

应聘人员登记表填写主要就是如实的填写自己的个人信息如姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、学历、学生植物、学制、健康状况、身高、体重等等等等。下面的应聘人员登记表模版里面的内容大家可以参考一下。最重要的是要给自己的特点表现出来。让人一看就觉得不一般，这样企业HR或者老板才会试着去用。当然，就算不成功也不要紧不要灰心会有伯乐的！

在应聘人员登记表中，第一部分是个人基本情况介绍。如姓名.性别,年龄,学历,籍贯等基本情况。这大家都一样的填写，第二部分就是关键。企业招聘员工一般都是看你的第二部分。短短的一段文字，即清楚你以前的表现，现在的状况，重点是了解你的能力，了解你的未来的可能。在应聘岗位上可能有的能力及业绩。一定要突出自己的优势.会些什么,能干些什么,有什么可以炫耀自己,一定不能客气,这是自我评价,过一些没关系,有机会弥补的,要告诉自己的突出表现.要在简历中给人留下很好印象.。总之你要告诉人家你是这样一个人。

求职人员登记表怎么填2

现在很多公司招聘员工，尤其是大型的校园招聘活动，都要求应聘者填写公司的应聘人员登记表（或求职申请表），公司根据回收的申请表格做出初审。一份申请表所须填写内容往往包括两方面：一是个人资料、家庭背景、受教育以及实践工作情况；二是考察个人素质的简短问题回答。同简历相比，申请表涵盖的内容与用人单位的具体要求更加接近，因此填写时要有针对性，符合不同单位不同职位的要求。

应聘新单位表格上离职原因怎么写

可以按照实际情况填写，如辞职，劳动合同终止，双方协商解除劳动合同。当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。辞职报告（范文）尊敬的公司领导：我因的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在年月日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人：年月日离职原因大体有以下几方面：

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或项目（工程）到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法

第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的'，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

求职人员登记表怎么填3

入职申请表的离职原因怎么填

一、入职申请表的离职原因怎么填

按照自己面试的时候的写就可以。

二、离职因素分析

有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤。

另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。

员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。

很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。

在失业率低的条件下，工作满意度和员工流动率的相关程度要高。因为当失业率低时，人们认识到他们还有许多其他的工作机会，当对目前工作不满意时，倾向于辞职去寻找另一份工作。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们宁愿保持原有的工作，尽管很不满意。因此，失业率越高，工作满意度和员工流动率的相关性越低。

Ⅲ 去公司应聘为什么都会让填应聘登记表

在职场上打拼，换工作，面试这些事情肯定每个人都经历过。

很多时候，去公司面试的时候都会让填写一张应聘等级表。

有些情况，应聘者已经带了自己的简历，但是公司还是会让填写这个表格。

那么，这个应聘登记表有什么意义呢？

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1.企业留档

应聘者是自己来公司的，内部推荐的，招聘人员在网上找到的，还是从别的公司挖过来的。应聘者的个人信息，过去的工作经历，已经其他信息，公司都是需要留档的。以后的查阅，人员调动，信息审核等等，都可能会用得着。

2.了解信息

很多时候，应聘者已经带了简历，但是公司依然要求填写这个表格，这样重复性的工作很多应聘者都感觉没有必要。但是，对于企业来说，是很必要的。应聘者带的简历，肯定是经过自己整理的，有些内容显示出来了，有些内容没有显示出来，并且，信息也不一定齐全。企业想了解的个人信息，不一定跟应聘者带的简历完全符合，所以应聘者还是需要填写这个表格，把企业想要的信息展示出来。

3.背景审查

有一些大公司，是要对应聘者进行背景审查的，包括以前的经历和政治背景。应聘登记表每一段工作学习经历都要写证明人和联系方式，这就是背景审查的一个途径。对于一些高层管理的招聘，背景审查更加必要。

4.代替简历

当然，有少部分应聘者没有带简历，为了让面试官提前了解应聘者信息，这个表格可以起到简历的作用。

Ⅳ 应聘人员信息登记表该如何写

应聘人员信息登记表该如何写

应聘人员信息登记表该如何写，HR在招聘相关人员时，都要制作应聘人员信息登记表，通过表来了解面试者的情况，以下是我整理的应聘人员信息登记表该如何写，欢迎阅读。

应聘人员信息登记表该如何写1

应聘人员登记表个人简介填写内容与要求：

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西。

(6)简历一定要简洁明了，切勿繁琐。

应聘人员信息登记表该如何写2

应聘人员登记表填写主要就是如实的填写自己的个人信息如姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、学历、学生植物、学制、健康状况、身高、体重等等等等。

最重要的是要给自己的特点表现出来。让人一看就觉得不一般，这样企业HR或者老板才会试着去用。当然，就算不成功也不要紧不要灰心会有伯乐的！

在应聘人员登记表中，第一部分是个人基本情况介绍。如姓名.性别,年龄,学历,籍贯等基本情况。

这大家都一样的填写，第二部分就是关键。企业招聘员工一般都是看你的第二部分。短短的一段文字，即清楚你以前的表现，现在的状况，重点是了解你的能力，了解你的未来的可能。

在应聘岗位上可能有的能力及业绩。一定要突出自己的优势.会些什么,能干些什么,有什么可以炫耀自己,一定不能客气,这是自我评价,过一些没关系,有机会弥补的,要告诉自己的突出表现.要在简历中给人留下很好印象.。总之你要告诉人家你是这样一个人。

应聘人员信息登记表该如何写3

应聘销售的技巧

(1)为了销售取得成功，一名优秀的销售人员应具备哪些方面的素质?你为什么认为这些素质是非常重要的?

回答:销售人员所应该具备的素质有很多，所以根据行业的不同会得出不同的结果。不过推销能力、内在的自信、与客户建立良好关系的能力、严谨的工作作风绝对是所有行业的销售工作者都该拥有的基本素质，销售的`工作是以人为工作对象，因此如何处理和人的关系至关重要。以上几方面的基本素质都是这个方面的体现。

(2)可以告诉我，你认为你有哪些技能可以让你销售成果显着?

回答:对于这个问题会有两个类似的好回答：

其一，我就是那种在任何地方都可以销售成功的人，在这个公司也不例外。当然，绝大多数优秀的销售人员都会持有这样的观点。因此，如果听到应聘者充满自信地做出类似的回答，再加上举例说明，那就可以考虑了。

其二，根据我了解到的关于贵公司的一些情况，我认为可以在这里做得很好，我对此非常有信心。不过，我对这份工作了解还不够多，在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显着成果的具体理由。

坦诚地说，还有许多事情我不知道，我能否问您几个关于这份工作的问题?根据很普通而又可靠的原则，我们更愿意雇佣那种敢于机智发问和那种不介意我们纠正他的错误的人，毕竟那也意味着他很可能不会介意客户挑他的毛病。如果应聘者能结合这两个方面来回答，那就更加值得我们考虑了。

(3)请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。

回答:我们可以通过这样的问题来了解他/她的真实情况。也就是我们可以找一个案例来证明他/她的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力。

当然，案例的细节应该是现在或过去我们的管理人员验证过的，即使是应聘者经历过的案例与我们当前的某位销售人员有关的情况下，我们所要求的应变能力也是显而易见的。

为了衡量应聘者，我们可以要求他们提供另外一个他/她在其他公司的案例。我们要收集证据证明应聘者知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。如果他/她结结巴巴地讲了一个我们勉强能听懂的故事，那我们就不会相信他/她有多强的销售能力了。

(4)你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中?

回答:这个问题是看他/她在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。除了这些明显相关的情节，我们还可以记下那些能够突出应聘者在设定目标和达到目标方面的能力的所有陈述。

Ⅳ 应聘人员登记表怎么做

应聘人员登记表怎么做

应聘人员登记表怎么做，在职场工作中，每一个人都要会文档，这是职场的基本技能，那下面我分享一篇关于应聘人员登记表怎么做的相关信息，一起来看看希望对你有帮助。

应聘人员登记表怎么做1

操作方法

制作招聘人员登记表的表格 一般情况下制作招聘人员登记表最好选择用EXCEL，因为Excel后期调整比较方便，见下图

版面的设计 制作的招聘人员登记表的版面为横向比较好，这样能够写比较多的内容，也更加方便登记。见下图

版面的内容 制作的招聘人员登记表的内容主要包括：日期、姓名、现住址、应聘岗位、招聘信息来源和备注，见下图

注意事项 在制作招聘人员登记表的过程中要注意表格的大小空间，确保应聘人员能够有地方写字。见下图

应聘人员登记表怎么做2

启动Word 2007，在编辑区中输入标题，并设置字体，居中对齐

单击“插入”选项卡下“表格”组中的“表格”下拉按钮，在弹出的下拉面板中选择“插入表格”选项。

弹出“插入表格”对话框，设置“列数”和“行数”分别为8和16，并选择“固定列宽”单选按钮。并选择“固定列宽”单选按钮。

单击“确定”按钮，在文档中插入一个8X16的表格。

选中第一行第二个和第三个单元格，单击“布局”选项卡下“合并”组中的“合并单元格”按钮合并单元格。

用同样的方法合并其他需要合并的单元格。

在表格中输入数据，并通过拖动鼠标的方式调整单元格的列宽和行高。

应聘人员登记表怎么做3

下面介绍制作“应聘人员登记表”的具体操作方法。

01、打开“应聘人员登记表”原始文件。然后在单元格“A2:E2”中输入要填写的项目名称。

02、将单元格区域“G2:H3”合并为一个单元格。在“开发工具”选项卡中，单击“插入”下拉列表框，在弹出的下拉菜单中单击ActiveX控件下的“复选框”按钮。

03、此时鼠标指针变为“+”形状，在合并后的单元格G2中按住鼠标左键并拖动至合适位置后释放，即可绘制一个“复选框”控件，然后在该控件上单击鼠标右键，在弹出的快捷菜单中单击“属性”菜单项。

04、弹出“属性”对话框，在“Caption”属性右侧的文本框中输入“已婚”，然后单击“Font”属性右侧文本框中的-按钮。

05、打开“字体”对话框，在“字体”列表框中选择“华文宋体”选项，在“大小”列表框中选择“五号”选项，然后单击“确定”按钮。

06、返回“属性”对话框，单击“关闭”按钮关闭该对话框，返回工作表，适当调整复选框控件的大小和位置，然后单击窗口上方的“设计模式”按钮退出设计模式。

07、此时即可看到所绘制的“复选框”控件效果。按照同样的方法，在单元格G2中重新绘制一个“未婚”复选框，并与“已婚”复选框设置相同属性，设置完成后效果如下图。

08、分别将单元格“A4:B4”、“A5:B5”和“A6:B6”等合并为一个单元格，并在其中输入相应的内容，然后分别将“C4:D4”、“C5:D5”和“C6:D6”等合并为一个单元格。

09、将单元格“E4:F4”合并为一个单元格，在合并后的`单元格中输入“期望薪资”；将单元格“E5:F6”合并为一个单元格，在单元格中输入“联系电话”，合并单元格“E7:F7”，输入“身份证号码”并设置文本居中显示，然后分别将单元格“G4:H4”、“G5:H5”和“G6:H6”等合并为一个单元格。

10、将单元格“I2:G6”合并为一个单元格，在合并后的单元格中输入“照片”，并设置文本为垂直居中显示。

11、按照相同的方法，在单元格“A8:J24”中输入相应内容。

12、选中单元格区域“A2:J24”，进行适当的格式设置，然后在“开始”选项卡下，单击菜单栏中的“格式”下拉按钮，在弹出的下拉菜单中单击“行高”菜单项。

13、打开“行高”对话框，在“行高”文本框中输入“25”，然后单击“确定”按钮。

14、返回即可查看更改行高后的工作表，保持单元格区域“A2:J24”的选中状态，然后单击鼠标右键，在弹出的快捷菜单中单击“设置单元格格式”选项。

15、弹出“设置单元格格式”对话框，切换到“对齐”选项卡，在“文本对齐方式”组合框中的“水平对齐”和“垂直对齐”下拉列表中同时选择“居中”选项，然后单击“确定”按钮。

16、返回工作表，切换到“文件”选项卡，在打开的打印页面中可对打印内容进行设置，设置完毕后单击“打印”按钮即可将其打印出来。

Ⅵ 招工登记表什么用

企业通过招工登记表登记应聘人员的基本信息，企业看信息筛选合适的人。如下图所示。

Ⅶ 企业录用基本信息登记表是干什么的

做录用新员时的入职报名登记表
登记表是用于统计调查的表格。用于统计调查的最初阶段，借以调杳登记每一个调查单位的标志表现及有关事项的表格。
义叫调查表或调查登记表，用于统计调查的最初阶段，借以调杳登记每一个调查单位的标志表现及有关事项的表格。登记表的形式，有单一表和—．览表两种。

Ⅷ 为什么不少公司面试前都要求面试者填一张个人信息表且里面又包括了大量私人信息

一、填表是为了确认信息的真实性，留下笔迹

填表和求职者提供的简历，两者很重要一个差别是：填表是需要你手写，而打印的简历是纸质件。

别小看这点区别，影响还是不小的。

说个我曾经遇到过的案例。

当时我们公司招聘司机岗位，有位本地的中年男子前来应聘，填表时他写了自己的出生年月是1979年，当时我们面试官就觉得正当年，作为驾驶员还是比较合适的。

可后来入职以后，在查询身份证信息的时候，我们惊奇地发现他的身份证写着1969年出生。

我们去找员工核实的时候，他居然说自己不小心写错了，可实际上他面试时也都说自己1979年出生。

我们才明白，这是为了拿到这个工作机会，欺骗了公司！

好在我们当时让他填了信息登记表，底下有一句：“本人确保所填写信息的真实性，如有不一致视为欺骗公司，虚假应聘，公司可以根据劳动法解除其合同。”

并且这句话底下跟着他本人的亲笔签字。

后来，我们也就依据这份信息登记表与他解除了劳动关系，他也没有底气在申诉。

可见，填信息登记表，可以帮助公司招聘方谨防求职者虚假信息的招聘，以免招录了品德不佳的候选人。

二、填表是为了新员工建立档案资料的需要

对许多企业来说，员工的个人资料需要归入档案，比如入职前面试时填写的信息登记表就是其中一项材料。

这份信息表上，代表着员工亲笔确认的履历信息，也体现了当初面试的应聘岗位、时间等。

尤其是某些公司还会在信息登记表的下方留有面试官的评价意见，连同上面的基本信息一起作为附件材料归档。

比如这个员工将来涉及到晋升、合同续签乃至岗位留用等管理问题上，HR和用人部门负责人很可能需要翻阅当初这个员工面试时填的表，也要回忆下当时是哪些面试官进行的面试、对其评价是什么样的。

这也是人力资源档案管理的最基本功能，虽然在求职者看来意义不大，但是对企业方来说却是重要的依据材料。

三、填表也是考察求职者的一个环节

对某些面试官来说，求职者填表的内容还是很有参考价值。

比如说从求职者写字的笔迹方式，就可以推测其个人的性格特质，并通过面试中的表现来求证。

我以前在学习心理学的知识时，曾经就学习过笔迹学原理，例如字迹从左向右越来越往下倾斜的人，往往性格上比较消极。

还有喜欢在一行字的左边留出一部分空间的员工，往往做事更加留有余地。

此外，从求职者填表的内容来看，也能够窥见一些想法，比如有的人期望薪资会比较明确地写在表格上，就不需要面试官在面试中再提问；还有的人会把家庭成员的信息也按照要求填写在表格上，这样一方面面试者可以了解其家庭成员的信息，另一方面真的有紧急需要联系求职者而联系不到时，可以直接找到其家属。