什么叫个人信息退出机制

Ⅰ 处理个人信息的应当遵循什么原则

第一，合法正当诚信原则。处理个人信息应当遵循合法、正当、诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息；不得从事危害国家安全、公共利益的个人信息处理活动。
第二，处理必要原则。对个人信息的收集范围、处理方式、保存期限等作了严格限制。收集个人信息，应当限于实现处理目的的最小范围。处理个人信息应当采取对个人权益影响最小的方式。
第三，目的特定原则。处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关。个人信息的处理目的发生变更的，应当重新取得个人同意。受托人应当按照约定处理个人信息，不得超出约定的处理目的处理个人信息。
第四，知情同意原则。除了包括该法在内的法律、行政法规有特殊规定的，处理个人信息应当取得个人的同意。基于个人同意处理个人信息的，该同意应当由个人在充分知情的前提下自愿、明确作出。
第五，个体参与原则。个人有权要求个人信息处理者对其个人信息处理规则进行解释说明。个人信息处理者应当建立便捷的个人行使权利的申请受理和处理机制。
第六，保证质量原则。处理个人信息应当保证个人信息的质量，避免因个人信息不准确、不完整对个人权益造成不利影响。
第七，公开透明原则。处理个人信息应当遵循公开、透明原则，公开个人信息处理规则，明示处理的目的、方式和范围。
第八，安全保障原则。个人信息处理者应当对其个人信息处理活动负责，并采取必要措施保障所处理的个人信息的安全；根据个人信息的处理目的、处理方式、个人信息的种类以及对个人权益的影响、可能存在的安全风险等，采取相应的保护措施。
《中华人民共和国个人信息保护法》第十一条国家建立健全个人信息保护制度，预防和惩治侵害个人信息权益的行为，加强个人信息保护宣传教育，推动形成政府、企业、相关社会组织、公众共同参与个人信息保护的良好环境。

Ⅱ 什么是个人信息，什么又是个人信息处理

《个人信息保护法》第四条第一款对个人信息的概念和范围进行了明确，个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，不包括匿名化处理后的信息。而根据《个人信息保护法》第七十三条的规定，匿名化是指个人信息经过处理无法识别特定自然人且不能复原的过程。因此，个人信息的范围排除了经匿名化处理后的信息，其核心的界定标准是识别性，这种识别性是一种动态的识别，包括已识别和可识别。与此同时，《个人信息保护法》还强调了对于个人信息中“个人敏感信息”的重点保护，该法第二十八条规定，敏感个人信息是一旦泄露或者非法使用，容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息，包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息，以及不满十四周岁未成年人的个人信息。只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取严格保护措施的情形下，个人信息处理者方可处理敏感个人信息。
《个人信息保护法》第四条第二款对个人信息处理的定义进行规定，个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开、删除等。因此，个人信息处理包含了个人信息“由生到死”的全过程，突出了《个人信息保护法》保护个人信息权益，规范个人信息处理活动，促进个人信息合理利用的立法宗旨。
（中国法学会网络与信息法学研究会徐玖玖）

Ⅲ 什么是退出机制

1、投资退出机制是指风险投资机构在所投资的风险企业发展相对成熟或不能继续健康发展的情况下，将所投入的资本由股权形态转化为资本形态，以实现资本增值或避免和降低财产损失的机制及相关配套制度安排。

2、人才退出机制是企业人力资源战略的重要组成部分。中国的许多企业没有建立完善的人才退出机制，影响人才积极性的发挥。人才退出机制对员工产生压力，压力又产生动力，使这一机制有利于发挥员工的积极性。

构建人才退出机制要注重人员的考核、解聘、回聘和法律制度等问题。

(3)什么叫个人信息退出机制扩展阅读：

人才退出机制的重要性：

1、实现企业战略的需要

企业战略是一组企业活动的决策，企业战略目标的实现依赖于一系列功能性战略，而这一系列功能性战略中人力资源战略最为重要。

2、实现人才职业生涯设计的需要

职业生涯设计是指将个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定其职业发展目标，并选择实现这一目标的职业。

3、提高员工士气的需要

动力来自于压力，一个没有压力的企业也就没有动力，没有动力这个企业必定是死水一潭。人力资源退出机制犹如人力资源管理中的“鲶鱼效应”，对企业中的人力资源起到督促和激励的作用。通过人才的退出机制保持企业人力资源的吐故纳新，在人才退出的同时为企业注人新鲜血液，引入新的思想和理念，不断提高企业的创新能力。