企业的信息为什么要透明

‘壹’ 中储粮回应禁止录像问题，为什么需要公开透明呢

中储粮回应禁止录像问题，为什么需要公开透明呢？

一、中储粮肇州直属库禁止库区录像

最近一段时间，中储粮肇黑龙江分公司肇州的直属库发布了一则公开信息，信息中显示要禁止外界的人士携带手机、摄像机、录音器等各种可以录音、录像的电子设备进入到直属库里面。

从他们这种举措来看，很有可能是由于之前有外来人员将直属库区内的情况记录下来，以录音、录像的方式将真实情况对外传播，为了防止再次出现类似的事件，而采取的禁止性措施。

二、禁止录音事件分析

随后，这一则禁止对直属库录像的公告引起了外界的广泛讨论，随后也引出了一系列的中储粮的问题。在此7月份月初的时候，储粮在黑龙江地区的分公司的一个直属库区里就被查出来储存的玉米有质量上的问题，而这些问题正是通过一名网友发布了网络视频后，，而被检测处理发现问题。视频中称当地的粮食储存有问题，引起了网友对于网络视频的转发及讨论。直到近期，中储粮分公司又提出禁止携带录音、录像设备到直属库。

‘贰’ 信息高度透明化的定义

我觉得5G万物互联的时代，信息高度透明，最大的弊端就是信息的安全性。不仅仅涉及到个人信息的安全，甚至企业信息的安全，国家信息的安全。

5G时代下，其技术本身对于隐私的保护非常强，然而需要注意的是，当5G技术渗透至各个生活场景，当手机、汽车等常用设备都可用来收集数据，作为数据主体而言，隐私安全是每一个人都不容小觑的问题。目前大家对隐私的认知局限于处置过程的安全性，例如做访问时收集的公共信息要放在硬盘中妥善保存。然而隐私安全还需注意多方面的内容。

隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己的隐私是否向他人公开以及公开的人群范围和程度等具有决定权。隐私权是一种基本人格权利。

但仍有不法分子、不法APP无视个人隐私保护相关法规。

APP过分收集个人信息数据存在重大隐患

绝大多数情况下，现在中国很多APP要使用都需要授权，但是以后不用，哪怕删除后，APP上仍会留存收集到的个人信息，甚至在使用过程中还会进一步收集个人隐私资料，例如手机上面登录的户口名、手机通讯录、所去过的GPS位置、甚至微信好友通讯录。

很多的APP基本上可以读取这种数据，而且在你不知情的情况下读取。而这些信息可能会给到第三方。9月份，广东省公安厅曝光了42款APP存在“过分收集你不知道的数据全给第三方”的问题，“其中不乏一些知名APP”。

对于隐私的相关规定现状人安全的法律法规，目前在我国和GDPR中，消费者有哪些基本权利？

我国有关涉及到个人隐私的法律法规包括有：

1、《宪法》规定，第三十八条中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。

2、《民法通则》规定，第一百零一条 公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。【人格权就包括隐私权】

3、《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

4、《侵权责任法》规定， 第二条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、着作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。

5、《民事诉讼法》规定

第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。

第一百五十六条公众可以查阅发生法律效力的判决书、裁定书，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的内容除外。

6、《刑事诉讼法》规定， 第五十二条人民法院、人民检察院和公安机关有权向有关单位和个人收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供证据。......对涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的证据，应当保密。

第一百五十条 采取技术侦查措施，必须严格按照批准的措施种类、适用对象和期限执行。侦查人员对采取技术侦查措施过程中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私，应当保密；

第一百八十三条人民法院审判第一审案件应当公开进行。但是有关国家秘密或者个人隐私的案件，不公开审理；涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。

欧盟《通用数据保护条例》(GDPR)以及国内对于数据处理原则的规定，数据处理要遵循合法、公正、透明、目的限制、数据最小化、准确性、存储限制、完整性和机密性等多项要求。消费者作为数据主理应重视合规GDPR，避免面临巨额罚款

GDPR适用所有数据主体(人员)，无论是在欧盟境内和欧盟境外的服务和交易。适用于欧洲所有的企业，无论数据是在欧盟境内还是欧盟以外。所有处理欧盟26个国家公民数据的组织，也都必须遵守该法案，这意味着凡是要跟欧盟打交道的机构，都必须遵守该法案。一旦违反该法案，将被处以高额的行政罚款，违规行为还包括纯粹程序性的违规行为。其罚款范围是1000万到2000万欧元，或企业全球年营业额的2%到4%，并且以较大数额为准。

保护个人及企业信息的安全性，法律永远在技术面前还是有他的滞后性的。所以信息安全在5G时代，是个非常重要的问题。

‘叁’ 如何更好的防止企业信息泄密

绿盾文件加密从信息源头、途径等途径进行企业信息安全保护，具体如下：
1、文档加密，防止外泄，绿盾根据公司需要，对指定的文档类型进行自动、透明加密，确保文件在公司内部能正常使用，但当文档资料脱离局域网环境后，未经授权无法读取，显示为密文。这样即使有人通过各种途径将公司的数据非法带离也无法读取，使用。就从根本上解决了公司数据信息外泄的问题。同样的，即使是公司员工带笔记本出差时不慎丢失电脑也不会因电脑内的数据文件信息外泄给公司造成重大的损失，相对而言，损失的仅仅是一台电脑而已。
2、外发途径全部控制，绿盾对公司的终端可进行监控，并对包括打印、剪切、复制、截屏等可以导致数据外泄的途径都做限制，防止有人通过这些方法把公司的重要数据带出去。
3、重要数据多重保护
绿盾可以对企业的重要敏感数据进行保护，防止公司重要数据被破坏或者删除：可以禁止删除加密的数据：井可设置对员工访问、编辑、修改、删除等操作的文件进行备份，以防止有人恶意的毁坏公司重要数据。
4、有效控制外发文件
若因工作所需要将公司的资料带离或外发也很方便，只需将外发资料通过发送外发申请后由公司高层审计确认即可明文外发，对外发的数据还能控制打开的次数、使用的有效时间、是否在指定电脑上打开等，可有效防止外发文档的二次扩散。
5、防止文件越权读取
支持某一部门的文档只能在指定部门或指定范围内流通，禁止其他部门读取、使用该文档
6、离线策略安全方便
a) 短期离线方案：直接在服务器上设置允许脱机时间，离线后仍可以阅读文档。比如高级管理人员的笔记本电脑下班后需要阅读加密文档。该策略的应用也能防止服务器因突发情况宕机导致加密文件无法使用，可提高系统整体安全性能。
b) 中长期离线方案(如出差)：可以使用绿盾的离线策略。离线策略需要向管理员申请，获得批准后导入即可。且离线策略可以活设定离线使用天数，这样在方便员工外部办公的同时也有效地保证了文档的安全。
7、丰富的报表统计查询
针对网络管理和行政管理需要，绿盾提供了强大的报表统计功能，从人员、机器、计算机操作行为、文件操作记录、资产统计、实时报警日志等多个维度进行内网使用情况分析，并以表格、图表形式呈现，可供企业进行人力资源管理分析，提升员工办公效率。
8、内网行为全程管理
绿盾能对计算机操作行为进行全部的审计和控制，包括屏幕、聊天内容的记录，程序窗口变化日志等，可供管理者进行事后追查
综上，绿盾能为企业提供完整、专业、有效的信息安全解决方案，做到“数据偷不着，偷走打不开；外发可控制，事后易追查”的效果，严防泄密，确保企业核心数据不外泄，确保企业信息安全。详情咨询++++++++2290658356remy-刘，电话：18896588210

‘肆’ 如何实现企业透明化

透明化合乎理性和道德，而且能提高企业运转的效率和效力。但即便如此，领导人仍心存排斥，因为它与群体行为的本质相抵触，在某些方面甚至有悖于人类的天性。领导人总会设法封锁和掌控信息，因为他们相信这是权力的来源。现在高管们终于明白，试图限制信息的自由流动已经行不通了，这在很大程度上是拜互联网所赐。
要想营造坦诚的公司文化，领导人首先就要以身作则，同时要牢记以下建议：实话实说我们都有一种倾向，即只挑别人爱听的话说。而明智的高管会对每个人讲同样的话，不作任何粉饰。
鼓励向当权者讲真话 让层级较低的人向上级讲出令人不快的真相格外困难，但这些真相恰恰是主管需要了解的，因为基层员工常常掌握上司不知道的负面信息。
奖励唱反调的人
实现信息渠道的多元化 每个人都有自己的观点。因此，你一定要定期与不同的员工、客户和竞争对手群体进行沟通，这样才能从多个角度了解情况。
勇于认错这能为你周围所有的人做出表率。
为实现透明化提供组织支持 首先要保护揭发弊端的人，但这样还不够。聘用主管时，要看他们过去在打造坦诚文化上的表现，而不是看他们能否在竞争中战胜同僚。
开放信息当信息可能具有战略性或私密性时，大多数组织的默认做法就是保密。但实际上，组织应该实现信息共享除非有明确的理由证明这样做不妥。
我们所有人几乎都会被轻易拉向黑暗的一面，因为同我们的本性相比，环境力量和群体动态对决定人的行为起着更大的作用。组织中的道德问题并非源于一小撮害群之马，而是源于那些有意无意建立并维持一些制度、诱使成员犯错的领导人。这一结论对于管理具有重大意义。与其浪费数百万美元去开设劝导员工行善的道德课程，不如营造奖励善行的企业文化。唯一有效的解药，就是让信息流动畅通无阻，并创造一种组织环境，让每个人都不用担心讲真话的后果。透明化可以拓宽领导人的思考角度，遏制狭隘的群体思维。这一方法的真正价值在于，它让组织领导人诚实面对他人和自己。

‘伍’ 如何实现企业信息透明化,以便我们快速知道失信企业名单

你好，实现企业信息透明化能让我们更直接清楚了解企业，让失信企业无所遁形，国务院也颁发了征信业管理条例来建造一个更真实、客观、公正的市场经济，如果你想快速查找失信企业的名单，你可以在中国执行信息公开网上查找，或在中国人民银行征信中心和手机服务号启信宝中查找。

‘陆’ 创业公司为何需要透明化管理

创业公司透明化管理能够充分发挥职工知情权和参与权的作用，人人参与，相互监督，为企业发展不断营造和谐稳定的环境，透明化管理能够找到真正欣赏这种做法的人才，透明化的公司管理经营模式能够有效的降低经营成本，让公司与消费者达成一种利益共识，有效的降低公司的风险发生概率。

而且对于员工和管理者的沟通特别有好处，管理者和员工开诚布公地谈论薪水问题，让他们了解公司他们的期望，并给每个人设置工作目标，以此来提高业绩。能够创造出开放的公司氛围，促进员工与领导之间的真诚对话。透明化管理可以促进公司的资源的优化配置，更多的节约公司成本；公司可以少开很多形式主义的会议，少花很多精力去完成大家都知道结果的汇报，同时，公司能更迅速准确的开展相应的工作。

‘柒’ 查询企业信息的最终目的是什么

查询企业信息的最终目的是消除对信息的不确定性。企业信息的公布在一定程度上避免了企业违规的风险，督促企业信息透明化，使社会更方便监督企业行为。一方面，企业信息公布的平台在一定程度上杜绝空壳公司的存在；另一方面，企业的信用和违规情况有明显的减少，警惕企业不法行为。

‘捌’ 你认为未来的人工智能等高科技手段会使企业和银行间的信息变透明吗为什么

答案是肯定的，但不能说AI、区块链等高科技手段是促使企业和银行间的信息变透明的主要原因。
促使这一现象的主要原因是政府以及监管层面的法律法规。
在这一过程中，科技只是作为实现这一目的的工具，或者说起推动作用。
其实以目前的科技水平，想要促使这一目的的实现也并非不可能。
但问题在于，监管层需要保证科技手段的稳定性、可靠性以及安全性等因素，所以这必然是一个漫长的过程。

‘玖’ 如何使企业管理透明化

企业制度透明化管理是根本的第一步。
透明度出现问题，有三种原因：
第一，*不愿听取下属的意见，或下属不愿畅所欲言；
第三，董事会没有真正发挥监督作用。
制度透明化管理合乎理性和道德，而且能提高企业运转的效率和效力。但即便如此，*仍心存排斥，因为它与群体行为的本质相抵触，在某些方面甚至有悖于人类的天性。*总会设法封锁和掌控信息，因为他们相信这是权力的来源。现在高管们终于明白，试图限制信息的自由流动已经行不通了，这在很大程度上是拜互联网所赐。
我们都有一种倾向，即只挑别人爱听的话说。而明智的高管会对每个人讲同样的话，不作任何粉饰。
鼓励向当权者讲真话
让层级较低的人向上级讲出令人不快的真相格外困难，但这些真相恰恰是主管需要了解的，因为基层员工常常掌握上司不知道的负面信息。
奖励唱反调的人
练习不愉快的对话
实现信息渠道的多元化
每个人都有自己的观点。因此，你一定要定期与不同的员工、客户和竞争对手群体进行沟通，这样才能从多个角度了解情况。
这能为你周围所有的人做出表率。
为实现透明化提供组织支持
首先要保护揭发弊端的人，但这样还不够。聘用主管时，要看他们过去在打造坦诚文化上的表现，而不是看他们能否在竞争中战胜同僚。
当信息可能具有战略性或私密性时，大多数组织的默认做法就是保密。但实际上，组织应该实现信息共享除非有明确的理由证明这样做不妥。
我们所有人几乎都会被轻易拉向黑暗的一面，因为同我们的本性相比，环境力量和群体动态对决定人的行为起着更大的作用。组织中的道德问题并非源于一小撮害群之马，而是源于那些有意无意建立并维持一些制度、诱使成员犯错的*。这一结论对于管理具有重大意义。与其浪费数百万美元去开设劝导员工行善的道德课程，不如营造奖励善行的企业文化。唯一有效的解药，就是让信息流动畅通无阻，并创造一种组织环境，让每个人都不用担心讲真话的后果。透明化可以拓宽*的思考角度，遏制狭隘的群体思维。这一方法的真正价值在于，它让组织*诚实面对他人和自己。