⑴ 请问，移动公司能保存个人信息记录和通话记录多长时间，拿什么证件才能打印
你可以查询最近六个月内的通话记录
一般都是登录移动网上营业厅查询通话记录
你要到营业厅打印，就要带上本人身份证
⑵ 离职员工的信息外包公司会保留多久
这个得问用人单位
⑶ 上市公司离职员工信息保留多久,进原公司还能查询得到我之前在里面工作过吗
朋友你好，
劳动法有规定，企业保留员工信息需要保留两年以上，至少要保留两年，在实务操作过程中，一般情况下至少都会保留五年的，但是平时没事也不会去把它翻出来看的，电子版的话都是保存在电脑里面的，在电脑系统当中的。
⑷ 100分求解，公司人事，人资部门会保留辞职，自离员工资料多久啊！
是正式员工的话 是 1-3年。临时 6月就 销毁了。
⑸ 辞职后企业为职工保存档案应该保存多久
离职当年必须要调档，员工离职，企业没有保存档案的义务，但是在当年内，可以适当放宽，但是不能跨年。否则需要给企业支付档案管理费，或者企业会直接把档案转回到户口所在地的人才交流服务中心。
⑹ 辞职后公司还会保留我的个人资料吗如身份证复印件，还有住址等等。如果有同事想要知道我的资料
按照一般公司人力资源工作的相关要求，离职人员个人资料的纸质档案室要保留一段时间的（一般3-6个月不等），电子信息可能要保留的更久甚至一直保留，如果你的住址作为电子信息被保留，那就是一直可以查到的。
⑺ 彬长公司辞职员工信息保留多久
劳动者和用人单位解除劳动合同关系，通常用人单位会讲劳动者信息保留至少两年。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
⑻ 离职后公司还保留员工信息吗
【法律分析】
离职后四年，单位没有义务保存当事人的资料，至于是否保存这么久，看单位自己的人事管理情况。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
⑼ 移动公司的个人信息能保留多久，
应该是永久
⑽ 企业注销后在税务机关的信息保留多久
你好！
企业撤销后账簿、会计凭证、会计报表最少应保管10年。否则擅自销毁，造成不缴或少缴税款的，按照征管法规定处理。
《税收征收管理法实施细则》第二十九条规定，账簿、记账凭证、报表、完税凭证、发票、出口凭证以及其他有关涉税资料应当合法、真实、完整。
账簿、记账凭证、报表、完税凭证、发票、出口凭证以及其他有关涉税资料应当保存10年;但是，法律、行政法规另有规定的除外。
《会计档案管理办法》(财会字〔1998〕32号)第八条规定，会计档案的保管期限分为永久、定期两类。定期保管期限分为3年、5年、10年、15年、25年5类。
会计档案的保管期限，从会计年度终了后的第一天算起。
第十三条规定，单位因撤销、解散、破产或者其他原因而终止的，在终止和办理注销登记手续之前形成的会计档案，应当由终止单位的业务主管部门或财产所有者代管或移交有关档案馆代管。法律、行政法规另有规定的，从其规定。
《税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。