A. 单招面试到底要看什么，或问什么问题不
不知道你们面试会提什么样的专业问题，但是你说兴趣的时候千万不要只说看书，上网，听音乐，还应该说些运动，比如说你最大的兴趣就是打篮球，打篮球可以舒缓压力，释放是为了更好的集中精力，身体是工作的基础，身体得到了锻炼才能承受工作中带来的各种压力，也更有激情更有活力的投入到工作中。如果你就只说看书，上网听音乐的话，面试官会认为你不够有激情，因为上网看书听音乐都是比较静态的环境下进行的活动，所以应该添加点动态的活动，如足球，台球，游泳等等，并说出这些运动带来的好处，最好是把自己跟这些运动带来的好处联系起来，专业问题的回答上把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据就好，一般不会太难，你要是全会了还学什么呀，又不是就业面试，不用怕，好好说就行，看着面试官眼睛一般回答问题都是结论在先，议论在后，先把自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。不要长篇大论，那样会让面试的老师觉得你不得要领。而且面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。不太清楚的就避重就轻，把你知道的讲清原委，尽量多说以点，但是要避免抽象。回答时不要光说“是”和“不是”，要针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。我面试的时候就3道题，1道没答上，1到答对一半，但是我一点也不紧张，后来还过了，所以你必须设法消除过度的紧张情绪，要是你都会反而因为紧张答不上或者答错那就完了！我介绍你几种消除过度紧张的技巧你参考一下吧.1明确的告诉自己，自身的优点强项，缺点弱项在哪里，在面试过程中可以如何表述。
2.假设对方可能会问你一些什么问题，你会如何回答？
3.假设对方需要用英文对话，你如何介绍自己。
4.不要不懂装懂，也不要装老成。你只需要完整地表现自己。要知道，面试你的都是一些社会经验社会阅历比你多得多的人。只要跟你聊过，就会知道你本人的特质，个性，为人等等。掩饰会起反作用。5.概括而言，就是充分准备，自然地展现自己。
我把我以前面试准本的考题给你吧，也许能有点帮助，你好好看看。
大学学生会面试常问的问题必备
1、请问为什么你想加入学生会 我想在我的大学生活里添加上精彩的一笔.加入学生会能锻炼我的能力.能发挥我的长处并且我希望能为更多的人服务让同学们生活更加精彩. 而且学生会是我一直以来很向往的一个地方。 （接下来可能问你的特长：吹！使劲吹） 2．你为什么想要加入我部门，你对我部门有什么了解吗 （可以的话因部门而异去诠释，实在不懂就编，再说了因为我很喜欢这个部门，我相信自己在这个部门能够很好的工作。）这问题很常问，所以要针对你所选的部门去做些了解。最好知道有哪些分部和主要负责的工作。 3．你凭什么让我们通过你的面试（你有什么优势？） 能吹就吹啦！特别要说上``一、因为我有足够的时间去安排学生会的工作 二、我喜欢学生会，所以我会很好的为学生会努力 三、我责任心强、一定会努力完成领导要求的任务 四、吹吹自己的特长啊 4．打比方有时会无聊问你为什么不选生活部而选我们宣传部 回答也就是因为我喜欢！我喜欢才能热情去做好工作。我对宣传部有更多的了解，至于他要是问有什么了解就靠你编了。 5．面试者通常会看看你的自我介绍，接着问有关你所填的资料的问题。比如你说自己擅长领导，就会问你领导过哪些活动。你要是写会唱歌跳舞，就会问你有参加过什么比赛或舞台经验。特别是文体部，时常要求你现场表演。要面试这里的还是好好准备下节目以应备。 6．最重要的！一见面就要求你自我介绍下自己。大概1-2分钟的样子。最好多说一点。 一—谈自己来自哪里。说说自己在大学的理想/ 二、谈自己对加入学生会的渴望 三、说说自己来大学后最早遇到的就是接待自己的学长学姐`他们很热情。肯定有学生会的吧！我很感谢他们！也希望以后自己可以去接接新生呀。夸夸他们！ 四、自己的爱好特长```最好与你所报的部门有所挂钩。延伸出一些谈话最好``因为可以消磨时间。 五、闲聊。问问面试者是大几的呀。哪的呀`一般会陪你说说。 7．主要问题解决了要侧重些各部门不同的问题。因为不同的学生会部门可能会问不同的。所以有针对性的去比较好。例如宣传部可能需要有绘画或者是文笔功底。文体部更喜欢多才多艺的！组织部需要有领导能力以及工作责任心的。外联部需要口才好，相貌出众优先！！ 8．针对外联部。。会问你知道外联部做些什么吗？ 回答是：比方学生会要办个活动！活动所需要的器材或经费有时需要通过拉赞助来完成！这就是外联部需要去解决的。去找商家拉赞助`比如气球啊`饮料啊这些。还有整个活动的承办权！当要办活动时需要写份策划书，策划活动经费预算和人员安排。再把策划书交给商家体现自己的好处和可以给他们带来的利益！ 9．要能说会道``要不面试就失败了！能吹牛也是才华呀！女生可以装可爱装纯真！男生要装很有热情！异常兴奋和专注！体现精神焕发！微笑是第一印象！交流是进一步的成功。
其实面试的技巧是没有的，更重要的是你表现出来的真诚，对这个组织的理解，是否和这个组织有着共同的目标，是否愿与奉献，并表现出自己最本真的一面就对了，是不需要去参杂一些不属于自己的东西，因为原本的自己才是最优秀的，相信自己本来就是一种很大的魅力. 如果要我说在学生会得到的是什么，我想不是简单的锻炼自己，更多的是开阔你的眼界，更去真诚的去做自己，去展现独特的自己，并在各项活动中贡献力量，这本身就是生活。学生会的工作是奉献不是索取，这个和社会的属性是一样的，也只有你奉献了，你才会得到，得到的可能是认可，也可能是一种品质，我所以参加完学生会，并一直坚持下去的人，都知道，最后收益不仅是别人，更是自己，在这个过程中我们付出了艰辛，但是我们收获了幸福和喜悦。我得到的远远比我们付出的多。最后在说说班里干部和学生会的关系吧。其实这都是一样的道理，只是你的服务的人群不一样了。在班级，你是奉献了给你亲爱的班集体，而在学生会你是为了整个学院的学生，乃至整个学校的学生，他们的性质都是一样的，都是无尽的付出，当你为班级取得荣誉，或者你在学生会完成一项活动，当你的成绩被大家所肯定的时候，你得到的都是很欣慰的感觉，因为你都是用心在做事情。
1 你对学生会有什么了解？
2 你为什么要进学生会？
3 你进了学生会会有哪些作为（具体的）
4 你的爱好，现在的职务等
5 还可能问你遇到什么问题该怎么解决
（1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）
（2）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）
（3）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）
（4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）
（5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
（6）进入社践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）
（7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）
（8）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）
（9）喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）
（10）现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）
（11）现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）
（12）迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到）
12."你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?"
（13）如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？
“你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？”
: “在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？”
: “对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？”
: “如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？”
学生会干事面试的问和答：
学校学生会的面试者一般很多，所以每个人的时间都很有限。
自我介绍千万不能冗长而耽误你的面试进程和效果。
同时要想办法在众人里出彩，不要完全雷同要突出自己的个性又不能太标新。
1． 首先自我介绍，因为大家真的不了解就需要面试者在最短的时间表达最有效和最有利的信息。
一般要包括姓名，性格特征，相关的经验。
2． 你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？
不能全部，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。
我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。
3.为什么选择来学生会，为什么选择来这个部室？
答：因为我喜欢和我能够胜任这里的工作。
总之是为了发展，为了自己和这个集体，希望在这里得到想要的锻炼，
也相信我自己能够为这个集体作出贡献。
4.有什么爱好、特长
如实回答。在可能的情况下会让你进行才艺展示，所以千万不要无中生有。
可以突出一 在相关工作上的特长，比如写作和计算机
5．觉得自己有什么缺点？
不能因为不愿意表现自己的缺点就不说，因为那代表你对自己没有总结.
连你自己都不了解，缺乏观察力。或者让人认为你很自负、不好相处。
因此尽量回答“我正在克服……”之类，这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。
在初试的时候一般就问这样的问题，主要作到诚实，语言表达流利，态度端正。
还要注意穿着最好不要太暴露，或者是香水之类不要太浓，不要化浓妆。
6．你觉得自己可以胜任哪方面的工作？
如果是很外向，善于交际的话，应该是说部室之间的交流和联谊问题。
如果性格比较内向严谨的话，就适合内部的事务，相关的组织和管理问题。
7．你是不是担当过相应的职务，有相关的经验？
有的话，当然比较好，可以说出自己的经验还要教训总结。
如果没有，就照实回答，觉得不利的话，可以说自己接受过相关的指导。
8．假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办？
这考验人的交际能力和团体协作能力，应该是尽量和别人合作，化解误解
9．指着旁边的师兄或者师姐对你说“你觉得这位师姐（兄）是什么样的人？”
能在那里给你面试的在能力方面和学习方面相信都不会弱。
根据你的印象，谈谈你的个人感受，别如看起来很认真，很严格，很亲和之类
你知不知道学生会有哪些部门，他们各自主要负责什么。学生会的宗旨是什么？
这就要提前和相关的师兄、师姐探讨，或者查找相关的资料。
10．加入在报名表上填写了自己的籍贯，最好是对那里的代表性东西，特产很了解？
比如我的同学在面试的时候介绍了泸州老窖。
在谈论历史人物的时候尽量用两分法，要有自己的观点。
11．你怎么处理你的工作和学习的时间？
其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。
在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。
12.假如某部的部长失恋了，你怎么安慰他？
当然要现实回答了。我认为有两个不错的答案：
要不就是“天涯何处无芳草”
要不就是不安慰，一般朋友的话，你安慰他，会给人压力。
而好朋友的话，只要一直在他的身边，让他知道他这是丢了一个不爱他的人
而剩下的都没有改变。问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
B. 面试之前要做哪些准备工作
1、电话一定要保持畅通。就算在另外一家面试的时候。让你给他讲，能不能换一个时间。这样就跟人家联系上了，也没有影响你现在正常的这个面试。如果你已经跟某一个公司签约，也没有心思再换工作了。你不接受要及时的告诉对方，很抱歉，没有办法再去你那里工作了。
2、面试要带什么材料？既然去面试肯定要有些准备材料。包括简历、学习成绩、学生证、其他的一些证书，要问清楚对方的要求，最后向人家表示一下感谢。
3、在面试之前，准备一个物品清单。清单平时都准备齐，哪个单位给你打电话，你就照着他要的打勾。挑出来又很有序。简历、照片、学历证书、身份证、技能证书、获奖的荣誉证书的原件等装一个袋里，复印件装一个袋里。第一次面试基本上要复印件就可以。上岗之前，他会要你的原件看一看。如果有自己的设计作品，可以带上u盘，或者设置一个展示自己的网站链接、二维码等打印在简历上。
4、看看企业的网站，企业对招聘岗位的要求。了解一下企业面试的信息，企业的背景。这个企业做什么产品，有什么样的组织结构。主要有哪些业务？它的领导人是哪些？他的老总是谁？有什么样的企业文化，什么样的信条？
5、穿正装或者至少是整洁大方一些，面试的时候千万别穿着拖鞋、穿个大裤衩就去了，有些企业一看你穿成这样，进都不让你进去。
6、职位技术方面的要求，刻意的准备一下。人家要找一个Java工程师，你去之前应把那本书翻一翻，主要的一些技术要点，面试时候也能谈出个123来。
C. 面试的时候需要注意些什么
面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。
面试问题的巧妙回答
每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，所谓"运用之妙，存乎一心"，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。
面试应注意的细节
1一定不要迟到，一般迟到20～30分钟就取消面试资格，最好提前到达。
2面试时一定不能说姓名、准考证号等，否则是会被取消面试资格的。
3参加面试一定不要带任何通迅工具，一旦发现也会被取消面试资格的。
4在候考室及休息室里一定要听从管理人员的安排，不要擅自行动，否则会影响面试的。
5在回答前要问一下主考官“我可以回答了吗”，每题回答后，一定要说“答题完毕”。
6回答前可以多看两遍题目，多思考一下，一般时间为20～30分钟，考生应充分利用这段时间，打好腹稿，以便从容应答，不必仓促应答。
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面试时应注意什么？
第一、得体的着装
应聘时求职者要根据应聘的企业和职位来选择相关着装，以期给面试官留下自信、干练的良好印象；短裤、牛仔裤等会给面试官邋遢、随意、做事散漫的印象。
第二，注重言谈举止
行为大方，一定要注意礼貌，说话声音不可太小，也不可大大咧咧，谦虚且不卑不亢的方式最好。千万别主动幽默，搞不好就弄巧成拙。坐姿须优雅得体，面试时的一举一动都可能是面试官要考察的。
第三、饱满的精神面貌
女性应适当化妆，男性要注重整洁，要体现出干练的气质。在面试中面带微笑，注重亲和力也很重要
第四、良好的心态
面试中集中精神，认真分析面试官提出相应问题的意图，回答问题有的放矢，不矫揉做作，保持良好的心态。
第五、讲求诚信
面试之前多了解你要应聘的行业、职位的相应信息。在回答问题的时候，切忌不懂装懂，虚假会让你丧失机会，即使当时过关，日后也会留下病根的。
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面试时应注意什么 - ALLEN的日志 - 网易博客
面试成功不仅需要深厚的文化知识功底、善辩的口才技巧和良好的心理素质,还需要认清面试的误区和禁忌,以免滑入误区、违犯禁忌,给面试带来不应有的负面影响。 招聘面试是用人单位以目测和问答为主要方式,选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。...
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自信和心态，这些体现了就行。其它的就要看考官了，没法控制，尽力就行。
1236792941 | 09-11-25
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凡事都无决对，重要的是平时就要积累，积累技术知识、生活知识。你学习都会留在自己身上，他人带不走的，所以大家才会说“是金子总会发光的”。
licuil568 | 09-11-25
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1.着装得体
2.礼貌礼仪
3.面试气氛
4.公司文化
5.职位要求或者简称“职能”
6.工作经验
7.自我优势
8.个人技能
9.自我评价
10.前景规划
11.开展工作的计划
12.良好的心态
做好以上几点，你基本上可以百战百胜了
预祝：成功
yangbing1169 | 09-11-25
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1.你的基本情况
2.工作经验 以及前份工作为什么不做了(必问)
3.专业问题
xueguei23_bnp2k | 09-11-25
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面试前从网上搜集一些公司的面试题.
HR的每一个问题都不是简单的字面问题，像考试一样，有“考点”。也就是考官要从这道题里知道关于你的什么信息，这些在设计问题的时候已经安排好了。比如最简单的，开始让你介绍你的家庭背景，兴趣爱好，这些绝对不是普通的街头调查问卷，在你介绍的时候会了解你大概经历过什么，从什么样的背景下长大，这对一个人的价值取向和绝对录取否有着极大的关系。
当然这是在一些比较正规的具备现代HR技能的公司，会通过多渠道全面的了解应聘者。至于二楼学长说的内定...安排亲属这些，上一句话提到，具备现代HR技能的公司是会尽量杜绝这种现象发生的，这对效绩和公平性是极其不利的。由于传统性，在央企或者...等单位会出现这种情况 ，但是从整个行业来看，越来越走向正规化，那种人浮于事的局面在得到控制。
如果你进入一个公司，这种所谓内定的风俗很猖狂，大可离开这个公司。如果HR还停留在从前的人事管理的层面上，那对这个公司来说真是 太可惜了。一些公司为了提高效绩HR的工作会外包给专业招聘机构。
所以不管怎么说，邪不压正，充实自己，面试是有技巧的，多面试几次，总结经验。
nico | 09-11-25
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言行，道德，技术，这3样可缺不得。第一，言行，就是说口才和一些小的细节，说话要尽量说到“度”也要含蓄。细节那得看你自己了，比如说衣服，头发。第二“道德”在考官面前尽量要把好的一面给他。第三“技术”技术可以夸一点，因为还有个适应过程。
13469434374 | 09-11-24
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整洁的打扮，不要太过花，把自己好的一面说出来
林熙 | 09-11-24
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说注意什么都是假的，主要是看你的演技如何，表演出你最平常的一面，不求是有打出彩，表现的普通一点才可以扮猪吃老虎
jerry5497 | 09-11-24
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其他的都是临场发挥，最主要的就是保证平常心，像平时聊天一样，千万不要紧张，充满自信！祝你成功
悟静先生 | 09-11-24
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哎，楼上说的不错，不过大多数情况是面试只是幌子，其实人员早就内定了。你想想要是好工作，这些领导的子女及亲属早就安排到位了。
齐东谋士 | 09-11-24
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1.你的基本情况
2.工作经验 以及前份工作为什么不做了(必问)
3.专业问题
自信点,少说假话,在老手面前没什么可装的,所以你也就没什么好怕的了,如果你不是想蒙混过关的话.
D. 如何面试学生
你好，我是学人力的，对于面试学生我有以下几点建议：
第一：
面试考官在面试中的目标:
1、创造一个融洽的会谈气氛，使学生能够正常的发挥自己的实际水平。
2、让应聘者能够更加清楚的了解你单位的现实状况，应聘岗位的信息和人力资源政策，
3、面试官要了解应聘者的专业知识，岗位技能和非智力素质。
4、决定应聘者是否通过本次面试。
面试的基本程序：（一）面试的准备阶段本阶段面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料，发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、有否具有发展潜力等。
（二）面试开始阶段 应聘者可以预料到问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过度到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的表现，以求全面客观的了解应聘者。
（三）正式面试阶段 采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为和反映，对所提的问题、问题间的交换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。多提问题可根据简历或申请表中发现的疑点，先易后难逐一提出，尽量营造和谐自然的环境。
（四）结束面试阶段在面试结束之前，在面试考官确定问完了所有预计的问题之后，应该给应聘者一个机会，询问应聘者是否有问题，是否有要加以补充或修正之处。不管录用还是不录用，均应该在友好的气氛中结束面试。如果对某一对象是否录用有分歧意见时，不必急于下结论，还可以安排第二次面试。同时，要整理好面试的记录表。
（五）面试评价阶段面试结束后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评委式评估，也可采用评分式评估。
E. 面试前应该了解公司哪些信息
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
F. 学生会面试注意事项与技巧
高考结束，马上新的一届大一新生即将步入大学校园，抱着想要锻炼自己的态度，可能会有想要进入学生会的想法，作为一名大二成功面试进入校级学生会的学姐，想分享几点注意事项和一些面试经验。
1.面试简历要突出优势和特长
一般来说，在进行报名的时候，学生会都会下发电子版的报名表，让大家进行填写自己的个人信息。包括学院，特长，性格以及报名部门的第一志愿和第二志愿，这个时候就需要大家在优势和特长方面着重突出你在报名的部门这个方面的优势和特长。千万不能眉毛胡子一把抓，什么特长都往上写。
比如说，学姐当时报的是负责学校公众号运营的运维部，当时我写的就是关于自己做推送和运营自媒体的一些优势。这样定向的优势，在简历以及后面的面试中，都会成为你的加分项。
2.面试前要去校公众号和学校官网了解信息
面试时，不仅仅是准备好自我介绍这么简单，学姐学长和老师都会询问你一些关于这个部门的一些问题。
比如说部门的职权、主要负责学生活动的哪些工作、平时都是通过哪些途径开展工作的等等，这些都是需要你在准备阶段去学生会的公众号，和学校的官网事先了解的，这样才能在面试中脱颖而出。
关注校学生会公众号
3.面试时着装整齐，自信大方
虽然说学生会还是注重能力，但是良好的仪态也是面试的加分项，平时不化妆的女孩子也可以稍微画一点淡妆，男生也保持干净阳光的外表。
面试时不要过分紧张，保持良好的心态，自信大方的介绍自己，相信自己可以，你才真的可以。
总结了这么多，希望能帮助到即将步入大学校园的学弟学妹们，祝你们都能面试进入心仪的部门，得到锻炼和成长，活出精彩的大学生活！