哪些就业信息

㈠ 获取就业信息的途径有哪些

报刊，人才市场等等。

㈡ 获取就业信息的途径有哪些

获取就业信息的渠道有：

1、各种就业招聘网站

浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等。

2、各级各类“双向选择”、“供需见面”会

各地方、学校或用人单位举办的规模不等、形式多样的“双向选择”、“供需见面”活动或招聘会。

3、各级政府主管部门和就业指导机构

县级以上各级政府多数都成立了毕业生就业指导机构（人才交流中心），为毕业生提供各种信息交流、就业咨询、人事代理等服务。

4、社会上的就业指导服务机构

如人力资源开发中心、猎头公司、再就业指导服务中心等，也可以成为高校毕业生获取信息的渠道之一。但由于管理体制、企业运作机制、服务对象等方面的原因，毕业生对待这类信息要非常慎重。

5、社会关系

许多家长或亲友在多年的工作与社会交往中，与社会方方面面有着广泛的联系，由于家长、亲友与毕业生的特殊亲情关系，在帮助毕业生了解就业信息或推荐就业时会积极主动、不遗余力，毕业生可以借助他们的力量获取就业信息。

6、社会实践活动

毕业生的参观、实习、毕业设计等社会实践活动是毕业生和用人单位相互了解的一个绝好的机会。在这种社会实践过程中，毕业生不仅能使自己所学的知识直接应用于生产，为社会服务，开阔视野；而且，通过这种社会实践活动，毕业生了解了用人单位，用人单位也了解了毕业生。

7、新闻媒体

广播、电视、报刊、杂志、计算机网络等新闻媒体也是高校毕业生获得就业信息的渠道之一。

8、通过“自荐”获取就业信息

毕业生可以在国家就业方针和政策的指导下，在学校允许择业的范围内，通过信函、电话、登门拜访等“自荐”的方式与用人单位联系，有目的、有计划地获取自己想要的就业信息。

(2)哪些就业信息扩展阅读

1、信息的安全

应该尽量通过正规途径(如学校勤工助学中心)获取信息。

尽量选择信誉佳的公司应聘；对于那些并不熟悉或没听说过的小公司，应征前先打电话求证是否有此公司，通过工商局网站的信用网、网上帖子对于该公司的评价、或者通过区号+114查询当地街道办事处的电话，咨询该公司的相关情况。

如果可能的话，可以联系在那个公司工作的师长询问相关情况以确保信息安全。

2、加强个人信息保密

不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，最好不要提供宿舍或者家庭电话；

接到陌生人的电话，不要轻信其花言巧语，应拨打114进行核实，或者与老师同学一起分析商量；(曾发生过陌生人以各种理由骗同学关机一段时间，然后向家长或学校骗取钱财的事件)。

对于各种渠道特别是互联网上的招聘信息，一定要慎重核实，不要轻易填写过于详实的个人信息；

不要对自己不信任的、不规范的公司不要随便递简历。

㈢ 毕业生获得就业信息的途径有哪些

1、通过学校就业主管部门获得信息。学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心，是高校学生毕业就业工作的行政管理部门，在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系，社会需求信息往往汇集到这里。

2、通过各级毕业生就业指导机构获得信息。国家教育部成立了全国高校毕业生就业指导中心，各地也陆续建立了毕业生就业指导机构。

3、通过社会各级人才市场获得信息。随着社会主义市场经济建设的发展，我国人才市场中介机构也应运而生了，在那里可以了解到许多各类不同的机构和职位。

4、通过新闻媒体获得信息。每年大学生毕业就业之际，报刊杂志上一般都会刊登一些关于大学生就业的指导信息，信息从不同侧面和角度反映了当年大学生就业的需求情况。在传媒业高速发展的今天，广播、电视、报刊、杂志等新闻媒体受到了招聘机构和求职者们的共同青睐。

(3)哪些就业信息扩展阅读：

途径

1、相关机构

面对严峻的就业形势，即将毕业的大学生们应该如何应对呢？这里，大学生首先应该调整自己的择业期望值，不要订得过高；要坚持有效的择业原则，以减少弯路；要选择好自己的职业发展道路；是继续学习、考公务员、当志愿者、从基层做起？还是自主创业、自我发展？

一些企业设有校企合作部门，受企业委托，开展人才招聘和创业项目招商，帮助广大毕业生和社会青年到企业就业或选择适合的项目创业。搭建企业和学校之间的桥梁，积极促进学校与企业合作办学，帮助学校进行相关专业建设和教学。

2、双选会

即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。

3、首选

游业的就业容量大、关联带动性强、工作方式灵活多样，使得发展旅游业成为了政府促进就业的最好的选择。

参考资料来源：网络-就业

㈣ 就业信息主要包括哪些

就业信息，主要是指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业，企事业单位发布的具体需求信心，岗位的薪资状况，工作内容和职业发展前景等。下面具体了解就业信息的一般内容包括:

完整的用人信息一般包括三个方面：

1、关于职业的信息

如职业岗位的名称，岗位数量，职业工作内容，性质或特点，职业待遇，工作地点与环境，发展前途等。

2、应聘条件的信息

如对从业者的知识，能力，年龄，性别，身高，体力，相貌等条件的要求。

3、程序方面的信息

如报名手续，联络方法，考核内容，面试与录用程序等。

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就业能力有以下几点：

1、一个人的态度、世界观、价值观、习惯；

2、与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等；

3、自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。

4、特殊就业能力是指某个职业所需的特殊技能和环境所需的某种特殊技能，如一个会计必须具备较好的数学功底，护士需要某种特殊的护理技能，美术工作者必须具备色调感、浓度感、线条感和形象感等。

㈤ 作为毕业生需要搜集和分析哪些就业信息

根据个人的专业，然后在相关的招聘网站上搜索。把那些工作例一个一出来，然后分类。其实，这些工作应该是你在大一时就应该分析的，那样的话学习目标更明确些。

毕业生推荐表和就业协议书是毕业生就业、与用人单位签订协议所必须的，每位同学都应持有，定向生与用人单位办理解约后，方可领取。

(5)哪些就业信息扩展阅读：

毕业生就业注意事项

一、从可靠性高的信息渠道收集就业信息。

获取就业信息的渠道是多种多样的，如通过学校就业部门、教师、亲友、网络、报刊和人才市场等。种类繁多的用人招聘信息真伪难辨，鱼龙混杂。

一般来讲，学校对就业信息的审核是比较严格的。为防止虚假招聘信息，对于初次联系的用人单位，学校审查并留存用人单位营业执照副本。因此，毕业生在校外选择就业信息的时候要选择可靠性高的信息渠道收集就业信息。

二、毕业生必须提高对信息的筛选和甄别能力。

通过报刊、网络、人才市场收集的一些不知名用人单位的信息一定要进行核实，如查阅用人单位营业执照等合法登记手续、通过电话核实、通过单位周边群众了解单位情况、非正式走访单位等，利用多种方式，尽量较多地了解单位的内部情况和资料。招聘信息中如有以下情况，应谨慎辨别。

㈥ 简述大学生可以通过哪些渠道获得就业信息

学校的就业部，各个公司去学校的宣讲会，招聘会，招聘网站，各个公司的网站，人才市场，等等

㈦ 就业信息有哪些

测绘、水利、电力、通信、地质、国土、管线、规划、建筑甚至包括商业、计算机、汽车制造业等等。只要你能想到的行业基本都可以用上，就业面很广。
就业问题不大，这是最好找工作的专业之一。工资要看你的能力还有你找的单位，刚从学校出来月薪从一千道七八千不等。
不过本三类就有点困难了，如果你是武测的估计找个好单位不难

㈧ 就业信息来源有哪些

当地的就业部门的网站上都会发布就业信息，包括人力资源市场和各类人才网。

㈨ 就业信息网有哪些

智联招聘、前程无忧、应届生求职网、中华英才网、当地的人力资源与社会保网。或者是当地的人才网。