数据分析管培生有什么优点和缺点

❶ 对应届生来说，管培生的岗位是福还是坑呢为什么

对应届生来说，管培生的岗位是福还是坑呢？为什么？关培生过去是个待遇优厚、薪水高的人。他不仅比其他人有更多的发展机会，而且听起来也很高。他是一个受欢迎的职位，许多学生都想去。然而，许多学生可能会发现，进入后，这与他们想象的完全不同。原来是个坑。因为在申请这个职位时，通过了五次考验，过五关、斩六将。进入该职位时，被定位为未来的企业管理精英，但实际上正在做最基础的工作。

3、确定管理培训计划的优缺点：一、看行业和公司规模：招聘正规管理培训生的公司都是实力雄厚的大公司。学生应该仔细考虑小公司。关培生项目需要公司大量的资源和成本，必须承担关培生跳槽的风险。试想一下，一家小公司能负担得起这样一个项目吗二、看招聘人数：管理培训生的招聘人数一定少。企业应该在自己的管理岗位上消化这些管理培训生三、看岗位轮换培训和岗位设置机制：对于管理培训项目，通常会规定具体的项目规划、培训内容、范围和轮换周期。如果描述过于笼统和抽象，或者只是画大蛋糕，就需要仔细考虑。

❷ 管培生，都有哪些利与弊

最初的管培生是出现在一些跨国企业，并不像现在这样多样复杂。其培养计划的目标是为企业“培养未来的领导者”。虽然如今的管培生项目门槛低了很多，但还是意味着要把这群人培养成管理层。也正是因为如此，管培生意味着比普通岗位更大的发展空间，更快的上升路径，更高的薪资待遇。

但目前很多企业不成熟，在日常工作或培训过程中缺乏完善的机制，往往会让自信的毕业生开始质疑、失望甚至愤然离职。在求职中，我们通常会根据自己的专业、专业领域、性格特点和爱好来决定自己的工作意向。如果一个腼腆内向的管培生，迎来了市场部不断扩大的职位会发生什么？每个职业都有一个适合的人，这就是我们通常所说的“他就是吃这碗饭”。做一份自己不喜欢也不擅长的工作，会对职业发展和个人心理产生不好的影响。况且轮换时间也不短，很容易因为坚持不下去而半途而废。

❸ 大学毕业第一次面试，面试的是管理培训生，面试官问我的优缺点，因为没经验，所以我说我的优点是学习能力

优点比较好说，最好说些素质修养方面的如：较强的责任心、做事细心认真等等。
重点说下缺点,其实面试官想通过这个问题：了解应聘者是否认真的思考过自己，分析过自己，反省自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的意愿和方法，那就是一个不可过得的人才。通常很多情况下应聘者被问到这个问题都会出现几秒中的迷茫，应该不知道该怎么问答，就像突然傻眼似的。
应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为是人都有缺点的，除非你是传说中的神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去改进。

希望对你有帮助。

❹ 管培生对职业发展有什么好处

管培生的好处：

1. 轮岗：通过轮岗，让我们了解公司的组织架构、产品线；让我们拓展人脉，和不同的人打交道，不光光是同事，还有客户、代理商等；可以学会学会跟不同 function 以及不同层次的人相处；让我们拓展我们的专业技术和能力。

2. 指定的导师：导师能给你的工作上提供很多不错的建议，能够为你的生活、乱七八糟的想法提供一些建议。

3. 和管理层的交流：作为管培生，有不少的机会同管理层交流。除了一些会议上和之后的交流，还有平时定期的交流，你能知道公司的方向在哪里，重心在什么地方，发展的策略是什么等，这些可能是非管培生不太能够得到的信息。

4. 机会：有很多专门为我们举办的活动、会议以及培训，能得到很多人得不到的待遇。

5. 如果是大平台，可以让你见识更多、了解更多行业最前沿的信息；如果是发展势头良好的创业公司，随着公司的发展自己也会有更快的成长和更多的机会。

6. 薪资福利也更好：公司既然设置了管培生制度，相对也会给予一定的投入，因此同等条件下，薪资福利也会好一些。

❺ 管培生面试常见问题及回答技巧

管培生面试常见问题及回答技巧如下:

1、你认为作为一名合格的管理者，应具备的基本素质有哪些?

回答提示：应该说明一名合格的管理人员应该具备哪些能力。说明的这些能力能够让你管理好你所在的集体

参考解答：

第一我认为一个合格的管理人员需要健全的思维。这样解决问题时才能从全方面思考。

第二我认为需要的专业知识。例如要会用一些数据分析的软件、要了解一些基础的财务会计知识、要了解一些心理学和管理学的东西。

第三我认为管理人员需要自信，如果你管理别人时都不自信，那么在其他人那里你可能就没有威严。

第四我认为管理人员需要判断能力，管理人员作出的判断应该是正确的。不能作为一个管理人，连对错都分不

第五管理人员需要执行能力，执行能力包括组织能力、良好工作习惯和勤奋。

2、说说作为管培生的优缺点

参考答案：

优点：

1、薪水较高

以互联网公司为例，都是应届生身份进入公司的话，管培生的工资虽然低于大部分的技术岗位，但是还是比许多市场岗位高的。

2、轮岗

轮岗可以带来更广阔的视野，社交能力强的可以借此拓展network，对拓展我们的专业技能和能力也很有帮助。

3、晋升机会大

管培生可以接触都不同的上层，受到更多关注，升迁上或者在竞争同岗位时，确实更有优势。

缺点:

1、轮岗带来的不适应

对于不少大企业来说，不同的事业部分布在不同的办公楼，甚至很多管培生轮岗的时候就要几个月换一个城市，由此带来各种搬家、换联系方式等等会很麻烦。

❻ 什么是管培生发展怎么样

我们所说的管培生，是管理培训生（Management Trainee）的简称。最初的管培生项目出现在一些跨国企业中，并不像现在这么多样与复杂，其培养方案的目标，就是为了企业“培养未来的领导者”。

如今的管培生项目虽然不再是万里挑一，门槛也低了很多，但是依然有将这批人培养成管理层的意味在其中。

也正是因为如此，管培生相较于普通岗位而言，意味着更多的发展空间，更快的上升路径以及更高的薪酬。

但也要小心，有一些管理培训生项目其实是“挂羊头卖狗肉”，例如下列两种：

（1）销售类岗位。销售类岗位对专业要求并不高，只需要有勇气、能说会道就行，再加上大学生往往对工作存在一定的热情与积极性，只需要进行简单的培训就可以上岗工作，用“管培生”这三个字进行包装简直再合适不过了。

（2）一块砖，哪里需要哪里搬。轮岗是大部分管培生项目的惯用套路，一般都是轮岗1年左右再固定相应的岗位。但这其实也代表着不稳定，随时需要到一线去“救火救灾”，无法保证工作地点、时间与工作内容的稳定性。

管培生热门的原因

“事少钱多离家近”是大家对于工作的最高标准要求，与互联网热门岗位相类似，管理培训生也占据了其中最有吸引力的优点--钱多。

在同一企业的不同岗位之中，管培生的薪资哪怕不是最高的水平，必然也是中上的水平，即使与一些社招的岗位相比也毫不逊色。

除了钱多之外，发展前景同样也是同学们所考察的重点，而管理培训生刚好有着这样一层美丽的外衣，管理培训生中的“管理”二字仿佛就是平步青云的象征。

钱多、前景好，对于大学生而言已经足够有吸引力了，然而管培生项目最诱人的地方往往在于，岗位简介中的“不限专业”四个大字，简直就是苦于找不到对口专业同学的福音。

以上三点正是目前管培生成为热门竞争岗位的关键所在。