㈠ 农业银行全部冻结不收不付是什么情况
可能是以下原因:
1、使用银行卡不当，没办法核实到身份信息导致被冻结，这个需要和银行沟通处理。
2、因为诉讼被保全或执行，可能自己涉及到刑事案件，必须等结束了诉讼事务，才可以解除冻结。
3、一些行政机关冻结的，为了制止违法行为、避免危害发生、控制危险扩大等情形，由相关法律法规授权，对银行卡进行不收不付冻结，而且还是行政强制措施。
拓展资料:
1.农业银行不收不付冻结一般多久能解除
农业银行不收不付冻结如果没有严重的不良行为或风险存在，一般1-3天即可解冻，若是情节严重的话可能要6个月才能解除，甚至可能长期冻结下去。银行卡不收不付状态是双向冻结，一般是被公安或者是司法要求冻结了，这种情况需要先搞清楚为什么被冻结，然后才能想办法解决。 如查你发现自己的银行卡里面的钱刷不出来，也转账不进去，可以及时的咨询发卡银行，若是询到银行卡账户状态为“只收不付”或“不收不付”，也可能是由于无法核实到身份信息的真实性或涉及司法冻结等情况导致，这种情况是不会自动解锁的。
2.农业银行卡变成不收不付冻结状态之后，需要卡主本人携带有效身份证件及银行卡到任意农行网点核实具体原因及解冻时间等情况。若是公安要求冻结的，大都是6个月之后解冻，若是法院要求冻结的，需要持卡人先解决法院方面的事情，才能解冻。
3.解除银行卡冻结的方法有:解除冻结需要去银行卡【开户时】所在的银行营业厅去办理手续；需要携带身份证和银行卡，当然了如果是银行/卡丢失后挂失补办那就只要拿身份证去就可以了。注意必须是本人去，这个不能别人替你办理的；具体如果解除冻结只要你向银行工作人员说明情况，然后按照他们的要求去做就可以了。
㈡ 苏州市张家港市沙钢集团有限公司扣押已离职员工个人档案，
可以申请劳动仲裁解决。劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
㈢ 离职一年，沙钢还可以进吗
可以呀，只要你不是因为行为不检被公司开除的，是因为正常的个人员工离职的，都有重新进入沙钢的机会的。
㈣ 沙钢实习生怎样办理离职手续
“三方协议”没有多大的法律意义，只是一种意愿的表达和倾向，并不能代表劳动协议。如果不在乎那一个月的工资，即可直接离职，不用负法律责任。
另外，厂方也不见得会去追究你的责任。如果厂方出现这样的事情会影响其声誉，在银行的信用也会降低级别，导致其不能正常贷款等。所以，一般企业很少会走法律程序。
㈤ 代驾账号信息未通过,账户已被冻结,解冻方案为不符合平台注册标准，永久不能开通，什么情况
这种情况主要是因为账号被投诉或违规而导致封号。如实属系统误判，可向平台提交有关凭证，待平台审核通过后即可解冻或解封。
㈥ 社保卡在什么情况下会被冻结的
社保卡会被冻结的情况如下：
医保卡被冻结主要有两类情况，
一是自己输错密码，银行卡被冻结；
二是没有及时缴费，医保待遇被暂停。
一、输错密码
根据银行规定，医保卡取款密码连续输错三次会被锁定，无法扣费，不过24小时后会自动解锁。没有解锁的，可以到当地银行（医保卡的银行）柜台办理医保卡密码重置手续。
如果是社保部门发的社保卡，没有经手银行（没有银联标志的卡），那么带上身份证去社保部门办理密码重置手续。医保卡密码默认为社会保障信息系统个人编号后六位或社保卡卡号后六位，也可能是123456。登录当地劳动保障信息网，查询医疗保险，也可以重新设置密码。
二、用人单位缴费太晚
如果职工所在单位没有及时缴纳参保费用，或者集中在月底最后几天缴纳，职工的医保卡也可能会被冻结。这是因为单位缴费太迟，被医保局认定为中断缴费，缴费信息传到医保局已经滞后，要根据电脑中的相关信息来解冻，而解冻到恢复还需要一定时间。参保人员碰到这种情况的，可以持银行和地税缴费单据来医保局报销，解冻医保卡直接找当地医保中心。
三、灵活就业人员忘记按时缴费
很多灵活就业人员忘记按时缴纳医保，所以它们的医保卡很容易被冻结。有的人是缴着缴着，停了一段时间，后面没有补上去，这种情况重新参保一般要6个月的等待期，暂时还不能享受医保待遇。
㈦ 我是枣庄的，想请教你关于 沙钢离职证明的事情
（一）。。把辞职报告交到组织劳资处，组劳处的人会给你一张清单，清单上包括档案室，工会等等部门的签字，离厂的朋友们你们自行寻找各部门领导签字。上面也有组劳处一栏签字，组劳处签字需要交工作服两套安全帽一个，员工手册一个还有检修牌一个。
（二）。。女工还需要到门诊做B超一次。做完了工会的老女人给你个单子你得回你原籍计生部门盖章确认方可给你签字，简易你去老菜场那刻哥假章即可，不然会很麻烦。
（三）。。当签完所有字把单子最后交给组劳处，他收了会告诉你让你一个月以后来办理违约金事宜。一月后你来组劳处找黄国刚交1000违约金后，他会给你个盖了公章的离职证明，凭借此证明档案在张家港的可以提取档案去原籍。声明：提取档案还需要出具你本地人才中心统一接收的证明，朋友门可以利用等待交违约金的一个月期间去你户籍原籍所在地的人才中心开去。如果你想吧你的社保（五险）转入原籍地，方法同理档案提取。
（四）。。户口挂靠在张家港的在拿到离职证明后，去市区人才中心办理户口解挂事宜，可以和档案提取一同办理。解挂后拿到迁移证回原籍落户既可。
（五）。。住房公积金可以全部取出（前提是不是苏州本地），拿到离职证明+身份证+你们家户口簿+住房公积金存折去失去的住房公积金办提取。地址在市区大润发的西面，很近的。
请离职的广大外地朋友门注意这些事项，以免跑来跑去浪费费路费。一个已经离职的外地大学生为您解答。。
关于违约金
要交一千块钱，那不叫违约金，因为国家劳动法已规定不交违约金了。正常的辞职程序应该是先交辞职报告，然后还要在公司待一个月，才能辞职职。 沙钢为了让你交钱，想出了这样一种办法：你交完辞职报告，就会让你回去，一个月以后回来厂里办手续，那个时候黄国刚会要你交一千块钱，他会说是公司规定的，如果你和他争辩说劳动法已经规定辞职不用交违约金，他会说你没有按照法律程序来辞职，说你没有在交完辞职报告继续工作一个月，说你不遵守法律，所以你必须交一千块钱，不然是不会给你开辞职证明的。这分明是他们设计的圈套，让各位离场的朋友们往里专，你走了还要敲诈你一笔。而且离厂的朋友们都知道，我们大部分都是十五号发玩工资以后再走，这是最合理的，因为，离厂后你不会再从沙钢里拿到一分钱，先前扣我们两个月的奖金，一个月的学历津贴都不会再给你了。我现在从沙钢出来，在南京工作，这里的公司在你辞职后大部分都会把工资算的很清楚，你上一天班就能得到应有的报酬，朋友们想想，沙钢、世界500强之一，却是一个拖欠工人工资，变相诈取工人钱财的黑企业。。。
关于沙钢开给离厂朋友的证明：共有两个
其一
证明：
XXX，男，XXX学历，籍贯：XXX，身份证号：XXX。X年X月从XXX学校毕业后到沙钢工作，X年X月X日因个人原因提出解除劳动合同，现已同单位解除劳动关系。
沙钢集团有限公司
组织劳资处
X年X月X日
其二
介绍信
市人才中心：
XXX同志系我公司X年从XXX院校吸收引进的大中专毕业生，因个人原因自动离职，现同单位结清全部费用，其个人档案请按规定程序办理转移手续。
沙钢集团有限公司
组织劳资处
有效期30天 X年X月X日
㈧ 辞职天数及程序
员工离职管理制度
（讨论稿）
第一条 目的：为规范员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制定本制度。
第二条 适用范围：公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。
第三条 离职类别与定义
一、辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。
二、辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工：
1、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。
2、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。
3、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。
4、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。
5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。
6、公司因生产经营状况确需裁减人员的。
7、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。
8、利用职权对员工打击报复或包庇纵容违法乱纪行为的，扣罚责任人当月工资，并处以2000元罚款。
9、违反安全操作规程，发生重大伤亡事故和设备责任事故，处以责任人5000元以上罚款。
10、违反消防管理规定，对消防设施不检查、不督促、不采取措施而发生消防责任事故的，致使企业遭受重大损失的，处以部门主要领导5000元以上，责任人3000元以上罚款。
11、公司制度或法律法规规定的其它情形。
三、开除：是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。有下列情况之一者，公司有权开除员工：
1、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
2、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。
3、对公司有严重欺骗行为的（指提供虚假票据、假学历、假工作经历等）
4、因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。
5、泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受重大损失的。
6、所购设备、配件、物资材料、原燃材料质次价高，经查明原因，责任人除赔偿给企业造成损失部分外，视情况处以1000－5000元以上罚款。
7、年度内被处以大过处罚达3次的。
8、其它违反公司制度中有关开除类规定者。
9、国家或地方政府法律法规规定的其它情形。
四、自动离职：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资：
1、连续旷工2个工作日或在1个月内累计旷工达3个工作日，经劝戒无效者。
2、未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。
3、已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。
五、合同期满（不再续签劳动合同）
1、公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30天通知员工的行为。
2、员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前30天通知公司的行为。
六、退休：根据《劳动合同法》的规定，结合本公司实际，公司规定：
1、一线员工、一般管理人员，男性50周岁退休，女性45周岁退休；
2、部门经理（含）以上级别、技术人员，男性53周岁退休，女性48周岁退休；
3、对超过公司规定的退休年龄，经双方协商一致的，可以办理返聘手续；但返聘时员工的年龄男性最高不得超过60周岁；女性不得超过55周岁。
公司规定年龄退休的补偿金按《福利管理制度》执行。
第四条 辞职程序
一、 辞职申请的提出
员工申请辞职，须填写《员工离职通知书》（见附表2），提前通知公司，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。
二、辞职申请的审批
1、员工所在部门负责人或直接上级就员工提出的辞职申请，需与员工进行积极的沟通，对绩效良好的员工努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
2、经沟通无效，由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后，报办公室审核。
3、办公室有责任与辞职员工进行沟通，沟通无效后，由办公室依据《离职审批权限表》（附录2）报批。
4、《员工离职通知书》经最终批准后，由办公室保存，并告知该辞职员工的直属主管批准结果。由其直属主管根据批准结果安排工作交接事项，并安排该员工于离职日到办公室领取《员工离职通知书》和办理相关离职手续。
第五条 辞退程序
一、辞退申请的提出
1、公司辞退员工，原则上由其直属单位主管填写《员工离职通知书》，非员工过失性辞退，应提前一个月通知被辞退员工。但必要时，须协商解除劳动关系。
2、在辞退员工时，其直属部门主管须与被辞退员工面谈，明确清晰地告知其被辞退原因，并负责解答其与被辞退有关问题，办公室可陪同提供必要的支持。
二、辞退申请的审批
遵照《离职审批权限表》执行。
第六条 开除程序
一、开除申请的提出
公司开除员工时，由其直属单位主管填写《员工离职通知书》，通知被开除员工。
二、开除申请的审批
遵照《离职审批权限表》执行。
第七条 自动离职程序
一、对于未经预告而自动离职的员工，所属部门须于当天及时填写《员工离职通知书》，报办公室。
二、属于员工主动提出自动离职者，须由员工本人填写《员工离职通知书》，经直属部门主管同意后，到办公室办理离职手续后方可离开公司。
三、合同期满（不再续签劳动合同）
1、属于公司提出不再续签劳动合同时，办公室应在合同到期2个月前将合同到期需续签合同人员名单提交各部门负责人，各部门根据员工工作表现及公司发展需要，决定是否续签劳动合同人员名单，并在15天内反馈给办公室，由办公室安排合同续签事宜，或提前一个月填写《员工离职通知书》，通知员工不再续签劳动合同。相关离职手续按辞退程序办理。
2、属于员工提出不再续签劳动合同时，员工应在合同期满前一个月，填写《员工离职通知书》，通知公司不再续签劳动合同。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。相关离职手续按辞职程序办理。
第八条 离职谈话
一、员工离职时，该部门负责人或直接上级需与离职人进行谈话《员工离职面谈记录表》（见附表4）。如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
1、审查文件、资料的所有权，及核实管控情形；
2、审查其了解公司秘密的程度；
3、审查其掌管工作、进度和角色；
4、阐明公司和员工的权利和义务；
5、有权代表公司根据其工作的进展情况确定具体的离开公司日期；
6、记录离职谈话清单，经员工和谈话负责人共同签字，并分别保存于公司和员工档案。
二、员工离职时，办公室应与离职人员进行谈话，谈话完成下列内容：
1、了解员工入职以来的工作业绩；
2、解答员工可能有的问题；
3、征求对公司的评价及建议。
三、工作期间内，离职员工不得拒绝接受公司所要求的会谈，否则将予以处分。
第九条 离职移交
一、工作交接：指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员，并要求接交人在《工作交接单》（见附表1）签字确认，具体内容如下：
1、公司的各项内部文件；
2、经管工作详细说明；
3、《客户信息表》、《供销关系信息表》（含姓名、单位、联系方式及其它相关信息）
4、 培训资料原件；
5、 公司的技术资料或职位所涉及保管的文件性资料（包括书面文档和电子文档两类）；
6、项目工作情况说明，包括：
①项目计划书；
②项目实施进度说明；
③项目相关技术资料；
④其它项目相关情况详细说明。
7、目前工作的进展程度。
8、任职期间的工作记录资料。
二、事物移交：员工在公司就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方签字确认。
1、所领用的办公用品交还办公室；
2、公司配置的电脑、通讯工具等交还办公室；
3、各类钥匙；
4、借阅的图书资料；
5、各类工具（如维修用品、移动存储、保管工具等）。
三、款项移交
1、将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务。
2、经手办理的业务合同（协议）移交至直属主管或办公室。
四、以上各项交接均应由交接人、接交人签字确认，并经办公室审核备案后方可认定为交接完成。
五、在离职手续办理中，出现部分文件或资料遗失时，采取以下措施：
1、出现文件遗失，相关部门有备案的，可以拷贝一份。
2、出现文件遗失，其它部门没有备案的，由移交人回忆文件内容，并将回忆的内容，报部门负责人审核，经审核通过，方可将遗失的文件交接。否则，因个人原因，造成的文件遗失无法追回的，后果由个人承担，视文件的重要性，由部门负责人会同公司高层确定应由移交人承担的经济补偿额度。
3、出现物品、图书遗失，依据物品、图书记录的价格，按本制度规定的赔偿标准赔偿。无记录价格的物品和图书，按市场现行价格最高价赔偿。
4、相关部门签字
①相关部门负责人需要做好本部门与离职员工涉及的工作、物品、文件审核。
②办理交接手续时，如遇相关部门负责人不在岗，可由相关部门人员打电话通知相关部门负责人，获得批准后，方可由相关部门负责人指定代理人代签。
③员工离职交接，涉及各部门相关交接手续，各部门负责人需本着对公司负责、对个人负责的原则，认真检查与审查离职员工与本部门涉及的工作事宜；如发现相关部门不负责任，敷衍了事，出现问题，公司将根据给公司造成的损失，要求相关部门负责人加倍赔偿。
六、离职人员必须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办理完交接手续。
七、离职员工若在未办理或未办完移交手续而擅自离开公司者，将按自动离职处理，并按提前1天离职扣除相应天数的基本工资作代通知金。
第十条 离职结算
一、结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算。
二、结算部门：离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和办公室共同进行。
三、结算项目
1、违约金：因开除、辞退、自动离职和违约性辞职产生的违约金，由办公室按照合同违约条款进行核算：
2、《劳动合同》合同期未满违约金；
3、其它违约金。
4、赔偿金
①物品损失赔偿金：1000元以下按物品购入原价赔偿；1000元以上按物品使用年限折旧后的余额赔偿。
②培训损失赔偿金：培训费×合同未满月数/合同期限月数，或依相关规定办理。
5、工资
①属于辞退和开除类别的离职员工，在其办妥离职手续和完成工作交接后，即可结算支付其全部应得薪资。
②属于辞职类别的离职员工，在其办妥离职手续和完成工作交接后，可结算支付其离职当月上月尚未结算的薪资，而离职当月薪资及其它项目金额，全部办理好离职手续后的第5个工作日结算支付。
③未办妥离职手续和完成工作交接者，公司有权冻结其工资，直到办妥各项手续为止。
④代通知金：员工若未按要求提前提出辞职申请，则扣以相应应出勤工作日的基本工资作为代通知金，其计算公式如下： 应扣代通知金=应提前提出辞职申请日历天数内的工作日数×基本工资
⑤若员工提前提出辞职申请后，继而提出要求提前办理离职手续，经部门主管与办公室审核、总经理批准后，对于提前日期内所包含的工作日可不扣相应的代通知金，其应扣代通知金计算公式如下：
应扣代通知金=（应提前提出辞职申请日历天数内的工作日数－允许提前离职天数内的工作日数）×基本工资
⑥若员工提前提出辞职申请后，部门主管根据客观情况，主动提出同意让该员工提前办理离职手续，报办公室审核，经副总经理批准后，即可不扣代通知金。
⑦离职员工所应扣作代通知金的基本工资天数，由办公室在《员工离职通知书》相应栏位内明确标注，财务部据此天数在结算时扣除相应基本工资。
⑧项目损失赔偿金：项目开发人员违约性离职，其负责的开发任务未能完成和移交，应支付给公司项目损失赔偿金，赔偿金视项目大小而定。
⑨公司应付员工的其他款项。
⑩员工应付的公司借款、扣款。
⑾如员工应付、应扣费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才给予办理相关手续。
6、其它事项
①在被辞退与开除员工办理离职手续时，根据实际需要，直属主管会同办公室派专人全程监护办理。
②离职人员离厂时间：一线员工必须在一个工作日内办妥全部离职手续，并于当天离开公司；其它所有类员工须在3个工作日办好离职手续。特殊情况经总经理批准。
第十一条 本制度由办公室会同各部门共同制定。
第十二条 本制度由办公室负责解释。
第十三条 各部门主管落实文件制度的第一责任人，并严格执行，文书资料要妥善归档。
第十四条 本制度自2007年10月X日起执行。
㈨ 沙钢，辞职
直接走，或者，提出申请，沙钢每年都的人多的不得了，你没签合同有毛的违约金，你要是档案不再，你直接走外
㈩ 在原单位辞职后医保卡被冻结了，现在又进了一家公司！而且已交费6个月了，为什么医保卡还是被冻结的
医保卡被冻结主要原因是一些单位为职工缴纳医保费太过于集中在月底最后几天，相关信息滞后；此外，很多灵活就业人员没有及时补足医保费，也可能出现医保卡被冻结情况。
本人带医保卡到医保局解冻就行了。
社会医疗保险卡，简称医疗保险卡或医保卡，是医疗保险个人帐户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。
离职后原单位会办理包含医保在内社保暂停缴费手续，当事人自中断缴费的次月起停止享受基本医疗保险待遇，此时医保卡处于冻结状态，不能使用。在新单位就职并继续参保缴费后方可继续使用。