㈠ 面试需了解的内容
面试需了解的内容
面试需了解的内容，众所周知在我们开始求职之前，都需要做一些准备工作，那么大家知道有哪些是面试需了解的内容呢，下面就让我来给大家讲讲面试需了解的内容吧，相信大家一定可以顺利通过面试！
了解面试公司的重要性
1、有助于面试成功。在一项调查中显示，九成以上的HR都会问到面试者这样的问题：你对公司了解吗？如果你能在面试前做个简单的了解，这时候也不至于摇头。一个对面试公司很了解的应聘者，往往较容易获得面试官的认同，反之，一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。这在另一方面也难呢过够让hr看到你是一个很用心的人，企业要的人才就是这样的。
2、根据公司的各个情况可以分析自己的发展前景
求职者在挑选梦想的公司前，要充分分析自身的优势、劣势，确定个人发展目标，有目的地选择用人单位。在候选单位中，可以通过各种途径了解该单位的近况，分析这个单位是否有自己的用武之地以及得到发展的前景如何，从而制定相应的'应聘策略。
面试前应该了解公司的哪些信息？
一般情况下，了解一下公司概况、企业文化、自己应聘职位的特点、工作内容，需要应聘人员具有哪方面的素质及能力，面试中朝着所了解的去努力，应该就可以。如果想更好的分析自己的发展前景，可以更多的了解公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。
1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。
2、公司管理
3、公司业务范围
4、你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。
5、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。
6、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。
如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。
8、岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。
9、企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样。
大公司凭借自己的实力，总是有机会在很多场合宣传自己的企业文化，应届生们可以很容易地进行了解。但公司的宣传词通常比较概括、简洁，单凭此无法真正获得对公司的了解。公司的文化是在公司的发展过程中形成的，所以了解公司的详细的发展历程是应聘者应该做的。公司招聘新人，是它在发展过程中的一个链条。或者公司原有的业务需要扩大规模，或者公司需要开展某项新的业务等，招聘新人是为公司的进一步发展服务的，并非是公司每年有义务地来减轻大学生的就业压力。把公司招聘看成是整个公司发展过程中的一步棋，求职者便更容易把公司的需求和自己的实际结合起来，判断自己是否与企业的发展目标一致。而在面试的时候就能使自己思考问题上处在和面试人员同等的位置，提高自己求职成功的命中率。
通常在几名候选人条件相似的情况下，具有与公司的文化相融的个性的求职者是最后的成功者。比如新东方学校招一个秘书，可能会选一个有培训教师潜质的人，而不是一个只纯粹做文秘工作的人。
面试官第一招：聊天形式
内容是与岗位相关的、一般是聊三分钟左右。
很多面试官会采用聊天的方式和求职者对话，第一是为了让求职者快速的进入环境，保持正常的心态，让你那颗紧张砰砰的心慢慢放下来，第二是为了帮助求职者缓解气氛后能正常的发挥，就像朋友一样直接的了解，自然随性，往往这样语言表情动手都是最真实的想法。
面试官第二招：讲话形式
考察求职者的表达能力、应变能力、工作能力。为时三分钟。
这里的讲话是指求职者，虽然面试官是与聊的方式与你交谈，但是你的回答要说以讲的形式，因为你们一开始就是不对等的级别，面试官是站在略高的层面，那么你要表现出自己尊重和谦虚的一面；如果你也是与聊天的方式和面试官聊天，那么说明你的职业级别是很高的，心理素质歌方面都非常不错。
如果面试官一开始没有采用聊天的方式进行，那么求职者往往一开始都表现很紧张，然后语无伦次，那么后面的面试也会以失败告终。所以面试官以聊的方式，让求职者打开心理防备，展示自己正常水平，工作能力、积极灵活的思考问题等等，让面试官能全面了解你这个人。
那么求职者在这3分钟内要把握好时间，不仅仅是讲出工作经历、行业背景外，更加要注重表达能力、总结能力等，这些是简历上体现不出的，那么就要靠个人开口讲。
所以求职者在面试前就要好好准备这段话，语言是否简明扼要、主次分明、语句是否通顺、流畅等等。
面试官第三招：提问形式
面试官对求职者提问
一般会提问三个方面内容：
1、问面试官应该了解但在简历和笔试以及在三分钟陈述中一直没有叙述出来的问题
2、问求职者刚才的陈述中有一些与简历上矛盾的地方。
3、问求职者陈述的内容和简历中反应出来与应聘职位不相同的地方。
观察求职回答的语气、情绪、性格等等做出快速的判断，如果是内向的求职者，应该用委婉的语言沟通，如果是直爽的求职者，那么就应该直接、爽快的沟通。
对求职这回答的内容点子上，针对性的提出矛盾之处，方便面试官能及时掌握需要了解的关键信息，方便面试官看清求职者的诚信问题等等。
面试官第四招：回答形式
面试官回答应聘者的问题
一般在面试过程中，求职者回答面试官的问题后，也会主动问一些问题，比如工资待遇、加班费、休息时间、工资业务等等问题，那么面对求职者的提问，面试官心里都是有答案的，面试官一般都会实事求是地回答。
一般情况下，面试时间总共是10分钟左右，时间不会显得太短，但也不会太长，10分钟恰恰刚好，所以是不合适的求职者，一般会在5分钟之内结束面试，如果是非常合适的求职者，可能会延长一两分钟。
所以求职者是可以根据面试官的交谈时间来大概判断录用结果的。
㈡ 面试前应该了解公司的哪些信息
面试前应该了解公司的哪些信息
面试前应该了解公司的哪些信息，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，工作的时候要以自己的身体为第一标准，在面试前我们要了解够公司的信息不然容易被骗。面试前应该了解公司的哪些信息教你在职场站稳脚跟。
了解面试公司的重要性
一、有助于面试的成功。
在一项调查中，超过90%的被调查者都问了这个问题：你对公司了解多少？如果你能在面试前做一个简单的理解，现在不是摇头的时候。熟悉面试公司的应聘者通常更有可能获得面试官的认可。相反，一个甚至不知道面试公司在做什么的人很难获得面试官的信任。另一方面，人力资源部很难看出你是一个非常谨慎的人。这是公司需要的人才。
二、根据公司的具体情况，分析各自的发展前景。
在选择梦想公司之前，求职者应充分分析自己的优势和劣势，确定自己的个人发展目标，并有目的地选择雇主。在候选单元中，您可以通过各种渠道了解单元的现状，分析单元是否有自己的用途和发展前景，并制定相应的应用策略。
面试前我应该了解公司的哪些信息？
在正常情况下，了解公司概况、公司文化、应聘工作的特点、工作内容、应聘者需要具备的素质和能力，面试时要了解的努力。如果你想更好地分析自己的发展前景，你可以更多地了解公司的`规模、性质、启动年份、应该做什么产品、年营业额、增长率、人事制度、企业文化、行业排名等等。你知道的越多越好。此外，了解公司的氛围对你准备合适的着装和谈话也很有用。
1、公司的规模和性质，如合资企业、国有或私营企业、组织的规模。大小组织各有其优缺点，根据自身的实力、定位和利益来判断组织是否适合自己的选择。
2、公司管理
3、公司业务范围
4、您申请的部门的情况如果您正在申请行政助理，您需要注意对方是否有任何特殊要求。
5、人员组成。从高质量员工的比例，你可以预测你的力量是否会在组织中被重用，以及你是否能够承担具有挑战性的工作。
6、作品的性质。求职者的主要目标是自己的发展，而不是报酬，他们对有挑战性、多样化和有成就感的工作更有吸引力。
7、促销机会。组织的晋升制度是否反映了公平和合理性。
如果你努力工作，你就会有才能，而且你很少有晋升机会。员工前进并不好。它还表明这个机构不值得选择。只有充分了解您想要采访公司的情况，您才能知道您不适合这份工作，如果您有能力，您可以在将来的工作中发展。
8。岗位培训。从组织的岗位培训政策可以判断组织是否注重员工素质的提高和人力资源的投资策略。
9、公司的企业文化是一个注重创新的员工或行为稳定的公司。当然，对工作申请的不同要求也可能不同。
大公司凭借自身的实力，总是有机会在多个场合推广自己的企业文化，毕业生可以轻易理解。但公司的宣传话语通常比较笼统、简洁，单靠这一点并不能真正得到对公司的了解。公司文化是在公司发展过程中形成的，因此，候选人有必要了解公司的具体发展过程。公司招聘新人，是在发展过程中的一条链。或者公司原有业务需要拓展，或者公司需要开展新业务，招聘新人是为了服务公司的进一步发展，而不是公司每年都有义务减轻大学生的就业压力。当我们把企业招聘看作是公司发展过程中的一个步骤时，求职者更容易将公司的需求与自身的实际情况结合起来，判断其是否符合企业的发展目标。在面试过程中，你可以让自己和面试官在同一个位置思考，提高你求职成功的成功率。
通常，在几个候选人具有相似条件的情况下，具有与公司文化相容的个性的求职者是最后的赢家。例如，新东方学校招聘一名秘书，可以选择一个有可能培训教师的人，而不是一个只担任秘书的人。
1、公司的理念和文化。在一些大型公司，尤其是世界500强企业比较注重这个。员工要认同公司的文化理念，这样员工才能全身心地投入到工作中，为公司做出更多的贡献。
2、公司的历史，及发展过程。公司由小到大，由弱到强。会有一个克服困难的过程。从中员工要认可公司的目标，与公司一同前进。
3、公司今后的发展。随着社会的发展，公司会调整发展战略。员工要与公司同时进步，在新的领域里做出贡献。
应该了解行业的背景资料大致发展状况。面试单位的基本情况：在行业中的规模及发展前景,地点及交通便利情况,单位性质,基本的福利状况,单位的人际氛围等等。有些资料可以从单位自己的网站上了解到,有些资料要从同类单位类比推测,有些信息要从专业机构和人员或内部人员中获得。
作为招聘单位往往希望应聘者了解自己的单位,对了解自己单位的应聘者认可度较高,因此这个还是挺重要的。
了解公司是一方面，更重要的是你要了解你应聘的职务是怎么样的，这个才是关键。
㈢ 面试前需要了解哪些求职信息
面试前需要了解哪些求职信息
面试前需要了解哪些求职信息，在职场上主要看个人的工作能力，无论何时都要学会尊重他人，面试的时候一定要自信，职场上的隐形陷阱是很多的，面试前需要了解哪些求职信息，职场上的那些事。
如果是电话通知，除了记下对方公司的名称、面试的时间地点以外，不要简单地就说再见，请尽力搞清如下问题：
1、面试方式： 是多人同时进行面试?还是一个一个单独面试?
2、面试内容： 是不是会有笔试?或者此次面试只进行笔试?
3、面试 官： 面试官的姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人?? 如果是书面通知，你也要及时打电话向对方询问，有了这些信息，你对面试就应该心里有底了。随后面试前需要了解的信息就是在网上搜集该公司的资料，如公司的规模、性质、做什么产品项目、人事制度、企业文化等等，尽量多了解一些。
现在的公司一般都有自己的网站，这可以让我们省下不少力气，了解得越清楚，你的面试成功率也就越高。一个对面试公司很了解的求职者，往往较容易获得面试官的认同;反之，一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。
准备好了这一切，剩下的就是通过地图确定到达面试地点的.路线，应特别留意一下住地到对方公司的交通，有时面试会提到相关问题，无论坐车骑车，选一个时间最短的答案备用。有空的话，最好能先跑一趟，观察一下公司周边的环境，看看对方公司的“档次”，用行话来说就是“踩点”。
面试礼仪全攻略
面试之前
守时
守时是职业道德的基本要求，提前10－15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。
如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。
服饰
男士得穿上整洁的服装，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。
选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力。
面试之中
肢体语言
坐姿
不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。
握手
当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。
眼神
交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。
小动作：
在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。
谈吐
语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈，夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
面试之后
致谢
为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。
㈣ 求职面试要带好哪些资料
求职面试要带好哪些资料
求职面试要带好哪些资料，对于刚毕业的学生，他们会开始找工作。而找工作就需要准备好一些资料，如果什么都不准备好，就随意去求职面试，那么面试的结果就差强人意了。那么大家知道求职面试要带好哪些资料？下面和我一起来了解一下吧！
1、整理好所有的求职材料。
在这件事上，你所围绕的中心应该是“我是否是该企业、该职位的合适人选”。求职的时候要注意，你要尽量公平、实事求是地介绍情况，而且要尽量保持积极的形象。如果你的履历、从业经历中有令人职责的地方，这时候你可千万不要忘记指出其中的积极方面，比如这件事有可能是你从中积累的经验，并使你增加了能力。
2、你能给企业带来什么好处?
当然，在求职申请中你可能已经说得很多了，但不要让对方自己去总结出结论，而是要在你应聘的职位面前拿出自己的强项来。在这一步骤中你最好做个书面计划，这样在紧急关头你就可以手有所依。
看看招聘广告，他们对应聘者有什么要求，把要点记下来。然后，就每一点你如何胜任，你能给企业带来什么其他好处。
3、准备好应付别人挑毛病。
在面试的时候你想回避哪些话题?把这些记在另一页纸上，然后问问自己：如果真的有人提到这个话题，我最担心的情况会怎样?用简短的语言记录下来。这个时候你要静静地思考一下事态的发展，看你如何在富有创造力的'精神状态下，内行地回答有关问题。写下你令人信服的解决问题方法。要想找到富有建设性的依据，你可以运用积极的精神暗示法然后再往下走一部，考虑一下，从别人挑剔你的话题中可以推导出哪些积极方面。这样，你不仅可以成功地拦截问题，还可从中为自己赢得加分。
4、对于公司和职位你积累了哪些信息，还有哪些问题是悬而未解的?
如果你能仔细阅读手头上可以获得的资料或者网络上的公共信息，你便可以事先找到很多问题的答案。你可以把那些悬而未解的问题或者与面试有关的专门问题记在纸上，以便今后查验。
在面试的时候，如果你询问了那些从网上或者一些很容易得到的资料中很容易了解的事情，就不会给人留下什么特别好的印象。但如果真的有些地方对你来说很重要，而你又没弄懂，或者十分值得商讨，那么就要考虑进一步提出问题。这也表明，你曾经怀着兴趣去探究过对方的公司。
5、准备面试。
虽然你已经给对方发送过求职的e-mail，但面试的时候一定要再准备一份复印件。这些资料你都可以再次过目，如果面试过程中卡了壳，你可以随手翻阅一下，这并不会遭到他人否定的评价，相反，还可以展示一个人的职业修养，会给人留下认真准备的良好印象。
1、个人简历表。
与公司人员约定好面试时间，提前准备好个人简历表。个人简历表可以让公司面试人员先简单了解基本情况。
2、身份证原件。
带上身份证原件，如果面试合适，人事部会帮忙复印身份证复印件，然后把身份证原件保管好。
3、毕业证书。
不管是高中、大专还是本科毕业，要将毕业证书的原件给到部门相关人员查看，毕业证书代表着我们的学历。
4、技术人员工作证。
面试是技术人员的岗位，需要带上技术人员的工作证，如应聘的是电工，需要带上电工证，证明是通过学习考核过的。
5、荣誉证书。
如果是应届生，可以带上在学校所获得的荣誉证书，代表本人所擅长的事项。
6、其他相关证书。
如果有在培训机构参加过培训，可以带上其他相关证书，比如普通话证书，可能你的岗位用不上这个证书，但是你带上其他相关证书也属于加分项。普通话发音标准，公司年会时可参与做主持人。
㈤ 面试需要带些什么资料
面试需要带些什么资料
面试需要带些什么资料，在职场上，很多大学生毕业后都会去职场求职，想要面试成功，我们就需要做好万全的准备。下面就为大家分享面试需要带些什么资料的相关内容。
多打印几分简历，以备不时之需。简历应包含的内容有个人信息（包括姓名，性别、毕业院校、电子邮箱、联系方式等必要信息）；求职意向（岗位、工作地点、工作性质：全职/兼职等）；个人技能；工作经历；项目经历；教育经历（如果是应届生找或是找实习的同学，还可以加上在校所获得的荣誉）；自我评价等内容。
材料证明，比如：离职证明，毕业证，学位证，身份证等原件复印件，以及项目成果等。如果面试时面试官要求查看一些文件正本而面试者没有携带地话，是很尴尬且不礼貌的。
求职时带上公文包会给人专业的印象。不需要很贵重的包，但应看上去大方典雅，大小应可平整地放下A4纸，可以将以上物品装进公文包。
笔记本，里边应记录有参加求职面试地时间，公司名称、地址、联系人和联系方法，简单记录面试过程、跟进记录等。
也可以使用电子记事本。
关于着装，银行、公务员、教师等岗位应聘要求着正装，所以平时应准备好一两套得体的西装。
其他岗位，如技术开发岗，着装大方整洁即可，切忌拖鞋、大裤衩、T恤、运动鞋等，会给人一副随随便便的样子。
可适当化妆，切忌浓妆艳抹。
男生头发要打理干净，避免头屑留在衣服或头发上。
面试最好不要带首饰，如果非要带，可带一块低调的手表。
面试需要何种态度
“误人子弟”之嫌，尤其是如今求职特别难的时候，若非市场紧缺或顶级人才，切莫听信“不卑不亢”的建议，因为弄不好你所认为的不卑不亢，恰恰是别人认为的“冒犯有加”。
所以根据我多年的 面试 经验和体会，我认为比较好的做法是“略卑不亢”，甚至于“有卑不亢”也未尝不可。
记得3年前，有一位大学毕业工作了一年的女孩前来应征一个秘书的职位，当时 面试 已近尾声，双方都谈得很愉快。这时我又多问了一个问题：“你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？”
按常理，如果她当时回答“是的”，一切便大功告成。但这位女孩可能为了体现她的`不卑不亢，便回答说“我看不见得”，这一下使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用她的念头，理由是“此人比较傲”。
一句话，断送了一次较好的就业机会。事后这位女孩表示很后悔却也无济于事了。建议所有的求职者都牢记，如今的就业市场毕竟供大于求，属于典型的“买方”市场，就业形势如此严峻，何不学乖一点，何必为了虚无缥缈的“不卑不亢”而痛失良机。
为了找一份好工作，只要不涉及人的尊严，略卑不亢，说得体面些，“谦虚”一点又何妨呢？
成功面试需要具备哪些秘诀
1、周延的计划。
面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最好的产品推销出去，这就须靠事先计划。多一分准备临场变少一分失误的可能。
2、熟悉应征企业现况，及累积相关行业的一般知识。
下功夫了解应征公司背景及业务内容，在面试时可迅速进入状况，并询问一些较具深度的问题。同时不必浪费面试时宝贵的时间，只是了解该公司的一般状况，不妨充分用时间全力表现自己。
3、检视自己的优缺点。
评估自己的一切条件，准备一份具说服力的自我介绍说词。
4、练习处理对你面试不利的事情。
对于过去的失败或缺点的记忆，在面试中经常给求职者带来烦恼。但事情的正反面意义，全在一念之间，端视当事人如何理解和解释，如果你对某些事抱持者消极的看法，并在言词间流露出来，那么主事者就会认为你做了不该做的事。即使曾经犯过错，也可以作为一段学习性的经验加以陈述。
原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。
原则2：用积极的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。
5、建立自信。
做好心理准备、建立自信，得失心不要太重。找到一份合适的工作需要时间及经验的累积，就如男女情侣一样需要点缘份。只要适当展现自信，就能去除不必要的紧张、害怕。
6、仿真可能的问题并准备询问企业的问题。
面试前不经过排演或角色仿真，就好比没有演练就去参加演讲比赛，无法达到最佳效果。根据负责招募的人事主管表示，求职者应当乐意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题，如果求职者只是等着面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。面试时可询问企业的问题如下：
贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？
贵公司的考核方式、标准有哪些？
贵公司未来的经营计划如何？
贵公司什么时候通知录取与否？
㈥ 面试的内容包括哪些
面试的内容包括哪些
面试的内容包括哪些？很多职场新人面对面试这一关毁坏有恐惧，希望知道面试官会关注的重心，从而可以提前做好对应的准备。那么接下来就由我带领大家探寻面试的内容包括哪些，以及这些内容背后可以展现出来的才能吧。
1、仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
5、综合分析能力
面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力
主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性
自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度
一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心
上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好
应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介
绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
14、口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
一般情况下，面试官要求应聘人员先做自我介绍，目的主要有三个
1、在最短的时间内了解应聘人员的精神状态，口音，语言表达能力、自信程度、以及对本次面试的重视程度
如果应聘人员对本次应聘岗位足够重视，一定会提前做大量的功课，提前备战的，如果一开始的自我介绍都出现丢三落四，出现词不达意的`情况，那可真是太遗憾了，后面基本上不用进行就基本上被淘汰了。
2、缓解应聘者的紧张气氛
看过马晓丽的作品《楚河汉界》的人，一定很清楚这样一句话，人可能会爱上别人，但还是更喜欢自己。让应聘人员从自己最熟悉的自己开始介绍，在很大程度上消解了面试中的紧张氛围。
3、如果面试官准备不足，刚还可以利用这点时间补充一下信息
众所周知，在大多数情况下，面试官都是有人力资源部门人员与业务部门领导担任的，人力资源部人员久经战场，随机应变能力尚可，对求职者的履历、背景等信息比较熟悉，而业务部门的面试官则很可能是临时抽调过来的，一个应聘者刚离场，下一个面试人员就随后进来的局面时有发生。
内容
1、自我介绍应包含个人基本信息
姓名、年龄、籍贯、现家庭住址、毕业学校及简单的工作经历等。也许有人会问，面试官不是拿着简历吗，还有必须说我叫某某某吗？这一点其实还是很有必要的，万一面试人员较多，准备资料的人员拿错了呢？
2、特长及爱好最好不要出现在自我介绍里面
一般企业设计的简历都有特长及爱好一栏，填上也就算了，自我介绍的时候就不用说了，原因很简单，你真的有那个特长吗？万一你写自己的特长是足球，而面试官中刚好有一位足球爱好者，问你一个足球有多少个球面组成之类的问题，回答不上来该怎么办？至于那些奇葩的特长和爱好，还是不要出现的好。
3、对过去的工作经历简单一句带过即可，切不可在自我介绍中展开
自我介绍一般时间比较短，一般控制在1~3分钟，如果你展开了对你上一份工作的介绍，在时间上回超出面试官的预期，不但得不到加分，还有可能会有减分项。
4、根据企业的性质及应聘岗位判断自己的加分项信息
如果你应聘的是大型国有企业，你就可以把自己中共党员的政治面貌加上去，如果你应聘的岗位是到边远地区的销售人员，你可以把自己来自农村，吃苦耐劳的精神表达一番；如果你应聘的岗位是五星级酒店的大堂经理，你可以把你优越的家庭背景，高素质的教育经历适当的陈述一段，你优雅的谈资、得体的着装、温文尔雅的表达都会成为你的加分项。这样既有针对性，又能达到事半功倍的效果，何乐而不为呢？