① 早上睡过头了 跟领导调休 领导说以后再这样就按旷工出理这种带有威胁的词语我应该怎么回回复她
这个本身就是你的错，你的领导对你说的话，不算是威胁，应该是一种警告吧！让你下次注意上班时间，不要再犯这样的错误。所以你只要回复她说：“好的，保证下次不会了”，就行了。
② 我旷了一天工，我这个组长脾气好我也不知道怎么说呢，咋办
那你就去说自己因为个人的原因，没有请假，选择了旷工，自己下次会注意的。反正你也要像他一样低调，就这样就好
③ 旷工一天如何找理由让班长无言以对
其实呢，本身旷工呢，也就是你的不对，所以说呢，你也不需要找这种理由呢，让这个班长的去相信，其实呢，你找各种的理由呢，班长呢？也是不会相信的，除非你遇到什么大的事情，除非你有非常重要的事情，非要你去办理的情况下呢？嗯，那可能是她会信你，可是呢，你旷工了一天，你就即使不去，那你能不能给你的班长打个电话呢？就是请一下假呢，就是不过去上班呢，发个信息b也可以吗？为什么需要旷工呢？而且还要找，各种的理由呢，去应付这个班长呢，所以说呢事实，是什么就是什么？实实在在的给班长说清楚，这样的班长呢，可能会对你呢？也会网开一面的
④ 我没去上班，女领导给我发微信说不来算你旷工，我怎么用搞笑的语言回
再搞笑的话，女领导会觉得你不够严肃，算你旷工两天。
⑤ 我忘了打卡。组长叫我找主管补卡，不然算我旷工，我该怎么跟主管说，如果他说我为什么不打卡怎么回他，
其实就实话实说就好了，忘了就是忘了，主管作为一个管理应该不会死揪着你不放的～
⑥ 我无故旷工了一天！第二天如何向老板解释.求请假高手！给个理由！块！
如果是我，我就会说：老板，我向你承认错误，昨天我旷工了。具体什么原因我也不说了，反正工也旷了，我是来接受您的批评的。也许最近状态不是很好，昨天的事儿我很抱歉。保证以后有不不会发生这样的事儿，有事就请假。
⑦ 一般五天没上班,组长问你怎么没来你怎么回答
一般五天没上班，组长问你为什么没来，你可以实话实说，毕竟五天不请假私自旷工等于自动离职，说出实情让组长对你进行下一步的处理旷工的事情。
⑧ 关于旷工三日通知怎么回复
不用怎么答复。你直接说好的就好，一般像这种你说也不是不说也不是，最好就保持沉默
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。
劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
⑨ 今天我旷工了， 组长发信息给我 说， 把我报自离了，我该怎么办
你今天上班儿。没去上班，而且是旷工也没请假。组长就发给你信息说把你报成自动离职的，其实你们都有问题，第一，你没去上班儿是什么原因，即使当时来不及请假时候？你应该跟组长请下假发到信息发给他信息，说明原因。第二，他也没有。权利报上报说你自动离职，你去这个单位上班儿的时候签合同了吗？合同上是怎么写的，一般情况下都是旷工会扣两倍的工资。但是，不能说是自动离职，自动离职，有有离职申请才可以。说明你们这儿的工作太没有人情味儿了。也也没有。经过人家本人的同意就给离职做法是有点不妥，第二，你对工作也太没有责任感了，如果一个单位都像你这样，这个单位不就成了一盘散沙了吗？你有事可以请假，但是不能旷工。让您应领导没有准备，如果是那个流水线，那么你旷工会影响到下一站。下一个哈。部门生产。所以说才会罚款，罚你上面的工资。你可以给出，你可以去问问你的组长为什么给你报自动离职，根据什么？你入场的时候有合同吗，合同内容又是怎么写的呢？是你。我们单位就这么规定的吗？你一定要搞明白才可以。
⑩ 星期六星期天没上班。星期一去了，组长说我已经被免职了，但是我今天去查，却是三天旷工，怎么办马上就
既然是三天旷工，也就是说没有被开除，你可以继续上班，然后私底下和组长协商，问他这么做的原因，如果真是他个人问题但是没有解决方法，这样的公司不上也罢