工资总额包括哪些数据

❶ 国家统计局规定工资总额怎么构成

工资总额指在报告期内直接支付给本单位使用的全部人员的劳动报酬和生活费。包括从业人员工资总额、不在岗职工生活费。
一、按人员类别分可分为：从业人员工资总额和不在岗职工生活费。
（一）其中从业人员工资总额又分为在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额。
（二）其他从业人员工资总额中包括：退休返聘人员工资、外籍和港澳台人员工资、其他从业人员工资（指档案在其他单位，在本单位工作并领取报酬的人员）
二、按工资的性质分可分为基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴和其他工资。
工资总额有几个大的原则需要把握：
1、不管是预算内资金还是预算外资金；不管是单位自筹资金还是上级下拨的资金；在财务账上不管是工资科目还是其他科目，只要符合劳动报酬性质的，都应统计在工资总额中。简单地说其实就是不管以什么形式给的，只要是由个人自由支配的都要算报酬。
2、已办理正式退休手续的人员、在校学生和现役军人不在统计之列。
3、公司各员工实报实销的手机费、家庭电话费、服装费（不含工作服）是要统计在工资总额中的。
4、在统计报表制度中有十六项明确规定不属于报酬性质的，是不能统计在工资总额中的。

❷ 工资总额包括什么

法律分析：工资总额包括计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》

第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

第十一条 下列各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； （九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。

❸ 事业单位职工工资总额包括哪些

事业单位职工工资总额包括计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
(3)工资总额包括哪些数据扩展阅读：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

❹ 工资总额组成包括哪些

法律分析：工资总额的具体内容包括：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资，如产假、探亲假、婚丧假支付的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

❺ 工资总额包括哪些

法律分析：职工工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。具体包括如下：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

❻ 工资总额包括哪些内容

按照国家有关规定，工资总额由计时工资、计件工资、工资性质的奖金、工资性质的津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。
（1）计时工资：是指根据工资标准、工资等级，按照每人实际工作时间计算的工资。
工资标准亦叫工资率，是指每人在单位时间（如每小时、每天等）内就得的工资额。由于企业内部的人员在工种、职务、等级等方面不同，根据按劳分配原则，每个人的工资标准可能不完全一样。
（2）计件工资：是指根据预先规定的计件单位价和完成合格品的件数计算支付给职工的工资。计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额。计件工资可分为个人计件、集体计件、直接计件、间接计件、累进计件、包干计件等具体形式。
对于能够明确个人经济责任、单独考核个人工作成果的生产
，可执行个人计件工资形式。对于集体生产
，由于不能单独考核个人工作成果，可执行集体计件工资形式。在集体计件工资形式下，首先按集体完成的合格产品数量和计件单价，计算该贪婪应得的计划工资；然后按照该集体内部个人的劳动熟练程度和贡献大小，计算每个人应得到的计件工资。
（3）工资性质的奖金：是指根据国家制度的规定，鼓励职工更好地完成各项工作任务而支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。通常分为综合奖和单项奖。综合奖是指完成多项经济指标是颁发的奖金，具有综合性。单项奖是指完成某项单一的经济指标时颁发的奖金，如原材料节经贸部奖、产品质量奖、安全奖等，具有单一性。
（4）工资性质的津贴和补贴：是指根据国家制度的规定，为了补偿职工额外劳动耗费和保证职工生活水平而支付的各种津贴和补贴，如高空作业津贴、野外津贴、夜班津贴、井下津贴、物价补贴等。
（5）加班加点工资：是指支付给职工在正常工作时间以外从事劳动的工资。
（6）特殊情况下支付的工资：是指按照国家规定，在某些情况下应支付职工的工资。如工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、病假、停工学习等。
在进行工资费用核算时，应注意工资总额组成和非工资总额组成的界限。例如，根据国务院发布的有关规定频发的创造发明关、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理经建议奖、为生产工人购买劳动保护用品的支出等不应计入工资总额中。

❼ 社保中月工资总额包括哪些

依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字[1990]l号)中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的均应列入工资总额的计算范围。

❽ 事业单位职工工资总额包括哪些

事业单位职工工资总额包括计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

(8)工资总额包括哪些数据扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

❾ 工资总额现价增长速度是什么意思

您写给《求是》杂志的信，编辑转交给了我。感谢您对统计数据的关注。

如何看待您说的这个情况？如果按现价（当年价格）计算，1979—2017年，第二产业年平均增速为14.4%，第三产业年平均增速为17.1%，第三产业现价增加值增速确实快于第二产业。需要注意的是，改革开放40年间，以服务为主的第三产业价格上涨幅度总体高于以工业品为主的第二产业价格涨幅。1979—2017年，第二产业年平均缩减指数为103，而第三产业年平均缩减指数为106，用缩减指数剔除价格因素后，第二产业年平均实际增速为10.7%，第三产业年平均实际增速为10.5%，与公布表中数据是一致的（见下表）。

如何理解不变价增速和现价增速
在国民经济三次产业分类中，第二产业的主体是工业及建筑业，其价格变化主要受工业品出厂价格与固定资产投资价格变动影响。而第三产业多为服务行业，相较于第二产业，其价格受居民消费价格变动影响更大。1979—2017年工业品出厂价格指数、居民消费价格指数年均分别为103.8与104.9，这也从一个方面反映了第二产业与第三产业的价格变动差异。

改革开放40年来，我国工业化进程不断推进，产业结构优化调整，逐步形成了门类齐全的现代化工业体系，成为全球制造业第一大国。随着我国发展阶段的转变和服务业的较快增长，2012年服务业增加值占国内生产总值比重首次超过第二产业，成为国民经济第一大产业，此后占比持续提升。2017年，第三产业增加值占比达到51.6%，占据国民经济的“半壁江山”。

国家统计局发布的速度指标，有的是以现价计算的，有的是以不变价计算的，使用时需要注意区分。不变价也叫固定基期价格，是为反映不同年份之间实物量变化而采用的价格形式；现价又称当时价格，也就是报告期当时的价格水平。例如：以当年价格计算，2011年和2012年我国国内生产总值分别为489301亿元和540367亿元，直接比较得出2012年增长速度为10.4%,这就是以当年价格计算的国内生产总值增长速度，即现价增速，也叫名义增速；如果以2010年价格为基期来计算，2011年和2012年的国内生产总值分别为452430亿元和487976亿元，剔除了2011年、2012年价格变化的影响，因此得出2012年国内生产总值增长速度为7.9%，即不变价增速，也叫实际增速，反映了2012年我国生产活动成果的实际变动情况，这也是国家统计局通常公布的国内生产总值增速。

一般来说， 以现价计算的增长速度包含两方面因素，一个是价格水平的变动，另一个是物量的变化。以不变价计算的增长速度剔除了价格变动因素，反映了物量的变化情况。目前，政府部门公布的现价速度指标主要有：固定资产投资增速、财政收支增速、进出口增速等。不变价速度指标主要有：国内生产总值及其分项（分三次产业、分行业门类增加值等）实际增长速度、规模以上工业增加值及其分项实际增长速度、城镇单位就业人员平均实际工资指数等。同时发布现价速度和不变价速度的指标主要有：居民人均可支配收入增长速度、社会消费品零售总额增长速度等。