招聘信息一般发布哪些

⑴ 有什么好的平台可以发布招人信息的

下面随便举例说明下。

基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身 社会 找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）

传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。

垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。

比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。

还有近几年兴起的脉脉，猪八戒网等等，有很多可供选择。

最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。

希望我的回答对你有帮助，看看视频

本地平台，看什么地方的，例如你要招聘一个厨师，在央视打广告没用

BOSS直聘，智联招聘，前程无忧，都很不错，推荐BOSS直聘！

58同城，智联招聘，赶集网等

你好，我是春秋义战，现在我说说我们招聘平台吧！我们一般选择三个平台。

1、BOSS直聘：

主要面对管理层，一般进行这部分招聘的人员是老板或者公司高层。所招聘的人员也主要是中层管理人员。

2、智联招聘：

主要面对职员层，一般由人力资源部在此平台发布消息。所招聘的人员主要是职能人员、技术岗位、工程师、基层管理人员和部分中层人员。但几乎没有高层人员。

3、前途无忧：

主要面向基层，一般由人力发布消息。所招聘人员主要是基层管理人员和基层操作人员。

当然除了这三个平台还有很多招聘平台，比如51JOB，猎聘等等。但这些我们一般不用。

但有些非专业性招聘平台我们是用的。主要有3个：

1、微信朋友圈；

2、快手；

3、抖音。

之所以选择这三个，是因为现在年轻人玩这三个平台的较多，我们也算是与时俱进吧。但这三个平台主要招聘基层操作人员。高层次的人员基本不在这上面招聘。

以上是我们招聘平台说明，希望对你有帮助！

其实不管是哪个平台招到自己合适的人选才是最关键的。你说呢？

智联招聘，前程无忧，猎聘网，58同城，赶集网，拉勾网，boss直聘，微信扣扣社交平台，本地生活服务平台，人才热线，网络招聘。

上85同城

那得看你是招什么工种，网上有很多平台，也有很多现场招聘换。

如果是招体力方面的工作可以在人才市场或组织的现场招聘会，如果针对年轻的或高学历的可以直接在网上的平台。

另外如果招聘管理层，可以找一些猎头公司介绍。

⑵ 招聘信息应该包括哪些内容

招聘公司信息：公司名称、公司简介、岗位需求等；

招聘职位信息：岗位名称、岗位职能介绍、岗位评估（职位和未来的晋升空间）、任职资格、薪酬福利、招聘人数等；

信息接收方式：联系人、联系方式（电话、电子邮箱）、公司地址、导航公交路线等。

招聘是人力资源管理的工作内容之一，当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的人被称为招聘专员(Recruiter），他们是人力资源方面的专家，或者是人事部的职员。聘请的最终选择权由用人单位所有，他们与合适的应征者签署雇佣合约。

⑶ 招聘信息发布哪里效果好些

招聘信息发布在以下平台效果好些：

1、前程无忧|I 是一个大招聘平台，优点是可以一键批量投递( 暂未发现投递数量上限)、关联投递，上面大公司较多。求职者感觉这平台岗位更新很快，查看率及回复都很及时，对于招聘企业，平台收费高，竞争大效果不理想，全靠花钱卖曝光，个人感觉只适合大企业招聘。

2、Boss直聘lI.上面公司以中小型企业为主，求职者最担心的是，虚假待遇多，注意识别，避免踩坑;有小伙伴反馈现在系统原因不能注册，岗位更新较慢。必须双方聊天后，征求对方同意后才能发送简历。跟前程无忧差不多，平台收费高，开通会员才能发布招聘，还需要花钱卖曝光，舍不得砸钱就没什么效果。只适合大企业招聘。
3、拉勾网|| 求职者评价，上面薪资水平不错，比较真实，求职者可以选择直接投简历，也可以直接聊。发布招聘也需要花钱买曝光，舍不得砸钱招聘效果不好。

4、百家聘‖百家聘是一个微信公众号平台，每天发布有各类工作招聘，包括全国各地企业普工招聘以及其他非普工招聘，同时还代发招聘信息，没有那些大平台流量大，但是如果招聘人数少且专业性要求不高的岗位那很值得一试，适合中小公司招聘。
5、智联招聘|I这平台求职者可以批投简历，能看到进度，查看简历是否被转发等，但打招呼的垃圾信息较多，智能推荐跟求职意向不是很匹配，求职者比较不喜欢，大平台都是高收费的，大企业有钱多可以去尝试。
6、猎聘网|| 平台招聘的岗位薪资普遍较高，大公司和中高层招聘较多，大部分是有5年以上工作经验在这个平台找工作。只适合专业性强要求高的岗位招聘。
总体来说，如果你是中大型企业，招聘岗位及招聘人数多，有足够经费开会员买曝光可以尝试大平台，可能有效果也可以钱白花，毕竟大平台竞争大，谁钱多谁靠前，如果是小企业的推荐去公众号平台代发就可以，只要你岗位待遇好，不怕招不到人。

⑷ 招聘信息怎么发布

一份完整的招聘启事一般包括标题、开头、正文、应聘方式、联系方式等。

标题可以是“招聘启事”、“招聘”、“诚聘”等。

开头主要叙述招聘原因，引出招聘启事的正文。可以直接引出招聘正题，发布招聘岗位。

正文部分列出招聘的岗位、要求（时间、工作内容）、数量、待遇等。如果是临时性质的，还可以列出薪酬的结算方式、发放时间等。

应聘方式一般有两种：直接面试或者提交应聘报名表后等待面试通知。

在应聘方式之后，还应该附上应聘联系人及联系方式，方便及时沟通。

注意事项：

招聘启事撰写的质量会影响招聘的效果和招聘单位的形象。

招聘启事文稿起草好之后，还要考虑文稿的制作和发布。招聘启事可以通过网络、报纸的广告版面、张贴、发放招聘启事等方式发布。

⑸ 能够免费发布工人招工信息的平台有哪些

现在这样的平台有很多，比如boss直聘、58、智联招聘都是可以的。

⑹ 事业单位招聘信息都在哪里发布呢有哪些平台推荐

事业单位招聘信息一般发布在当地的官网(人力资源社会保障网站)上，尽可能的关注官网发布的信息。也可以关注当地的事业编培训机构，他们也会发布一些招聘的信息。

如果想要即时查找单位、岗位、专业等相关信息的话，可以登录华图事业单位进行查看，网站支持模糊查找，输入关键字即可进行查找了，也可以关注“华图事业单位考试”这个公众号。

各级人力资源和社会保障局网站。

各级人力资源和社会保障局主要职责包括拟定人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置，会承担机关和直属单位的人事管理、机构编制和队伍建设等工作，因此，无论是公务员考试还是各级事业单位招考，大部分的招考信息都会发布在各级人力资源和社会保障局网站上。

一般这类重要考试还会在网站首页设置专栏，方便报考人员浏览。

各级人民政府网站。

事业单位招聘这种大规模招考公告一般还会发布在各级人民政府的官方网站上。

提醒大家，由于政府网站集成的信息相对较多，或者没有专门的招考栏目，一般首页不会设置事业单位招考的专题，导致大部分报考人员不容易找到，大家要多留意。如以下公告就是发布在首页-政务公开-通知公告菜单中。

⑺ 招聘信息怎么发布

1、招聘岗位

招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。

2、工作职责

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

4、联系方式

公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

招聘要点

公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。

邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。

总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。