猎头向人才了解哪些信息

A. 猎头公司找人才都有哪些要求

其实，我国现在的就业机会虽然是很多，但是高端的就业机会确实很少，所以说想要进入一个好企业有一分好工作，必须在前期做好准备。

基本上公司在招聘的时候都会选择有以下几个方面具备优势的人才。

B. 作为一个猎头，一般需要对候选人介绍客户公司的哪些

猎头为候选人推荐职位时，不仅要将职位的详细JD介绍给候选人，还需要将企业的背景一同交待给候选人，让候选人可以更深入、更全面地了解新工作。
然而公司的背景信息是收集不完的，而且把任何有关公司的琐事都告诉候选人也太过荒唐。但候选人对以下几方面问题的了解能有效提高他面试的成功率。
1、公司的要员。哪些人是公司的要员，其中哪些是新加入的，哪些是已经离职的。适当了解一些公司历史和创始人的情况也很必要。比如，如果你去IBM公司参加面试，当对方谈到Thomas Watson先生，你却一脸迷惑的问“谁？”，那未免也太失礼了。
2、公司的基本构架。他们为什么样的客户提供何种产品或服务，有哪些部门，属于公有还是私有。
3、公司的重要情况。公司的财务状况如何，是运转正常还是已经危机四伏？是否面临对手接管还是即将收购其他公司？公司股票走势如何？这些你都需要了解。许多候选人都希望在面试前了解公司的财务状况，以便在谈及此问题时能灵活应对。
4、公司的重大变化。各种变化都会影响你所访寻的职位。工作中是否有新产品的引进或新的市场策略？候选人的加入会对企业新发展起到什么样的作用。
以上几点是特别需要跟候选人交待的，一方面可以帮助候选人快速掌握企业的情况，另一方面也可以让候选人不论是选择职位还是接受面试都能做好充分的准备。
——分享自智乐聘，中国领先的中高端人才悬赏招聘平台

C. 猎头都是怎么得到个人信息的呢

猎头顾问获取信息的渠道其实有很多，但是这些渠道一般都是大家比较常见的，即使普通人如果想要了解，也是可以得到的，下面罗勒网根据自己十余年的猎头经验，来说说我是如何得到候选人的信息的：
1.传统的招聘网站：51job、智联、boss、猎聘网 and etc.
2.社交化网络：linkedin ,weibo,twitter, personal blog.
3.reference：候选人推荐。
4.cold call:陌生电话，call获取。
5.其他渠道：比如qq系统推荐，linkedin系统推荐 and etc，还有很多skill
6.list：通过候选人关系，猎头圈内朋友，其他渠道获取等。
7.线下社交人脉的获取：Tech Party and etc.

从他说的很神秘，可能是社交化网络或者是候选人推荐，or 最新的List情况，综合了解。

D. 猎头做单之前应该了解企业哪些内容

当企业有招聘需求而找到猎头时，猎头就需要从了解企业的情况开始着手，从而寻找目标候选人。尽管在与企业对接沟通时，HR会向猎头介绍，但也只能局限于简单层面的了解，而只有招聘职位的顶头上司或是企业的老板才会给出全面、深入的介绍。那么，猎头顾问应该如何深入了解企业客户呢？智乐聘给出以下建议：
1、企业情况
有的人选择反其道而行之，先去了解企业的劣势。这样的角度入手应该找己离职的员工。只有他才能把企业的劣势、弊端、隐私及老板的人品、信誉全部告诉你。因此想从反面了解一个企业，只有从离职的员工身上入手。
2、顶头上司
了解所聘职位的顶头上司，有两点要注意：一他是不是合伙人（董事），二他的用人理念和工作方式。作为董事对所聘人选有一定的决策权，他的用人理念和工作方式直接决定所聘人选与他的合作是否长久。
3、老板
了解老板，听他个人怎么说都没用。那么通过什么方式，才能真正的了解老板呢，笔者常用的两种方式：一是听别人说；二是看他的行为。
（一）听哪些人说：一是公司内部的员工；二是公司离职的人员。
一个修养很高的老板，他会做出让许多人满意的事清。一个素质很低的老板，他身边的人大多都会反感。因此说，想做一名合格的老板必须能够抓住“三心”。
第一、要抓住员工的心。能使员工与你一心一意，同心同德。
第二、要抓住客户的心。能使客户把你当成朋友，有好的信息及时通知你。
第三、抓住消费者（顾客）的心。有顾客才有市场，有市场才有效益，有效益才能有发展，有发展才能吸引来更多的人才但作为一个老板，能抓住此三心，可并非不易。这就看其自身的修养，即人品和人格魅力了。
（二）看他什么行为：一是对员工的表现；二是对猎头专员的接特。
第一、对员工的态度可反映出他的气度。一个大度的人对谁都会大度：一个态度蛮横的人对谁都会有无荆的时候。
第二、对猎头专员的态度可反映出他的修养水平。
对企业客户的深入了解，一方面可以帮助猎头更好地了解企业对人才的需求，另一方面也能更好地进行人才匹配，同时帮助人才更好地了解企业，完善企业与人才的匹配度。

E. 猎头和候选人沟通时，到底该聊哪些内容才能打动候选人

很多候选人抱怨猎头不专业，一问三不知。搞的都对自己跳槽的念头产生了怀疑和动摇，不断问自己到底要不要跳槽。

昨天一位候选人给老王留言吐槽说，和某猎头沟通，都把人气死了。除了会要简历外，问什么都不知道，最后还是放弃了与该猎头合作。他问老王，怎么会有这么多不专业的猎头呢？

8、其他。每个人了解的内容不一样，可能还会有其他更好的点。

写在最后

对于猎头这一行当来说，老王一直认为，猎头的专业不专业，主要体现在沟通上，更体现在对关键问题的沟通和对客户的了解、对候选人的了解和匹配。

作为猎头，千万不要一天24小时，恨不得25个小时都在打电话，连出去见候选人或客户的意识和想法都没有，或者见到候选人或客户就两腿就发抖，这样的猎头，永远成为不了优秀猎头的。如果你想把自己搞的很专业，成为专业，只需要按照专业模板进行刻意练习，把这些经过刻意练习的内容融合在自己血液里面，然后不停的和候选人、客户见面沟通交流，这样，你很快就能成为一位优秀的猎头。

望采纳谢谢

F. 猎头需要掌握的知识

作为猎头行业的猎头人员，首先要明确你所从事猎头的那一部分。
主要分猎头销售和猎头咨询。

首先猎头销售需要有一定的行业知识，还有对人事制度，社会保险制度，工资体系有相对的了解，因为营销对象主要是各个公司的人事，所以要想跟人事打好交道首先要了解人事的工作内容，在此基础上了解相关类行业的知识，建议你多看些相关行业的报纸或者杂志。

作为猎头咨询:首先要具备的就是流利和说服能力较强的口才，这是一个猎头咨询必备的能力，当然口才不是一日可以学成的，但部分咨询在学习相关类别的行业知识的同时，还有学习心里学的，了解求职者或者被猎头者的心理思维方式，这才是重要的，还有需要的是一个交涉的能力，100%满足企业的招聘需求人才在这个社会上相对较少，所以要了解企业真正需要的人才的几个重点，通过这些重点来寻找人才，然后找出这些人才和企业招聘的共同点，这才是最重要的。

总结:
猎头销售需要的是相对行业知识，还有对人事工作的了解，最后就是良好的人际关系，可以多参加各种活动，来提高自己的交际圈和交际能力。

猎头咨询需要的就是有一种不屈不挠的精神，和一种亲和力，当然这些能力需要在不断地面试当中总结，因为每天来面试的人都是拥有同一个心情就是找到自己的理想工作。

G. 猎头公司是怎样寻找人才的

猎头会根据用人单位提出了该职位需要的人的标准，结合自己的调查资料，从相关行业、相关职业、相似岗位中的人才中选出。先是筛选原有人才库的人才资料，看是否有合适人选；如果没有，则猎头顾问通过在这个行业中的广泛联系而撒网寻找。接着就是和候选人进行电话联系，探询他们的跳槽意向，向他们展示这个新的机会各方面有吸引力的条件，问他们是否感兴趣，如果不感兴趣一般也不死缠烂打，而是委婉地请其留下一份充实的公司资料，再继续寻找对这机会有兴趣的人才。

H. 接到猎头的电话，问哪些问题能了解对方推荐的岗位

收到猎头公司的手机，应当清晰一下好多个问题：该岗位的名字、规定，及其该岗位引进人才的特点是啥？顾客公司的详细情况，老总的情况及其猎头公司对老总的点评、企业销售额、组织结构、立即汇报对象到底是谁这些该岗位是新增加或是填补空白？如果是填补空缺，怎样辞职的？该职位招聘多长时间了？假如时长较长，要问是怎么回事并没有聘请到人这些。该岗位的薪资范畴是多少？在市场上是啥水准？

下属的总数多少，各承担什么控制模块；大伙儿假如挑选换工作毫无疑问都期待薪资能有一定的提高，假如别人对工作岗位的薪资整体规划彻底不可以满足你的预估，那也就并没有持续聊起来的有必要了。自然这里边要留意的是，假如这一机遇是一个比你如今所属的公司更高，更有发展趋势的服务平台，那在薪资上可以合理的做一些妥协。除此之外，企业是不是有一些褔利也务必了解清晰，由于这种具体内容是不太好问企业的HR 的，可是问猎头公司是十分有效的初入职场是个大江湖，并不是工作能力强就可以步步高升、一帆风顺