猎头如何应对候选人不回信息情况

① 猎头和候选人沟通时，到底该聊哪些内容才能打动候选人

很多候选人抱怨猎头不专业，一问三不知。搞的都对自己跳槽的念头产生了怀疑和动摇，不断问自己到底要不要跳槽。

昨天一位候选人给老王留言吐槽说，和某猎头沟通，都把人气死了。除了会要简历外，问什么都不知道，最后还是放弃了与该猎头合作。他问老王，怎么会有这么多不专业的猎头呢？

8、其他。每个人了解的内容不一样，可能还会有其他更好的点。

写在最后

对于猎头这一行当来说，老王一直认为，猎头的专业不专业，主要体现在沟通上，更体现在对关键问题的沟通和对客户的了解、对候选人的了解和匹配。

作为猎头，千万不要一天24小时，恨不得25个小时都在打电话，连出去见候选人或客户的意识和想法都没有，或者见到候选人或客户就两腿就发抖，这样的猎头，永远成为不了优秀猎头的。如果你想把自己搞的很专业，成为专业，只需要按照专业模板进行刻意练习，把这些经过刻意练习的内容融合在自己血液里面，然后不停的和候选人、客户见面沟通交流，这样，你很快就能成为一位优秀的猎头。

望采纳谢谢

② 猎头如何应对候选人的不诚信

不要再为他介绍工作了，把他的名字告诉行业里的其他猎头，相当于拉入黑名单，因为在工作中，诚信是很重要的。

③ 猎头公司如何对候选人进行背景调查

对候选人进行背景调查，在猎头公司中是非常常见的。

之所以猎头公司需要对候选人进行背景调查，一方面是与企业沟通及撰写推荐报考时需要了解，另一方面是猎头公司也可以通过背景调查了解候选人信息的真实情况。从而，更进一步了解候选人的意向。

猎头公司如何对候选人进行背景调查?首先，与候选人沟通，猎头公司直接通过候选人进行了解。 这是猎头公司与候选人进行电话共同的时候，可以与候选人进行详细的沟通了解，比如，之前公司性质、公司规模、岗位性质、绩效考核、离职原因等等。猎头公司对候选人做了大概的了解之后，就能更好的进行接下来的工作了。

猎头公司如何对候选人进行背景调查?其次，猎头公司通过候选人提供的相关公司联系人进行了解。 猎头公司在与候选人打好招呼的前提下，表明来意，并且介绍一下自己在猎头公司工作的职能，与候选人提供的联系人进行联系。猎头公司在与背调人进行沟通程中，可能背调人会一下子回答很多内容，而打乱背调提问的顺序，需要多注意记录信息。

猎头公司如何对候选人进行背景调查?最后，猎头公司对于候选人背景调查有差异的，及时与企业进行沟通。 作为猎头公司，肯定或多或少都有遇到背景调查与候选人信息不符合的情况，此时，猎头公司一定要先与候选人进行沟通，让他提供更多背调人的选择。而对于确实存在隐瞒的情况，猎头公司需要根据其轻重与企业进行及时沟通，让企业进行判断。

猎头公司 在面对候选人背景调查时，不仅能够进一步了解候选人的情况，同时也更能够与企业和候选人双方进行进一步沟通。

④ 为什么猎头公司推荐后，企业会和我们聊的太多。就没信息了！没有任何的反馈信息！猎头也不在给回馈是什么

因为聊过后不合适
猎头忙着推荐其他人，所以也不是每个人都回反馈结果
有时候企业也搞不明白行不行，就会说再等等再看看，猎头也不知道怎么回复
总之有好消息会第一时间告诉你
没消息基本就等于没通过

⑤ 猎头新人如何快速适应猎头工作

”猎头与客户和候选人沟通，多一些真诚，少一些套路；多一些倾听，少一些胡说八道；多一些坦诚，少一些装逼。一定要走心，要理解对面的人的立场，并且要让对面的人感受到你在理解他的立场。“
我们新人在评估候选人对于客户提供的岗位的意向度的时候会经常遇到一种情况，就是该问的问题都问了，候选人也都回答了，但是总感觉深入不进去，貌似都回答了，貌似又没有回答。仔细揣摩每一个关键问题的时候，候选人给的回复又那么经不住推敲。所以我们新人就会同一个问题反复问，在不同阶段颠来倒去问，甚至能感到候选人都能猜到你下一个问题要问什么了。顾问会明显感受到候选人很不情愿在接电话，甚至抗拒通话。
其实顾问在沟通时候的心态非常重要。

1. 目的性太强。每一个问题都为了拿到自己想要的答案，如果不是自己想要的，就会立即反驳对方的观点。
2. 过于急功近利。任何跟offer无关的信息都不闻不问，跟候选人没有产生任何深层次的连接。对候选人来说，猎头就是一个传话筒。
3. 害怕面对真相。预感到一些问题的时候，总是兜着圈子跟对方沟通，不敢直接说。两人之间明明是一条直径，跑成了一个圆周，你绕我比你还绕。
最后，新人决定调整心态，尝试以下的沟通方式：
1. 表明自己的立场。自己的沟通是为了更清楚了解对方的想法，也是为了尽可能帮对方解决眼前的顾虑，提供更多有价值的信息做参考，帮助对方做更好的判断。
2. 接受自己的盲区。当对方提出问题或者不同意见的时候，如果回答不上来，先了解对方提出这些观点背后的逻辑和原因，结束通话，仔细研究后，再给对方答案。
3. 学会闭嘴，接受适当的沉默。不要对方一有意见，就急于反驳，强行把对方掰到你这边。先听他讲完，抓住对方关注的核心点，你再思考怎么应对。
4. 坦白自己的情绪。如果因对方不尊重、刻意隐瞒、回避沟通给你带来继续推进流程的无力感和不确定。可以真心实意地跟对方表达自己的苦恼，告诉对方你的立场，希望对方能够跟你一起解决目前的问题。
5. 不要害怕拒绝和真相。真相可能是残酷的，但真正可怕的是死了却不知道怎么死的，同样的方式死一回还能死两回。沟通大可以直截一点，不要绕来绕去。有问题就想办法解决问题，用尽办法仍旧被拒绝，至少死得透彻。
猎头本身就是一份高频率跟不同人打交道的工作，多一些真诚和直接，自己的内心更舒坦，走得更长远，也会更勇敢！

⑥ 猎头如何与应聘失败的候选人沟通

实话实说，告诉人家哪里不行，目前客户什么理由都有，所以有些问题你还是要巧妙回答，如有因为学历、工作经验，渠道经验，不对应就直接说，无可厚非，如果是面试表现不好，就training下候选人，给人一些成长，帮助人家在以后有更好的面试表现，要是长相等，你最好换个理由，这个有点伤人，我也是猎头，没推荐成功的都成朋友了，还经常送点小礼物，这就是你的人脉。

另一个猎头个人意见，不喜勿喷，谢谢！

⑦ 候选人可能拒offer的几种迹象，猎头千万注意

高端人才是企业趋之若鹜的重要资源，尤其是有转职意向的人才更是被众多猎头和企业企及的“猎物”。所以，即使猎头推荐的候选人获得了offer，他也有拒绝的可能，罗勒网根据自身十余年的建筑猎头经验总结了以下几种迹象则表明候选人很有可能拒绝offer，猎头需要注意。

1、回复不积极

通常企业在正式下offer前会跟人才再合适下offer内容，猎头也需要协助企业去确认候选人意向。如果这时候选人的回复并不积极，或是可以明显感受出候选人没有那么期待，回答也漫不经心的话，猎头要注意，猎头可能并不满意这个机会，或许还有其它选择等着拿到offer再比较。

2、入职时间迟迟无法确定

尽管候选人在入职新岗位之前都需要办理离职手续，但如果候选人迟迟无法确定入职时间，或是一直在拖延入职时间的话，猎头一定要问清楚候选人拖延的原因。罗勒网曾经的接触过的一个候选人在拿到offer后一直拖了4个多月都没有入职，直到最后候选人给HR发了封邮件说自己因为原单位有要求，入职未满3年的员工离职需返还公司入职时发放的奖金，而他没有钱还……

尽管上面的案例比较奇葩，候选人所说的也不知真假，但候选人拖了4个多月之久，这期间猎头却没有尝试找出原因提前解决问题，对于企业和猎头自己都是很大的损失。

3、接到offer后更新简历

如果候选人在接到了offer还去更新自己的简历，那么他的意图已经很明显了，目前这个offer他并不满意，还在考虑看其他的机会。此时猎头就要主动沟通看看猎头哪方面不满意，是否有调和的空间，尽力帮助候选人拿到满意的offer，顺利入职。

希望罗勒网的回答能帮助到你哦

⑧ 猎头推荐公司，面试后说很好，准备二面，一个月过去了，猎头没消息了，怎么处理啊 要不要给猎头打电话

1、企业通过猎头招聘，不会只委托一家猎头；故此推荐的候选人比较多；
2、准备录用时也要综合考虑候选人薪资要求、猎头的取费标准以及试用期不合格时猎头公司是否有其他备选等等。
3、如果给猎头电话的话，可以和对应的猎头顾问深入了解一下自己当时面试的具体反映，同时听听猎头的建议，另外最好表示自己很欣赏猎头公司的专业和服务，说明欢迎他们继续关注你。
4、猎头也会挑花眼，所以经常联系会加深印象的，他们了解你了，会在推荐时更加有针对性。
供您参考

⑨ 为啥很多猎头联系了我后来都没有消息了

猎头联系了候选人后无消息，可能原因如下：
1、猎头不专业。
2、简历或猎头手里的信息，在与候选人沟通后出入较大。
希望上述回复能帮到您。

⑩ 离职快两个月，面试都是猎头岗位没有回音怎么办

优秀的猎头当然不是很简单就能学会。但是如果有这样积极的态度，主动出击，而不是寄希望给任何其它人，成功概率就会提高很多倍。

一个人的职业发展会受很多因素影响，有高峰有低谷。但在任何情况下，我们都要保持开放，不断拓展当前的边界，搭建自己的人脉，加固职业防火墙。