Ⅰ 人力资源部到底是是一个怎样的部门有哪些工作
人力资源管理是通过决策、计划、组织、指挥、控制、评估、协调、激励等管理职能对组织中的人与人、人与事、事与事之间的关系进行协调，以激励人的创造力，发掘人的潜能，以实现组织的愿景目标和个人愿望的过程。 人力资源部门的工作包含以下几个模块：人力资源规划、企业制度建设、培训与开发、招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、人力资源信息系统以及劳动人事管理。人力资源部门具体职能见下表。 一级职能二级职能 人力规划根据集团发展战略，制订人力资源规划 制度建设建设和完善集团招聘、培训、调配、薪酬、绩效等各项人力资源管理制度 培训开发①制订集团年度员工培训计划； ②组织实施和指导集团及各子公司员工培训工作； ③建立和完善员工职业生涯规划和辅导工作； ④组织实施人才梯队和人才储备工作； ⑤组织实施企业文化教育工作 招聘管理①制订集团招聘工作计划； ②根据集团及子公司人力需求，组织实施内外招聘工作； 调配管理①集团内部员工调配管理； ②集团各部门员工的任职（晋升和降级）管理； ③各子公司中层以上员工的任职管理 薪酬管理①制订集团薪酬预算； ②建立和完善集团多种薪酬激励体系； ③指导各子公司薪酬管理制度的建设； ④集团各部门员工薪酬等级拟定、薪酬核算、薪酬变动等日常管理工作； ⑤监督和指导各子公司员工薪酬等级拟定、薪酬核算、薪酬变动等日常管理工作 绩效管理①组织实施集团日常绩效管理工作； ②监督和指导绩效管理制度的执行； ③分析研究绩效改进的具体因素和措施。 人力资源信息系统①建立和完善人力资源报表系统，定期统计集团人力资源相关数据，反映人力资源状况； ②建立和完善员工电子和文书人事档案，完整和规范记录员工基本情况、职位异动、培训和绩效记录等信息劳动人事管理①集团各部门和天元锅炉子公司员工招聘、试用、劳动合同签订、社会保障办理、离职、异动、档案等日常劳动人事管理工作； ②监督和指导各子公司日常劳动人事管理工作。 --华恒智信提供
Ⅱ 人力资源和社会保障部属于行政单位还是事业单位
人力资源与社会保障局简称人社局，人社局属政府组成部门，属政府机关，而社保局是人社局的内设事业单位。
社会保险管理局，简称为社保局。属于事业单位，主要管理社保这块的相关工作，比如投保人的资料，负责以后医疗等的报销工作等等。
Ⅲ 人力资源部属于什么部门
摘要 您好，您的问题我已经了解到了，会在5分钟左右给出答复，请您稍等哦！
Ⅳ 人力资源招聘是属于哪个部门监管
归属人力资源和社会保障局下属的人才服务局管！现在劳动局和人事局已合并成为“人力资源和社会保障局”
Ⅳ 企业的人力资源部应该归属哪个部门之下
建议建在董事长之下，理由如下：
1，既然是公司董事长想建此部，当前必然是关注人力资源这块工作的，所以直接使人力资源隶属于董事长，可使董事长更了解部门情况，对部门工作来说也是比较有效率的做法；
2，不管是“人力资源部”还是“人事部”，都有“选人”、“用人”的职责，而直接隶属于董事长，则可对公司大部分岗位行使职责，而若隶属于某管理部门，则会在工作中遇到因级别较低而被其它部门领导或员工抵触的问题，工作难度会加大；
3，无论公司大小，人力资源都越来越显得重要，由决策层直接管理效果较好。
希望对你有帮助！
Ⅵ 企业的人力资源部应该归属哪个部门之下
财务人事公司最好直属
建议在董事长之下就可以了
或者隶属
人力行政中心--人力资源部
Ⅶ 人力资源部算作一个单位的后勤部门吗
人力资源部不是后勤部门，不过人力资源部也有一项就是服务；
监督、组织、协调、规划、执行、培训及服务的一个部门；
应该说人力资源部是一个行政职能部门；
在一般的公司组织架构中HR部门和其他项目部门平级的；
如果是直线职能组织架构中，HR部门级别会高于其他部门；
总之，具体情况要看每个公司HR的职能要求来订的。
Ⅷ 人力资源信息部归政府那个部门管里
省级的人力资源和社会保障厅统一管理，上级还有中国人力资源和社会劳动保障部；人力资源管理师有初，中，高三级。
Ⅸ 中国人力资源和社会保障部属中央哪亇部门管理
人力资源和社会保障部是中华人民共和国国务院主管人事行政和劳动行政的组成部门，隶属于中华人民共和国国务院，受中华人民共和国国务院领导管理。
Ⅹ 人力资源部属于什么部门
一些大的人力资源部下属都有哪些部门？招聘与劳动关系部、培训部、薪酬绩效管理部，一般都是这个部门。 行政部是人力资源部下属吗？ 一般不是，行政产与人力资源部是并列的。但如果企业一定要把行政部门放在人力资源部下面的一个部门那就属于这个部门。 很多企业把行政部放在上面，人力资源部放在行政部下面。看各企业架构。