数据是ABCDE的是什么数据

‘壹’ 国企绩效考核ABCDE分别代表什么意思

这个国企绩效考核的ABCDE，每个企业都有不同的含义，这要结合企业自身对绩效考核的管理方式确定。国有企业绩效考核如何做好管理？
第一、绩效考核结果即数据分析
① 从公司整体参与情况、整体数据看绩效考核结果的信度与效度。
② 分别从参与人员的司龄、职类、部门机构与绩效等级挂钩的程度，来分析绩效成绩两极的表现，并发掘背后的原因，提供人力资源专业的建议。
③ 从考核指标名称及定义分析，考核指标的名称能够让人明白考核指标大概的范围与性质，考核指标的定义就是对考核指标进行简要的描述，描述出它的性质，在考核指标名称的基础上，对考核指标进行更为明确的规定，让人理解到考核指标的内容。现实考核指标多以实际工作内容作为考核指标名称，工作进度作为考核定义，对于概念模糊，导致考核指标比较凌乱，缺乏专业性的考核指标名称要重新定义清晰。
④ 考核指标评价只有衡量标准，一般衡量标准计算公式为，得分=绩效系数*权重*100%;对于如何计算该考核指标无明确公式规定的指标，在考核过程中容易对如何计算考核指标产生歧义的，明确计算公式。
⑤ 各部门按照自己的工作内容制定每一项工作的考核指标，对于工作内容没有进行系统地整理规划整合，导致每位员工的考核指标普遍在8个以上，工作分散、重点不清晰、绩效改善提升点不明显、考核指标数量较多的部门要精减考核指标。
⑥ 部门负责人侧重于过程的考核，在考核指标的设计过程中也都以过程作为考核内容，完成工作过程的员工考核未合格，而未考虑公司财务所需要的最终结果。我们知道，一个公司财务状况的好坏直接关系其能否正常运营。不良资产过多、库存过多都会给公司带来经营上的风险，导致公司财务困难，而考核指标对部门的工作又起到指引作用，因此没有财务性指标的考核，就很少有人关心财务数据，也就很少有人关注公司经营的最终结果，所以，绩效考核指标中非财务指标不能过多。
⑦ 查看现有《人员月度绩效考核表》中对每项考核指标进行权重占比，看是否存在如下现象：员工完成各项基本指标而重要指标未达标现象，最后导致员工最终绩效考核结果合格的情况，说明关键指标的权重设定不合理，这样失去了绩效考核的基本意义，需要重新调整考核指标权重比例。
第二、 绩效考核结果即数据运用
① 用于薪资调整：绩效考核结果运用于工资的调整主要是体现对员工的激励，一方面对于绩效不良的员工，降低其绩效工资，促进其尽快地改善;另一方面对于绩效优良的员工的工资调整也有一个客观的衡量尺度，将绩效考核结果运用于工资的调整将有利于提高薪酬的内部公平感。
②用于分配奖金：奖金的形式多种多样，这里仅以年终奖为例来说明操作方法。年终奖以月薪总额为基准，参考个人年度绩效结果，这个系数可因企业年终奖金的多少或部门权重的大小不同进行设置。
③ 用于分析培训需求：管理者以及培训工作负责人，在进行培训需求分析时，应把绩效考核的结果以及相关记录，作为一个重要材料进行深入地研究，从中发现员工表现和能力与所在职位要求的差距，进而判断是否需要培训，需要什么方面的培训。如果是因为态度问题，那么可能需要的是如何引导认同公司的价值观，普通的培训是不奏效的;如果是技能不足，那么展开一些再培训或专门训练就会得到解决。总是，绩效考核的作用之一，就是帮助员工改善和提高绩效。
④ 用于提出人事调整议案：绩效考核的结果为员工的晋升与降级提供了依据。对于绩效考核成绩连续优良的员工，可以将其列入晋升的名单;但对于连续绩效不良的员工，就要考虑降级或者辞退。通过绩效考核以及面谈，找出员工绩效不良的原因，如果是由于不适应现有岗位而造成的不良结果，则可以考虑通过岗位轮换来帮助员工改善。
⑤ 用于制定员工职业发展计划：每位企业的员工，在实现组织目标的同时，也在实现着个人的职业目标，考核，作为一种导向和牵引，明确了组织的价值取向，因此，考核结果的运用，一方面强化了员工对公司价值取向的认同，使个人职业生涯有序发展;另一方面，通过价值分配激励功能的实现，使员工个人的职业生涯得以更快地发展，个人职业生涯的发展，又能够反过来促进组织的发展。

‘贰’ 用excel制作频数分布表，有100个不等的ABCDE这几个字母，data_array是原始数据bins_array是ABCDE，

频率分布的语法：
FREQUENCY(data_array,bins_array)即：
=FREQUENCY(数据区域,分段点)
data_array——数据区域，要做频率分布的原始数据
bins_array——分段点（不叫接受区域吧？叫数据接收区间），给原始数据设定的各个具体分段（分段点数值是往下计数的）。
我之前有个回答，可以参考：

回答者： Stcxj - 十五级 2010-10-23 10:03

补充：
函数帮助里面有明确说明：FREQUENCY 将忽略空白单元格和文本。

如果你确实要统计字母（文本），可用COUNTIF or SUMPRODUCT函数解决。

‘叁’ 如图表格每个数据后的a、b、c、d、e是什么意思有什么用

D2=vlookup(C1,A:B,2,)

‘肆’ excel 表格 ABCDE都有数据，有的数据一样，有的数据不一样。如何快速分出来

选中A:E 列，按CTRL+"\"键，选中的就是每行不一样的，然后选个颜色填充下就可以了，清楚的看出每行各个单元格不一样的内容是啥

‘伍’ 现有好多个EXCEL表，其中有数据ABCDE五列数据，数据也就几十条，我想导入ACCESS中，怎么可以全部能在一个

1，把EXCEL导入ACCESS的过程中，有一步是导入到现有表中。你就分次导入，都导入到第一张表就实现了。不过这个对格式要求很严格，你那么多EXCEL表对应列的格式都得一样。

2，你描述不清楚，你想怎么查询数据？

3，你最后一句话让我们感觉很不好。

‘陆’ excel表格ABCDE 中间少了一列 怎样恢复

excel里面的列编号“ABCDE”是不会少的，不论是剪切、删除，标签“ABCDE”，始终不变，变的是你的数据列。 如果“ABCDE”是数据的列号，少一列，假设为“C”列，点选“D”列，右键－>插入，即可在B、D间增加1列

‘柒’ 论文级别ABCDE各代表什么意思

A类：权威的核心期刊，指的是国际通用的SCIE、EI、ISTP、SSCI、A&HCI收录检索系统的论文（中国科学技术信息研究所检索为准），或同一主题发表在国内中文核心期刊的权威，论文中不包含其他报告总结。

B类：重要核心刊物论文，指在国外核心期刊上刊登的论文（见《国外科技核心期刊手册》）或在国内同一学科的中文核心期刊中具有重要影响的刊物上发表的论文。

C类：一般核心刊物论文，指《全国中文核心期刊要目总览-北大图书馆2004版》刊物上发表的论文。

D类：一般公开刊物论文，指在国内公开发行的刊物上（有期刊号“CN”“ISSN”，有邮发代号）发表的论文。

E类：受限公开刊物论文，指在国内公开发行的但受发行限制的刊物上（仅有期刊号、无邮发代号）发表的论文。

论文种类：

专题型：这是分析前人研究成果的基础上，以直接论述的形式发表见解，从正面提出某学科中某一学术问题的一种论文。

论辩型：这是针对他人在某学科中某一学术问题的见解，凭借充分的论据，着重揭露其不足或错误之处，通过论辩形式来发表见解的一种论文。

综述型：这是在归纳、总结前人或今人对某学科中某一学术问题已有研究成果的基础上，加以介绍或评论，从而发表自己见解的一种论文。

综合型：这是一种将综述型和论辩型两种形式有机结合起来写成的一种论文。

以上内容参考：网络——论文

‘捌’ excel表上的数据为，ABCDEFGH横向， 有什么函数公式将部分数据转为纵向。即： ABCDE ABCDF ABCDG ABCDH

设A在A1单元格，
其他单元格输入：
=OFFSET($A$1,,IF(ROW(A1)<5,ROW(A1)-1,ROW(A1)+COLUMN(A1)-1))
下拉公式5行，再右拉公式。