‘壹’ 薪酬,职业,性别分析对应的是什么数据类型
一种是数值型的一种是字符型的。
数据分团数类，简单的分两种，一种是数值型的一种是字符型的。
具体的分析工作，要看你所处的行业了和工作的选择了。
数据分析主要有两个方向，一个是行业研究员，这个对行业信息要求较高。
一个是数据分析师，这个对业务理解比较高。虽然说目前数据分析挺吃香，但是淘宝的某大神说，全国懂数据分析的不超过十个人。
销售数据、考勤数据、财务数据，这些数据都有相关的专业知识来支撑的，数据分析终究是为了业务服务的，需要较高的业务理解能悔或宏力。
比如说销碧册售数据吧，就算给你一堆数据，数据中含有客户的基本信息如姓名（字符型）、地区（字符型）、年龄（数值型）等等、购买信息如购买时间（数值型）、购买物品（字符型）、购买量（数值型），那么怎么分析就很复杂了，这个主要看你为谁服务了。
如果是给销售部门做促销准备的话，那么我们需要关注具体的购买物品的区域或者年龄之间的差异性，物品之间的关联性等等。但是要是给领导看，你只要给出整体的概念就可以，如销量下上涨，预计未来情况什么的。财务的数据，我觉得更专业了吧。
‘贰’ 薪酬指数是什么意思
问题一：薪酬指数是什么意思，怎么算的 在做薪酬之前要做岗位评估，一般从10个维度去衡量岗位综合分数，一般以一千分为基准。
你所做恭裂掘岗位综合评估后得出的分数就是职位指数
每个职位又有相应的职位薪酬通路，你现在所拿的薪酬在整个职位的薪酬通路里面是怎样的级别就代表相应的指数
问题二：本年工资指数是什么 平均缴费工资指数是指参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值，称为平均缴费工资指数。它是由参保人每年的缴费基数除以当地上年的在岗职工平均工资，得出缴费当年的缴费工资指数，如此每年计算一次，到退休时，把每年的缴费工资指数相加，然后再除以实际缴费年限得出的。平均缴费工资指数与养老金水平的高低密切相关，平均缴费工资指数高，养老金待遇就相应提高。
问题三：什么是工资指数 平均缴费工资指数是指参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值，称为平均缴费工资指数。它是由参保人每年的缴费基数除以当地上年的在岗职工平均工资，得出缴费当年的缴费工资指数，如此每年计算一次，到退休时，把每年的缴费工资指数相加，然后再除以实际缴费年限得出的。平均缴费工资指数与养老金水平的高低密切相关，平均缴费工资指数高，养老金待遇就相应提高。
问题四：本人指数化月平均工资是什么意思 1、在弄清楚这个问题之前，先搞明白缴费工资指数的计算方法：它是以参保人实际缴费（历年指有几年计算几年）的缴费工资除以上年当地的职工平均工资，计算出当年的指数，如你1995年的缴费工资是800元，当地1994年的职工平均工资为700元，那么你1995年的缴费工资指数就是800元除以700元=1.143；如你1996年的缴费工资是1000元，当地1995年的职工平均工资为900元，那么你1996年的缴费工资指数就是1000元除以900元=1.111；这样一直计算到停止缴费年限为止；
2、下面，再将已求得的历年的缴费工资指数相加之和除以你的实禅答际缴费年限=你的缴费工资指数（1.143+1.111）/2（95-96的实际缴费年限）；
3、再用你的缴费工资指数(1.127)乘以当地上年职工平均工资=你的指数化月平均缴费工资。
问题五：什么叫薪酬指数和职位指数？ 在做薪酬之前要做岗位评估，一般从10个维度去衡量岗位综合分数，一般以一千分为贺源慧基准。
你所做的岗位综合评估后得出的分数就是职位指数
每个职位又有相应的职位薪酬通路，你现在所拿的薪酬在整个常位的薪酬通路里面是怎样的级别就代表相应的指数
全是自己打出来的，给点分吧
问题六：薪酬调查中的分位是什么 薪资调查的分位一般指某企业在同类型企业中，薪酬福利的总体水平位于怎样位置的评分，比如说，这个企业处于七十五分位，那么他的总体薪资水平在行内排名为前二十五名。
薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。
薪酬调查是指企业为了以合理的人力成本吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动，薪酬调查的方式有：权威机构发布的薪酬调查报告、委托专业机构进行薪酬调查等。
统计参数：
1、分位值：Pn为n分位值。表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。
2、平均值：所有被调查数据的算术平均值，反映市场的平均水平。
3、偏离度：表示客户数据与市场中位值的偏差情况，计算方法是“(客户数据－市场中位值)/市场中位值”。
4、频数：将样本按照一定的方法分成若干组，频数反应每组含有样本的个数。反应市场某一指标在某一区间的集中程度。
5、众数：一组数据中出现次数最多的数值。
问题七：什么是本人平均缴费工资指数 本人指数化月均缴费工资是指退休时统筹地区上年度月均社会平均工资乘以本人历年的缴费指数（当年的缴费工资与上年社会平均工资的比）的平均值。举例说明：
如一个职工自1998年一直以60%的平均工资缴纳了9年的社会保险金，根据新出台的规定明年则以80%，07年以90%，以后每年则以全省平均工资100%为基数缴纳社会保险金，如果到他缴了15年时正好达到退休年龄，那他的指数化月平均工资是多少呢？
假设退休时的上年度全省月均工资为2000元，那么他的指数化月平均缴费工资则为：
2000×[（60%×9+80%+90%+100%×4）÷15=2000×74%）=1480元。
知道了这个概念，每名社会保险参入者结合本站有关政策及公式，就会对自己的退休金的计算有个大致的了解了。
问题八：当年的工资指数怎么计算 按人社局提供的数据
问题九：标准工资指的是什么？ 国家统计局《关于工资总额组成的规定》：标准工资是指按规定的工资标准计算的工资（包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴）。标准工资是《条例》中的重要概念，是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。按照《条例》的规定，标准工资是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬。但不包括下列各项:（1）支付周期超过一个月的工资，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等；（2）无确定支付周期的工资，如一次性的奖金、津贴、补贴等。
问题十：薪酬指数是什么意思，怎么算的 在做薪酬之前要做岗位评估，一般从10个维度去衡量岗位综合分数，一般以一千分为基准。
你所做恭岗位综合评估后得出的分数就是职位指数
每个职位又有相应的职位薪酬通路，你现在所拿的薪酬在整个职位的薪酬通路里面是怎样的级别就代表相应的指数
‘叁’ 什么是员工的心理薪酬
从广义的角度讲，薪酬是由两种不同性质的内容构成的，包括经济报酬和非经济报酬。经济性报酬，是指企业付给员工的工资、奖金、各种津贴和福利等外在的报酬；而非经济报酬，主要包括工作保障、身份标志，给员工更富有挑战性的工作、晋升、对突出工作成绩的承认、培训机会，弹性工作时间和优越的办公条件等，是一种内在的报酬。
员工的心理收入是指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受，属于非经济性的报酬的范围。员工通过自己的努力工作得到的非经济性的奖励就属于员工的心理收入，这种奖励又可分为职业性奖励和社会性奖励。
职业性激兄奖励又可以细分为：职业安全、自我发展、和谐工作环境和人际关系、晋升机会等等；而社会性奖励由地位象征、表扬肯定、荣誉、成就感等因素构成。诚然，企业对员工的物质报酬在某种程度上、搜段在一定的范围内对员工起到了世铅誉很好的激励作用。人们为了维持生存和更好的物质生活，的确在为金钱而工作，但是他们更为生命的价值而工作。