银行校招信息科技岗和柜员哪个好

❶ 银行里最吃香的岗位

银行里最吃香的岗位

银行里最吃香的岗位是什么?每年校招的时候，很多毕业生都参加银行的招聘会，就是希望能进入银行工作。很多人认为银行工作体面，福利待遇又好。下面就带你看看银行里最吃香的岗位。

银行里最吃香的岗位1

1、技术信息岗位

在银行向互联网数字化转型期间，技术信息岗位是不错的选择，如产品经理、架构师、管理人员以及开发人员等，在互联网行业中，技术信息人才一直以高薪水、高工作强度着称，不过其他的行业，工作强度就要看行业需求了，有这方面顾虑的小伙伴需要自己衡量一下~

2、风险管理岗位

由于金融市场的混乱，近年来，银保监会对于风险管理也是比较重视的，如果想从事银行业工作，这方面的岗位也是可以考虑的。但是风险管理岗对理论基础和实操要求比较高，想成为一名风险管理人才并不是容易的事。

提示：工作岗位也需要根据自身的性格和擅长之处来选择，首先要对自己有清晰的认识，适合自己的岗位才是最好的哦~

银行岗位介绍

1、柜员类

这个岗位是银行招聘人数比较多，且分类也比较多的，包括现金柜员、普通柜员、综合柜员、地柜柜员等。

柜员也是一个基础岗位，很多人进银行都需要先从柜员做起，然后再一步一步往上升职。

2、经理类

包括客户经理、产品经理等，是部分柜员的上升岗位选择之一，薪资待遇会比柜员要好，但是工作强度和压力也会更高一些。

3、其他

还有风控类、科技类以及一些后勤人员岗位，风控类、科技类已在上文介绍过，这里就不加赘述，而后勤类岗位，其他行业也有设置，大同小异，招聘要求会相应降低一些。

银行里最吃香的岗位2

1、银行柜员类

工作职责：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

岗位个性要求：应聘者最好能够突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等。

2、客户营销类

工作职责：客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。

岗位个性要求：应聘者需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。

3、产品支持类

工作职责：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定开展营销活动，为销售人员提供支持协助。

岗位个性要求：应聘者应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。

4、风险控制类

工作职责：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求。

岗位个性要求：应聘者应突出较风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。

5、信息技术类

工作职责：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。

岗位个性要求：应聘者应突出较强计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。

银行里最吃香的岗位3

1、综合柜员是什么样的岗位？

综合柜员是银行最基础最常见的岗位，90%的新员工都是从综合柜员岗位开始做。工作主要包括接待客户，处理货币结算业务和现金业务，授权和管理等，要求具有管理能力和较高的业务水平，还需具有亲和力和强烈的服务意识的柜员。经过一段时间的锻炼后，银行会根据业务需要和个人特点，将适合的人继续留在柜台，将不适合的调到其它岗位。

2、大堂经理是什么样的岗位？

银行大堂经理是客户接触银行的第一道线，主要职责是为办理存取款及贷款的客人提供服务和维护大堂秩序。大堂经理的工作不仅仅是帮助客户填写一些资料或者给他们提供一些咨询的业务，其言行更是银行形象的象征，因此可以说是任务多责任重的岗位。

3、客户经理是什么样的岗位？

银行客户经理可以说是银行与客户交流的桥梁，工作主要是以客户为中心，处理客户存贷款及其它中间业务，并负责维护客户关系。但如果想成为出色的银行客户经理，就要有较强的公关能力和系统的营销策略，强烈的服务意识，能够积极调动商业银行的各项资源为客户提供全方位、一体化的服务。

4、运营支持岗是什么样的岗位？

运营支持岗很多同学会将其定义为柜员，但事实上并不完全如此。虽然工作有很多和柜员重叠的地方，但很多时候，银行柜员的主要业务外都算营运支持，包括IT、HR、行政等等的。如果从银行业务角度来说，运营支持是作为一种业务操作的后备。所以不仅是前台工作，也包括部分中后台的业务。

5、营销拓展岗是什么样的岗位？

银行营销拓展岗位侧重在“营销”和“拓展”两个词上，不仅要深入挖掘客户，通过与客户的密切沟通进行产品营销，也需要员工积极外拓，从银行大堂的“笼子”走出去，开发蓝海市场。因此，营销拓展岗位要求员工有良好的人际沟通能力和开拓精神。

6、科技岗是什么样的岗位？

负责全行信息技术系统规划和系统开发及管理，为各项业务发展提供技术支持。也负责全行业务系统、管理信息系统和其他IT支持体系的运行、维护，保证IT系统有效、安全运行。

7、电子银行部是什么样的岗位？

电子银行部负责规划设计全行电子银行系统，并推动电子银行的建设，管理和维护电子银行系统，为业务开展提供电子渠道支持。

8、办公室是什么样的岗位？

负责管理全行公文，协调重大事项报告和处理，处理总行行政文秘，负责总行会议和接待，负责行内宣传和外联工作以及社会责任实施和报告，支持行长进行政府和监管关系维护。

9、风险资产部是什么样的'岗位？

负责全行信贷资产、投资及其它资产的风险控制和管理。制订全行资产风险控制和管理政策，对资产质量进行分类监测，组织不良资产的清收、转化，负责全行债权管理和呆坏帐核销。

10、国际业务部是什么样的岗位？

负责全行国际业务系统管理；负责国际结算和对外融资业务管理；建立和发展国外代理行关系；建立和管理我行境外机构及合资机构;负责外汇资金业务的经营与管理；管理全行的外事工作。

11、法务部是什么样的岗位？

负责法律事务的综合管理，为全行经营管理活动提供法律支持与服务，保护发展行合法权益。

12、信用卡中心是什么样的岗位？

负责全行信用卡业务的产品开发，市场拓展和风险控制。推动全行信用卡业务发展，为银行贡献利润。该部门一般相对独立，有自己的财务核算人事招聘权利。

13、管理培训生是什么样的岗位？

管理培训生并不是一个岗位，而是一种人才培养方式。银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。

一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。不同的银行对管培生的培养方式也有一定的区别。在银行管培生是一个比较受重视的群体，所以会根据个人才能发展，给予更多机会，让其可能更好适应后期的管理岗位。

❷ 银行招聘岗位设置中通用岗位和柜员岗位有什么区别

通用岗位和柜员岗位在担任职位、职业能力和工资收入上有所不同。

1、担任职位不同

通用岗位就是银行诸多岗位都可以去，开始不是限定的，包括客户经理、信息科技、国际业务、法律事务、综合业务等岗位；而柜台岗位就是招聘银行柜员，主要是从事各类现金业务的复核、零钞清点、各类柜台业务，包括各类对公、对私业务的经办。当日帐务的核对、结帐等。

❸ 银行里什么岗位比较好

1、银行柜员类

工作职责：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

岗位个性要求：应聘者最好能够突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等。

2、客户营销类

工作职责：客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。

岗位个性要求：应聘者需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。

3、产品支持类

工作职责：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定开展营销活动，为销售人员提供支持协助。

岗位个性要求：应聘者应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。

4、风险控制类

工作职责：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求。

岗位个性要求：应聘者应突出较风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。

5、信息技术类

工作职责：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。

岗位个性要求：应聘者应突出较强计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。

❹ 中国银行职业发展，柜员、客户经理、信息技术哪个岗位待遇更好

中国银行共有员工23万人（正式员工18万，临时工5万），总计有1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档（其中1级1档工资最高，13级3档最低）。

在总行中，有近40个部级单位，行政层级等同于全国32家省级分行。如果是省部级别，其省部级别的部门经理（等同于省行正行长）应当是1级，省行副行长应该是2级，以此类推。而定"档"则要根据本人所在部门的重要程度、能力、工作年限等确定，但同一级内的3个档之间差别并不是很大。

一般的研究生刚进总行的，定的都是8级3档助理经理（初级经理，相当于科员），本科生进去的一般是9级1档助理经理，一般业绩好的情况下，一至两年就可以升一档。总行最低的是10级，分行最低的是13级。

同样，级别也对应着薪酬待遇，首先，薪酬方面。硕士研究生：见习期内500/月×12月=6000(本科为400/月，博士研究生为600/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

其次，福利待遇方面。五险一金：医疗、养老、失业、工伤、生育保险；住房公积金。各级大概平均12万/年。接下来，仔细分析一下各类常见岗位的发展情景。
柜员岗：一般而言，新人进入银行之后，都会从柜员岗做起，如果不转岗的话，一般的发展路径是柜员-会计主管-支行（行长）-市级分行（部门总经理）。这属于传统路径，一般升迁压力较大，时间较长。大部分人可能会选择转岗任大堂经理或者营销岗位的客户经理。一般是会升职为负责专业业务的高级经理或支行行长。

客户经理：一般以信贷业务为主，包括贷款、贴现等传统业务等。在银行中，对公客户经理通常是大家比较热衷的岗位。进阶之路：客户经理——业务经理——总经理助理（支行行长助理）——副总经理（支行副行长）——总经理（支行行长）——分行行长助理——分行副行长——分行行长。收入与等级挂钩，而等级又是由存款年日均决定的。正式行员的最低一级为13级，要求存款年日均3000万元，年收入12万元左右。客户经理能达到的最高级别是5级，要求的存款是2.6亿元，年收入120万元左右。再往上就银行高层了（分行行长助理以上）。行员等级每半年考核，以业绩论英雄。
业务干部提拔一般都以存款数核定。一般情况下，你存款数稳定在5000万元以上，工作年限在3年以上，会被纳入后备人才库，一年后就能被提拔为业务经理（就是所谓的科长）。成为科长后，如果你的存款稳定达到1亿元，就能被提拔为部门的总经理助理，从此进入了中层干部序列，年收入在60万元左右。

总经理助理要升为副总经理比较简单，只要你业务稳定，过个1-2年即可。而要从副总经理升为总经理就没那么容易了，需要的不止是存款数。此时需要你有一个团队，有几个稳定的授信客户，团队的总存款量在5亿元以上，分行会允许你成立一个部门，你也就当上部门总经理，走上人生巅峰。

❺ 银行的柜员岗好还是技术岗

银行的技术岗比柜员岗好，俩个岗位的职责不同，一个是服务岗位，一个是技术岗位，
技术岗一般是在总行工作。
一、什么银行柜员岗：
柜员岗就是负责在银行窗口对外办理业务的工作人员，算是银行的会计岗位，这个岗位的工作比较单一，主要负责办理开户销户、签协议等具体业务的银行，大部分同学进入银行都会从柜员的岗位开始工作，从而熟悉和掌握银行的业务和工作。
二、什么是技术岗
银行技术岗多出现在总行，因为银行各部门中只需偶尔帮忙维护办公电脑而已，而总部研发或信息方面的技术岗就跟一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。
拓展资料：
一、什么是银行营销岗
客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理（理财客户经理），对公客户经理和个贷客户经理。
1、对私客户经理主要是服务私人客户，也就是理财客户经理，主要是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等，要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货等多种金融理财知识，为客户客户提供理财的合理咨询和建议。
2、对公客户经理主要是服务对公客户，即政府、机关事业单位、企业、公司等，主要是吸引对公存款、发放对公贷款。
3、贷客户经理主要负责营销和办理个人贷款业务，要求有较强的风险意识，工作内容比起以上来说要单一许多。
二、如何到网上申请办理银行卡：
1、提交办理申请。登录银行官网，点击“个人网上银行登录”，然后在登录区域选择“注册个人网上银行”。
2、阅读并同意服务协议。点击“注册个人网上银行”后，会进入一个“网上银行个人服务协议”的条款，认真阅读后，点击“同意”。
3、填写个人资料和账户信息。同意服务协议后，系统会让用户填写申请人的个人资料，主要有姓名、证件类型和证件号码、手机号等，还需填写银行账户信息，如银行卡号、账户密码等。

❻ 2020银行招聘岗位大揭秘，哪个有前途

2020银行招聘岗位大揭秘，哪个有前途?

银行岗位包括：银行柜员类、风险控制类、客户营销类产品支持类、信息科技类、各部门职能类、管培生等。

2020银行招聘岗位大揭秘，哪个有前途之银行柜员类

都说银行的柜员太辛苦了，但这个岗位对我们成长有很大帮助，让我们从初入社会的小白，到一个合格的职场人士。

2020银行招聘岗位大揭秘，哪个有前途之客户营销类

客户营销岗薪资相对比较高，有的月入过万。

2020银行招聘岗位大揭秘，哪个有前途之产品支持类

岗位需要良好的分析能力、设计统筹能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。

2020银行招聘岗位大揭秘，哪个有前途之信息技术类

目前各大银行对信息技术人才需求量逐步增加。

2020银行招聘岗位大揭秘，哪个有前途之风险控制类

岗位要求较强风险管理专业度。

2020银行招聘岗位大揭秘，哪个有前途之银行管培生

岗位要求具备较强的事业心、领导力、分析能力、快速学习能力及表达能力等。

以上就是小编整理的关于2020银行招聘岗位大揭秘，哪个有前途的内容整理。其实无论哪个岗位只要在岗位上做出成绩，发展空间都很大，毕竟银行平台在那摆着。更多关于银行招聘的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

❼ 中国建设银行科技类专项人才和柜员哪个好

中国建设银行科技类专项人才和柜员相比，自然是科技类的专业人才好了
因为专业性人才的绝技，非常的高头脑，也非常的睿智

❽ 银行的信息技术岗和柜员岗哪个好

银行的信息技术岗主要是针对电脑软、硬件系统维护和更新、信息安全等方面的工作内容，而柜员岗主要侧重于金融行业专业知识、理财规划、银行保险等直接和银行客户的财务需求关联的产品和服务，信息技术岗相当于平台搭建的后盾，而柜员岗看似只是给储户办理存取业务、放货以及销售银行产品，实质上借助于金融专业知识的银行柜员岗可以转型成为储户或潜在客户的理财顾问或理财规划师，帮助客户打理资金，通过提供让客户资金保值增值的咨询服务来揽存及放贷。银行信息技术岗要以计算机综合知识为基础和依托，包括计算机软硬件的配置、维护和网络平台搭建以及内部应用软件开发等等，就业前途可以成长为计算机领域综合多面手，包括银行网络系统安全工程师、银行内部应用程序开发的程序员（专门开发满足银行各项业务的软件），最基础的岗位是搭建银行内部局域网+计算机硬件配置+计算机硬件维护+计算机软件的开发等等。银行柜员岗看似诸如我上述的基本业务受理，实质上可以有很多学习提升的机会，有机会接触会计学知识、为客户提供好的理财建议和规划，也可提供满足客户在保障生命健康、财产保值增值等需求方面的最好的解决方案即银行保险理财产品，完全可以凭借自己的努力和专业知识的活学活用以及发现其他柜员没看到的机会就去努力做创新和探索，完全可以成长为集金融、保险、会计等专业知识于一体并能提供完全的客户和银行机构工作要求解决方案的金融师、理财规划师、保险顾问等多面手，而且即便是从银行柜员开始做起，银行有平台和资源，如果恰巧有金融、保险知识，有创新意识和发现可改进的领域或方面的慧眼无论在哪个岗位上都可以做出成绩，银行柜员岗重在出成绩，如何在没有人做的时候就开始做有必要改进的工作，如何在同行还没有发现可以做得更好的情况下，就开始积极着手客户更好的使用体验、方便快捷的服务和周到细致的咨询讲解，这都是值得考虑和应为之努力的方面。总之，两者各有千秋，专业知识要求各不相同，但各有分工，根据知识结构、和对行业的了解、喜好及天赋等因素综合考量，选择一个行业切忌朝秦暮楚，今天看到信息技术岗吃香就马上去干，明天看到柜员岗工资高就转行，而不去考虑自己所学专长和综合知识结构及该行业能否与自己长久储备的知识技能无缝承接等因素，知已知彼，百战不殆，用在如何选择上最合适不过了！