老板信息没回怎么办

❶ 老板拖欠工资不回信息怎么办

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

❷ 为什么发老板信息都不回复

如果自己发信息老板都不回复，那在这种情况下自己应该看一下：
首先，根据以往的经验判断老板发信息的时候是否马上回复，还是说要隔一段时间回复的。如果老伴本本身平时发信息也是要过一段时间才回复的，那自己就只能耐心的等待一下了。
其次，这件事情的轻重缓急。如果是一件比较重要的事情，等着老板回复的，那如果老板发了信息不回复的话，自己可以试着再发一个，然后再隔个几分钟就电话，老板一下可以告知老板，把事情的轻重缓急跟老板讲清楚，如果需要他决策的，希望他能尽快的决策给自己回复。
第三，其实也是要看自己发信息的场合与时间。比如说你在晚上可能老板已经睡觉了再发信息，那可能他都听不见信息提醒，所以也不会回回复，或者在午餐晚餐的时候可能正在吃饭，声音比较嘈杂，也不会留意到有信息的。
所以如果发信息老板都不回复的话，那还是要根据过往的自己与老板交往的经验来判断老板是看到了信息没回复，还是说没有看到信息，然后再根据信息的轻重缓急来判断是否需要再打个电话提醒老板一下，或者直接电话询问老板这件事情怎么处理？

❸ 因为在下班时间没能及时回老板消息，这种情况该怎么办

如果没有及时回复领导的信息的话怎么处理。我认为要分这几种情况。

第一，沟通一个没有及时回复的原因，可以是真实的，可以是善意的，主要目的就是告诉他，不是故意没有回复到，但是也并不要太刻意，否则气氛尴尬。甚至可以引导一个轻松有趣的沟通过程，问候领导的同时，让对方觉得舒服，和你相处真有意思。

在每个领导的时间观念里，员工就应该24小时都把心思放在工作上，所以他给你发信息肯定不会在意是上班时间还是下班时间。但有一点可以肯定的是，领导选择发信息给你，是对你工作能力的肯定与信任，否则的话，你见过哪个领导闲的没事下班时间给你发信息聊天的？既然领导选择了发信息给你，肯定是希望得到你的回应，并且认为这件事非你莫属的，如果你只是为了不想加班工作而选择无视领导的信息，可能这次你得逞，但慢慢失去的却是领导的信任，从长远来看还是得不偿失的！

❹ 老板拖欠工资不回信息怎么办

法律分析：私人老板拖欠工资的可以随时离职，拖欠的工资可以协商解决，协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❺ 和老板说了不干了,老板没回复,怎么办

你和老板说不干了，老板并没有回复你，就需要你自己写辞职申请。正式提交到公司，按照程序提前申请，审批后进行工作交接，离职就行了。

❻ 发微信请假领导不回复怎么办

如果发信息请假，领导不回信息，但是你想知道领导是否收到信息，能不能批准。那么，领导可以因为以下几个情况而没回信息：

1、领导有事忙

很多时候，老板都有很多他需要处理的事情，并且在短时间内可能没来得及看手机；有时间看了手机，突然有事急着处理，过后可能也忘了。这时候，你可能需要给领导打电话或者重新补充信息，让领导再次看到请假信息。

2、领导不想回

如果你的请假理由是一些小事，或者是一些不急着要去完成的时候。刚好，领导又想你能尽快完成手头上的任务，或者是没有必要回复你。比如一些问候或者无关痛痒的问题；他也可能平时不习惯回复，或者回复的时间可能较长。

3、领导想询问原因再回复

这不是微信能说的事儿，或者你发的请假信息过于简单，领导有时候是需要了解更多情况。他可能会因此打电话给你，或者是过后再给你留言，让你给他电话。

如果你的事情如果真的着急，需要马上去处理，或者是和工作相关的事急着请假出去处理，不回微信就自己补消息，或者电话跟领导当面说。

❼ 老板欠工资不接电话不回信息怎么办

法律分析：老板欠工资不接电话不回信息的，可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

❽ 发消息领导没回复怎么办

其实，领导有时候也没想好，甚至领导在专业领域真的不如咱们专业人士擅长做一些事情。如果经理人没有跟领导建立比较好的信任关系，很有可能领导在没有想明白，或者没有咨询到外部的专业人士之前不会匆匆做决策的，毕竟企业是领导的，不是经理人的。再等等，或者打电话。