如何快速获取果冻行业招聘信息

㈠ 怎么知道哪些公司招聘

怎么知道哪些公司招聘

怎么知道哪些公司招聘，所有一上来，不是介绍我们产品多牛，我们团队多强干，声明我们招人规则多么明确且严苛，而是跟你鼓吹什么情怀、梦想、愿景的一律就是不靠谱公司。那怎么知道哪些公司招聘？

怎么知道哪些公司招聘1

1、网络检索

如今人们快速获取自己想获取的信息，第一想到的就是上网查查。没错，这是快速便捷的渠道。上网查注意什么呢？能获取什么信息呢？

用网络搜索引擎，输入公司名称，推荐用模糊查询，不要一字不差地输入公司全称，试试这种效果。当你输入之后，一般排在前面的比较接近你想要的结果，还有的是广告。当你用模糊检索，出现的还可能是关联的公司，方便你弄清楚你所应聘公司的关联公司情况。

在检索结果中，有公司官网的可以进去浏览一下，作为应聘者可以了解一下公司的简介和产品、企业组织架构等。

产品是否有竞争力，是应聘要考虑的因素，如果产品没有竞争力，在走下坡路，那就可以不考虑了。注意看网站新闻，如果最后更新的时间比较近，说明公司有专人负责网站维护，也说明公司有实力能出新闻。这样的公司当然也比较有实力了。

2、用APP

人手一机的时代，用手机软件查公司更迅速了。很多招聘软件，如智联和BOSS直聘等，都可以在点击公司名称时，看到在招职位和公司评价。这些评价可以作为参考。

同时，这些软件上也显示着这些公司正在招聘的职位，也可以反映出这家公司眼下需要的什么人才，顺便看一下其他岗位的薪资待遇，也就了解了自己的职位在公司里的大概重要程度了。

天眼查APP也是一款不错的软件，可以迅速了解一个公司的主要领导和经营情况，还有一些法律风险等，有些企业还会将年报放上去，了解老板有几家公司，公司规模等等，这不正是大家最想知道的么？不过这个软件想了解深度信息需要付费的。网页版免费的信息多一些，手机版相对少一点。

微信是现在很多人获取信息的重要途径，在微信上检索公司名称，说不定能找到公众号，上面会有一些公司的信息和文章。

3、面试

面试是最直接了解公司的方式了，网络等信息的'更新较慢，并且都是二手信息，面试是应聘者直接了解企业信息的绝好机会。提前将你想了解的问题准备好，当面试官问你还有什么问题的时候，可以提问。

想快速了解你想要的信息，就要了解公司的组织架构，快速给自己的职位做一个清晰定位，至少要了解你所在部门在公司里的位置和人数。

如果你事先了解了竞品信息，也可以顺便提问一下与竞品的区别和优势。最好是知名的竞品，这样可以判断出你应聘的公司发展前景。

休息休假制度，加班费制度，都要了解清楚，这些都直接反映公司是否管理规范。

4、找熟人

找个可靠的人，最好在所应聘的公司里做过，或者正在公司里工作的人。熟人的好处是知根知底，对公司了解尤其是待遇方面了解比较深入。

缺点是，有些企业为了吸引内部人才介绍新人，帮助招工，设置了招工奖励，带新人来干满几个月可以拿到补贴或提成。有些人为了拿招工提成，就光说好的方面，把人骗来干几个月再说。因此，找熟人尽可能还是找人品比较正直的人。

还有一个缺点就是，别人眼中的好工作未必是你想要的，每个人评价事物都不同，人人心中的秤都不一样。

5、公司周围商铺

有机会，亲自到公司周围去走访一下，这样比较靠谱。

周围商铺的人们，平时接触公司里的人较多，也能听见公司员工讨论一些事情，而且说不定还能遇到公司里面的人呢。

当你不了解这家公司，去周围打听一下，也算有些了解，当然一些八卦可能比较多，有可能听到的信息比较杂，也只是工人们闲聊的信息，至于经营情况，行业前景不一定能打听到。

怎么知道哪些公司招聘2

1、公司在网上发布招聘信息，首先需要购买招聘网站这个平台，每次购买至少一年，决定购买招聘网站，肯定是公司有用人需求，或公司将扩张，或公司人员流动量大等，当然是想招聘的，不然也不会白白让费这个钱。

但是，在这鱼龙混杂的社会中，我们害人之心不可有，但防人之心不可无。现在很多公司挂着招聘需求，利用这个可以接触广大应聘者简历的机会，借招聘的名义骗取应聘者信息（如简历附属部分的案例及作品等信息），这种不当因为只是想谋取信息，我们投递的简历纯属送资源，当然不会有回应。

2、公司购买了招聘网站后，按照使用规范要求，在有限的可发布招聘需求范围内，为了不让费资源，公司会选择尽可能多的发布招聘需求，另外，再借助该平台为公司自己打广告，如我们看到的言简意赅又富有内涵的公司简介等，大量的发布招聘信息，也只是一种打广告的形式。

3、为避免人员紧缺问题，公司在招聘网站上必须挂出来多个岗位需求信息，但不一定都是急需到岗的，你投递它再多遍，也得不到公司邀约面试机会，就是这个道理。当然，有的做的好的公司会邮件自动回复，告知感谢投递，您的简历已经进入公司人才库，这也算委婉的告知目前不需要，也省的我们干等着。

4、目前受国内国外疫情影响，现在大部分公司还处在停工停产状态，公司不营业还要养活那么多员工，公司面临的压力与日俱增，为了存活，公司在考虑精简人员，招牌新人是不可能的了，我们看到网站上挂着的招聘信息，如前面所说，不是急需的招聘需求，自然，我们投递再多也无用。

5、即使公司是有用人需求，因招聘是双向选择的过程，你的简历投递过去，你选好了公司，但公司不一定选的就是你。我们还面临着人才竞争的问题

公司某个招聘需求发布出来后，会接收到非常多的应聘简历，公司同样是从海量的应聘简历中筛选出合适的，按照岗位要求，这个环节就要淘汰大部分，如果你的简历做的不够精细，个人特长写的不够突出的话，很可能就被埋没在不用的人堆里了。

那么，针对以上这些问题，我们又要怎么做呢？

1、在投递简历前，需要好好设计一份精美的简历，以往工作简介要一目了然，最好从最近一份工作开始往下列，曾经工作经历收获的技能，特别要写的清楚明白，个人优势部分要突出，最终目的就是要从多份简历中脱颖而出。

2、在投递简历时，我们需要注意简历高度匹配原则：寻找工作的岗位、办公地理位置、薪资范围，特别注意要通过网络提前了解公司信息，在这个环节筛出最理想的公司，这样做也比较规范，目的性更强，对自己负责，对公司负责，也避免了面试环节多走冤枉路。

3、选择投递的公司前，通过平时积累的经验，分辨什么材料应该在什么环节递交，我们心里要有数，多用心观察和思考，增强识别真假的能力。通过网络了解公司，不仅在招聘网站查看公司信息，还要去公司官网看，信息也会更全面些，搜网友对公司的评价，了解公司的口碑等，这样可以避免上当受骗。

4、我们还可以通过熟人推荐，或花钱找猎头公司推荐，有了这层中间关系，可增加相互间的信任度，人岗匹配度也更高。简历就是100%的对接了，反馈也会更及时。而且职业生涯越到高层通过人脉关系的越多。

怎么知道哪些公司招聘3

招聘流程

1、凡公司招聘人员（新增编人员或编制内缺员）必须由用人部门填写《人员需求申请表》，经主管领导审核，送人力资源部核对是否符合定编定岗要求，再由人力资源主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划。

审批流程：用人部门申请→人力资源部主管审核→总经理审批。

2、人力资源部主管根据人员需求申请表拟订招聘方案和岗位说明，与相适合的媒介统一发布公开招聘信息或从公司人才库里选聘合适的人才。

3、聘任各级员工以品德优秀、学识、外形、能力、经验、体格适合于所任岗位为原则。

4、 日常招聘：应聘人员由人力资源部接待、预约，指导应聘人员填写求职申请表，调查了解核实应聘人员所提供信息的真实性，初步筛选后，再协同用人部门复试，最后上报总经理批示。

如遇特别优秀人才，人力资源部主管可随时向总经理汇报，采用简易程序，以避免错失人才。

5、试用人员到职前应到公司人力资源部报到，经人力资源部进行 企业文化教育和岗前公司制度培训合格，并将员工试用通知表送交用人部门后方可上岗。试用人员经试用考核合格者(表现优秀者可建议缩短试用期)，在试用期满后由其部门主管及时填报员工转正审批表，由试用者本人填写个人评定及个人总结，经人力资源部主管审核，呈报公司领导批准后办理有关转正员工的手续。

㈡ 获取就业信息的途径

获取就业信息的途径：就业专栏、网站、报刊、就业市场、招聘会、他人推荐。

就业新概念：

企业界学术界提出了“可就业性”新概念。就业咨询具体说来，劳动者随时有“下岗”另谋职业或改变工作岗位的可能，但每个人必须提高自己的“可就业性”，意味着人人都要争取掌握两项或两项以上的专业和技能。

现在，许多行业的雇主和工人们很欣赏“灵活劳动”这个新概念，甚至认为机动灵活的用工方式是“新世界经济的现实”。一些企业正在向双轨雇佣制方向发展。其核心轨道是全日制的正式雇员队伍，辅助轨道是机动灵活的临时工队伍，每天约有200万临时工在企业里忙碌。

同时还存在着规模庞大而又种类繁杂的散工队，其中有秘书、保安人员、工程师、校长、总裁等，他们灵活地用不同方式（以钟点计、以天数计、以工作项目计等）为企业或社会服务。

㈢ 做销售怎么快速的找到客户

做销快速找到客户的方法有网络搜索、业内专业论坛、行业群和请教同事。

1、网络搜索

现在早已是互联网时代，不管卖的什么产品，在网上都能找到大量的客户群体，可以按照关键词进行搜索，能搜到大量目标客户公司的网站和他们留下的招聘信息。在网站上面会留有电话，在招聘信息上也有联系方式，这是一种可以接触到客户的方法。

销售

是指以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品或服务的行为，包括为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。

㈣ 在找工作的时候，如何有效地获取招聘信息

中介公司一般有现场招聘特价招一般工人送，对于正规的中介公司来说，招聘的企业都是真实存在的，对于不正规的中介公司来说，有些是为了内部人找人气。而且中国还有很多不遵守劳动法的黑企业，比如他们一般都去垃圾中介公司，而好的中介公司招聘的企业都遵守基本劳动法。对于招聘单位来说，他们也需要人为他们工作，他们的人事单位没有地方招人。

求职者要明确自己的就业方向，先通过各种方式与这些单位建立一定的联系，主要是建立信息联系，以便及时了解这些单位的动态，及时获取最原始的招聘信息。然后通过自荐或推荐，先获得面试资格。这种方法更适合在某个行业或领域求职。求职者要明确自己未来的职业，并使自己能够以各种方式进入这个职业的圈子。在与这个圈子里的人交流中抓住职业机会。这种方法更适合找某个职业的工作。

㈤ 如何获取行业信息

想做好一个行业，必须了解这个行业。如果你想了解一个行业，想学习行业知识，该从哪些地方获取资料呢？

中净联净学院和老张读书会在其运作的十年时间里跨越了pc互联网和移动互联网两个时代，基于净水行业总结了一些经验可供参考。

1、杂志、期刊，峰会，论坛等。

每个行业，都有行业期刊，厂家要打广告，从业者需要借助媒体发布观点和资讯，这就需要这些载体，媒体为了吸引经销商，一般会约一些行业内的专家、学者等写点资料，这些资料就是我们可以学习的。

有些媒体还经常举办一些“峰会”，“论坛”邀请产、销、研等相关人士在一起交流经验，这些聚会值得去参加，可以学到一些东西，特别是前沿类的，尖端类的。

哪怕人不去，也可以与媒体联系，索要相关资料，媒体一般都会给的。

2、互联网，特别是移动互联。

大家可以在网络上搜索到很多资料的，可以尝试搜索自己感兴趣的词，比如“净水器营销”、“净水器销售”、“净水器技术”，也可以搜索业内机构，名人等，比如“中净联净学院”等，把自己想要的词，输入到搜索栏里，然后，在互联网的汪洋大海里，慢慢淘吧，淘你喜欢的。

也可以订阅相关行业自媒体，还有博客，新闻客户端等，很多客户端都自带搜索引擎，这里也有庞大的信息和知识。

3、参加社群。

每个行业，每个组织都会建立自己的社群，里面有各种类型的资讯，信息。每天都会提供行业的各种信息，最新鲜的资讯。

因为是免费的，而且什么人都有都有，信息发布不易于管理，所以，你可能需要忍受各种广告甚至是辣鸡信息。

4、拜访行业专家与知名企业。

如果你通过期刊、互联网、展会、社群等途径遇到了你喜欢的专家、学者，可以借助电话、或社交工具与他们取得联系。

你在相应的地方见到很多业内名人、专家、知名企业，也有互相交流的时间，可以和你喜欢的人交流。

你也可以打听行业排名靠前的企业，以代理商或者合作者的身份登门拜访。

不过，这些相关人员一般都比较忙，所以，你要想得到帮助，需要动点脑筋。

有了这些信息，资料，你还需要一些思维方法和工具，中净联创始人张旭东认为《麦肯锡方法》是一个非常好的工具，可以让你快速了解一个行业。。

㈥ 求职渠道主要有哪些啊

比较有名的如前程无忧，智联招聘，中华英才网都属于这一类，每个地方也会有自己的招聘网站。综合性网站面向所有求职者，求职者的来源也更广泛。

综合性网站一直是网络求职的主力军，在早期的时候，很多人才都是通过这类网站进行求职。但是，随着招聘渠道的增加，综合性网站已经不能满足高端人才和特殊人才的需求，对于高端人才的吸引力在逐渐下降。

前程无忧：前程无忧网在中国种类繁多的招聘平台里有着不错的口碑，也是具有广泛影响力的人力资源服务供应商，因为前程无忧企业套餐相对智联要贵，所以对于企业也是一种限制和筛选，但是一些特殊行业和岗位比较少，高端岗位的机会比较少。

中国人才热线：主要是广东一些地方的职位，其他地区的职位相对较少。目前已经被智联招聘收购，如果是想在广东、深圳工作的可以看看。

㈦ 在找工作的时候，你可以从哪些渠道获得招聘信息

在校学生比较简单，参加校园招聘会，各大进入校园的企业也会向学生开放网上投简历的窗口，然后是招聘网站、app上投递简历。

巧妙使用人脉资源

前面说的两种方法都只能把你的简历投递出去，但是对方是否能看到是不一定的。而如果候选人能够巧妙利用自己的人脉关系，通过猎头推荐或者目标企业的在职员工的内部推荐，至少可以保证自己的简历一定会被准确地送到负责招聘的HR 手里，而且肯定会被查看，这样一来，获得面试机会的可能性就大大增加了。有数据表明，超过50%的高端岗位都是通过人脉推荐招聘成功的，因此，在平时大家一定要注意积累相关的人脉资源，多加几个猎头，多参加一些行业培训和活动，说不定好工作就来了。比如，就在半个月前，楠哥就帮一个求职的朋友内推我嫩公司的岗位，她顺利拿到了offer后特别开心，对我也满怀感激，而我公司的HR 也认为我帮了她一个大忙，我自己还有推荐奖金拿，完美的三赢。