一般外企发布招工信息在哪个平台

A. 有什么可以发布招聘信息的网站平台呢

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鱼泡网作为蓝领直聘平台，主要为企业提供建筑工程、物流、装修等行业的数字化用工服务。平台服务网络广、工种数量多类型全，招工不受地域和工种的限制。
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B. 外企一般在哪里招聘

外企一般会通过招聘平台、招聘会以及互联网上进行招聘。不过，外企招聘有一定的规律，他们的招聘都是定期的，所以想在外企工作一定要多留意他们的招聘动向，抓住招聘机会。

现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

外企招聘的特点

除了校招，大部分外企更愿意招聘有工作经验的高素质人才，即社招。这个途径就比较多，有通过猎头公司的，也有通过像LinkedIn这种人才招聘平台的。

总的来说，一般外企招聘，针对性都很强，具体岗位具体要求很明确，不太会广撒网，而是针对特定人群发布广告，要想找这种工作机会，应该多到行业内的网站去转转，或者在行业内去打听打听。

C. 哪里可以搜到外企的招聘启事

51job有很多外企招聘信息。而且命中率高！
我去年同时在51、智联和英才投简历，结果51的外企面试通知最多，而且公司比较好。投简历后才几天就有面试了，成功进入了一家很不错的欧资企业。
我的同学朋友也感同身受！
也祝你成功！

D. 外资企业招聘一般在哪里招聘

通过中国人才热线，前程无忧 ，智联招聘 ，58同城，博卓人才网 ，这是最普遍的一种方式。据我了解，51job比较靠谱一些。当然，好的工作不是一下子就有的，需要长期坚持查找。

在一个知名外企是在卓博网发布简历后，电话通知我面试的，还有智通人才网也是有很多大型跨过企业有在招聘。

招聘人才

外语能力，特别是口语，在外企工作外语好的话能占一个很大的优势，老板会直接让你去接待外宾，在见识和思维开阔会有很大的帮助。（因为你可以问你的外宾，就是所谓的别人的经验）

形象也要注重，俗话说佛要金装，人靠衣装， 特别是外企，很注重个人的形象，因为这从另一个方面说明你对工作的重视程度。

人际关系，都说中国是靠的是关系，外国靠的是实力，但并不是说人际关系是不重要，而且外企在某些方面会更看重，因为这能说明你有没有团队合作精神和具备当管理层的能力。

E. 哪个平台可以免费发布招聘信息

招聘工人可以选择在鱼泡网发布招工信息，最快一天内就能招齐工人！

鱼泡网是专注于蓝领领域的招工找活平台，每天为老板和企业提供了免费发布招工信息的机会。平台工种很全，建筑领域的工种几乎是全覆盖，不用担心招不到人。除了发布招工信息，老板还可以查看工友找活名片联系工人！

F. 外企常用招聘网站有哪些

外企常用招聘网站有:

1. 前程无忧

2. 智联招聘

3. 58同城

4. 博卓人才网

5. 中国人才热线

6. 中华英才网

7. 聘猎网

8. 智通人才网

外商投资企业是一个总的概念，包括所有含有外资成分的企业。

外商投资企业，是指依照中华人民共和国法律的规定，在中国境内设立的，由中国投资者和外国投资者共同投资或者仅由外国投资者投资的企业。

其所称的中国投资者包括中国的公司、企业或者其他经济组织，外国投资者包括外国的公司、企业和其他经济组织或者个人。

G. 请问英语专业生去哪个外资企业招聘网寻工作

我对你的问题理解是：你是英语专业，希望找能用到英语的企业的工作，可以通过什么途径投简历？

1、传统的外贸公司就不建议了，不太行了。

2、外企在国内的公司很多，随便网上搜都出来了。只是外企这几年不太行，尤其是疫情后，很多都缩减HC，甚至裁员的。而且外企天花板触手可及，高管都是外籍人士。如果是初入职场，一些成熟的外企大厂还是不错的，可以打好基础，为以后到更好的公司做准备。

3、现在国内很多企业都有海外业务，都是可以用到英语的。例如快手、阿里、字节跳动、oppo、vivo、华为等大厂有海外业务。还有一些游戏公司，做海外业务的，都是要用到的英语的，例如腾讯、网易游戏、Funplus、乐元素、莉莉丝等。

4、用到英语的公司有很多。除了做英语老师、翻译等，英语现在在职场里更多是“工具”的角色。例如以上提到的公司，属于海外业务的从事HR、运营、服务、技术等岗位，都是需要英语的。

5、招聘网站，常用的都是智联、51job、猎聘、boss直聘、拉钩等，主要是你自己要想好你对工作的规划，多看招聘网站的岗位，好好思考一下你想要的：工作方向、地点、行业未来几年你的规划是什么。

还有不清楚的地方可以再问我

H. 外资企业招聘一般在哪里招聘

外资企业招聘一般在会通过招聘平台来招聘。招聘会以及互联网上进行招聘，不过，外企招聘有一定的规律，他们的招聘都是定期的，所以想在外企工作一定要多留意他们的招聘动向。

招聘的常见渠道

现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。

对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会。

人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。