应聘时要提供我什么信息

㈠ 面试需要提供哪些材料

提供面试完整的材料因包括以下几类;
1、第一轮卷面笔式通过的录取通知书；网上机打的考试分数成绩单；
2、身份资料:包括身份证复印件,学历及学位复件件
3、职业证明资料：从事有关工作的证明、职业资格证；与面试有关的进修证
4、身份等级资料：包括应聘行来的注册师、职称证、职位证。
5、自荐书：包括、本个情况、工作简历、专业特长、你的岗位目标、联系方式等。
6、业绩成果资料：包括与岗位有关的获奖证、大赛证明、成果奖的证书复印件。
7、下达通知面试单上其它要求准备的资料。

㈡ 求职简历需要说明的的四大内容

求职简历需要说明的的四大内容

求职简历需要说明的的四大内容，人们在求职的时候，都需要制作一份简历。而人们在制作简历的时候是需要注意一些内容的，下面是求职简历需要说明的的四大内容，希望对大家有帮助！

求职简历需要说明的的四大内容1

简历是求职的第一个环节。

用人单位发出招聘公告之后，首先就是收集简历，根据简历遴选面试人员。那么在面试之前，你能否打动HR的心、进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的简历了。

大学生没有复杂的工作经历，简历就相对简单一些。但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，我个人认为你要让人明白以下四个方面的情况：

一、你是什么样的人。

主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，还可以附加一张照片（可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片）。这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。

二、你学过什么。

这是对你大学期间学习的描述，要能让HR清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训（比如职业资格考试培训）等。

有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人认为这没有太大的必要。

三、你做过什么。

学以致用，对于学生来说，最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会，如果你有过这样的经历比如参加促销、实习等一类的活动，要写出来，这样会帮你争取到胜出的机会。

有的同学参加的活动比较多，有的哪怕只是参与了一点点，也会在简历上详细地罗列出来。

我认为这也是没有必要的，选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失，有时候反而会让处于尴尬的境地，这种情形在面试中是经常出现的。

四、你想做什么。

也就是求职意向，这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会，往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作，这是一个低级错误。你要明确地告诉HR你想从事哪种工作，而不是哪些工作。

因为投递简历是有针对性的，在投递之前，你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。

如果你有和求职方向相关的特长，一定要在简历上体现出来，这点应该是你与别人最大的区别。比如你应聘总经理秘书，而你恰好发表过一些作品，则会大大地提高你获得面试的可能性。

简历追求用最少的文字传递最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有时间来欣赏你的简历是否精美。但是有一点必须记住，那就是不要使用“万能简历”。

在人才交流会上，我们经常可以看到某位同学拿着几十份一模一样的简历挨个儿投递，就像散发宣传单页一样，不管人家招聘的是办公室文员还是业务员甚至是技术员，这位可爱的学生的简历就是我所说的“万能简历”。

大家在投递之前一定要对简历根据你所应聘的职位进行个性加工，不要批量生产。

求职简历需要说明的的四大内容2

简历，是你走向职场的个人“说明书”；

简历，是你换工作时，加入新公司的“投名状”；

简历，是面试官评判应聘者的一面“镜子”；

无论你是初入职场，还是职场老兵，拥有一份完整的简历都是不可缺少的，什么样的简历才是一份完整的简历呢？

一、制作简历不可犯的3个错误

1、关键内容缺失

有一次面试，我拿到一位应聘者的简历，乍一看，简历制作精美，给我一个非常好的第一印象，我的第一感觉就是这位求职者态度认真，从心理上就已经给她加分了。

仔细一看不对劲，当时就问她“你的电话号码是多少？”她很惊讶地反问我：“简历上没有吗？”，就这样，在一份精美的简历上写下了一串黑色的数字，我对她的第一印象一落千丈。

当你精心制作一份简历之后，一定要仔细地检查是否有内容缺失的地方，像这位应聘者连自己的电话号码都能遗漏掉，即使再精美的简历，也会在面试官心理形成一个工作马虎粗心的印象。

2、排版疏密不当

有的毕业生，因为没有社会工作经历，也很少参加校内活动，制作简历的时候就没有实质性的内容来表述。

所以就通过排版工具拉大段落行距，甚至连简历内容都很空洞，看上去就是一份个人信息登记表。如果你是这种情况，建议写一段自荐信来丰富简历的结构性。

有的应聘者，工作经历表述冗长，为了减少简历张数，压缩段落行距，夸张的说在字里行间连扎针的空间都没有，殊不知面试官都是有密集恐惧症的。

简历排版应当清晰简洁，主次分明，让面试官看了之后可以快速准确地捕捉到你的简历重点。

3、错字连篇，语句不通

遇到过这样一份简历，整体看上去，制作非常精美，排版也层次分明，当我通读简历内容的时候，发现多处错别字，语言逻辑也不通顺，一看就是从某个地方复制粘贴的。

面试她的时候，我和她重点聊了在文案编辑方面应该注意哪些问题？虽然她侃侃而谈，回答也很有逻辑，最后还是被pass掉了，希望她可以后知后觉。

二、完整的简历包含4项内容

1、基本信息

这是一份简历的基本要求，准确表述即可。包括姓名、学历、专业、年龄、性别、民族、政治面貌、星座、兴趣爱好、联系方式、家庭住址、健康状况、婚姻状况等。

2、求职意向

也叫就业方向，求职意向切记不可过于宽泛，有的人在一份简历中出现多个求职意向，这样会让面试官认为你职业方向模糊，或者没有职业方向。如果你有多个求职意向，请准备多份简历。

正确的`做法是：行业+岗位，一份简历上只能有一个求职意向。具体的、有针对性的求职意向会让面试官认为你有精准的职业定位，面试官自然会优先选择。如果你的求职意向没有行业限制，只需体现岗位即可。

3、工作经历

也叫个人履历，切记，工作经历不可出现经历空白，即使在家待业或者其他原因，也要简单表述。否则面试官就会产生怀疑，对你的求职态度和诚实度打上一个问号。

工作经历是一份简历中的主要内容，应当真实准确的表述。过于简略，缺乏实质性的内容，面试官会认为你不善于提炼。篇幅过长，内容冗长，面试官会认为你不善于总结。

标准结构是：单位+岗位+任职起止时间+工作内容+工作成果+离职原因，按照时间先后的顺序，先列出最近一份工作经历，再列出以前的工作经历。如果有负责或参与重点项目的经历，应当把项目经验单独列出。

如果你是应届毕业生，可以列出在校期间的活动经历、实习经历即可；

表述离职原因可以参考文章：面试官：“你从上家公司离职的原因？” 正确的6种打开方式

4、自我评价

可以说是应聘者的“投名状”。自我评价是应聘者个人综合能力的提炼，决定着你和面试官面谈的主题内容是什么？既可以有效规避面试官随心所欲的问题，又可以使其围绕你的擅长领域展开讨论。

我的自我评价是这样的：

10年HR从业经验，其中7年管理经验，一级《人力资源管理师》、二级《心理咨询师》，曾任职某互联网公司HR经理，某连锁企业HR总监，擅长人力资源规划、薪酬体系建设、绩效管理，人际关系良好，处事认真负责。

参考结构： 经验+成绩+行业+擅长+个人标签，字数控制在100字以内。自我评价可以列举在个人基本信息之后，也可列举在简历的最后。切记，不可泛泛而谈也不可天马行空。

总结： 一份完整的简历，坚持自己原创，做到结构完整、排版清晰、层次分明，合理布局基本信息、求职意向、工作经历、自我评价，认真检查关键信息，莫让面试官因为错别字或者语言逻辑不通把你的简历pass掉。

㈢ 面试时的自我介绍，应该包含哪些内容呢

介绍的时候有微笑的表情，神情别太过僵硬不自然；介绍过程中可以使用肢体语言动作；介绍完毕的时候礼貌道谢。工作经历：工作经历主要写你在哪个公司什么职位，做过什么贡献，注意要数字化，用数字说话，简单明了。

介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，在自我介绍时不经意地说出来，大部分时候，这些内容都会引发面试官的兴趣，她会进行追问，这样就很容易把面试带入你的节奏，你也会变得更自信，更可能发挥出真正的实力。

说清楚想做什么。这个部分和上一部分一样，也是一项加分项。有话则多，无话则少，甚至可以不谈。因为这个部分也要看面试官究竟是什么样的人。简历上不可能把以前工作的每件事都写进去，即使写了，被你重点介绍对面试官的印象还是不一样，所以自我介绍就很重要。

从制造业到教育培训业再到商业，不同的公司和行业让我了解了不同看着的人事管理特点，也让我积累了很多的人事管理今晚。可以展现出敢于挑战、毅力坚强。比如参加国际演出、国际交流会议等，可以展现出你爱好广泛、多才多艺。创业经历更是可以体现出各方面不同的能力。

㈣ 求职材料要准备哪些

求职前应做的准备：书面资料包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文、取得的成果等。
一份好的求职材料首先应该所有资料完整有序，其次要内容简明全面，并突出自己的特长和重点，第三要版面别致，做到新颖有创意，让人有眼前一亮的感觉。
要系统地梳理所学知识：求职前对所学知识进行系统的梳理很有必要。一门课程大都可以分为三块：理论知识部分、技能技巧部分和学科前沿部分。
求职前对每门课程构架要了然于胸，对专业主干课程中的重点、难点和热点更是得如数家珍。这样，当考官问及你专业知识的时候，非但不会对你造成任何压力，反而为你提供了一次展示自我的绝好机会。

㈤ 求职需要准备的材料

求职需要准备的材料

求职需要准备的材料，求职是我们寻找工作岗位的第一步，对于这个机会我们一定要以万全之策准备好面试的材料，还有无数的人在和你竞争，下面分享求职需要准备的材料。

求职需要准备的材料1

准备标准中英文简历及对应求职信

电子版中英文简历、打印的纸质中英文简历，纸质的中英文简历建议全部采用打印方式，不要用复印的，打印的简历能够保证字迹更清晰。很多同学写了中文简历，英文不太会写，于是就没有准备英文简历或者准备得不认真，这是万万不可的。部分国企、事业单位以及几乎所有的外企都是需要英文简历的，有可能HR并不认真阅读英文简历，但会扫一眼你的英文简历来判断你的英文水平。如果是外企，那么你的英文简历HR会认真地阅读的，不能容许任何一点的拼写、语法错误。简历中的联系方式，包括Email、手机一定要准确无误。

对应的中英文求职信也是需要认真去准备的。一般在用Email发送简历的时候，在邮件正文中建议附上语言精炼的求职信。求职信不等同于简历，求职信是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，建议都要写一封求职信并同时发出。

准备各类证件的原件和复印件、扫描版

毕业生就业推荐表、三方协议

身份证学生证户口本(部分招聘本地生源的`公务员报名时可能会用到)

英语四级或英语六级等级证书(必要，很多情况下不能用其他任何英语证书代替)

托福、GRE、计算机等其他证书

本科至今全部获奖、荣誉称号等证书，以及中学阶段较重要的获奖、荣誉称号等证书。尤其是各种奖学金证书要重点摆出来。

学校正式开具的、盖学校章的成绩单。研究生建议把本科的成绩单也加上，送材料的时候，如果单位没有具体要求，则本科、硕士成绩单都要送，这样可以给用人单位留下非常好的印象。

研究生要准备本科毕业证书和学位证书，缺一不可。

研究成果、论文、着作等等报考的各个具体单位的报名表、准考证等文件(例如报名公务员或者现场报名的单位)

北京市公务员证(如果报考了北京市公务员，面试的时候可能需要)

一寸和两寸证件照都要准备，建议这些照片要随身携带，面试、笔试等场合随时会要求使用，而且要多准备。

一寸证件照的电子版图片，随时会被要求放进网上提交的报名表格中(即网申)，必备。关于网申的注意事项参见本文第五章《网申》部分。

5寸或6寸的个人生活照一张，洗出来，还有生活照的电子版也要准备，很多单位要求你必须把一张个人生活照随其他材料一起寄过去或者Email过去。

求职硬件物资准备

(1)求职正装一套

如果没有的话，买套便宜的也可以，但必须要有。在任何单位面试的时候，有和没有正装是天壤之别。每次出去笔试、面试都要带公文包，不要背学生用的书包。一般的笔记本电脑包也行，但是注意电脑包不要过大。如不使用电脑也不必把电脑放到包里一起带着，背着沉重的电脑，整个人都会显得不灵活，不精干。

多年前曾经时兴一种四角长方的公文皮箱，现在这种皮箱已经过时，不要再用了。同样不要用那种非常正式的公文包，那种公文包一般都是老板、经理们使用的.，面试的同学使用会显得过于“少年早熟”，不合身份。

随身携带一包纸巾，放在西服兜里，万一碰见杯子倒了等情况，立刻拿出来用。

以上这些东西，可以买稍微便宜一些的，问题不大，但必须要准备齐全，而且颜色、款式一定要对，这套装备就和军人、铁路职工出勤用的制服一样，稍有一点不合要求都不行，效用就会大打折扣，你在别人眼里的印象分就会大大往下降。

(2)充足的邮寄的材料

几乎所有找工作的同学都需要通过邮局去邮寄大量的材料，很多时候你马上去邮局买是来不及的，比如某天天黑后你在网上看到一条招聘信息，要求寄材料的截止日期是明天，以邮戳为准，而第二天你抽不出时间去邮局买信封。况且一趟趟跑邮局买效率太低，不如一次买好。

(3)黑色签字笔以及一个笔记本

必备，且多准备几支黑色签字笔以防有坏的。黑色签字笔和本子建议放在公文包内，每次出勤的时候随身携带。

(4)全套考试用具

包括2B铅笔、黑色和蓝色的签字笔、橡皮，按照高考、考研的规格准备，且一定要常备在身边，每年2-4月份的时候可能你一周就要迎接3-4场笔试。每次笔试如果单位没有额外通知需要什么考试工具，就一律是这一套东西带过去，省时省心。

(5)可靠的手机，并随时保持畅通

一定要有一部24小时开机、随时带在身边的手机，时刻保持及时接听单位的来电，不仅是你本人工作效率高、办事可靠的表现，同时也是不错过好的工作机会的必备条件。如果手机太老、容易出故障，一定要更换，花这些钱是值得的。

保持手机不停机，固定电话随时有人接听并能转告你本人。有些职业素质比较好的HR 如果在第一时间通过手机或者固定电话无法联系到你，通常还会间隔一段再次与你联系;而有些HR 则可能将你从面试名单上pass 掉。

求职必知的防骗

一、不要轻信路边的招聘信息(广告)。

二、不要糊涂交费，任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。

三、到中介找工作，一看三证(许可证、营业执照、税务证)，一般正规的中介都会把以上牌证挂在显眼的地方，而且看合法中介提供的投诉电话都是劳动部门或者人事局统一的投诉电话，如果只是中介自己内部的电话甚至是私人手机号码，则这个中介肯定有问题。

四、不要贪图小便宜。那些无营业执照，无职业介绍许可证或人才交流许可证，无固定办公地点的非法中介常常以找不到工作不收费为幌子，专在一些正规中介旁边，伺机诱惑求职者入套，乘机向求职者敲诈勒索。

五、警惕“高薪诱惑”。据了解，一些骗子公司专门在写字楼租房，打出“高薪”但要求条件又很低的“招聘启事”，以此诈骗那些求财心切的求职者的钱财。

六、多渠道求职，不要把全部希望寄托在中介机构上。有些不良职介所的主要目的就是收取求职者的各项费用，却很少提供有效的服务，所以建议求职者尽可能地直接到用人单位求职。

七、交费一定要发票，一定要向收费的职介机构索要税务局或财政局核发的正式发票。一旦上当受骗，可凭保留的中介违规收钱的证据向有关部门投诉。

八、不要有破财消灾的心理。求职者一旦发觉上当受骗，一定要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监【察】大队或公安派出所报案，寻求法律保护。

求职面试的禁忌

1、说其他同类型公司的坏话。

2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。

3、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。

4、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。

5、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。

6、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

7、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。

8、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。

9、在面试快要开始时，不假思索地脱口而出：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。”

10、问这样的问题：“我怎么样?您准备雇佣我吗?”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。

求职需要准备的材料2

一般来说，求职材料应该包括个人履历、求职信、成绩单、外语等级证书、技版术等级证书、权职业资格证书、各级荣誉证书、其他相关资料等八个方面的内容。个人履历主要由十部分必述内容组成：

①基本情况：姓名，性别，标准照片，户籍，出生日期，毕业院校，专业，学历，学位，毕业时间，婚姻状况，联系方式(电话、手机、电子信箱、通信地址、邮编)等；

②社会身份：政治面貌，所在社团；

③期望薪酬；

④求职意向；

⑤教育背景：按时间顺序列出学历教育、职业教育经历，院校，专业，主要课程，所获得的各种专业知识、职业资格和学位；

⑥外语、计算机水平；

⑦所获奖励、荣誉；

⑧实践经历：学生工作，社会活动，实习，兼职经历；

⑨其他个人特长及爱好、技能，作品着述，所参与专业团体情况；

⑩自我评价。

求职需要准备的材料3

面试要搞明白的事情

第一: 企业规模 (人数、分子公司等)。一般来说，企业的规模越大说明它成立的时间相对教久，而且稳定性较强些(当然大部分互联网公司的规模都比较小，而且流动性很大)

第二: 企业组织架构及应聘岗位的工作汇报对象。企业的组织架构和工作汇报对象一般能反应企业目前健康与否的状态，如果你是学人力资源毕业的，你会很敏感的觉察到

第三: 此岗位招聘的原因。这个问题也是非常重要，根据对方的回答，你可以知道企业的离职率，以及前任离职的原因等，有利于你在同岗位中选择有好的企业加入

第四: 公司员工的学历状态。我个人经历来说的话，看似高大上的企业，你常打交道的人可能是低学历的人，如果同部门共事的，差距很大的情况下，你们的沟通可能会出现问题，不在同一频道上

第五: 五险一金缴纳的基数。这个是直接和自己利益挂钩的东西，如果是按本地方最低工资进行购买的话，和你拿多高的薪资没关，但如果是根据实际薪资缴纳的话，你的薪资越高，缴纳的比例也就越高，也就越好，那么恭喜你了

第六: 薪资结构。也就是你的薪资是怎样组成的; 比如:底薪+提成，底薪是怎么算的，提成是怎么个提法……

因为你这份工作的薪酬，影响了你跳槽后未来的薪资走向。毕竟水往低处流，人往高处走嘛

㈥ 求职前应该准备什么材料

求职前的准备材料

求职前应该准备什么材料，大家知道求职前应该准备什么材料吗，还不知道求职前应该准备什么材料的朋友就来看看吧，下面我就来告诉大家求职前应该准备的材料，这样才能帮助到大家顺利应聘哦。

求职前应该准备什么材料1

一、求职材料的概念

毕业生在求职择业的过程中遇到心仪的单位和职位时，要通过自我推荐去求得这一职位。在自荐求职时，为了便于用人单位对自己的了解，毕业生必须准备一份介绍自己的书面材料。这个说明毕业生本人有关情况的个人材料，就是求职材料。它一般包括求职信、推荐表、个人简历、证明材料等等。

求职材料非常重要，它是毕业生与用人单位之间交流信息的载体。

对毕业生来说，可以通过求职材料向用人单位介绍自己的情况和就业意向，表达对用人单位所提供的职位感兴趣的原因和努力工作的决心。这是争取就业机会的重要步骤，是通往就业之路的“敲门砖”。

对于用人单位来讲，由于求职材料是求职者本人对大学生活的一个全面总结和评价，能够反映求职者个人的总体情况和综合素质，所以，求职材料是用人单位了解毕业生的基本途径，是用人单位透视学生的窗口和决策的重要依据。

二、求职信（自荐信）

求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是求职材料中最关键的支柱性文件。求职信能否吸引招聘者的眼球，直接关系到毕业生是否能获得面试的机会。写好求职信是敲开职业大门的重要步骤。

（一）什么是求职信？

求职信，又称自荐信，是求职者针对特定的用人单位，表达自己希望得到该单位某项工作而写的特殊信件，具有介绍性和自我推荐性，是要通过表达求职意向并概述自身能力引起对方的重视和兴趣，达到求职到位的目的。

撰写求职信必须明确三个要点。一是对象：求职信是求职者针对特定的用人单位写的。二是目的：写求职信的目的是求职，是获得一份工作。是求职者表达自己希望得到该单位的某项工作而写的特殊信件。三是内容：求职信通过表达求职意向和愿望（请求性），介绍自己基本情况和条件（介绍性），并概述自身能力引起对方的重视和兴趣（自我推荐性），达到求职到位的目的。

写好求职信是敲开职业大门的重要步骤。求职信的作用主要体现在两个方面。从内容上讲，求职信概括了求职者的全面情况，求职者借求职信表达自己的求职意向，用人单位通过求职信了解求职者的有关情况，求职信成为求职者与用人单位信息交流和沟通的一个载体和途径。从形式上来看，求职信在一定程度上直接表现了求职者的个人素质，如文字表达能力、写作水平等，用人单位可借此对求职者的有关情况作直接的和直观的了解。所以，自荐信在求职就业中发挥着重要的作用。

（二）求职信的基本格式和具体内容

求职信的基本格式要符合书信的一般要求——称呼、正文、署名和日期，必要时加上附件内容。

1、称呼（称谓）

求职信的称呼比日常书信所用称呼要正规。通常，写给国家机关、事业单位时可以用“尊敬的XX处长（科长）”称呼；写给三资企业，可以用“尊敬的XX董事长（总经理）先生”相称；如果写给一般性企业，可称为“尊敬的XX厂长（或经理）”；而写给学校，则以“尊敬的XX教授（或校长、老师）”称呼。当然，有的求职信，也可以直接称为“尊敬的负责同志”等。

称呼要尽可能准确到位，以免引起对方反感而影响应有的效果。招聘负责人的职位和姓名可从各种职业信息中获得。

2、正文

正文是求职信的主要部分，包括三个方面的内容。一是求职意向即求职的职位或大致范围，二是自我介绍即自己所具有的用人单位需要的基本条件和才能；三是工作态度，表达如果自己被录用后，将以怎样的态度和决心对待工作。从形式上看，正文包括以下三个部分：

（1）开头。

开头部分一般可说明三个意思，一个是信息的来源或获得信息的渠道，二个是求职意向，三是对用人单位及申请职位的认识。

①信息的来源或获得信息的渠道。应该说明你是如何得知该职位的招聘信息的。这样可以避免对方觉得莫明其妙或者觉得求职者是在漫无目的地“大撒网”，没有诚意，同时也使单位的人事经理更好地了解各种招聘途径的效果，从而会让招聘公司立即对你产生好感。

如：“我从《XXXX职位快讯》上看到贵公司正在招聘XXX职位，我寄上简历敬请斟酌。”

②求职意向。要明确求职的职位或大致范围。注意一定要开门见山地清楚明确地写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，这样会使你的求职信显得有针对性和条理性。

③对用人单位及申请职位的认识（从单位和职位的角度来讲），一是要说明单位的一些优势或发展前景，说明职位的意义或重要性，体现你对单位和职位的认同和兴趣；二是说明单位所属的产业或行业性质以及所求职位对工作人员在专业知识、综合能力等等方面的要求，从而顺利转入下文介绍自己的基本条件并展示自己的符合职位要求的个人才能和经验。

（2）主体。

此部分是求职信的主体部分和重点，主要包括自我基本情况介绍和对自己符合职位要求的个人才能、经验以及有关兴趣特长的展示。

①简单地介绍自我——介绍自己所具有的用人单位需要的基本条件，包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、特长爱好、主要优缺点等。

②展示自己符合职位要求的个人才能和经验等，重点是与所求职位有关的学历和经历。其中工作经历或者可以称为实践经历——如勤工助学、课外活动、义务工作、参加的团体组织、实习经历等，这部分应该写得详细一些，用人单位常常通过这些内容考查求职者的团队精神、组织协调能力等。

③兴趣爱好——最好列上两三项，要与所职位有关系；不能罗列太多，使用人单位感到你是一个“万金油”。

（3）结尾。

①简述自己对该单位感兴趣的原因（从自己的角度来讲），说明自己期望能在该单位供职的愿望。同时表达如果自己被录用后，将以怎样的态度和决心对待工作。

②感谢他们阅读并考虑你的应聘，表达希望参加面试并表明你希望尽快得到回音，希望对方给予答复的愿望。对方如果通知你面试需要与你联系，所以要给出与你联系的最佳方式。这里注意：联系方式一定要写清楚。

③最后加以简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。如“祝贵公司兴旺发达”、“深表谢意”等。当然也可用“此致敬礼”之类的通用语。

3、署名与日期。

可在署名前写“学生XX”，还可以直接签上自己的姓名。

日期。写在署名右下方。

4、附件目录。

求职信一般都同时寄出简历和一些有效证件，如外语等级证书复印件、计算机等级证书复印件、获奖证书复印件、简历等。这就需要有附件目录，既方便招聘单位审核，也使自己给对方留下周密、细致、有条理的好印象。

（三）撰写求职信注意事项

与求职材料中“专业化”的简历和“职业化”的各种证书相比，求职信是比较“人性化”的资料，就好象是推销员进门跟人打招呼，说明来意。因此撰写求职信时要注意：

首先态度一定要诚恳礼貌，尊重自己、尊重别人；

其次是要重点突出，简单明了，不占用户对方过多的时间，求职信中的有些叙述要简短，没有必要具体陈述，因为履历表将负责这些；

最后，就是要能够引起对方的兴趣，让对方有兴趣继续看后面的简历和证书等材料。

三、就业推荐表

就业推荐表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有较大的权威性与可靠性。用人单位往往对该表比较重视，在发给学生录用通知以前一般要先见到该表的原件。

（一）什么是就业推荐表？

毕业生就业推荐表是学校为毕业生特制的求职材料，是学校专门为广大毕业生设计的一种综合反映学生在整个大学期间基本情况的，较为规范的表格。

（二）就业推荐表的内容组成

就业推荐表要填写的内容，一是毕业生本人的情况介绍，包括学生的个人情况、家庭情况、学习成绩等综合情况，也是学校对毕业生在校期间基本情况的认可；二是毕业生所在院系的推荐意见；三是毕业生所在学校就业主管部门的推荐意见。另外，还附有由学校教务部门提供的学习成绩等。

（三）填写就业推荐表要注意的问题

就业推荐表一般要求手写。

在填写时要认真仔细，字迹端正、工整、清晰、整洁，切不可马虎潦草，更不能涂改、造假，弄虚作假。

表中注明要填写单位意见并加盖单位公章的，必须让单位填写意见并加盖公章。

四、个人简历

简历是大学生求职的重要工具。一份好的简历，能创造面试的机会，增加被录用的概率。简历的优劣直接影响到大学毕业生的求职与择业能否成功。

（一）简历的含义与作用

个人简历也叫履历表，主要说明自己过去的经历，是自己学习、工作、生活经历的简要记述。

简历的作用主要体现在以下三个方面：

1、对自荐信中的个人经历进一步说明和补充。简历与自荐信不同，简历是叙述求职者的客观情况，而自荐信则主要是反映求职者的主观情况和求职意向。

2、详细介绍自己，让用人单位全面了解自己。简历的目的是用来支持求职信，让用人单位全面了解自己，用以证明自己能适合担当所求职位的工作。

3、全面展示自己的能力和素质，给用人单位留下良好印象。求职简历不同于一般工作简历。一般的工作简历只是个人的一份历史纪录，仅反映自己曾经做过什么。而求职简历，不仅要反映自己能做什么，做过什么，还要反映做得怎样，具备哪些能力和素质。

（二）好简历的三个标志

一份好简历的标志是能够达到“信”、“达”、“雅”的要求。“信”就是简历中的内容要真实、可信，不能夸大其词或弄虚作假；“达”就是信息内容要客观、全面，达到充分展示自己的能力和才华，使对方详细了解自己、最终接受自己；“雅”就在形式上要整齐、美观、素雅，并突出专业化的特点，而不是杂乱无章或过分华丽。

（三）编写简历的基本原则

简历编写是一门艺术，没有固定的格式。但是话又说回来，简历的编写虽无定则，但也有一些内在的基本特点。

1、简洁性原则

简历不应太长，简历越长，被认真阅读的可能性越小。所以通常简历的长度为一张A4纸，只有某些高级专门人才在特殊情况下，可以准备两页以上的简历，即使如此，也需在简历的开头部分作简洁清楚的资历概述，以方便招聘者在较短时间内了解基本情况。这个可以在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

研究表明，一般人平均每次集中注意力的时间不超过15分钟，而招聘者认真阅读一份文面不错、没有明显错误的简历，平均时间也仅为两分钟。超过这个时间，他就不耐烦了。通常情况下，人事主管不会去逐一仔细阅读求职者的简历，而是用一种“扫瞄”的方式浏览，每一份简历所花费的时间一般都不超过二分钟。所以，简历的编写要简洁清晰，便于阅读，同时要“突出个性、与众不同”。避免在“扫瞄”时不能吸引眼球而被淘汰。

有些人将简历的这一特点概括为“十秒钟原则”。

2、针对性原则

简历应该具有明确的针对性。

简历要有针对性的求职目标。一份简历要围绕一个求职目标。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。换句话说，求职于不同的行业、不同的公司和不同的职位，提交的简历应该是不同的。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

简历的内容要针对用人单位和职位的需求，展示自己的长处和优势。很多求职者对投简历的对象缺乏必要的认识和了解，根本不知道对方到底需要什么样的人，所以也就不能有针对性地分析自己的长处，简历投递也只能是乱投一气了。所以，对招聘单位的基本情况和招聘要求一定要清楚，要根据不同职位的要求在简历中突出自己与之相应的能力与经历。比如，一个公司需要求职者具备良好的英语口语能力，简历中应突出描述自己做过业余涉外翻译的经历，反之，一个公司需要求职者具备良好的销售业绩，简历中再大肆描述自己做过业余涉外翻译的经历则显然是不明智的。

简历忌含糊、笼统和没有重点。我们千万不要忘记，雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。雇主们都想明确地知道，你可以为他们做些什么。含糊、笼统的，并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。比如：“我想在一个不断发展的单位里得到一个高收入的职位。”同样，如果简历的陈述没有职位和工作重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，比如说：“我干什么都行。”你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。所以，你要为你的简历定位，围绕一个求职目标来写。

3、客观性原则

简历主要叙述求职者的客观情况，尽量避免主观性评价，采用客观性描述为宜。比如：“我工作严谨且认真负责，在过去的工作中我有着出色的表现”。这样的说法是苍白无力的，难以令招聘者信服。不如直接提供客观的可以证明或者佐证求职者资历、能力的事实和数据。为了客观，简历中要力求避免使用“我如何如何”的语句。

（四）简历的基本内容

1、标题。

常用“简历”、“个人简历”、“求职简历”为标题。

2、个人基本情况。

也称为“抬头”或“个人名录”。包括姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、政治面貌、学校、专业、毕业时间等等。但个人基本情况的介绍并非越详细越好，有的项目用人单位没有特别要求可以省略。

3、联系方式。

一定经清楚地表明怎样才能找到你，写清楚区号、电话号码、E—MAIL地址。有毕业生喜欢频繁地变换手机号码、E—MAIL，当用人单位需要和他取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到。在用人单位感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是毕业生本人。

4、求职意向。

简短清晰地表明本人对什么岗位、行业感兴趣。这部分内容必须能够回答：“你想做什么？”或者“你能给公司提供什么价值？”最直接的方式就是写出职务名称。

5、个人履历。

主要是个人从高中阶段至就业前所获得最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。

6、个人的学习经历。

主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现与个人所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对个人在学校的学习成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性，使个人的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。

7、实习实训经历及所获得的技能。

这是简历的核心部分，是反映高职生生产实践能力和岗位适应能力的。因此在简历中要把实习实训的项目名称、时间、地点及收获等简要写出来，把在企业顶岗实习经历、实习单位的评价等写出来，也要把课余时间参加的技能培训项目、时间、地点及所获取的技能等级等注明。用人单位从这些经历中可以全面了解求职者的实践技能和工作能力。

8、实践活动和社会工作经历。

这也是简历的重要组成部分，可以与上面的内容合并在一起写。许多用人单位特别是大型企业，对毕业生综合素质的要求不断提高，虽然知道大部分毕业生都没有多少工作经验，但非常看重在校期间担任的社会工作、职务、组织（参加）活动的情况。勤工助学、课外活动、义务工作、参加各种各样的团体组织等等经历都足以让用人单位从中发现求职者的志向、爱好、组织能力、领导能力、团队协作精神和吃苦耐劳精神等。

9、外语、计算机和其他水平。

外语作为一种工具，计算机水平作为一种技能，越来越被用人单位重视。因此，毕业生除了在简历中写明已达到学校相关的教学要求外，也别忘了对取得的资格等级证书，或在某方面的过人之处进行自我评价。如果已取得驾驶证，也可注明。

10、在校期间所获奖励。

包括获奖学金、三好学生、优秀学生干部、优秀团员、社会实践优秀个人、优秀社团负责人等获得的时间、地点、级别。

11、附件。

附件主要包括各种技能等级证书、荣誉证书及发表的论文等复印件。有的单位要求有加盖学校确认章的成绩单。

（五）简历的主要格式

按外表形式来分，简历的格式可分为两类：表格式和半文章式。

1、表格式

表格式简历就是用表格的形式列出自己的基本情况和学习、工作的经历等。这种简历完全是以表格的形式出现，综述许多种资料，层次分明，使人一目了然，易于阅读。这一格式通常适用于年轻的大学生、缺乏工作经历但具有各种诸如所学课程、课外活动、业余爱好和临时工作等资格的求职应征者。包括姓名、地址、联系方式、主要/技能/成就/经验、经历、受教育程度、个人资料、兴趣/爱好/特长、日期等栏目。

2、半文章式简历

指的是表格和文章综合使用的一种格式。这种格式使用较少的资料表格设计，而使用几项长资料的记载。一般适用于资历丰富的求职者。

这种格式的简历，一般是按照年月顺序，根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，做到条理清楚，充分表现自己的技能、品德。

（六）编写简历需要注意的事项

1、突出个性，独具特色。突出自己的特点，着力渲染与众不同的地方，把属于自己的.地方说透。

2、瞄准目标，有的放矢。应针对对方的要求，以简洁、明确的文字，表述出对方希望了解的内容。

3、精心策划，重点放前。先填外语、计算机水平等专业方面的特长；再写善于组织活动、搞宣传，长于书法、绘画等一般特长面。

4、主题突出，文字简洁。毕业生没有工作经验，重点可放在学业成绩、参与过的课外活动、实践、实习经历和各种资格证书上。

5、根据情况，张帖照片。照片在发式、穿着、打扮上要视工作性质而定，如谋求艺术、公关、外贸等工作，就要讲究一些；如果向学校、科研院所、政府机关、企事业单位求职，照片就要显得庄重、典雅、朴实一些。

（七）简历的使用

求职往往局限了简历的作用，事实上，简历表更可以在下列情况派上用场：

1、在媒体上看到招聘广告时，可以寄出去。

2、参加招聘或访问招聘人员的公司时，可以带几份去。

3、拜托朋友帮忙寻找工作时，可以交给他们几份。

4、面试时，简历表可以作为介绍自己的基本参考资料。

5、面试后，可留几份供用人单位存档，或给有关人员传阅用。

6、毕业后，可留给自己的学友、学弟作参考资料。

五、其它证明材料

求职材料中还包括一些能够提供证明之类的材料，它包括：

1、毕业证书、学位证书、学历证书和结业证书；

2、“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”、“优秀毕业生”等荣誉称号；

3、英语四、六级证书、计算机等级证书；

4、各类奖学金等级证书；

5、社会实践、征文比赛、文艺演出、体育运动会、社团活动等获奖荣誉证书；

6、在正式出版物上发表过的文学作品、科研论文、美术设计作品、音像制品、摄影作品及各类小制作、小发明、小创作的图象资料。

凡能反映自己各方面能力的材料尽量能齐全，让用人单位过目时最好有原件。投递材料，则应选择具有代表性的证件复印件。

以上几种自荐材料各有侧重点，自荐信属概述性资料，主要表达个体的求职意向和工作态度；学校推荐意见属于评价性资料，能增加求职材料的可信度；个人简历属于确证性资料，主要说明自己过去的经历；证明材料属于成就性资料，强调个体具备的技能和取得的成绩。这几种材料组合在一起，要形成一份有个性特色、结构合理、质量较高的自荐材料。

大学生在制作自荐材料时要切记两点：

一是内容要客观真实、全面准确。

毕业生向用人单位推荐自己，要靠平时的努力，靠实事求是取胜，不能采取“造假”、“夸大”等手段蒙骗用有单位。现在用人单位招聘大学生，一般都很慎重，不但要看个人综合材料，还要面试和笔试，甚至要你动手操作。同时，还要搞校方考证。一旦发现有诈，将给你造成严重后果。

二是推荐材料的形式要美观大方、干净整齐、层次分明。

自荐材料只是自我推荐的一种手段和形式，要做到形式和内容的和谐统一。因此，自荐材料篇幅不宜长，字迹工整；如果你字体一般，则用计算机打印为好；表面干净整洁，每页规格大小应基本一致；封面应写明材料名称、目录、求职人姓名、毕业院校及专业、学位和时间；内容排列次序和目录应保持一致，不缺页，无颠倒，给人一种办事认真、求职慎重的感觉。切记不可出现错字、别字。

求职前应该准备什么材料2

一、“多此一举”的备用简历

面试的“百宝箱”中，首先要放进一份简历。也许你会问：“我的简历不是已经交给他们了吗？为什么还要带？”在面试时，偶尔会发生用人单位找不到简历的情况。例如：参加面试的人很多，简历混淆；招聘经理不小心把简历丢失；或者面试者手中的简历已经经过了多次复印，模糊不清；甚至招聘经理会故意考验你是否准备充分、设想周全。在这种情况下，你将一份备好的简历交到面试者的手中，势必有助于你在“前3分钟印象分”上获得加分。

有这样一个例子：有4个清华大学会计系的学生合乘一辆出租车到某着名国际会计师事务所面试。苦等了半个小时，该事务所还是没有人出来安排他们。后来，招聘经理面带歉意地说：“非常抱歉，由于我们工作上的失误，一时半会儿找不到你们的简历了。不过请放心，我们的面试工作还可以进行。顺便问一下，你们哪位带了备用简历？”当时在场的学生中只有一位多带了简历。事后，他作为惟一的胜出者被该事务所录用了。

二、面试纸笔的使用时机

面试材料中，还应备有纸笔，目的是在有必要的时候做记录，但这并不是提醒大家一定要记笔记。一般情况下不需要记笔记，这跟上课不一样。面试考官说什么记什么，弄得好像记者做采访一样。这会给人死板、学院派的感觉，甚至让面试考官无端紧张，怕说的东西都被记录下来“秋后算账”。你也没有必要在面试刚开始时就规规矩矩地掏出纸笔做准备，在极有必要的时候能快速方便地取出就可以了。做记录的时候，不要让书写对自己回答问题的思路造成影响。“事无巨细”容易给人“健忘”的印象，记下问题再回答对于普通面试者来说显得有些笨拙。

三、少而精的证明材料

原则上讲，在校园进行首轮面试时用不着带太多的证明资料，甚至可以不带材料（有专门要求的情况除外），因为你在简历中已经提到了这些情况，完全可以假定招聘单位会相信简历内容。除了有特别要求的以外，最好的方法是轻装上阵，给人干净利索的感觉。即便是带备用简历也是折叠好装在一个信封里，放入衣袋（或女生的手袋）。第二轮面试多在公司进行，可以准备证书、已发表文章、学术论文等资料的原件和复印件，但注意所携带的材料要和你所要应聘的工作有一定相关性。否则整整一书包都装不下，难道还要拖个拉杆箱吗？用人单位不会聘用这种不知重点的学生。复印件建议带两套以上，原因有两个：一是面对两个面试考官的时候不会因为无法兼顾而造成尴尬。二是如果这个证明材料的效果很好，还有人向你索要时，可以避免因资料没带够所造成的抱憾、紧张心理，这种心理很容易影响自己在面试时的自信心。携带证明资料是为了有备无患，频繁地主动向面试考官出具各种证明容易给人做贼心虚的印象。而且，保留一份证明材料在招聘单位也并不意味着你比其他人多一份胜算或更有竞争力，简言之，要做到顺其自然。

四、记录地址、电话、联系人的便条

面试前要明确三要素：时间（when）、地点（where）、联系人（who），简称为3W、准备一个记录了3W的小条带在身上是个很好的做法。你可能会认为，自己在面试前已经知道地址了，电话和联系人知不知道都没关系。实际上，意外常常发生。比如招聘单位可能在不同的楼办公；比如堵车时可能要打个电话说明情况；再比如到达后接待人员可能会问你联系人是谁。事先没有准备会被这种小问题弄得措手不及，影响情绪。找不到自己的联系人不仅会慌乱影响心情，也会给招聘单位留下办事不细心的印象。有些公司的不同部门会在同一时间面试好几拨人，联系人也各自不同，甚至并不在人事部门。许多情况下应聘学生只知道去哪个公司，并不知道由哪个部门接待。因此，不论以何种方式接到面试通知，都要问清联系人及电话，以备不时之需。

除了3W外还要记下上一轮与这家公司面试的时间、地点、面试考官姓名（如果知道的话）以及面试中谈论过的一些细节，一旦被问起可以很顺利地回答。面试是一项与人打交道的工作，周到细致的做法往往给人一种你很会与人沟通的好印象。招聘单位要通过面试才能决定是否录取，说明所聘岗位不论是对内还是对外，都有许多需要与人沟通的场合，需要你具备一定的沟通能力。

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应聘者准备的材料

应聘者准备的材料，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在面试的时候交流是非常重要的，在面试前需要准备很多的资料。下面来看看应聘者准备的材料有什么吧。

应聘者准备的材料1

应聘一般需要简历、学历证书、身份证、技能证书、获奖证书等。

在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。

(7)应聘时要提供我什么信息扩展阅读：

求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。

有时，面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，很显然，该公司着重想招聘的是复合型的人才，求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来，把自身的特长一一介绍出来。

求职者要全面了解用人单位、招聘职位等情况，特别是报酬较高、福利优厚的岗位，尽量通过用人单位官网查询或者向相关机构核实工作内容和性质，核对薪资水平是否合理，以防被骗。

任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，求职者不要将证件原件交付他人，如有需要，仅向有关人员出示即可。需要提供证件复印或者影印件的'，要在合适位置注明具体用途。

应聘者准备的材料2

1、简历

关于求职的准备材料，首先应该准备的就是个人的正规简历。

从求职者角度，找工作第一步就是写简历；从HR角度，招聘的重点就是筛选简历。

电子版、纸质版都要有，电子版方便在网络上和HR沟通时发送，纸质版是面试时携带。

可以准备一份英文简历（有些单位会用此来判断你的英文水平）；

在求职过程中，HR跟求职者正常来说都是互相不认识的，他只能是通过简历来了解你的情况。

好的简历可以快速地让对方知道你的优势，坏的简历对方可能看一眼就丢一边了。

那些投递了很多简历的人，却一直收不到面试邀请电话，大都是因为简历这张名片没有吸引到HR的目光。

2、相关的作品和证书。

证书例如：学历证书、身份证、技能证书、获奖证书等。

提前准备2-3个作品。比如你面试文案，那么根据节点、热点策划一些海报、文案、广告宣传语等；若你面试行政，那么可以提前准备一些关于组织员工团建、旅游方案、年会活动方案等策划方案，这些在面试非常有可能让你临场发挥的专业作品，提前准备心里也比较踏实，也可以侧面表现出你对该面试的重视，成为老板录用你的一个加分项。

3、证件照

1、一寸和两寸证件照，面试、笔试等场合随时会要求使用；

2、一寸证件照的电子版图片（网上填表用）；

4、面试公司的信息

了解一下公司的企业文化、背景、所需岗位人员的气质、素质，然后从着装、谈吐上找到与这家公司一致的契合点。有的公司会让你做题，行测之类的，所以一般的知识储备还是需要的。

5、自信

面试前，一定要熟记自己的个人资料，避免因紧张而出现失误，使对方产生一种不信任感。面试前要克服紧张的心理，可以对着镜子训练自己的自信，不断模仿面试场景增强信心，提高表达能力。摆正心态，从容应对面试。

应聘者准备的材料3

1、毕业生求职需要准备的材料

（1）经学院签署意见并由学校审查盖章的毕业生推荐表；

（2）个人自荐书或求职信；

（3）盖有学院或教务处公章的学习成绩表；

（4）各类获奖证书复印件；

（5）技能等级证书复印件等等。

2、怎样写自荐信

有目标地对不同用人单位做自我介绍，做到有特色，有个性。其书写格式与一般书信相同，内容主要包括如下四个方面：

（1）本人的基本情况，如姓名、性别、出生年月、政治面目、身高、学历与所学专业、担任职务与社会实践活动、获奖情况、个人特长与兴趣爱好等等。

（2）本人对从事某一职业和应聘单位（职位）的认识，以及到该单位工作的愿望。

（3）本人应聘该单位（职位）的资格条件和优势。

（4）提出你希望获得面试机会的愿望和联系方式。

注：若求职简历已有相关内容，则不必重复。

3、求职信的书写

求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料中至为关键的材料。求职信与个人简历在自我推荐的书面材料中起着不同的作用，许多个人简历中的具体内容一般不应在求职信中重复。求职信没有固定的程式和格调，一般分为标题、称呼、正文、落款等四个部分。

4、个人简历表的书写

一般来讲，个人简历的内容应包括：个人概况、教育背景、主修课程、实践经验、学生工作、个人能力、求职意向、联系方式等。

㈧ 应聘需要些什么材料

应聘一般需要简历、学历证书、身份证、技能证书、获奖证书等。

在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。

(8)应聘时要提供我什么信息扩展阅读：

在面试前充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。

单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。

㈨ 找兼职只是微信聊天还没有正式面试，对方就要求我提供身份证照片和家庭住址等详细信息，合理吗

不合理，一般来说只有正式入职了办理入职手续才会要求你提供这些资料的，你遇到的很可能是骗子，套取你的个人信息的，千万不要给。