做信效度分析至少需要多少份数据

⑴ spss信度检验 系数超过多少

信度和效度分析在问卷分析中大多都会用到的，即使是成熟的问卷，一般也是需要做的，在本科和研究生的论文中均适用。信度和效度相当于是对于问卷质量的一个前置条件，如果问卷的信度和效度比较好，证明问卷的数据可靠性比较高，问卷数据内部一致性比较高，所以可以用来做后续的建模分析，相反，如果信度和效度不高，可能就需要重新设计问卷，发放问卷。

信度分析
在spss的分析中，最主要的Cronbach’s alpha系数。操作步骤为：点击分析-标度-可靠性分析-选择项-确定，只需要把问卷中的题目放到信度分析的选项框中就可以：

得到的结果如图：

Cronbach’s alpha系数值得范围以及信度的效果：0.80～0.90非常好0.70～0.80相当好；0.65～0.70最小可接受值；0.60～0.65最好不要； 所以通过上表可以看出该问卷信度相当好。（不同的参考文献对于这个系数的要求也不同，一般来说，Cronbach’s alpha系数大于0.7都是可以接受的）

效度分析
效度分析在用spss进行分析的时候使用的方法是因子分析。

效度分析对于很多的同学来说是最不好处理的。效度比较好代表的是问卷的数据内部一致性比较好，也就是说每个维度的所有题目的选择上基本是一致的，维度划分比较好。比方说：职业目标维度的5个题目分别为：

1、对于将来做什么工作，我已经做了决定

2、尽管现在我还是个学生，但是我能想象出将来自己工作状况

3、我已经选定了我的职业，所以，现在我不用担心职业的问题

4、对于职业，我已经做了明确的决定

5、尽管以后我可能会改变想法，但现在，我已经选定了一个吸引我的职业。

对应的选项为5级量表，分别为：1,2,3,4,5代表的是 非常不符合、有些不符合、不能确定、有些符合、非常符合。

如果问卷填写人认真填写，那这些题目的选择上应该不会存在太大差异，因为这些题目都是换着方法对同一个问题的问法。需要注意的一点是，如果在问卷题目中有反向的题目，需要先将反向的题目转换为正向的题目。同一个维度的数据通过效度分析后再进行问卷数据的矩阵运算和旋转后也会自动落到一个维度上。效度分析最好的结果是，整体的问卷会按照不同的维度划分成对应的主成分，如果不是这样的就需要考虑重新做问卷或者和导师沟通下如何分析。

效度分析操作步骤：

分析-降维-因子-把量表的变量移动到右侧变量框中-描述-选择KMO/提取-选择碎石图/旋转-选择最大方差法/选项-排除小系数。分别选择好后都需要点继续。

生成结果以及解释：

通过SPSS25进行分析，需要分析显着性和KMO值，显着性小于0.05，说明该问卷数据适用于做因子分析，然后看KMO值，如果此值高于0.8，则说明效度高；如果此值介于0.7~0.8之间，则说明效度较好；如果此值介于0.6~0.7，则说明效度可接受，如果此值小于0.6，说明效度不佳。

第二个图片，公因子提取的比例数据。提取的公因子均大于0.8，说明提取的公因子可以比较好的解释问卷的数据。这个在论文中没有明确的标准，一般写大于0.6就可以。

这是第三个表格，这个表格代表的是提取的公因子解释问卷数据的比例。公因子提取的数量默认是提取特征值大于1的，上表可以看出，只有前3个是大于1的，所以提取前3个公因子。公因子解释整体问卷数据的比例为91.74%，这个数值是看最右下键的数值。一般高于60%都是可以接受的。问卷信度效度比较好的时候这个数值可以到80%左右。

上图为输出的碎石图。对于碎石图普遍的解释是找出图中的陡坡和缓坡的临界点，就认为陡坡的是需要提取的公因子，可以看出第3和4为临界点。从碎石图可以看出每个因子代表的特征值，从碎石图可以更清晰的看出，前三个因子的特征值大于1，第四个因子所包含的信息量就小于1，也就是说第四个因子所代表的信息量已经不足以代表1道题目，所以就没有要提取多余的因子。

这是第四个表格，旋转后的成分矩阵表（注意，一般都是要用最大方差法对成分矩阵进行旋转的，不然因子之间容易混杂在一起，不容易区分出来）。这个表格代表的是每个因子在每个题目上所包含的信息量。一个比较好的问卷数据最终的展现的结果是每个因子将会代表一个维度，这个维度和手动做的维度划分是一致的。通过上表可以看出问卷数据被分成了三个主要的因子，分别为第VAR00001 - VAR00004, VAR00005- VAR00008, VAR00009- VAR00012三个主要的因子，也就是说上述三个段的题目分别代表不同的因子。因子分析的结果和问卷的维度划分是一致的是最好的情况，说明问卷效度很好，如果旋转后的成分矩阵和维度划分是不一致的，可以考虑重新做问卷或者使用成熟的问卷重新发放（这就又回到了问卷设计阶段）、或者和老师沟通下处理的方法，有的不严格的老师效度分析只要KMO的数值就可以，这样就可以避免展现这个表格。

⑵ SPSS统计分析中，怎么检验问卷的信度效度，信度效度应该达到多少才能符合标准呢

一般要大于0.7说明问卷调查质量比较良好。

信度是指测验结果的一致性、稳定性及可靠性。指的是采取同样的方法对同一对象重复进行测量时，其所得结果相一致的程度。从另一方面来说，信度就是指测量数据的可靠程度。信度公式为X=T+B+E，T表示真实值，B表示偏差即系统误差，E表示测量的随机误差，X表示测量结果。

效度，即有效性，是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物或者所测量到的结果反映所想要考察内容的程度，测量结果与要考察的内容越吻合，则效度越高；反之，则效度越低。效度是科学的测量工具所必须具备的最重要的条件。

效度的特征：

1、效度具有相对性：

任何测验的效度是对一定的目标来说的，或者说测验只有用于与测验目标一致的目的和场合才会有效。 所以，在评价测验的效度时，必须考虑效度测验的目的与功能。

2、效度具有连续性：

测验效度通常用相关系数表示，它只有程度上的不同，而没有“全有”或“全无”的区别。效度是针对测验结果的。

⑶ 问卷调查需要多少样本量才能检验效度和信度

针对样本量，统计上没有明确的要求多少，通常样本量在题目的5~10倍左右为宜，一份标准点的问卷题目数普遍在30题以上，所以计算一下样本量大概要在150~300之间比较适合。

考虑到问卷调研时可能出现的没有填清问卷，题目填错或样本不具备研究的背景性质（如研究对象为女性，部分样本为男性，则此部分为无效样本）等情况。发放的问卷数最好在200~400左右。

样本量大小

样本量大小是选择检验统计量的一个要素。由抽样分布理论可知，在大样本条件下，如果总体为正态分布，样本统计量服从正态分布。

如果总体为非正态分布，样本统计量渐近服从正态分布。例如：一百个人的体重数据称为一个样本，其中样本量为1，样本容量为100。

⑷ 30份问卷可以做信效度检验吗

问卷并不是一定要做信度效度检验：信效度分析主要针对【量表】类问卷，而如果只是调查一些客观现实（如年龄、性别、职业、车辆、工资等）以【显变量】为主的问卷，是不适合做信效度分析。如果含有多选题是无法做信度分析。而非量表类问卷的选择题信度与效度主要通过专家审定，无需进行信度分析。信度测定的缺点：，由于涉及误差平方和，所以，需要对相同的调查对象，通过多次重复测量，在估计T和X取值的基础上，才能得到信度估计。但是多次重测会带来记忆效应及联系效应，而且会造成被调查者的反感，所以在调查研究中实现较为困难。效度的作用：一、预测误差：效度系数的实际意义常常以决定性系数来表示，意旨相关系数的平方，它表示测验正确预测或解释的效标的方差占总方差的比例。二、预测效标分数：从预测分数预测效标。举例说明：成绩如果X与Y两变量呈直线相关，只要确定出二者间的回归方程，就可以从一个变量推估出另一个变量。三、预测效率指数：可以比盲目预测减少的误差。

⑸ 做信效度分析至少要多少被试

一般是量表项目数的10-15倍~

⑹ 信度与效度分析使用原始数据做还是用统计出来的平均值做

必须要用原始数据来做
统计出来的平均值就失去了原始数据太多信息啦

⑺ 用spss做信度分析以及效度检验时是将所有条目都要放进去还是只要几个影响因素希望来个高手帮我！！

回收前做，就是在目标人群中小范围内做，据此收回的问卷，进行效度和信度分析，删除和更改某些题项，在预调查时因为要进行，因子分析、信度分析等，问卷发放不宜过少，而且信度检验与你的问卷构成有很大关系，如果你问卷设计的是从多个因子进行，这样每个因子涉及的题项均得进行信度分析，我经常帮人做数据分析的。你先做上200份吧。

⑻ 做毕业论文，问卷的数量不够（需要200多，只有100多），spss分析时能否复制100多份的数据

不会有差别。造假很明显。你试试就知道了，信度效度，因子什么的做出来结果一样一样的。你可以把数据用excel统一微调一下，加一个小小的数什么的，然后把两分数据合到一块，试试。不过偶也没做过，不保证肯定行啊。

会造成影响的。除非你自己知道怎么算那个效度信度。

⑼ 分析问卷的信度效度需要多少份问卷

定量问卷从统计学的角度至少需要收集300份。推荐个问卷工具麦客表单，收集反馈没有数量限制，免费好用的，希望对你有帮助哈~