就业信息有哪些途径如何筛选

A. 就业信息搜集的方法

有“行业优先”、“地狱优先”、“志趣优先”、“组合筛选”、“发展优先”、“多多益善”法，下面我来一一介绍一下。

（4）“组合筛选”法。将职业、行业、地域等进行不同的排列组合进行筛选。

（5）“发展优先”法。这种方法主要是从大学自身出发，搜集信息过程中选择最符合自己未来发展的道路，最能发挥自己优势，有力于自己未来发展、长远发展的领域。

（6）“多多益善”法。这种获取信息的方法充分保证了所获信息的全面性。采用这种方法获取信息时，可以将各种信息尽可能多地搜集起来，然后按照一定的标准进行筛选。

B. 如何搜集就业信息

如何搜集就业信息

面对当前复杂的经济局势，就业市场如今也在发生巨大变化。首先，竞争程度更甚以往，常规竞争套路可能失去了原本的作用。普通人想找到工作不难，但想找到合适的工作，确实存在一定难度。那应该如何搜集就业信息呢？以下是我为大家整理的如何搜集就业信息渠道，希望对大家有用。

如何搜集就业信息

获得一定数量的与自己择业方向和范围有关的人才需求信息，是正确地进行职业选择的必要前提。

(1)毕业生搜集就业信息主要有以下几种方法：

①全方位搜集法。把与你的专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。

②定方向搜集法。根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的.“热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。

③定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难。

求职者应当根据自己的实际情况将上述几种方法综合起来搜集信息。

(2)毕业生搜集信息可以通过以下几种渠道：

①从本校毕业生就业指导机构获得信息。学校每年都向用人单位输送毕业生，与社会各有关单位保持着广泛而密切的联系，并在与用人部门长期合作中，建立了稳定的工作关系，了解和掌握大量的人才需求动态和信息，是毕业生重要的求职信息源。从学校就业部门获取的需求信息，针对性强，可信度高，是大中专毕业生获取就业信息的主要渠道。

②通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。各级毕业生就业主管部门和人才服务机构，是沟通用人单位和大中专毕业生的桥梁和纽带，是为毕业生提供就业服务的专业机构。毕业生可通过他们组织的定期或不定期的人才交流洽谈会、大中专毕业生供需见面会等活动获取需求信息，这也是获取信息的重要渠道。

③通过各种传播媒介获取信息。一些用人单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等大众传媒介绍本单位的现状、发展前景和人才需求信息。需要特别注意的是，这种信息传播面广，竞争性强，时效快，成功率较低，而且其内容往往比较笼统，如果选用还应作进一步的了解。

④利用家庭和各种社会关系获取信息。从父母、亲友以及他们的社会关系中也可以获得需求信息。这种信息针对性更强，通常具有毕业生所希望的行业或地区的定向性，对用人单位可以进行更具体的了解，易于双向沟通，因而就业成功率较高。

⑤主动与用人单位联系或通过社会实践获得信息。毕业生本人通过电话咨询、登门求访信函询问等方式，或者在毕业实习、参加社会活动等实践中，对相关单位的人才需求情况进行了解，也可以获取所需要的就业信息。

获取就业信息的6个方法

1.各种就业招聘网站和招聘软件，比如比较有名的58同城和boss直聘，以及前程无忧，智联招聘等等网站，都是不错的快速获取就业信息的渠道。以及中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站。

2.各类招聘会，双选会。一般临近就业季，各地方、学校、单位会不定期举办各类大型招聘会，多家企业入驻，往往具有时间集中、信息量大、针对性强、双方了解直接的特点，需要提前关注招聘会的通知带好个人简历参加。

3.社会关系，在寻找就业信息的时候你千万不要忘记了你周围的亲戚，比如自己的家长或者亲友，老师或者校友，也许他们会给你提供一些机会。可以从他们那里获取一些比较隐秘的招聘渠道与就业信息，或者会主动推荐合适的工作。

4.直接在微信公众号、微博、豆瓣小组等一些社交平台搜索关键词，搜集就业信息。通过此类公众平台寻找信息时要注意辨别真伪，以免上当受骗，损失钱财。

5.如果有心仪的公司，可以直接带上简历自荐或者登录公司的网站查找此公司的招聘公告或者实习信息，比如腾讯、网易、网络、字节跳动等等互联网企业每年都会开展专场招聘，参与实习还有机会直接转正，如果心仪千万不能错过。

6最后，如果还是没有找到工作，可以关注所在地的人社局的官方账号，一般会推送适合你的就业信息以及其他与就业有关的政策，不仅有招聘信息还有就业补贴，创业补贴等。

毕业生如何获取就业信息

⑴ 浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等；

⑵ 参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动；

⑶ 参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动；

⑷ 查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等；

⑸ 他人推荐，如导师、校友、亲友等；

⑹ 主动到单位求职自荐等。

大学生就业信息收集的主要渠道有：

1、学校和各学院毕业生就业信息专栏。

2、本校毕业生就业信息网站、其他院校毕业生就业信息网站、专业人才网站（包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站）、其他专业性就业网站等。

3、大学生就业指导中心阅览室各种报刊。

4、毕业生就业市场、其他各类人才招聘会。

5、用人单位招聘会：参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动。

6、他人推荐，如外校同学、校友、亲戚朋友、导师、老师。

7、访问自己感兴趣的用人单位的人事部门或网站。

8、上网搜索，查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等。

9、观看或收听媒体的就业指导栏目。

10、主动到单位求职自荐，参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习、打工、教学实习等活动。

搜集就业信息的方法

（1）“行业优先”法。这种方法强调了行业特性。毕业生搜集信息时主要以自己所倾向的某个行业为主，认真了解所选行业的现状及发展前景，主动获取本行业用人单位的需求信息。

（2）“地域优先”法。这种方法体现了地域特性，以自己所倾向就业的地域为主。在以地域为主要参考进行信息的搜集时，毕业生可以将地域划分得细一些，比如说可以按照东北、西北、华北、华中、华南、西南等地理区域或省域进行划分。

（3）“志趣优先”法。这种方法突显了毕业生的能力特长和兴趣爱好等主观意志，获取就业信息时充分考虑自己的志趣，这种获取就业信息的方法体现了当代年轻人张扬个性、关注自我感受的特点。

（4）“组合筛选”法。将职业、行业、地域等进行不同的排列组合进行筛选。

（5）“发展优先”法。这种方法主要是从大学自身出发，搜集信息过程中选择最符合自己未来发展的道路，最能发挥自己优势，有力于自己未来发展、长远发展的领域。

（6）“多多益善”法。这种获取信息的方法充分保证了所获信息的全面性。采用这种方法获取信息时，可以将各种信息尽可能多地搜集起来，然后按照一定的标准进行筛选。

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C. 求职择业途径和方法

择业是当前很多人面临的一项难题，尤其是即将毕业的大学生，他们找工作又要专业对口，又要薪水高，又要待遇好。可是从业单位也要挑学历好，成绩优秀的毕业生，所以择业要考虑很多方面的因素，希望大家能够找到自己心仪的单位。那么，求职择业的途径和方法有哪些呢?下面我为大家整理了求职择业的途径和方法，希望能为大家提供帮助!

求职择业途径和方法

一，择业的一般程序

一般说来，择业的过程应包括以下几个方面：

首先，要尽可能多地取就业信息，包括当年的就业政策、用人单位需求信息等;

其次，要对搜索到的信息进行筛选，根据自己的情况，选择好适合自己的就业方向;

第三，向用人单位发去自荐信或委托别人推荐;

第四，参加用人单位组织的笔试;

第五，参加用人单位组织的面试或主动拜访用人单位;

第六，用人单位试用或录用。

二、就业信息的获取和筛选

(一)大学生尽可能从多渠道获取就业信息。一般可通过以下几种方式来获取就业信息。

通过省高等院校毕业生就业信息网获取信息;通过学校就业信息网获取信息;通过人才交流会获取信息;目前社会的人才中介机构有各类人才市场、职业介绍所及猎头公司;通过新闻媒体获得信息;通过社会关系网获得信息;通过社会实践(或学习)过程获得信息;通过因特网获得信息。

(二)在信息时代，毕业生通过以上多种方法和手段获得大量的需求信息，但这些信息并不是都有效和有用，还必须对信息加以筛选，去粗存精，去伪存真。毕业生对信息的筛选应建立在对自己全面、客观、公平评价以及对用人单位详细了解的基础之上，根据在一定范围内择业、发展优势和学以致用、面对现实的筛选原则，结合自己的实际情况，有目的，有针对性地进行排列、整理和分析，只有这样才能使需求信息具有准确性、科学性、和有效性，使之更好地为毕业生择业服务。对于筛选后的信息，毕业生需根据社会需求、个人期望以及兴趣、气质、性格、能力等进行择业决策，最终选择理想的职业。

三、求职择业的方法与技巧

所谓求职择业的技巧，主要是指求职择业过程中良好的人际沟通，每位大学生要认真学习和讲求人际交往艺术，培养良好的人际沟通能力，为自己求职择业铺平道路。

要正确估计自己的实力和兴趣，充分了解自己的个人技能，做好自我评价。

要了解用人单位常用的招聘方法。

确定求职策略和方法，避免盲目匆忙求职。

毕业生可通过多种形式的渠道进行求职，诸如网上求职、投寄求职信、电话自荐、应征广告、职介所或亲友推荐等等。

四、求职择业材料的准备

(一)求职择业材料准备的一般原则;

内容详实、格式规范;

富有个性、针对性强;

设计美观、杜绝错误。

(二)就业推荐表的准备

毕业生在填写推荐表时要认真仔细,字迹端正(或者打印),内容详实,切不可马虎潦草,更不能弄虚作假。

(三)简历的编写和制作

简历是一份资料,是个人生活、学习、工作、经历、成绩的概括及总结。

个人简历的格式一般有两种,一种是按年月顺序列出自己的学习工作经历;另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历,充分表现自己的技能、品德。

个人简历的主要内容可分为两部分。第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、学校、院系及专业,获得何种学位及概括自己的愿望和工作目的等;第二部分可简述自己学习、工作经历,包括所学主要课程及学习成绩,业余爱好和特长、是一从事的工作、通讯地址和邮政编码等。

拟写个人简历时,应尽量用简历表现自己的长处,应表达适度,富有个性。

个人资料的主要内容要全面、准确。一般包括个人简历、受教育程度、技能培训经历、相关工作经验、从事志愿者工作及其他社会活动部分。

拟写个人资料时要注意语言技巧,做到通俗易懂,语法正确,无错别字,问题规范,避免使用简语。

(四)自荐信的编写和制作

自荐信的格式和一般书信大致相同,主要包括称呼、正文、结尾、落款等几部分。

自荐信的内容主要包括自己具有用人单位所需要的哪些素质、才能及自己对工作的态度。

写好自荐信应注意：

态度诚恳,措词得当;

实事求是,言之有物;

着眼现实,有针对性;

富有个性,不落俗套;

言简意赅,字迹工整。

大学生求职择业的心理准备

1.对环境变化要有正确的认识。

从校园到单位，大学生往往会觉得失去了许多，如：自由、荣耀、奔放等，往往会产生失落感。已是职员的大学生如仍以大学生自居，难免会产生适应上的障碍，因此大学生应尽早适应这种角色转变。

2.对自我要有正确的认识。

大学生可试着为自己画像，通过自我分析和评价，判断自己的优缺点，了解自己兴趣、爱好、特长、知识能力水平等。一个人要完全准确地了解自己是比较困难的，但这不说明我们对自己不能有一个全面的、客观的认识和评价，只有取长补短克服不足，才能增强应对挫折的心理承受能力。才能控制自己、改变自己、完善自己，根据自身的实际情况更好地投入到工作中。

3.要充满自信。

自信是成功的第一秘诀。缺乏自信等于告诉别人自己缺乏生气，能力低下，适应性差，是很难成功的。自信的缺乏来自于消极的自我暗示，一个人老是想着自己不如别人，那么他就注定是一个失败者。反之树立了自信心，就一定能够实现他所确立的远大目标。

4.对挫折有正确的认识。

刚参加工作的大学毕业生，由于生活阅历、工作经验所有无几，难免会遇到挫折。有的人因此会对自己的能力产生怀疑，失去自信。殊不到，生活中挫折无处不在，看你如何去面对，去战胜它。有挫折才会有进步，才会有成功，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折后要放下心理负担，仔细寻找失败的原因，调整好目标，争取新的机会。

5.要建构良好的人际关系。

首先应放下架子，建构良好的人际关系，主动与人交流，使自己变成一个开放的`系统，就可使自己得到解脱，同时可以愉悦别人。良好的人际关系建立起来，就有了现在和将来可能存在的各方面真诚合作的保证，就会有人来真诚的关心你、帮助你，同你分享欢乐和忧愁。

6.要克服妄自尊大的心理。

做好从基层做起，从小事做起的心理准备。一个人只有顺应历史的潮流，脚踏实地，努力奋斗，才会证明自身的价值。

7.要实现情感独立。

如果一个人总是依恋他人，依恋家庭，不能实现个人情感独立，不能自主处事，那么就会对独立处事的职业缺乏兴趣，久之就会被优胜劣汰的市场竞争所淘汰。

大学生择业的求职指导

针对当前就业形势和大学生就业心态，如何帮助学子们走出“误区”实现自身价值的最大化，市人力资源和社会保障局有关人员认为，要想找到一份满意的工作，必须扎扎实实掌握真本事，提升职业能力。文凭不能代表“本事”，用人单位关注的是素质和能力，关键是能否胜任，工作能否到位。要抓住各种机会，学好知识，接触社会，提高能力。

业内人士建议，对应届毕业生而言，就业困难其实并非岗位不足，而是他们心目中理想的岗位不够。招聘会上，德州学院电子计算机专业的应届毕业生杨舒瑜，将目标放在中小企业上，一上午时间，就有4家企业对他表示很感兴趣，甚至其中一家企业表示，他可以不用面试，直接试用。

就大学生缺少企业归属感这一现象，有关专家指出，必须提高应届毕业生就业的稳定性。这需要企业和个人共同努力：一方面企业要加快转型升级，提高经济效益，提高人岗匹配率和收入水平;另一方面个人要明确就业目标，干一行爱一行，不能“吃着碗里瞧着锅里”，要踏踏实实做事。齐思楠去年通过招聘来到德州一家企业上班，工作期间他把企业荣誉感放在第一位，增强自己对企业的认同感和归属感，如今在工作上已经取得不小的成绩，企业也破格晋升他为设计工程师。

另外，高校在课程设计中应吸取企业及毕业校友的意见，并明确设定要培养的核心能力及指标;适应引入兼职教师，包括企业管理者、技术专家与知名学者等;强化就业服务工作，提供给学生更多的实习机会，提高就业服务人员的专业化程度，协助学生建立“就业能力卡”，记录个人学习与职业生涯发展计划、成绩、实践经验等。同时，应继续加快在中小企业和民营企业中建立实习基地，拓展就业渠道。

毕业生求职者求职需知的四大择业知识

下面对眼高手低的毕业生提出四项就业建议。

一是“择人所需”

即自己要站在用人单位的角度考虑，他们需要什么样的员工，不能异想天开，只想一步到位。如果有适合自己特长的工作单位，小点也不怕，能得到锻炼才是目的。

二是“择业所长”

如果你选择的单位或行业有发展前景，即便不是国家机关、跨国公司或热门行业，也要降低心理期待值，投入到这些工作中。

三是“择家所利”

指的是选择职业和单位时不要总以自我为中心，要多站在家庭和亲人的角度考虑，如是否便于照顾父母;不能总是无休止地挑三拣四，要考虑家人的感受。

四是“择己所长”

即兴趣对人的工作热情起到了很关键的作用，心理学研究早就发现，做自己喜欢的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的东西，这才能充分发挥你的优势。

D. 求职择业途径和方法技巧

在择业过程中，人们经常会遇到许多问题，如择业的程序、选择职业的方法和技巧、就业信息与政策的获得、自荐信的制作、如何参加面试等等。那么，求职择业技巧有哪些呢?下面我来告诉大家吧!

求职择业途径和方法技巧

一、择业的一般程序

一般说来，择业的过程应包括以下几个方面：

首先，要尽可能多地获取就业信息，包括当年的就业政策、用人单位需求信息等;

其次，要对搜集到的信息进行筛选，根据自己的情况，选择好适合自己的就业方向;

第三，向用人单位发去自荐信或委托别人推荐;

第四，参加用人单位组织的笔试;

第五，参加用人单位组织的面试或主动拜访用人单位;

第六，用人单位试用或录用。

二、就业信息的获取和筛选

1、大学生尽可能从多渠道获取就业信息。一般可通过毕业生就业办公室、毕业生就业指导中心、新闻媒介、劳务市场、人才交流会、历届校友、因特网等来获取就业信息。

2、在对自己全面、客观、公正的评价和对用人单位详细了解的基础上合理的筛选就业信息。

三、求职择业的方法与技巧

所谓求职择业的技巧，主要是指求职择业过程中良好的人际沟通，每位大学生要认真学习和讲求人际交往艺术，培养良好的人际沟通能力，为自己求职择业铺平道路。

1、要正确估计自己的实力和兴趣，充分了解自己的个人技能，做好自我评价。

2、要了解用人单位常用的招聘方法。

3、确定求职策略和方法，避免盲目匆忙求职。

4、毕业生可通过多种形式的渠道进行求职，诸如网上求职、投寄求职信、电话自荐、应征广告、职介所或亲友推荐等等。

四、求职择业材料的准备

(一)求职择业材料准备的一般原则：

1、内容详实、格式规范;

2、富有个性、针对性强;

3、设计美观、杜绝错误。

(二)就业推荐表的准备

毕业生在填写推荐表时要认真仔细，字迹端正(或者打印)，内容详实，切不可马虎潦草，更不能弄虚作假。

(三)简历的编写和制作

简历是一份资料，是个人生活、学习、工作、经历、成绩的的概括集锦。

1、个人简历的格式一般有两种，一种是按年月顺序列出自己的学习工作经历;另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。

2、个人简历的主要内容可分为两部分。第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、学校、院系及专业，获得何种学位及概括自己的愿望和工作目的等;第二部分可简述自己学习、工作经历，包括所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务、在校期间所获得的各种奖励和荣誉、业余爱好和特长、适宜从事的工作、通讯地址和邮政编码等。

3、拟写个人简历时，应尽量用简历表现自己的长处，应表达适度，富有个性。

4、个人资料的主要内容要全面、准确。一般包括个人简历、受教育程度、技能培训经历、相关工作经验、从事志愿者工作及其他社会活动经历、相关资格等级证书、研究工作及成果、说明部分、推荐信等九大部分。

5、拟写个人资料时要注意语言技巧，做到通俗易懂，语法正确，无错别字，文体规范，避免使用简语。

(四)自荐信的编写和制作

1、自荐信的格式和一般书信大致相同，主要包括称呼、正文、结尾、落款等几个部分。

2、自荐信的内容主要包括自己具有用人单位所需要的哪些素质、才能及自己对工作的态度。

3、写好自荐信应注意：

(1)态度诚恳、措辞得当;

(2)实事求是，言之有物;

(3)着眼现实，有针对性;

(4)富有个性，不落俗套;

(5)言简意赅，字迹工整。

【拓展】求职演讲稿技巧

一、借“时”发挥

就职演讲总有具体化的特定时间，有的领导干部巧借就职年份这个特定的时间尽情发挥，非常成功。贵州省福泉县连任县长李琨代表正副县长在县人代会闭幕式上作就职演讲，其中有一段就是借就任时间作了精彩的发挥：

第二句话是表态。就是对今后三年和三个决议表个态。今年是马年，过马年，大家扶我们上马背，我们五个“马上人”的态度是：骑马背、扬马鞭、唱马歌、讲马话。那就是：立马行动，一马当先，五马齐驱，快马加鞭，马不停蹄，抢立汗马功劳，争取马到成功。

李琨同志从“马年”的“马”字出发，以“上马背”比作为新当选出任县政府的领导要职，以“五个‘马上人’”比作为五位新上任的县政府正副县长。至于新上任后的施政态度是：以“骑马背”“扬马鞭”“唱马歌”“讲马话”比作任劳任怨、无声无息的埋头苦干。以“立马行动，一马当先，五马齐驱，快马加鞭，马不停蹄，抢立汗马功劳，争取马到成功”比喻为县政府五位主要领导就任后立即行动、团结拼搏，抢创大业的决心和争取各项工作全面获得成功的信心。这里一连串以“马”为词素的喻体组成博喻，妙语联珠，贴切生动，使这次表态情真意切，颇具感染力。

二、借“物”发挥

辽宁省商检局研究决定把辽阳市商检局副局长孙玉刚调往抚顺市任商检局长。孙玉刚在抚顺市商检局干部、群众代表会上的就职演讲构思十分新颖，巧妙地借他物寓以深刻的意义，发挥自如。例如：

同志们：

省局把我交流到抚顺，我坚决服从，能熔入你们的火炉，我感到荣幸，但要说明：辽阳产的这块煤，灰分肯定不少，尽了努力，热值不一定很高，靠大家帮忙了。

来这里主持工作，随身带了三件东西：第一，我带来了一个碗。平时，碗口总是向上，什么意见都能装，一定广采众议，悉心听取；形成了决议碗口朝下，包括我在内，谁也不能轻易再翻动——要实行集中指导下的.广泛民主，在广泛民主的基础上的最大集中。同时，还要用它装满“水”，举起来，大家看端得平不平。第二，我带来一张纸。决不用它打收条、打欠条，我要用血汗写下今后的历史，交上合格的答卷。第三，我带来一颗心。除了布置工作和检查工作，大家就是同志朋友的关系，手足之间以诚相待。我要用自己的心换同志们的心……

演讲的开场白，构思新颖，不落俗套。“辽阳产的这块煤”，这是自比，寓以自己不是“闪闪发光的金子”的含义；把抚顺商检局比作为“火炉”寓有能锻炼人的含义；“灰分肯定不少，尽了努力，热值不一定很高”，这里寓有自谦的意思。这三个比喻都寓有深刻的含义。

演讲最大特色在于“来这里主持工作”，随身带来了第一件东西，即“一个碗”。以一个碗的三种形态构成三个比喻，寓于办事三条原则的深刻含义：以“碗口总是向上”，寓于办事坚持走群众路线，广泛、悉心听取群众意见；以“碗口朝下”的比喻，寓于办事坚持民主集中制；以“装满‘水’，举起来”的比喻，寓于坚持办事公道。

E. 大学生如何收集和筛选就业信息

大学生如何收集和筛选就业信息方法为：看看劝退的人退没退、剔除情感宣泄部分、重数据轻个人故事。

1、看看劝退的人退没退。

“实践是检验真理的唯一标准”，一个人的话可不可信不要看他说了什么，而要看他做了什么。一个人在某个专业领域工作的好好的，丝毫没有要离开的迹象，然后言之凿凿得告诉你这个专业不能碰，非常坑。要是真那么坑，他为什么自己不退呢？

2、剔除情感宣泄部分。

情绪认知理论认为，当一个人对一件事情产生负面情绪的时候，就会逐渐忽略这件事情给自己带来的正面感受，甚至会夸张化负面感受，反之亦然。因此我们在看大学专业介绍的时候，就要注意剔除掉那些充满了情感宣泄的回答部分。

因为这些回答受回答者情绪的影响，对于专业的介绍是充满了主观因素的，把专业的优缺点都放大了。明明这个专业只是在四五线城市不好找工作，到了对这个专业负面情绪很重的人嘴里，可能就变成毕业即失业了。

3、重数据轻个人故事。

受谦虚的传统美德的影响，大家普遍比较喜欢吐槽自己的困难和不幸，而不愿意去分享自己的成绩和幸福。

这就造成了知乎的大学专业介绍中，吐槽自己专业的回答占据了多数，而赞美自己专业的回答很少，甚至没有，从而产生了“幸存者偏差”，让我们获得的资讯仅来自于幸存者，也就是吐槽专业不好的人，从而与实际情况产生了偏差。

因此我们在看大学专业介绍的时候，尽量还是选择那些以现实数据为基础进行分析的回答，少看那些个人故事。而且要注意各方数据之间的相互印证，以便保证数据的真实性和准确性。

信息筛选原则：

1、明确需求，确定目标。

2、选择寻找路径。多途径查找所需资源，并确保所选途径的有效性。

3、合理运用专业平台搜索，从优劣多方面对信息尽享筛选。

F. 获取就业信息的渠道有哪些

(1)学校的主管部门。(2)各项招聘和双向选择活动(3)人才交流中心和人才市场。(4)新闻媒体。(5)家长或亲友。(6)老师和校友。(7)网上求职。(8)社会实践与毕业实习。

各学校的毕业生就业指导机构是学校专门负责毕业生就业工作的常设机构，们所提供的就业信息，无论是数量还是质量，都有明显的优势，因而是毕业生获得就业信息的主要渠道。
。各地方、学校或用人单位举办的规模不等、形式多样的“双选”活动或招聘会，往往具有时间集中、信息量大、针对性强、双方了解直接的特点，是毕业生了解信息、成功择业难得的机会。
人才交流中心和人才市场的要职责是制定所辖区的毕业生就业政策，为毕业生就业提供各种咨询与服务，每所都积极为毕业生提供大量的真实可靠的就业信息。
各种新闻媒体如报刊、电视、广播等都为毕业生就业政策，为毕业生就业信息设立专题、专版或专刊。为毕业生提供就业信息与政策开辟了重要的渠道。
与社会诸多方面有着千丝万缕的联系，毕业生可通过他们了解针对性更强的社会需求信息。
学校老师通过实践性教学乖工作，与一些专业对口的单位总有一些关系；本校校友大多是在专业对口单位工作，通过他们了解到的就业信息，更具有准确性，他们引荐往往可信度更强，成功率更高。
目前，教育部和高校已经开通了毕业生就业信息网，其它许多网站也为毕业生就业提供了很大方便。网络已成为双选活动的重要场所。
通过毕业实习及平时的各种课外实践活动，了解用人单位，并让用人单位了解自己，这是毕业生在求职择业过程中，增进彼此了解的最好途径。

G. 获取就业信息的渠道有哪些

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可以通过以下方式获取招聘信息

1.学校就业群，一般自己专业、年级都会有就业群，会有人专门收集、分享就业信息，学校辅导员也会分享。

2.学校就业公众号，学生会以及相关同学会及时更新、推送招聘信息。

3.学校就业网站，可以在学校官网找跳转链接，一般学校都有。
4.公司招聘官网，想好自己有意向的工作岗位，去可能有这个岗位的公司官网寻找招聘信息。
5.询问学长看看他们都去哪里就业了，没准还有内推码。
6.人才交流中心和人才市场。其主要职责是制定所辖区的毕业生就业政策,为毕业生就业提供各种咨询与服务,每所都积极为毕业生提供大量的真实可靠的就业信息。
7.新闻媒体。各种新闻媒体如报刊、电视、广播等都为毕业生就业政策，为毕业生就业信息设立专题、专版或专刊。为毕业生提供就业信息与政策开辟了重要的渠道。

信息筛选原则：

1.明确需求，确定目标。
2.选择寻找路径。多途径查找所需资源，并确保所选途径的有效性。
3.合理运用专业平台搜索，从优劣多方面对信息尽享筛选。

H. 大学生就业信息收集的主要渠道有什么

大学生就业信息收集的主要渠道有：

1、学校和各学院毕业生就业信息专栏。

2、本校毕业生就业信息网站、其他院校毕业生就业信息网站、专业人才网站（包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站）、其他专业性就业网站等。

3、大学生就业指导中心阅览室各种报刊。

4、毕业生就业市场、其他各类人才招聘会。

5、用人单位招聘会：参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动。

6、他人推荐，如外校同学、校友、亲戚朋友、导师、老师。

7、访问自己感兴趣的用人单位的人事部门或网站。

8、上网搜索，查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等。

9、观看或收听媒体的就业指导栏目。

10、主动到单位求职自荐，参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习、打工、教学实习等活动。

I. 搜集就业信息的渠道有哪些

渠道 是连接企业和消费者的通道，企业的产品或服务最终都是要通过渠道传递给消费者的。搜集就业信息的渠道有哪些呢?下面我给大家分享搜集就业信息的渠道，欢迎参阅。

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❤❤❤大学毕 业生获取就业信息的主要渠道❤❤❤

❤❤❤信息采集的 方法 ❤❤❤

❤❤❤搜集投资信息的渠道❤❤❤

❤❤❤获取就业信息的渠道❤❤❤

毕业 生应通渠道收集需求信息

毕业生就业需求信息，是指通过各种媒介传递有关就业方面的消息和情况，比如就业政策、就业机构、社会需求情况等。大学毕业生能否顺利求职，能否找到满意的职业，除本身应具备较好的综合素质外，还取决于就业信息收集情况，收集信息越多，择业会越主动，毕业生是不可能在社会提供的需求之外选择什么理想职业的。毕业生在择业之前必须多渠道地广泛收集需求信息，尤其是要了解与自己所学专业接近的行业的需求现状，掌握的需求信息愈多，选择的余地就愈大。大学毕业生应该从以下几个方面入手收集需求信息：

1.从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取;

2.毕业生就业工作部门提供的信息;

3.通过毕业生就业市场及参加“双向选择”会获取信息;

4.通过参观、毕业实习了解情况;

5.通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料;

6.通过打电话或写求职信咨询;

7.通过就业网站获取信息。

总之，同学们在不影响学业的情况下，要通过多种途径广泛收集社会需求信息，并对信息进行分折、筛选、比较和整理，从中确定既符合国家利益、社会急需又适合自己发展的职业岗位信息，再将其分为主次、先后顺序，确定一、两个把握较大的择业信息，作为自己择业的重点，在第一个信息不能实现的情况下及时作出理智的调整，及时使用第二个择业的信息。

就业信息的获取途径

就业信息获取途径主要指学生可能获得有效就业信息的渠道。按照毕业生获取就业信息的途径分为四个渠道：政府渠道、市场渠道、学校渠道和其他渠道

(一)政府渠道包含国家政府就业网站、地方政府就业网站、地方政府举办的招聘会等。政府在就业信息方面做的工作主要有以下几个方面：制定就业政策、就业法律法规;公布各级政府公务员和事业编制的招考信息;举办公益性人才交流会等。政府渠道提供的信息真实可靠。

政府应从宏观上把握社会就业的整体状况，掌握大学毕业生的流向，通过制定相应的政策，引导大学生面向人才紧缺的地区、行业就业，使人力资源合理分配，使大学毕业生就业与经济社会发展相协调。

(二)市场渠道包括各类职业中介机构、社会和用人单位的人才网站、报刊杂志、广播电视网络等媒介。

社会各类职业中介服务机构是就业信息提供的一个重要载体，他们与高校、毕业生以及用人单位都有联系，一般以 广告 、报纸等形式发布就业信息。目前我国的职业中介服务还存在一些不规范的行为，提供的就业信息也是良莠不齐，甚至还存在一些违法的行为。政府应对职业中介机构的服务加强引导和规范。

随着网络媒体技术的发展，网络媒体具有信息量大、快捷方便、覆盖面广的特点，在信息提供方面日益扮演着重要的角色，也成为大学生就业信息来源的主要渠道。如《大学生就业》杂志每期都刊载大量招聘信息，还开辟了“择业指导”和“政策咨询”等专栏，为大学毕业生提供就业指导。当然网上也存在很多虚假的信息，大学生要加强甄别，以防上当受骗。

就业市场是通过市场的调节作用，实现人才的合理流动。随着就业市场机制的进一步完善和发展，市场渠道不应仅仅是信息的提供者，可以有更多的作为，可以组织人才交流会，进行职业培训等活动。

(三)学校渠道包括高校的官网和就业网站、高校举办的大型现场招聘会和专场招聘会等。一般高校和政府部门、社会各界、用人单位都有合作关系，能及时了解并宣传国家的就业 政策法规 ，公布需求信息，如特岗教师计划、选调生、选聘生以及大学生应征入伍等;另外很多的单位也会到学校招毕业生，学校也会向用人单位推荐优秀的毕业生;一般在每年的11月份学校会举办毕业生和用人单位的双选会，以及各类专场的招聘会。毕业生应关注学校的就业网站，及时掌握就业信息，每年有很多毕业生通过学校途径成功就业。高校提供的就业信息及时方便、真实、就业成功率较高，且具有适合本校学生就业的针对性特点，已成为大学生就业指导工作中重要的组成部分。

(四)其他渠道包括家人、朋友、老师、校友的推荐，在实习、 社会实践 中获得的信息，通过信件、电话访问以及上门自荐等。大学毕业生通过这些渠道也可以获得大量的就业信息。

人是生活在社会关系当中，大学生的亲友、老师以及校友组成了一个庞大的关系网络，他们提供的信息一般比较准确、可靠，也是大学毕业生获取就业信息的重要渠道之一。亲友、老师以及校友所织成的信息网络不同于政府、市场和学校渠道，他们比较了解学生个体的情况，所提供的信息有针对性。比如老师向用人单位推荐毕业生时，会充分考虑毕业生和用人单位的情况，因而成功率较高。实际情况是一到毕业的时候，往往有很多单位直接打电话给毕业班的辅导员，希望推荐优秀毕业生。中国是一个很重视人情关系的社会，大学毕业生在找工作时一定要利用好关系网络，关键时候有“熟人”帮助一下，是很管用的。当然，关系也要靠挖掘，要采取正当的途径，不可不择手段。

大学生在校期间一般都要到企事业单位实习实训，实习实训不仅仅是学生巩固理论知识的教学活动，也是学生和用人单位加强联系、相互了解的好的途径，一些学生在实习中给单位留下好的印象，毕业后就被招了进来。

通过信件、电话访问以及上门自荐的方式获取就业信息，成功性较小，获得的信息量也少，网络时代，采取这种方式获取就业信息越来越没有市场。

就业信息收集的原则

(一)真实性。真实性是就业信息收集的前提条件，既要求收集的信息反映的情况必须真实可信，毕业生才能据此作出准确的选择，虚假的就业信息不仅使毕业生判断失误，还会浪费掉大量的宝贵时间和钱财，甚至会带来人身的伤害。社会上存在一些以盈利为目的的中介机构，他们打着提供招聘信息的幌子，骗取中介介绍费。也有一些单位借着招聘为名骗取报名费、培训费以及风险抵押金等。还有一些非法传销组织以招聘为借口骗取学生的信任，毕业生一旦陷进这样的传销组织，人身财务都会受到很大的损失，必须加以警惕。

案例：戴某一直为找工作的事而烦心，当他从报纸上得知某人才市场有大型招聘会时，认为机会来了。第二天戴某早早的来到招聘现场，他发现一家公司前挤了很多人，招聘人员正在做招聘宣传，“本公司是国内知名的高科技企业，处在发展的黄金期，亟需大量的高技术人才，欢迎有志者加盟……”。戴某感到希望来了，急忙挤进去递上求职材料。招聘人员简单的翻看了一下他的材料，对他说：“你完全符合我们单位的要求，请明天来 面试 。”

第二天戴某准时来到公司所在地，那儿已排了长长的队伍。等排到戴某时，被通知要交20元报名费，戴某看到其他人都交了钱也就跟着交了。面试很简单，问了几个问题，招聘人员说戴某是人才，如果他愿意，可以马上签协议。戴某也怕夜长梦多，就毫不犹豫的签了协议。签完协议要求交100元办工作证的费用，并通知第二天上班。第二天戴某来上班时被通知要交1000元的风险押金，说是如果他在公司没有发生任何的意外，年底会退还风险押金。此时戴某虽不愿交，但是想到今后找工作会越来越难，就找同学借钱交了押金。可当正式安排工作时，戴某发现所谓的高科技公司只是要他们推销医疗器械，工资每月只有400元，其余的要看自己的推销情况。此时戴某感到上当受骗，但为时已晚。

(二)针对性。网络时代，信息呈爆炸式增长，面对海量的就业信息，毕业生往往难以取舍。毕业生一定要根据自己的职业发展目标和方向，结合自己的专业、特长、兴趣、能力、性格等方面因素综合考虑，有针对性的甄别和选择相关的就业信息。

(三)计划性。收集就业信息并不是等到毕业时需要了才去收集，提前要有计划。首先要进行 职业规划 ，自我认识，选定职业发展目标和方向;其次是确定信息收集的方向、途径、范围和内容;再次是进行信息收集;最后对收集的信息进行归纳、整理提出一些价值不大的信息。

(四)全面性。很多情况下我们需要的就业信息并不是完整、全面的展现在我们面前，信息往往是以分散的形式存在。因此，我们需要利用各种渠道和方式，充分收集与我们制定的职业发展目标和方向相关的信息，在经过分析整理后才能得到较为全面的就业信息。

收集就业信息的途径

1、校内主管部门

工作的进一步市场化,已得到进一步的强化,已经成为人们在教科书上加以批点评估的历史。当然对用人单位和毕业生来说,在其各自自主权得以加强的同时,他们也会萌生等量的危机感。对毕业生而言,他们如果不占有准确可靠的需求信息,就无法稳妥地把握自主择业的主动权,实现职业理想就会变成一句空话。

2、就业信息是择业决策的重要依据。要想使自己的择

业决策具有更多的科学性,毕业生必须要有就业信息量上的保证。譬如国家的就业方针、各地方及行业的就业政策、自己所属院校的就业细则,有关的就业机构、具体职责等,当然,更为主要的还有用人单位的需求信息。在这些信息的占有量上如果不足,毕业生取舍决策的科学性、准确性就要大打折扣。

3、就业信息是顺利就业的可靠保证。如果说你依据所

占有的就业信息经过筛选比较、科学决策,使自己最后瞄准了一个或几个相对确定的目标,那么最终所要面临的就是求职面试了,现在几乎是所有的单位对即将接纳的大学毕业生都有面试的要求。对毕业生而言,要想顺利通过面试关,就必须对用人单位的情况有一定程度的了解,这就是就业对就业信息深度的要求。如果在单位面试过程中,只能抽象地表明一个求职的意愿,而对企业的经营方式、产品结构、市场行情及以往的历史和今后的发展一无所知,那么你关于面试的结果就根本用不着主考官正面告诉你了。

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