通过哪些方式收集职业信息

Ⅰ 收集职业信息主要有哪些途径

上17173分职业看

Ⅱ 应届毕业生找工作，能通过哪些途径收集招聘信息

如何收集工作信息？主要是以下方式：关于专业规划网页或软件。这些可以了解相关问题，将有相关列来回答问题，但仅作为参考建议。或网络，这个答案不是很专业的，你只能用它作为参考。但是，您可以根据您拥有的信息确定近似的专业方向，然后在这个区域寻找行业报告，您可以根据实际数据确定您的职业方向。

关于公共号码，采访的软件页面。收集信息后，并确定职业方向后，并在制作简历后，接下来是面试。这也可以提前收集作为工作信息的一部分并准备。公共号码不应该说，很多，微信搜索，然后有针对性的参考，了解面试过程，收集有用的信息。一般招聘软件网站，有相关的面试指导或参考。您还可以倾听一些培训课程并接受专业指导。

Ⅲ 就业信息收集的内容和方法是什么

(一) 搜集相关就业信息
择业决策的过程包括信息搜集、处理和转换，在择业过程中，不论是职业目标的确定、求职计划的设计还是决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是基础。
1. 用人单位的信息。
2. 职业情况
3. 相近及相关行业现状和发展趋势
(二) 就业信息搜集的渠道
现在获得就业信息的途径很多，尤其是网络上的资源十分丰富，但是每个人的时间和精力有限，不可能关注到所有的就业信息，获得就业信息应把握两个原则，一是便捷，二是权威。主要途径有：
1、 学校毕业生就业主管部门
学校毕业生就业主管部门的就业信息精确、可靠、多样、具体。主要来源于各用人单位、各地方人事部门发来的就业信息；各类供需见面会的就业信息等等
2、 各种类型的双选会
每年人才服务中心或就业指导中心都会举办规模不等的毕业生供需见面会，可能是分行业、分地区举办，通过双选会毕业生可以获取更多就业信息。
3、 各类媒体
如网络、报刊、杂志广播、电视等。
4、 实习、社会实践、社交等活动
5、 亲朋好友

Ⅳ 获取就业信息的途径有哪些

报刊，人才市场等等。

Ⅳ 如何才能收集到正确完整的职业资料都有哪些收集职业信息的渠道

摘要 根据我自己的经验，收集职业信息可以采取直接和间接的方法。直接的方法就是直接去单位做现场调查和访谈，或者亲身去体验这个岗位，这样对于这个岗位的职责、任职条件、工作环境，以及它在整个组织中的地位、与其他部门和岗位之间的关系等就能调查得非常清楚。另外还有一种间接的方法，就是用招聘启事来进行资料收集，并运用企业的官网进行资料的补充和完善。一般招聘启事对岗位的职责、任职资格等都会有明确的要求，但是对于这些岗位上下级关系以及横向协作关系，通常在招聘启事中找不到，这个需要到企业的官网去找到企业的组织结构图，根据组织结构图就能够很清晰地了解这一岗位在整个组织中的作用和地位，以及它的横向、纵向联系等等。

Ⅵ 通过"工作世界探索"的学习，有效的收集职场信息的手段有哪些

大体是按三个方面：一、老师的就业指导课，二、询问亲朋好友的经验，三、进入实践之中。这也是一个大学生从学生转成社会青年的一条路。所谓女怕嫁错郎，男怕入错行。进入属于自己适合自己的工作世界，它是一门学问，也是一门必修课

Ⅶ 如何才能收集到正确、完整的职业资料都有哪些收集职业信息的渠道

摘要 您好，亲。我们可以通过以下渠道收集获取职业信息：

Ⅷ 职业信息是什么 通过哪些途径获得

职业信息是关于职业和工作岗位的正确、有效的情报。是就业指导的重要内容。包括职业的动向，劳动力的供应与需求，求职者的生理和心理素质要求，训练的条件，劳动报酬，职业前景与发展趋势等。可以帮助青年人了解各种职业的情况及其变化的动态，从而作出职业抉择。

各类招聘会，一种是大型的面向社会的招聘会，一种只针对在校毕业生的校园招聘会。信息传播的载体为书刊，报纸，网络等。通过媒体网络获取自己所需的职业信息应该是现代毕业生求职的一大特色。各类社会关系，指毕业生自己及家庭的人际网络，亲戚、朋友、同学、老师等等。

(8)通过哪些方式收集职业信息扩展阅读

“信息”是当代社会使用频率很高的一个概念,我们也常说这是一个信息的时代。职业信息，笔者认为就是与职业、就业有关的消息和情况，主要内容包含宏观信息和微观信息。

宏观信息的内容，宏观信息一般指大的背景信息,即有关就业的背景资料、政策规定、就业形势等。微观信息部分，微观信息一般指具体的岗位信息和培训信息。岗位信息包括招聘单位的情况，包括应聘岗位的要求(具体岗位的性质、任务、工作环境、条件以及对应聘人选的技能要求)。

Ⅸ 职场信息收集的方法有哪些

1、查阅资料法：报纸、行业网站、文献、杂志、广播电视等传媒专访。

2、调查法：拜访调查法；电话采访法；问卷调查法。

3、观察法：通过开会、深入现场、参加生产和经营、实地采样、进行现场观察并准确记录(包括测绘、录音、录相、拍照、笔录等)调研情况。主要包括两个方面:一是对人的行为的观察，二是对客观事物的观察。观察法应用很广泛，常和询问法、搜集实物结合使用，以提高所收集信息的可靠性。

4、实验法：通过实验室实验、现场实验、计算机模拟实验、计算机网络环境下人机结合实验等过程获取信息或结论。可主动控制实验条件，包括对参与者类型的恰当限定、对信息产生条件的恰当限定和对信息产生过程的合理设计，获得重要的、能客观反映事物运动表征的有效信息，在一定程度上直接观察研究某些参量之间的相互关系，有利于对事物本质的研究。

5、互联网信息收集法：通过计算机网络发布、传递和存储的各种信息。互联网信息收集的最终目标是给广大用户提供网络信息资源服务，整个过程包括网络信息搜索、整合、保存和服务四个步骤。

职业信息的作用

职业信息采集与应用为个人和企业、社会以及人的职业生涯搭建起了一座桥梁。通过职业指导的方式，影响个人、促进工作。对个人的影响方面，提供相应的信息，帮助个人了解社会对不同职业角色的具体要求，培养职业角色意识了解企业文化、价值、经验和规范；

确定职业理想，增强个人的社会适应能力，有利于个人的社会化，有利于树立正确的职业观，通过这些信息和职业指导从业人员的引导，有利于个人做出明智的职业选择，有利于身心健康和个人性的发展。

Ⅹ 获取就业信息的途径有哪些

获取就业信息的渠道有：

1、各种就业招聘网站

浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等。

2、各级各类“双向选择”、“供需见面”会

各地方、学校或用人单位举办的规模不等、形式多样的“双向选择”、“供需见面”活动或招聘会。

3、各级政府主管部门和就业指导机构

县级以上各级政府多数都成立了毕业生就业指导机构（人才交流中心），为毕业生提供各种信息交流、就业咨询、人事代理等服务。

4、社会上的就业指导服务机构

如人力资源开发中心、猎头公司、再就业指导服务中心等，也可以成为高校毕业生获取信息的渠道之一。但由于管理体制、企业运作机制、服务对象等方面的原因，毕业生对待这类信息要非常慎重。

5、社会关系

许多家长或亲友在多年的工作与社会交往中，与社会方方面面有着广泛的联系，由于家长、亲友与毕业生的特殊亲情关系，在帮助毕业生了解就业信息或推荐就业时会积极主动、不遗余力，毕业生可以借助他们的力量获取就业信息。

6、社会实践活动

毕业生的参观、实习、毕业设计等社会实践活动是毕业生和用人单位相互了解的一个绝好的机会。在这种社会实践过程中，毕业生不仅能使自己所学的知识直接应用于生产，为社会服务，开阔视野；而且，通过这种社会实践活动，毕业生了解了用人单位，用人单位也了解了毕业生。

7、新闻媒体

广播、电视、报刊、杂志、计算机网络等新闻媒体也是高校毕业生获得就业信息的渠道之一。

8、通过“自荐”获取就业信息

毕业生可以在国家就业方针和政策的指导下，在学校允许择业的范围内，通过信函、电话、登门拜访等“自荐”的方式与用人单位联系，有目的、有计划地获取自己想要的就业信息。

(10)通过哪些方式收集职业信息扩展阅读

1、信息的安全

应该尽量通过正规途径(如学校勤工助学中心)获取信息。

尽量选择信誉佳的公司应聘；对于那些并不熟悉或没听说过的小公司，应征前先打电话求证是否有此公司，通过工商局网站的信用网、网上帖子对于该公司的评价、或者通过区号+114查询当地街道办事处的电话，咨询该公司的相关情况。

如果可能的话，可以联系在那个公司工作的师长询问相关情况以确保信息安全。

2、加强个人信息保密

不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，最好不要提供宿舍或者家庭电话；

接到陌生人的电话，不要轻信其花言巧语，应拨打114进行核实，或者与老师同学一起分析商量；(曾发生过陌生人以各种理由骗同学关机一段时间，然后向家长或学校骗取钱财的事件)。

对于各种渠道特别是互联网上的招聘信息，一定要慎重核实，不要轻易填写过于详实的个人信息；

不要对自己不信任的、不规范的公司不要随便递简历。