如何在招聘信息看一个公司的好坏

① 从面试中能看出公司的好坏吗应该怎么看呢

严格来说，求职者从面试中确实能看出公司的好坏，这是因为求职者去面试时能从公司的环境、面试官的话语里知道很多与公司有关的信息，只要将这些信息集中起来，就能让求职者对公司的好坏做出一个大致的判断。简单来说，求职者可以从三个方面来对看出公司的好坏，一是公司员工在工作中是否井然有序，二是面试官是否愿意从正面回答与薪酬有关的问题。

总的来说，求职者确实能从面试中看出公司的好坏，但要做到这一步，求职者需要从两个方面入手，一是要看公司员工在工作中是否井然有序，二是要看面试官是否愿意从正面回答与薪酬有关的问题。

② 求职时如何判断公司的发展前景

求职时如何判断公司的发展前景

求职时如何判断公司的发展前景，可以说一点开招聘网站，各种招聘信息铺天盖地，让人看得眼花缭乱，根本分不清公司的好话。那么，求职时如何判断公司的发展前景呢？

求职时如何判断公司的发展前景1

一、看起来正规的公司

在招聘现场，一家企业的面试队伍很长，招聘的人数也多，而招聘人员看起来也很专业，很友善，招聘手法也很新颖，一切看起来都不错。可是，在一个月之后，这家公司倒闭掉了。

点评：在招聘现场看起来很光鲜很正规的公司，不代表他们公司实力就强，这个时候就要睁大眼睛好好辨别了。在应聘前可以利用网络查一下，还不能判断的话，面试的时候去公司附近打听一下，观察一下里面的员工，如果有机会，最好是能找到公司的合作伙伴来了解就更好了。绝对不要相信招聘信息上的宣传。

二、计划上市的公司

公司的发展前景是员工最牵挂的事。为了给大家一个“可预见”的未来，在这以“IPO论英雄”的市场上，还有什么话能比对员工说“公司要上市”更振奋人心?但小心上当。

点评：上市是个复杂的资本运作过程，其中有很多因素会左右公司是否最终能上市成功。对于招聘人员口中的`“公司计划上市”就更要小心了，而且美好预期，不该成为选择工作平台的重要指标。对于此类信息，应该从自身的发展需要和职业定位来判断当前平台的好坏才是首要标准，在工作实践中积累核心竞争力，为发展奠定基础。

三、一入职就高薪待遇

名不见经传的的小公司，月薪轻松上万，可信吗?这类招聘单位主要招聘的职位是销售，销售的工资是活得，你卖的产品多提成就多。所以，销售的工资是没有上限的，可是真能做到月薪上万的估计也没有人，或是能把人累死。

点评：做销售的有什么特点?舌灿如莲，人家就靠一张嘴吃饭呢，拿下愣头青还不是轻而易举的事?这种宣传具有煽动性且夸夸其谈的，多数是陷阱，不要轻易相信。反正现在信息发达，网上找找就能知道真假。

四、前程似锦的公司

“家丑不外扬”、“报喜不报忧”在招聘中也随处可见。面试时，公开的信息往往会将该公司的未来描述得前程似锦，对一些负面的信息往往守口如瓶，职场新人可能会因为信息不足而难以做出客观判断。

点评：兼听则明，这是择业中一条重要原则。面试前或做最终决定前，都请再多方面收集一些目标公司的相关资料。可在网络上搜索这个公司的相关新闻和信息来进行综合判断，包括该公司的口碑评价等。如果网络上关于该公司的负面信息较多，要引起重视。

五、要押金押证件的公司

要押金押证件的公司，要求很不合理，他们所谓的商业机密不能泄露而要交押金或是押证件。是很不合理的，我们把自己的青春都押上了，还要再押，凭什么呀?再说了，我要交了押金你们公司倒闭我找谁要钱去?

点评：对于这种公司，啥都不用说了，就只有一句话：坚决不去。

求职时如何判断公司的发展前景2

面试时如何判断公司好坏？

面试前做一些准备：

首先，在接到面试通知后，应该设法通过这个途径是了解公司的企业文化、现状、发展前景，以及是否有清晰明了的未来规划。

其次，结合自己的职业规划去提一些问题。

去面试的时候可以观察以下几个方面：

1、公司的位置。公司是在闹市区，还是偏远的郊区？是在商务区，还是住宅区？

2、办公环境如何。办公室的环境怎么样呢？是简陋的，还是温馨的？是大众，还是个性？

3、工作氛围如何。走进这家公司给你什么印象，是像嘈杂的菜市场，还是安静的“图书馆”？员工之间是否有交流？

4、员工的素质。前台是怎么接待你的，对你的态度如何？路过的员工态度是冷漠，还是友善？

5、面试官的水平。面试官的问题是否专业？态度是否好？

以上种种都可以看出一家公司是否如标榜的那样好，是低调的“土豪”，还是金玉其外败絮其中的“土鳖‘。

面试中要把握最后一问，了解公司、了解未来上司：

1、公司对我所应聘的岗位有什么样的培养计划吗？

2、公司对这个岗位有什么样的期望？希望我可以做到什么程度呢？

3、上一任在这里做了多久，什么原因离开？

4、你对上一任工作的满意和不满意在哪些方面？

5、你觉得一年甚至两年以后，我在这个职位上可能会是什么状态？

这些问题都是让求职者可以了解公司对这个岗位的期望，这样，你就可以得出一个有利的判断——自己是否适合这个工作，是否适合上司。

提问的先后顺序最好是：公司发展——个人发展——领导风格或薪水。如果一次招聘有几轮面试，薪水问题，应该留在最后一轮或者是问人力资源部门，而不是问上司或者老板，因为上司或老板了解得可能并不具体，没法给一个确切的回复。

把以上所有综合起来，就可以判断一家公司的好坏了！

③ 如何判断应聘公司是否靠谱

如何判断应聘公司是否靠谱

如何判断应聘公司是否靠谱，我们都知道公司应聘有很多的学问，为了避免上当受骗，我们应该尽可能的了解对方的详细信息，仔细观察，下面一起看看如何判断应聘公司是否靠谱，希望对大家有帮助。

如何判断应聘公司是否靠谱1

在面试之前，一定要仔细查看一下公司的背景，口碑，尤其是以往是否发生什么负面的新闻。

如果是其他比较小的创业公司，那么可以通过一些官方查询平台来验明公司情况。

面试中看面试流程是否规范

一般面试都有一定的程序，比如先是HR面试，然后是用人部门面试，甚至有可能要老板面试（如果你面试中高层岗位）。

但是如果只有一个人随意地问你一些问题，然后面试时间很短，就告诉你被录用了，那很可能这家公司有问题。

总而言之，就是面试流程越规范，公司越规范；面试HR越专业，公司越专业。

当然，也有些不规范的公司为了看上去可信，就故意装作专业，大家还是要根据具体情况进行判断。

是否收费用、抵押证件等

有的公司会跟你收取这些费用：建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等，甚至联合小医院让你去体检骗取体检费用，一定要眼睛睁大看清楚，这些都是不合理的。

还有一点，非公安机关扣押证件都是违法行为，招人企业只能要求你提供证件复印件，如果要证件原件，请立刻放弃这份工作，避免给自己带来损失。

总之，如何判断应聘公司是否靠谱？其实只要掌握一点，看是否符合常识。

大家应聘时还是要相信自己的直觉，别因为一时找工作心切，自己帮骗子找各种各样的理由说服自己。如果一家公司什么保障都没有，你继续待下去也只是耗费时间。

如何判断应聘公司是否靠谱2

基本情况

首先，在网上搜索一下这家公司的基本情况，另外还得看一下公司的官网，从官网上可以获取一些公司的基本信息。

信用信息

在工商局企业信用信息公示系统查询该公司信息。还可以用企查查或是天眼查等APP对其进行查询。

ICP备案号

如果是互联网公司，那就需要查一下是否有ICP备案号，备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动，打击不良互联网信息的传播。

登录企业官网，在最下方找到ICP备案号：进入全国企业备案管理系统，点击【备案信息查询】，输入企业备案号和验证码，查询到企业网站信息，说明网站有经过企业信息备案，大体上可以判定是没有问题的。

投递邮箱

看投递邮箱，可以注意下，招聘邮箱是企业邮箱还是个人邮箱，这点也是反映一家公司是否规范，制度是否完善的小细节。

公司员工

看公司员工。跟公司高管聊天的时候，越是大而化之的公司越一般，越是往小处说细节的`，实际情况中越牛。要是一上来就大谈政府政策扶持、高额补贴、行业前景广阔、跟某名人很熟之类的，那公司情况可能就比较虚。

了解老板

另外，还可以了解一下公司的老板是否有足够的经验，或者是否真正沉稳。

公司制度

在面试中要询问HR公司的制度，比如：福利制度，薪酬制度，奖惩制度，以及公司的层级分配。

运营团队

创业型公司靠谱不靠谱，主要是看这家公司的运营团队的基础实力和合作上的默契程度。如果给你感觉像一个大家庭，每个人都各尽其责的为了公司的发展而尽力工作，那么这个公司不论项目好与坏或者今后的前景如何，你都会在其中学到很多！

员工沟通

和公司里面的员工聊聊。如果多数人都对公司前景比较乐观，抱怨少，知道自己做的东西和公司整体的关系。如果员工对于自己的定位都不清楚，那么意味着公司的沟通可能出现了问题。

④ 求职时，怎样判断一家公司是否靠谱有哪些好方法呢

查询企业的网址。企业的网址一般很全方位讲解了企业基本情况，业务流程范围、老总信息内容等，这也是对公司的基础掌握。在查询拟面试企业官网的与此同时，还需要查询同行业的网址，留意该企业在同业竞争中常处的影响力，从业的销售业务是不是符合相关法律法规，尤其是这些喊着网上购物、保健产品，药业、项目投资、金融投资的企业特别要当心。

假如招聘者全过程仅仅非常简单问了你一些基本信息，别的时长都是在吹捧企业怎样绝佳，那么勿进！此外还能够观查一下办公环境、企业别的职工的运行状态~从招聘流程来辨别企业靠不靠谱。假如一个企业随意询问你一两句，随后使你填写表登个记，即使招聘面试根据了，随后就要你签到新员工入职，这类企业欠缺靠谱的招聘流程，是极为不可靠的。实际上应聘求职时判断企业靠不靠谱，不一定要什么深奥的方式。如果你招聘面试的多了，从体验上就可以判断这一公司究竟靠不靠谱，一般是很准的。

⑤ 求职者怎么看一家公司是否是正规公司呢

⑥ 找工作时如何判断公司是否靠谱

找工作时如何判断公司是否靠谱呢？以我个人的经验总结出以下几点建议，一、看这家公司在行业内的知名度，二、看该公司办公场所是否正规化，三、在应聘时察言观色看公司领导谈吐作风。四、看公司对你的工作安排和入职要求是否合情合理。

找工作时如果该公司在行业内没有知名度，而且开出的工资高出行业平均水平，或者是入职就以各种名目让你缴费的，这些公司都属于不靠谱的公司。

靠谱的公司，第一在行业内有很高的知名度，第二入职手续合理合法，第三会签订正规劳动合同，第四不会让求职者缴纳入职押金等违规要求。

⑦ 在招聘会中,怎么看一个企业的好坏

第一、在参加招聘会前，先去了解前来参加招聘会的公司，筛选出你打算投递简历的公司 的管理规章制度是否健全，是否正规。 第三、这个企业是否经常进行招聘，特别是对同一个岗位是否经常进行招聘。这个也就是我们常说的人 员流动量是否很大。 第四、公司的环境，这个呢，我们不能到各个公司去一一的了解，但是可以通过一个东西是了解，那就 是网站，现在的公司基本都有自己的网站，在网站上也能了解到一个公司的企业文化是否健全。 第五、其实第五应该放在第一，你要应聘的这个岗位是否对你有发展前途。如果您的回答"是",再综合以上情况，您就可以放心的，全力以赴的去应征去面试吧。最后，祝您成功！

⑧ 求职者如何辨别公司的好坏

求职者如何辨别公司的好坏

求职者如何辨别公司的好坏，相信所有的求职者都希望自己能找到一个好的企业，这样对自己的事业的发展是有很大帮助的，下面我分享求职者如何辨别公司的好坏，一起来看下吧。

求职者如何辨别公司的好坏1

一、有的企业大规模的招揽人才，上至总经理，下至基层员工，招聘场面十分火爆。吸引了众多求职者，而招聘方得招聘人员看起来也很专业，很友善，招聘手法也很新颖。可是，在一个月之后，我听说这家公司倒闭掉了。

经验：有的看似很光鲜很正规的公司，不代表他们公司实力就强。所以你在应聘之前或是还没有正式入职之前，一定要先利用网络查一下，到公司附近打听一下，最好是能找到公司的合作伙伴来了解就更好了。绝对不要听不要看招聘现场的招聘人员的宣传之词。

二、很多求职的大学生都遇到过这样一个问题，他们在面试的时候，遇到一个很和善很通情达理的招聘官，于是自然觉得公司的人都合他差不多。可是去工作之后才发现，公司里面的人除了那个招聘官之外都很差，甚至那个招聘官的和善也只是装出来的。

经验：你遇到的招聘官素质高并不代表他所在公司所有人的素质都高。

三、有些求职者一看公司是上市公司，立即趋之若鹜，殊不知很多上市公司也有很多圈套。在国内，盘子越大越欺负人，最重要的是你被欺负了还没人管，让你欲哭无泪。

经验：如果是大公司，去之前要仔细查一下公司的背景、口碑，看以往是否发生过类似的事情，现在很多人在现实中受气后都会选择通过网络来发泄，所以，在网上仔细查查，看有没有关于这家公司的.负面消息。

四、招聘人员夸夸其谈，口沫横飞，许诺只要你肯干，月薪上万很轻松。这类招聘单位主要招聘的职位是销售，销售的工资是活得，你卖的产品多提成就多。所以，销售的工资是没有上限的，可是真能做到月薪上万的估计也没有人，或是能把人累死。

经验：招聘官语言具有煽动性且夸夸其谈的，多数是陷阱，不要轻易相信。

五、除非是大公司，他们的薪水所有人都知道很高。这样的可以不谈薪水，但是如果公司规模不大却一直让你去上班而闭口不谈薪水的话，那你就要当心了。因为我们去为他们工作，等于是把自己的能力卖给了他们，买卖双方谈报酬是非常正常的事情。

经验：招聘的时候招聘方闭口不谈薪水一般都是给的比较少，怕说了之后你不干了，所以都想着先把你忽悠过去再说。对于这种公司，不去也罢。

六、我有个朋友，去一家教育机构做老师，当时是公司老总亲自面试的，由于她的教学经验非常丰富，老总很满意，也不再要求笔试，第二天就让她来上班。承诺的是一个月转正，交社保。结果，她在那个公司工作了五个月，公司一直以各种理由推脱不给交，后来又说要工作满半年后才给交，最后我朋友一怒之下辞职不干了。

经验：承诺有多久交社保或是转正或是各种补贴的，如果在你接受的范围内，那么，让公司给你形成书面材料并盖章，白纸黑字写清楚了，如果到时候公司不按照当初承诺的来做，那你就理直气壮了，甚至可以去劳动监察部门告他们。

七、要押金押证件的公司，要求很不合理，他们所谓的商业机密不能泄露而要交押金或是押证件。是很不合理的，我们把自己的青春都押上了，还要再押，凭什么呀?再说了，我要交了押金你们公司倒闭我找谁要钱去?

经验：对于这种公司，坚决不去。

八、公司老总亲自上阵招聘的公司，基本都是小微型公司。这些小公司小企业如果开了几年还是长不大，那就要怀疑公司老总的素质了。

经验：凡是在招聘现场摆出一副深沉霸气的姿态，而且还对求职者挑三拣四，不尊重求职者且总是提出一些不合理要求的老总，就不要考虑去他们公司了，那是在浪费你的时间。

求职者如何辨别公司的好坏2

求职者如何应对面试

如何应对面试攻略一：第一印象要留好

面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。

如何应对面试攻略二：切忌紧张与慌张

面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。

如何应对面试攻略三：自我介绍，重点突出

“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。

到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来？其实，“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。

如何应对面试攻略四：肢体语言，成功的变数

一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占7％，肢体语言占55％，剩下的38％来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！

如何应对面试攻略五：面试也要讲诚信

很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略。徐女士提醒大家，成败在细节，有经验的HR会很快区分出谎话与真话。因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机会。此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。

⑨ 找工作时，判断一家公司的好坏看这10点就够了!

相信我们每个职场人都知道，面试是一个双向选择的过程，但还是有不少求职人在入职后才发现公司与面试时所了解的完全不一样。事实上，在面试上，不仅考验着一个公司的识人水平，也需要我们求职者在这个过程中判断出一家公司的“好坏”。那作为一名求职者，我们在找工作时应该如何判断这家公司的好坏呢?

1 判断一家公司的好坏，看招募的工作人员

很多时候，应聘者都是通过企业招募工作的人员来了解这个企业的，他们工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素，但很多公司对这项工作并不怎么重视，尤其是一些中小型公司。

举个栗子：

我曾经接到过一家公司的面试邀请，打电话的是一位声音甜美的HR，但当时我正在上课，所以没有办法回答她的问题，于是我问是否能晚些再打过来或者我打过去，她一听我在上课，就说了句，算了吧。随后直接挂断电话，之后我打过去的时候因为涉及到分机号，就一直没有联系上。

之后，我特意查了一下那家公司电话，是一家还比较有名的企业，但当时那位HR的表现却让我庆幸错过这家企业，因为我看不到这家企业的专业素养，可以想象，作为对外窗口，代表的是企业形象竟如此不专业，又怎么能让应聘者相信公司的管理水平呢?

所以，判断一家公司的好坏，我们首先可以从HR的专业素养去判断，一家好的公司其HR的素养必然比较高，上述低级错误在管理水平高的公司是不允许出现的。

2 判断一家公司的好坏，看会议是否简洁高效

开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整体会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾的粉碎。

3 判断一家公司的好坏，看公司的发展

看看公司是否在成长。业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，回报也是可以期待的。

4 判断一家公司的好坏，看企业文化是否理性

经常看到一些公司的口号是“平凡的你筑造出一个平凡的舞台”之类的假大空、爆炸性口号、革命式口号这些企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。

5 判断一家公司的好坏，看公司给员工发的福利与社保

我们在判断一家公司好坏的时候经常会犯的一个致命的错误就是依据其工资高低来判断，工资高的必然是不好的公司。但现在国内市场的主体是民营企业，而非国营企业和外企。

因此，判断一家公司的好坏应从本质来看这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升拿得多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定，说明这家公司按照市场经济规律在办事。

此外，判断一家公司好坏的标准也应看是否为所有员工购买相应的社保?如果一家公司不肯为员工购买社保或者低于国家标准的购买比例，那么这家公司必然不是一家好公司，也难以承担起应有的社会责任。

6 判断一家公司的好坏，看员工的固定工资

合同中是否规定清楚工资(试用合同也一样)?工资是否按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不是这样那样莫名扣款(正常违规扣款除外)?如果这些答案都是肯定，这个公司基本属于可信。

7 判断一家公司的好坏，看培训是否有计划

没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。

8 判断一家公司的好坏，看是否要加班

大家都不喜欢加班，但都会遇到不得不加班的情况。加班主要看是都个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?其实，加班对于公司、个人是态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。

9 判断一家公司的好坏，看公司员工

老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们的工作状态积极吗?是否有迅速上升的新员工(1年内)?

如果基本是肯定的，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整理基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。

10 判断一家公司的好坏，看工作氛围是否融洽

员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。

⑩ 怎么看一个公司好不好

怎么看一个公司好不好

怎么看一个公司好不好,很多朋友在选择一家公司的时候，不知道该如何选择，往往已经去了以后才发现了公司居然是个坑,,面试之前要先去了解公司，那么怎么看一个公司好不好呢？

怎么看一个公司好不好1

1、首先到天眼查或企查查上搜索。看该公司的经营情况，比如注册资金、实缴资金、经营情况等，尤其注意企业风险提示（如果没有权限看，可以某宝买个会员，一两块钱就可以）。如果是求职，更要仔细看下是否有劳动争议诉讼案件。

2、其次去脉脉，或者网络搜索下该公司评价。

3、搜索企业官网，以及有无官方微博、公众号、电商旗舰店等。通过UI审美、产品设计、更新速度、内容质量等，综合评价该公司的营销运营情况。营销是企业软实力的体现，与其正向相关的盈利也是企业生存和发展的根本。

4、在各大社区和平台广泛搜索，查看企业口碑及舆情，包括且不限于网络、微博、微信、知乎、贴吧、豆瓣……如果是投资，注意看企业年报、招投标信息。

求职的话，可以使用“企业名+重要词”（如加班、好不好、怎么样等）的方式查询。很多大企业会公关负面信息，记得多翻几页，不要嫌麻烦。

怎么看一个公司好不好2

如何快速判断一个公司的好坏

第一步去看该公司的招聘网页，一般好的公司都会把公司的情况及招聘信息挂在上面，如果这些信息看起来漏洞不出，甚至是有错别字， 那基本可以判断这个公司不咋地。

第二步，只看招聘网页上的信息还不足以判断一个公司的好坏，毕竟眼见为实。还得去实地看看。一个公司的办公环境影响到员工的工作效率和幸福感。如果一个公司环境嘈杂，脏乱，周边也是如此，那么我劝你还是不要去了。

第三步，到了面试阶段，也可以从中看出一个公司的水平。面试中至少要问这三个问题：上班时间，工资、福利及发工资的时间。对于上班时间来说，好的公司是不会明目张胆的作出一个超出法定上班时间的规定。

工资不明确，或者基本工资不明确的，变成一个范围，始终不肯明确工资的，一般都是不好的公司。发工资及时，不压工资也是一个好的公司的基本要求。

第四步，通过对面试官的观察也可以看出一个公司的整体水平。在面试过程中不仅仅是面试官在考察面试者，面试者同时也在考察面试官。因为找工作要双方都满意才能成功。

首先面试官代表着一个公司的门面，面试者接触该公司的第一个人就是面试官，如果面试官态度傲慢，姿态高高在上，或者是面试官的水平很一般，问的问题不够有水平，那么我们就会自然而然地认为这家公司跟这个面试官一样没水平。

怎么看一个公司好不好3

第一：看企业背景

在辨别一家公司的第一步就是可以去国家企业信用系统查询，看看公司的成立年份，注册资金，以及有没有违约过之类的，可以让你对这个公司又个初步的印象和态度。

第二：看公司位置

在你确定去一家公司的时候，一定要看他的地理位置。首先，一个开在小区里面的公司，肯定是不如在写字楼的公司好，一个公司如果办公地点太过于偏远，也说明这个公司的实力并不怎么样。

第三：看你的面试官

在你去公司的时候，除了看他的装饰和台面之类的东西以外，一定要认真的观察你的免试官，首先是他的穿着，以及对岗位和专业的了解程度，如果只是叫单纯叫你自我介绍，介绍公司情况以后就直接让你回去等消息的话，这类公司一般都不怎么靠谱。

第四：薪资结算方式

正规的公司，都是走的'银行卡，而如果那种发现金的，以及对发工资的算法有多重方式的话，那么也建议你不要去了，一般去了你最多一个月就会走的。

怎么看一个公司好不好4

1、看

看就是观察。我们到达一个公司后千万不要放弃大好的机会去观察公司，公司的好与坏就像人一样，很多时候都写在“脸”上的。所以我们要在面试时提前一些时间到达公司，学会去观察公司。

观察公司要观察几个方面：环境氛围、工作强度、协作、员工幸福感等等。

观察公司的环境：公司的环境是门面，如果连门面都做不好，不要期待管理上能高到哪里去。

环境是小家碧玉还是高端大气，不同的风格代表公司不同的审美风格以及财务实力，但是小公司也有优质潜力的小公司，我们观察环境很重要的一点是判断公司的管理。一个管理细致的公司，公司是井然有序、干净整洁的，如果你看到一个公司门庭脏乱差的公司，千万不要相信他们能在管理上做到很高的高度甚至可能会很烂。

所以我们达到公司要先观察公司的前台、门庭、厕所、整体办公室的卫生清洁情况等等。

同时还有公司整体装修也一定程度反映了公司的文化，一个年轻的公司色调一定是活跃鲜艳的，一个缺乏生气的公司则会显得老旧暗淡。

办公室是否干净整洁一定是企业管理细节的体现

观察大家的忙闲协作：工作忙闲很极端的情况都是企业管理失衡的表现情形，所以我们去看看底层执行的人员在干什么、忙不忙，这很好的说明了管理问题。

如果你到了一个企业发现员工很忙，但是各种情况像是在救火一样，一会找他人帮忙、一会别人来找帮忙、然后办公室因为协作问题争吵等等，这类公司要么管理混乱要么发展非常快速以至于管理跟不上发展；

如果你发现公司很闲，大家能够闲下来闲聊、吃零食，看上去一脸无所事事的样子，这类公司则基本上判断管理是有问题的。同时不要以为别人闲你也能闲，说不定别人的闲就是等你进去后做事的；

如果是井然有序，大家协作接洽章法得当、工作有序但紧密这样的公司在业务上管理上风险就会比较小。

观察员工幸福感：一个企业如果够好，员工再辛苦他也是开心的，因为团队给力、薪酬也对得起付出。但是一个团队各种问题浮现，员工在企业要么是身体疲惫、要么是心理厌倦，脸上都是挂着不开心的。

在工作场合，脸上笑脸盈盈并不一定是工作开心有可能是工作需要，而不开心则一定是工作影响的，所以在上班的时间看看员工有没有不开心。当你发现这家公司不少员工在工作中愁眉苦脸、一筹莫然，那么有较大可能公司的工作很不好做。

2、听

听，是我们要学会打听。

我曾经一个下属来面试我们公司的时候，提前到公司后自己到各个部门楼层假装走错路去问路，然后向保洁、装修师傅、其他部门员工各种打听公司，然后对于公司就获得了很多更真实的消息。

打听是一个很重要手段，尤其是向公司非窗口部门（前台、HR）打听，更能获得真实有效的信息，所以创造一些机会接近其他部门人员去打听打听，是我们判断企业好坏的必要手段。

向底层打听：底层的一些岗位是对公司管理、福利、对员工尊重的态度、工作强度等等感受最深最真切的人，同时也能在他们手上传很多小道消息，有什么情况在他们手上能够有意外的收获。底层的人包括保安、保洁阿姨、食堂阿姨等等。

向其他员工打听：窗口部门的员工说的都是官方话，是经过企业包装后的信息，而非窗口部门的员工说的都是没有经过包装的内容，即便有所顾忌但真实度也比“官方语言”要高。

打听的内容最合适的是工作的薪酬福利、加班情况、公司管理等等具体并且又是员工很关注的一些问题点。而打听的方法切忌不能太生硬，开门见山就问员工会觉得你是间谍

而是问问路说自己来面试的，然后再寒暄几句拉近距离就好很多了，同时也要能鉴别话里面的话，有时候员工不便说不好，但是没有爽快的说好那么企业就肯定有风险问题的。

3、问

问是指面试阶段主动进攻的询问。企业面试员工，员工也是在面试企业，所以我们得在面试阶段抓住机会去“面试”企业。

一般面试结束前面试官都会问候选人“你还有什么想了解的”，这时候就是我们发起“面试企业”的机会，如果没有问，那么只要企业对我们有意我们提出几个问题企业是不会拒绝的。

当然，如果企业对我们本身没有意向，也就不存在要考量企业是否优质了。

因为在打听的环节再加上观察的部分有了整个企业的宏观管理、固定的薪酬福利的了解，那么在“问”企业的时候则不要再问这类问题了，并且问关于薪酬福利方面的问题也会显得自己很局限。

这个时候我们应该着力于去问关于上级管理与自己适配性、个人发展、企业发展等问题。

其中管理适配性包括：管理风格、行事习惯、管理偏好、性格（强势弱势）等维度。

其中个人发展包括：上升空间、晋升机会、培养机制等维度。

其中企业发展包括：企业实力、营收、市场竞争力、企业文化等维度。

应该怎么问呢？

我们直接问好与坏，得到的是别人判断的结果，尤其当对方是面试过程中的对立面时，那么这样的答案显然对我们没有帮助的。所以不能直接问公司的好不好、上级优不优，并且这样的问题会显得自己情商很低。

我们需要通过询问一些具体事实信息，然后通过获取到的事实信息自己去组合判断，形成自己的结论。

一道菜好不好吃每个人标准不一样，但是你问这个菜有没有辣椒、是什么食材、什么烹饪方式，那么就更能判断“是不是你的菜”了。

举个栗子：我们要了解上级的管理风格，其管理风格适配性上就会包括做事情的方法方式、下属与之相匹配的行为方式等等。

那么我们则可以问“作为上级，您比较喜欢下级什么样的行事风格”，也可以问“如果下属犯错您比较倾向于用什么方式去管理”等等。通过这些问题的回答，整合信息我们则能够有判断其管理风格等维度的信息，进而判断是否合适。

同理，要了解职位发展前景也是一样的，不能直接问职位的发展怎么样，官方答案一定是“好、很好、非常好，有你更好”

而我们应当问这个职位的在公司有怎么样的上升通道、每年的的人才晋升评估机制是怎么样的、今年总共晋升的多少人、对于如果向上晋升的位置已经有人情况下，下面优质的人如何实现发展等等，通过这样的问题来获取各管事实，然后自己判断。

需要注意的是，这个过程我们同样要用到一些心理学甄别的方法，比如面试官在面对你盘问的问题的时候，回答左支右拙、或者顾左右言其他、又或者支支吾吾，那么显然这类问题要么他们自己也心虚、要么本身就是个未知数，不管什么答案都不是好结果。

我们会发现其实企业面试我们的时候其实也是这样，不会听我们说我们自己好或不好，而是通过我们具体的背景、行为方式选择等等来判断优劣，所以面试过程中我们把握好机会，也是我们对企业的一次面试。

以上就是我们在去面试时候，我们如何面试甄别企业的一套方法，总结一下：

看（观察）：观察公司办公环境、门面场所的干净整洁情况、看公司工作忙闲协作、看员工是否有幸福感，细节永远是企业管理的体现。

听（打听）：向底层员工、其他非窗口部门员工打听企业，这样的员工对企业的工作强度、薪酬福利、氛围、对员工尊重等等感受体会最深最真实的。

问（面试询问）：面试时我们也要面试企业，用询问的方式问企业各种场景的事实信息，通过事实来整合信息自己判断。

通过看、听、问三个方法去判断企业、团队、上级三大维度能够让我们在对企业还在陌生未知时就能够比较立体的了解公司，更能够避免遇到求职中的坑。