泛微年假数据在哪个表里面

‘壹’ 如何在excel表中计算出年休假的天数

假设F列是员工的工龄并从F3开始往下的，则可在G3输入公式：
=LOOKUP(F3,{0,2,5,10},{0,3,7,15})
复制下拉即可，计算结果就是员工的年休假天数了。
说明：
上面的公式是按2年以下、2至5年、5至10年、10年以上分别给予0、3天、7天、15天的年休假的设定的，具体数据可根据你们单位的规定进行调整。

‘贰’ OA系统如何实现请假管理

请假管理的难点：

1、员工想了解自己还有多少假没休，每次都得跑去麻烦人事查，有事请假要找领导报备交接工作，填完单子还要找领导签字。

2、人事统计繁琐，员工休假情况直接和薪酬挂钩，每条数据都要维护清楚，员工想查假期余额、领导想了解部门休假动态，人事每天都要陷在一堆数据里抽不开身，时间一长材料可能会丢失。

泛微OA系统请休假一体化管理方案以“数据、流程、报表”为基础，只需一部手机，3步轻松化解请假管理难题：

一建台账：假期余额知多少

查数据、管数据是企业请休假管理中最核心的要素之一，为了优化员工的信息使用体验，简化人事工作，OA系统利用表单功能为每一位员工搭建自己的假期台帐。

（手机端）

二搭流程：请假过程麻烦小

每有一个员工请假，人事、领导全得跟着协调，咨询、签字，一来二去不仅麻烦还占用多个人的时间，提高整个过程的流转效率很关键。

OA系统通过电子化的流程审批环境，把所有过程从线下搬到线上，在流程和表单功能的支撑下把企业各色请休假管理制度嵌入审批过程，让员工自主请假、领导灵活审批。

假期余额自动显示：在提交请假流程的时候，根据请假类型，假期余额信息会同步核算出来，请假人清楚能请多少，怎么请。

自由组合休假：根据每个公司的请假制度不同申请表单可以灵活设置内容，请假人可以在制度允许的情况下，用一条流程、一个表单就能组合休假，无需多次提交材料。

手机+OA多平台实现高效审批：OA系统借力手机设备，把工作任务装进手机，领导在不在公司都能轻松审批，不用等。

工作交接线上呈报：如果离岗时间较长，工作怎么谁来做？通过OA系统用流程代理就能一键交接工作，员工可以把工作任务转接给代理人，领导没时间可以找代理人审批，确保工作无缝对接。

三成报表：休假动态可知晓

休假数据的统计可以帮助企业随时掌握员工近期考勤动态，以往领导层情况下想要了解某个员工或者某个部门的休假情况还要找人事提前统计，各种假单信息一一整理归类，再录入电脑成图，时间成本高，还很难保证信息准确性。

OA系统多维报表功能可以自由提取请假表单中的信息，按照请假日期、部门、请假类型、请假人的基础上多维度统计数据形成视图看板，直观呈现公司请休假情况。同时，所有数据可以通过excel形式随时导出，统计高效、调取方便。

通过电子化、流程化的管理方式，泛微OA系统帮助企业实现了数据自动存储记录、智能核算，解放人事岗，优化工作时间。在门户、移动设备的作用下形成移动的信息查收窗口，搜索、审批更省心。

‘叁’ 泛微ecology用户登录日记存放在哪个数据表里面

系统自带就有哇，无需到数据库查询，如图：

‘肆’ excel一行数据十几个表怎么知道分别在哪个表里面

点击查找和选择，弹出的窗口右下有个“选项”，单击，在范围那里选择工作簿，如下图，在查找内容输入你要查找的数据，点击查找全部

‘伍’ 泛微OA的自定义表单字段存在哪个数据表里

只能问泛微厂商了。
观辰OA系统以自主研发的零代码智能平台为核心技术，可快速搭建企业的个性化需求，开发周期短、开发成本低。

‘陆’ excel如何设计年假统计表

年假是最常见的一种员工福利，是员工入职满一年以后，每年都会有的假期，它不占用国家法定休假日和正常休息日。若没有规定外的特别情况，一般员工申请都会批准。而员工年假统计表是HR经常要做的表格之一，在没有OA或其他系统支持的情况下，多数用excel表格来制作统计。

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工具材料：
excel
操作方法
01
首先，先明确年假相关规定及执行规则。即员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。有特殊情形之一的，不能休年假。如图示。

02
新建一个excel表格，分别输入表格名称、序号、工号、姓名、性别、入职日期等相关信息。如图示。

03
在G2单元格输入“工龄（年）"，在G3单元格输入公式：=DATEDIF(F3,TODAY(),"y")，按【回车/enter】即可计算出员工的工龄年限。其中，DATEDIF函数是计算起始日期到结束日期的相应数值。F3中入职日期为起始时间，TODAY()为当前日期，Y为工龄的年限。
输入公式后，鼠标点击G3单元格右下角出现+符号时，拖动往下拉，即可填充公式，计算全部的员工工龄。

04
年假天数有两种算法，第一种，在H2单元格输入“年假天数"，在H3单元格输入公式：=LOOKUP(G3,{0,1,10,20},{0,5,10,15})，按【回车/enter】即可计算出员工的年假天数。其中，LOOKUP函数是查找符合条件并填入相应数据。数组{0,1,10,20}指工龄年限中节点数据，数组{0,5,10,15}是对应工龄条件下的年假天数。大括号{}可用shift+[/shift+]来输入，注意是英文状态下，或者是公式输入后，按CTRL+SHIFT+ENTER来完成。

05
年假天数第二种算法，在H3单元格输入公式：=IF(G3<1,0,IF(G3<10,5,IF(G3<20,10,15)))，按【回车/enter】即可计算出员工的年假天数。其中，IF多重条件函数，逻辑条件是相应的年假休息规则条件。注意相应的公式逻辑即可。

06
最后，为突出年假天数的不同，可以通过【条件格式】-【数据条】选择一个格式。然后，通过字体、对齐方式的调整，完成整个表格的制作。

‘柒’ 怎样制作excel年休假考勤表

excel考勤公式的制作方法： 1、首先，最基础的就是计算员工当天上班的时间，如下图，在C2输入公式=B2-A2即可得到员工当天上班的时长（可以考虑减去中午休息的时间）。 2、另外，判断员工是否迟到或早退也是考勤表的一个基本功能。 假设早晨08:30以后打卡就算迟到，那么C2=IF(A2-"08:30">0,"迟到","")即可。 3、假设晚上17:30以前离开打卡就算早退，则C2=IF(B2-"17:30"<0,"早退","")即可。 4、员工正常上班则在日期下标注对号，否则标注圆圈（实际情况可能更复杂，比如说病假、事假、带薪年假等）。计算员工当月的出勤天数可以用公式： J4=COUNTIF(C4:I4,"√") 5、如果是系统刷卡或者按指纹打卡，生成的数据可能是下表格式，一列是姓名，一列是各次的打卡时间。由于一个人可能一天多次打卡，也有可能上班、下班漏打卡，因此也需要识别。所以我们在C列建立一个标注辅助列。 6、双击C2，输入公式：=IF(B2=MIN(IF(A$2:A$6=A2,B$2:B$6)),"上班",IF(B2=MAX(IF(A$2:A$6=A2,B$2:B$6)),"下班",""))，左手按住Ctrl+Shift，右手按下回车运行公式并向下填充公式。 7、MIN(IF(A$2:A$6=A2,B$2:B$6))返回的是“张三”当天打卡的最小值； MAX(IF(A$2:A$6=A2,B$2:B$6))返回的是“张三”当天打卡的最大值； 外面嵌套IF达到效果是： 如果B列时间等于“张三”当天打卡的最小值则记录“上班”； 如果B列时间等于“张三”当天打卡的最大值则记录“下班”； 中间的打卡记录为空。 8、选中数据区域，点击【插入】-【数据透视表】，按照默认设置创建。 9、将三个字段按第10个步骤图所示拖到透视表相应位置，并整理格式、 10、在“上班”和“下班”字段下有时间的分别是该员工当天最早和最晚的打卡记录，如果“下班”记录为空则为当天只打了一次卡（因为只有一次记录就统计在“上班”时间）。