㈠ HR shared service主要做什么
shared service主要是建立人力资源信息平台，提供公司内外用人单位甄选人才的资源平台，相当于人才库
㈡ HR管理系统的作用有哪些
HR管理系统是目前企业管理必备的软件之一，能够高效且全面的帮助企业做好人力资源管理，不仅可以帮助企业规范管理制度，引进和挖掘内外部人才，还能帮助企业全方位培养核心人才，为发展提供坚实的基础。
以我们公司目前正在使用的东宝HR管理系统为例，目前就可以帮助企业在5个方面提升管理工作，包含：
1、提升企业人力资源管理效率
人事管理系统具备了人力资源管理六大模块功能，能够帮助企业自动化的处理90%以上的人力资源管理事务性工作，极大的提升了企业的人力资源管理效率。同时让企业的HR能够从繁杂的日常琐事中解脱出来，有更多的时间专注于企业的管理以及员工的培养与提升，为企业的发展做更有意义的工作。
2、建立规范化企业管理制度
人事管理系统通过软件自动化的方式来对企业的考勤、绩效、薪酬进行管理，能够尽量降低人为因素的干扰，使这些企业的基本管理制度更加公正、合理。企业管理者通过人事管理系统提供的人力资源数据来反馈考勤、绩效、薪酬管理带来的影响，逐步调整管理制度使之趋于规范和合理，也逐步给企业带来最大化的收益。
3、进行人才盘点和人才培养
人事管理系统另一大亮点就是能够以现有的员工信息数据来进行人才盘点和人才挖掘、培养的工作。人事管理系统通过分析员工基本信息、岗位信息、教育信息、技能专业、绩效信息、项目经验、培训经历、性格特点等因素，综合分析员工特点、优势、稳定性、成长性等等方面，得出员工能力画像，并为每个员工打上特点标签进行归档，方便企业下次直接使用。另外，系统还能够对这些数据进行分析，挖掘内部高潜人才，进行企业战略人才定向培养，建立企业的核心人才梯队。
4、实现人力资源管理优化
人事管理系统能够按照企业的组织架构来逐步对企业各组织部门进行人力资源数据逐层分析，来了解各组织部门的人员配置、人力成本、绩效产出、考勤数据等等信息，根据这些信息来了解整个部门的工作成果状况。对于人员配备较多且绩效产出低下的部门可以适当进行人员的调配，将人力分配至其他部门来提高整体产出。
5、提供企业战略发展决策数据
另外，人事管理系统能够给企业提供战略发展决策的数据支持，主要是通过全盘的展现人力资源数据来让企业管理者清晰地了解企业内部的情况，能够很细节的了解企业的技术优势、核心项目、主要业务、人员配置等等核心信息，帮助企业清晰地了解目前企业的优势和不足，对于企业的下一步发展战略决策提供详实的数据支持。
㈢ 人力资源共享中心职责
人力资源共享服务中心一般具有三个方面的职能，集中的人事行政服务、人力资源专业咨询服务、人力资源业务伙伴。
1.集中的人事行政服务。共享服务中心的主要职能是提供集中服务，因此共享中心要建立专业化的人事服务队伍，制定专业的服务流程和服务标准，来满足内部客户的需求。这些人事行政服务主要包括人员招聘、薪资核算、福利发放、社会保险缴纳、劳动合同管理、人事档案管理、人力资源信息、职业培训、员工沟通、投诉建议处理等。因此企业集团的人事共享中心要设立相关的专业部门开展专业活动如招聘部，专门负责招聘，类似于内部猎头；薪酬福利部，负责薪酬的核算与发放，社会保险的缴纳、异动、劳保福利的发放等。培训中心，负责新员工培训，员工技能培训，管理人员培训等。员工关系部，负责员工劳动关系管理、劳动合同管理（合同签订，变更、劳动争议处理）、员工档案管理、员工投诉，员工建议管理。人事信息中心，基于管理信息系统专门建立人事信息，生成各种管理报表供管理决策使用。
2.咨询服务。共享服务中心要建立专业的咨询机构负责为业务单元提供人力资源专业咨询，包括人力资源规划、素质模型构建、人事测评、薪酬设计、薪酬调查，绩效管理制度设计，培训需求调查、培训课程开发、培训体系建立等专业性的工作，指导人事行政服务中心开展服务活动。
3.业务伙伴。主要是共享中心的人员主动跟进业务部门的发展需要，进行调研，了解其人力资源管理需求和员工的需求，制定解决方案，调整人事政策或者与咨询服务部门的专家一同提出解决方案，由人事行政服务中心来执行。
人力资源共享服务中心中“业务伙伴”职能是“市场部”了解客户的需求，掌握客户的需要，应该具有前瞻性，要了解业务，与业务单元保持良好的沟通，及时把业务单元的需求传递。“咨询服务”是智囊机构，为业务单元提供专业咨询服务，帮助业务单元完善管理，改善流程，宣传和推动人力资源管理政策、企业文化的落地。“人事行政服务”是执行机构，负责对政策、制度的落实，以执行和服务为主。
㈣ 蓝桥招聘的共享HR是什么意思
蓝桥招聘上的共享HR，是指各大企业HR入驻蓝桥招聘注册成为人才经纪人，将他们自己的经验和闲置人才资源在蓝桥招聘上共享出来，将其变成有价值的共享资源。
在招聘过程中，人才经纪人是独立于企业和求职者的第三方，通过运用自身经验帮助企业核实求职者信息、完成初选，将带有点评的简历建议给用人单位，提高企业的招聘效率。
㈤ 人力共享是什么
人力资源共享服务中心（HRSSC）是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作（如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等）集中起来，建立一个服务中心。该中心为集团所有的业务单元提供人力资源管理服务，业务单元为其支付服务费用。通过人力资源的共享服务中心的建立提高人力资源的运营效率，更好的服务业务单元。而企业集团的人力资源部门则专注于战略性人力资源管理的实施，使人力资源管理实现战略转型。