医院信息科绩效是多少

㈠ 医院信息科工资怎么样

一般都是基本工资加绩效，具体的要看是什么单位，还有单位效益怎么样。本人都是医院信息科的，反正都拿的平均数。

㈡ 县人民医院信息科待遇怎么样

工资3001到5000，交五险一金。
工资是工资3001到5000，交五险一金，过节有福利，和医院补助，有定期的医院体检。
医院信息科主要还是做软件和数据维护，最基本的工作内容包括信息化建设规划、信息化建设具体工作的实施、服务器及网络设备维护、数据库的维护等。

㈢ 信息科与医务科基本薪资一样吗

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桂林市医院信息科工资待遇 医院信息科报名条件
2022-08-25 14:35 橘子
随着时代的发展，科技进步，我国的医疗水平也是逐步递增。那么，在医院工作是每个人都想要的工作，医院是国家的事业性单位，福利非常的稳定，如果有病痛或者是意外单位都会照顾的比较负责任。虽然在医院工作，他的收入不是非常的高，但是它很稳定，不会像别的部门那样减薪。桂林市广西发达的城市之一，信息发展特别快，医疗水平也很很高。那么，在桂林市医院信息科工作待遇是什么样的呢？怎样才能报名医院信息科以及桂林市人民医院护士的工资待遇是什么呢？让我们一起来看看吧！

一、桂林市医院信息科工资待遇

桂林医学信息沟通专员一个月平均工资 ￥9.2K/月，其中拿8K-10K工资的人占比最多，达62.5%，其次拿10K-15K工资的占18.8%，6K-8K占18.8%。桂林医学信息沟通专员工资对比桂林平均工资 ￥5.1K，增长79.1%。2022年桂林医学信息沟通专员平均工资￥9.2K，2022年工资不及2021年，较2021年下降了6%。2021年工资 ￥9.8K，2020年工资 ￥8.5K，2019年工资 ￥8.5K，2018年工资 ￥8.9K，2017年工资 ￥8.8K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

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二、医院信息科报名条件

1.大学本科以上学历（硕士研究生优先)，计算机科学与技术、软件工程、网络工程专业，在校课程成绩优秀。2.熟练运用计算机和办公软件，有一定的英语读写能力，具有较好的写作能力。

3.爱岗敬业，吃苦耐劳，能适应高强度工作;具有强烈的事业心和高度的责任感，工作细致、待人热情，有合作精神和服务意识。

4.有良好的交流沟通与组织协调能力，有一定的组织管理和独立工作的能力。

5.熟悉医院信息系统及其发展方向，有三甲医院信息中心或医疗信息化软件公司从业经历者优先。

3.孰悉Oracle、Mysql数据库，有一定的sql编写和调优能力。

4.具有较好的沟通能力，具有合作精神、积极主动的工作态度，吃苦耐劳。3.工作有精神，具有良好的学习能力。



三、桂林市人民医院护士工资待遇

桂林护士一个月平均工资 ￥4.9K/月，其中拿3K-4.5K工资的人占比最多，达38.6%，其次拿4.5K-6K工资的占31.8%，6K-8K占17%。桂林护士工资对比桂林平均工资￥5.1K，降低3.9%。数据可信度一般，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。



到这里，小编对于桂林医院信息科工作台以及报名条件和其他岗位（护士）的工资待遇介绍已经全部介绍完毕了，请大家多多少少都有了自己的了解了，以及自己的工作方向和选择。虽然医院不属于服务业，但是，医生、护士和患者的关系处理还是要一定要求的。毕竟有良好的交通沟流，才能让患者更加的相信自己。真呢，小编在这里祝大家一帆风顺，心想事成，相信大家都能找到自己心仪的工作，更多招聘信息，欢迎访问桂聘APP

㈣ 医院80%基本工资,20%绩效怎么算

意思是总薪资是基本工资+绩效工资。比如1000元包括800元的基本工资和200元的绩效工资。

一、基础性绩效工资。

根据国家工资改革文件规定，“原津贴比例按国家规定高出30%的部分，套改后按绝对额纳入单位绩效工资总量，并按原来的分配办法继续发放”。如云南省某医院按职工原高出的10%的绝对额直接计入职工工资帐户，按月发放。

二、奖励性绩效工资。

推行成本核算，坚持绩效优先，兼顾公平，实施按劳分配，多劳多得原则由审计科制定科室效益绩效分配原则，制定临床科室、医技科室效益绩效核算办法和行政后勤科室质量考核体系。按月核算，分科室发放，每两个月兑现一次奖励各科室制定本科室个人绩效核算办法，按个人绩效核发到职工本人。

三、津贴性绩效工资。

为更好地加强人才管理，有利于拔尖人才脱颖而出，形成能上能下、能进能出的人才激励机制，三甲医院会实施人才激励工程。如为激励护理工作者继承、发扬南丁格尔精神，促进护理人才队伍的健康发展在护理系列开展“南丁格尔”人才评选活动。

“南丁格尔”人才评选分为甲、乙两等甲等800元／月，乙等600元／月。按月计入当选人个人帐户；为吸引人才，鼓励职工钻研业务，促进员工继续教育，对取得硕士学位的职工发放硕士学位津贴。

1000元／月，按月计入个人帐户；为鼓励职工热爱医院，积极参与科室管理，有利于管理人才发挥才能。在院内实施中层干部聘任制，每年一考核，一年一聘任。发放中层干部岗位津贴，院级600元／月、正科级500元／月、副科级300元／月，正护士长400元／月，副护上长、技师长、干事200元／月，按月计入个人帐户。以上津贴性绩效工资不重复享受，按就高的原则执行。

四、绩效考核。

全院职工必需树立全心全意为人民服务的思想，恪守职业道德，坚持以病人为中心，强调医德医风建设，树立白天使形象。严格遵守劳动纪律，服从医院管理。违反相关管理条理则扣除相应绩效工资。

㈤ 成都市四川省骨科医院本科生信息科待遇怎么样

好。
1、薪资待遇好。成都市四川省骨科医院本科生信息科每月工资高达5000元以上，每月具有300元的餐补。
2、工作环境好。成都市四川省骨科医院本科生信息科具有独立办公区域，每个区域都具有空调、饮水机等设施。