就业信息包含哪些具体内容

⑴ 大学生毕业就业的主要信息需求包括

大学生毕业就业的主要信息需求包括专利文献，标准文献，技术档案。

大学生获取就业信息的渠道有校园宣讲会、校园招聘会、学校就业信息网等。

知名企业才会举办校园宣讲会，而且喜欢去名校或专业背景相符的学校。开宣讲会的企业招聘意愿强烈，不仅是获得招聘信息的渠道，也是了解企业的有效渠道。尤其在过完年后或一些“冷门”企业的宣讲会，参加的学生数量极少，更容易获得机会。

在一些作风比较传统的高校，现场招聘会的次数和参会单位都不少，这些单位通常招聘本校毕业生的意向比较强烈，因此参加校园现场招聘会是应届毕业生获得招聘信息和就业机会的重要渠道之一。将近半数的毕业生是在本校的就业网或者就业中心的招聘信息中获得机会。

当前大学生就业现状：

当前，我国大学生毕业人数基数大而且增长也快，大学毕业生的就业压力非常大，大学生就业已经成为社会关注的热点问题，近年来，伴随着中国对教育的重视与发展。

大学教育的普及，高校大规模扩招使大学生毕业数量一直处于一个递增的趋势。越来越多的大学毕业生的增加，大学毕业生群体的就业问题将会变得更加的突出。我国大学生就业现状最大特点就是：就业基数大，就业人数增长迅速。

目前，就业市场的供需能力不足，就业岗位的竞争大，大学生群体的几何式增长与就业岗位数量之间的关系失衡，有太多的大学生无法走上就业，大学生的就业率下降，大学生就业形势很不理想。大学生就业人数的增加使我国就业形势更加的严峻。

⑵ 广义的就业信息包括

关于职业的信息，程序方面的信息。
如职业岗位的名称，岗位数量，职业工作内容，性质或特点，职业待遇，工作地点与环境，发展前途等。
与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等。

⑶ 就业信息主要包括哪些

就业信息，主要是指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业，企事业单位发布的具体需求信心，岗位的薪资状况，工作内容和职业发展前景等。下面具体了解就业信息的一般内容包括:
完整的用人信息一般包括三个方面：
第一：关于职业的信息
如职业岗位的名称，岗位数量，职业工作内容，性质或特点，职业待遇，工作地点与环境，发展前途等。
第二：应聘条件的信息
如对从业者的知识，能力，年龄，性别，身高，体力，相貌等条件的要求。
第三：程序方面的信息
如报名手续，联络方法，考核内容，面试与录用程序等。

⑷ 就业指导 什么叫就业信息就业信息的特点和种类有哪些

一、就业信息定义：

就业信息是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息，或称为宏观信 息和微观信息。

宏观信息：毕业生就业的总体形势、社会对人才需求、就业政策、就业活动等。 微观信息：具体用人信息，如需求单位性质、单位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件。

二、就业信息的特征：

时效性：就业信息的效用具有一定的期限。 共享性：就业信息一经公开发布即为人共享。 传递性：就业信息总处于流动和传递状态。 两面性：就业信息既有真假之别，又有积极与消极之分。

三、就业信息的种类：

从信息包含的内容分： 就业形势信息社会需求信息用人单位信息， 从信息语言的角度来分： 口头信息：指通过与人交谈获取的信息。

书面信息：指通过书面材料获取的信息。媒体信息：指通过各种正式公开发行、 发布的媒介载体获取得信息。行为信息：指通过信息转递人的面部表情和肢体语言获取的信息。

(4)就业信息包含哪些具体内容扩展阅读：

就业人员填报就业信息时注意事项：

1、信息的安全

应该尽量通过正规途径(如学校勤工助学中心)获取信息。

尽量选择信誉佳的公司应聘；对于那些并不熟悉或没听说过的小公司，应征前先打电话求证是否有此公司，通过工商局网站的信用网、网上帖子对于该公司的评价、或者通过区号+114查询当地街道办事处的电话，咨询该公司的相关情况。

如果可能的话，可以联系在那个公司工作的师长询问相关情况以确保信息安全。

2、求职面谈要注意安全

切记清楚告诉家人或亲友面谈的时间和地点；初次面试尽量不饮用点心或饮料；注意面试场地的外观与对外通道；注意观察面试者之言行举止，如有暧昧不清，应立即离开；如需缴交证件，只能交影印本并注明用途而不应给原件；求职面谈时，最好有友人相伴，并备有适当的防范器物。

3、平时工作时的安全

上班时，衣着，态度，言行均应谨慎，不轻言允诺非公务以外的不当要求，刚到新公司应先熟悉环境，谨慎处理不熟悉同事的邀约，注意公司营运情形，是否仅为空壳公司或别有意图，如需缴交大笔金钱或保证金者，高度警惕(法律本来就规定不许设立担保和保证金)。

4、加强个人信息保密

不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，最好不要提供宿舍或者家庭电话。

接到陌生人的电话，不要轻信其花言巧语，应拨打114进行核实，或者与老师同学一起分析商量；(曾发生过陌生人以各种理由骗同学关机一段时间，然后向家长或学校骗取钱财的事件)。

对于各种渠道特别是互联网上的招聘信息，一定要慎重核实，不要轻易填写过于详实的个人信息。不要采取“天女散花”的求职方式，对自己不信任的、不规范的公司不要随便递简历。

5、招工诈骗案件的主要诈骗伎俩

（1）“招工广告”招聘诈骗。

犯罪嫌疑人通过在报刊等新闻媒体刊登招工信息，或在路边张贴招工广告等方式，通过电话与受害人联系骗得信任，继而以付体检费、培训费、住房押金为名要求其汇款。此类案件犯罪嫌疑人往往利用伪造证件在银行开户，现金到账后立即转走。

（2）“双簧”招聘诈骗。

指的是一些劳务中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。即先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费，后由骗子公司或皮包公司假装招聘工人，收取体检费、服装费、押金等费用，再编织种种理由拒绝受害人上岗或中途辞退。

（3）“捉迷藏”招聘诈骗。

一些中介部门在醒目地点张贴待遇丰厚的招聘启示吸引应聘人员上门，在收取一定的服务费后称宣传的职位已满，并承诺尽快联系合适的单位，让应聘者留下联系方式，后寻找各种借口敷衍。

（4）“流窜”招聘诈骗。

一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张其鼓进行招聘，在骗得多人上当交纳一定的报名费后立即携款逃之夭夭。

（5）“网络”招聘诈骗。

由于网络信息量大、范围广，提供了很大的求职空间，成为越来越多人优先考虑的求职途径。一些网络骗子也就乘虚而入，编织美丽的招聘陷阱，诱骗求职者把钱存入指定的账户以达到诈骗目的。

（6）“找关系”招聘诈骗。

即骗子谎称与某某单位领导或某某局局长是亲戚或朋友，可以为求职者打通关系找到合适的工作，以此为借口骗走求职者的财物。

⑸ 就业指导 什么叫就业信息就业信息的特点和种类有哪些

一、就业信息定义：
是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息，或称为宏观信
息和微观信息。
宏观信息：毕业生就业的总体形势、社会对人才
需求、就业政策、就业活动等。
微观信息：具体用人信息，如需求单位性质、单
位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位
描述、用人单位提供的条件。
二、就业信息的特征：
时效性：就业信息的效用具有一定的期限。
共享性：就业信息一经公开发布即为人共享。
传递性：就业信息总处于流动和传递状态。
两面性：就业信息既有真假之别，又有积极与
消极之分。
三、就业信息的种类：
从信息包含的内容分：
就业形势信息
社会需求信息
用人单位信息，
从信息语言的角度来分：
口头信息：指通过与人交谈获取的信息。
书面信息：
指通过书面材料获取的信息
媒体信息：指通过各种正式公开发行、
发布的媒介载体获取得信息。行为信息：指通过信息转递人的面部表
情和肢体语言获取的信息。
(5)就业信息包含哪些具体内容扩展阅读
一、要收集到适合自己、高质量的就业信息，必须把握以下4个原则：
1、准确性、真实性：大学生应当警惕，有个别以赢利为目的中介机构会用一些过时的或虚假的信息吸引学生，致使毕业生为此徒劳奔波。尤其要注意识别一些如诱使毕业生误入传销圈套之类的“陷阱”性信息，谨防上当。
2、实用性、针对性：毕业生首先要充分认识自己，然后根据自己的专业、特长、能力、性格等方面的综合因素收集信息，避免范围过大且对自己实属无法利用的无效信息；
3、系统性、连续性：将各种相关的信息积累起来，然后分析、加工、整理与分类，形成一种能客观地、系统地反映当前就业市场、就业政策、就业动向的有效就业信息，为自己的择业提供可靠的依据；
4、计划性、条理性：首先要明确收集信息的目的；其次应明确自己所需就业信息的范围，做到有的放矢。
二、搜集相关就业信息
择业决策的过程包括信息搜集、处理和转换，在择业过程中，不论是职业目标的确定、求职计划的设计还是决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是基础。
1、用人单位的信息；
2、职业情况
3、相近及相关行业现状和发展趋势
二、 就业信息搜集的渠道
获得就业信息的途径很多，尤其是网络上的资源十分丰富，但是每个人的时间和精力有限，不可能关注到所有的就业信息，获得就业信息应把握两个原则，一是便捷，二是权威。主要途径有：
1、
学校毕业生就业主管部门
学校毕业生就业主管部门的就业信息精确、可靠、多样、具体。主要来源于各用人单位、各地方人事部门发来的就业信息；各类供需见面会的就业信息等等。
2、
各种类型的双选会
每年人才服务中心或就业指导中心都会举办规模不等的毕业生供需见面会，可能是分行业、分地区举办，通过双选会毕业生可以获取更多就业信息。

⑹ 就业信息主要包括哪些

就业信息，主要是指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业，企事业单位发布的具体需求信心，岗位的薪资状况，工作内容和职业发展前景等。下面具体了解就业信息的一般内容包括:
完整的用人信息一般包括三个方面：
第一：关于职业的信息
如职业岗位的名称，岗位数量，职业工作内容，性质或特点，职业待遇，工作地点与环境，发展前途等。
第二：应聘条件的信息
如对从业者的知识，能力，年龄，性别，身高，体力，相貌等条件的要求。
第三：程序方面的信息
如报名手续，联络方法，考核内容，面试与录用程序等。

⑺ 简述就业信息的类别

就业信息的种类：
1.从信息包含的内容分： 就业形势信息 社会需求信息 用人单位信息，
2.从信息语言的角度来分： 口头信息：指通过与人交谈获取的信息。 书面信息：指通过书面材料获取的信息 媒体信息：指通过各种正式公开发行、 发布的媒介载体获取得信息。行为信息：指通过信息转递人的面部表情和肢体语言获取的信息。

⑻ 就业信息是什么的基础

就业信息是求职的基础。

所谓就业信息，是指通过各种媒介传递的，与就业有关的具有利用价值的消息和情况，既指宏观方面的就业政策、就业制度、经济发展形势等，又指导微观方面的劳动用工制度、干部人事制度、劳动力供需基本情况等。

就业信息对于面临求职择业的毕业生来说非常重要。在劳动力市场化的情况下，就业信息是求职的基础。

大学生搜集到的职业信息越广泛，择业的视野越宽阔，职业信息的质量越高，求职成功的可能性就越大。大学生不仅要搜集和掌握各种职业信息，还要学会分析和利用就业信息，从而很好地把握机会，找到一份属于自己的理想职业。

按照不同的标准，就业信息可以分为不同的种类。

（一）按就业信息的内容分类

就业信息的内容十分庞杂，概括起来有以下几类。

1、就业市场人才供应的信息。

包括当年全国、本地区、本校、本专业毕业生的人数、质量、就业的冷热点等。这些信息使求职者可以从总体上把握人才的供求状况，做到“知已知彼，百战不殆”。同时，通过各种渠道搜集往届毕业生尤其是本专业的上届毕业生的就业情况，对于自己的就业有着十分重要的参考价值。

2、人才需求的信息

包括国家的就业政策、对口行业人才需求状况、可选择的就业区域范围、变通性就业行业的状况、相关行业的职业要求和特点等。这些信息可以使求职者在国家就业政策指导下清醒、正确地选择就业门类、就业地区，及时调整自己的就业方向和就业期望值，扩展自己的就业范围。

3、就业参照性信息

包括就业的经验和教训，各种实用性强的就业方法和技巧。这类信息不一定与自己的就业目标有直接的联系，但可使自己明了就业中的种种误区，避免走弯路；使自己了解一些就业技巧和方法，提高自己的就业成功率。

4、具体的用人信息

指具体的用人单位的需求信息。可以是用人单位在网络、报纸、刊物上刊出的招聘广告、人才市场上的招聘信息、亲友介绍的单位用人信息等。这些信息直接影响求职者的就业行动。

完整的用人信息一般包括三个方面：

一是关于职业的信息。如职业岗位的名称，岗位数量，职业工作内容、性质或特点，职业的待遇，工作地点和环境，发展前途等；

二是关于应聘条件的信息。如对从业者的知识、能力、年龄、性别、身高、体力、相貌等条件的要求；

三是招聘程序方面的信息。如报名手续、联络方法、考核内容、面试与录用程序等。

具体来讲，单位用人信息主要包括以下要素：

1、单位性质和法律地位。

2、单位的工作和业务内容，生产项目或主要产品。

3、单位知名度和发展前景。

4、单位的地理条件、工作环境。

5、单位的管理体制及其组织机构。

6、单位的岗位需求、人才结构、规格、分工程度。

7、单位工作的紧张程度、学习晋升机会。

8、单位的效益、福利、工资、资金、住房、生活设施等。

（二）按信息发布机构和信息适用范围的不同分类

1、宏观信息

宏观信息是指国家有关劳动、就业的政策与法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《失业保险条例》等。具有指令性、方向性和强制性等特点。

2、中观信息

中观信息是指部分地区、城市或行业为了吸引人才而制定的各项优惠政策和法规，比如西部地区的人才引进政策、沿海大中城市有关人才引进的各项优惠政策以及高校和企业的人力资源开发和管理政策等。具有区域性、调节性和引导性等特点。

3、微观信息

微观信息是指人才市场上各用人单位具体的人才需求信息。具有实效性、针对性和专业性等特点。

（三）按信息获得的途径和渠道来分

1、正规信息。是指通过劳动人事部门、各种新闻媒体、学校的就业指导中心和用人单位直接获得的信息。正规信息的信息量大，但竞争者也较多。

2、非正规信息。是指通过劳动服务中介机构和亲戚、朋友、同学、老师等社会关系间接获得的信息。非正规信息的信息量小，但“命中率”较高。

（四）按信息的实用性来分

1、实用的信息：是指有助于大学生职业选择的准确、有用的信息，包括各种政策法规、用人单位的人才需求信息、背景资料以及具体的工作条件和福利待遇等。

2、不实用的信息或垃圾信息：是指不利于大学生职业选择的信息，包括虚假招聘广告和道听途说的所谓“内部消息”。

（五）按求职者的兴趣分类

求职者将收集到的信息可根据自己的兴趣和关心程度分类若干类。比如可分为以下三类：

1、首选信息，是自己非常感兴趣，可以马上采取行动的信息。

2、备选信息，是既感兴趣又有所顾虑，需要考虑和权衡利弊的信息。

3、垃圾信息，是自己根本不感兴趣或毫无自用价值的信息。

⑼ 名词解释就业信息

就业信息是指经过加工整理,能被择业者所接受并对其选择所从事的职业或职位有一定价值的有关就业的消息、资料和情报。

就业信息的主要内容包括：政策法规信息；就业形势与行业信息；用人单位信息和择业指导信息。就业信息的效用具有一定的期限，就业信息一经公开发布即为人共享，就业信息总处于流动和传递状态。

(9)就业信息包含哪些具体内容扩展阅读

实现求职者的高质量就业的举措：

1、推动经济增长、科技进步和产业的升级换代。

2、引导大学毕业生到基层、到中西部地区、到中小企业就业。

3、大力发展中小企业，多年的实践证明，中小企业是解决中国就业的主渠道。

4、大规模地开展职业技能培训。

5、解决工、农、商、学、兵的就业、创业问题。

⑽ 广义的就业信息包括哪些

就业信息，主要是指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业，企事业单位发布的具体需求信心，岗位的薪资状况，工作内容和职业发展前景等。下面具体了解就业信息的一般内容包括:

完整的用人信息一般包括三个方面：

1、关于职业的信息

如职业岗位的名称，岗位数量，职业工作内容，性质或特点，职业待遇，工作地点与环境，发展前途等。

2、应聘条件的信息

如对从业者的知识，能力，年龄，性别，身高，体力，相貌等条件的要求。

3、程序方面的信息

如报名手续，联络方法，考核内容，面试与录用程序等。

就业程序

毕业生应该了解基本的就业程序，比如，什么时间开始联系单位，签订就业协议需要履行哪些手续，在学校规定的时间内没有同用人单位签订就业协议时户口和档案将转到何处，调整改派的程序和手续有哪些等。

不少毕业生理论知识丰富，但专业技能和动手能力欠缺。目前，社会上出现了许多专门服务于大学生创业与就业的教育培训机构。毕业生为了找到一份理想的工作，接受专业机构就业前培训不失为一种办法，但是，在选择教育培训机构时，应注意以下信息：特定教育与培训机构的规模、课程设置、师资力量、教学设施、费用等情况。