济宁学院人事代理都有哪些岗位

① 选调生的岗位都有哪些

从职位表来看，职位层级分为省级、副省级市区级、市级、县级、乡镇。

省级单位一般指中共广东省XX单位、广东省法院、检察院、公安厅、金融监督管理局。工作地点一般在广州。副省级市区级以广州为例一般是广州市XX区XX单位，工作地点一般在广州及各地市市区内。

市级单位一般是广东省监狱、解毒管理局、广州市XX局、以及各地市的市级单位，工作地点也在广州或各地市市区。

县级单位为各地市的区级单位或者下属县里面的某个单位，工作地点主要是在各地市下属的每个区/县。

乡镇单位主要就是各街道办以及乡镇级别的政府等单位工作地点一般是各地市下属各区街道办、或者各区下面的乡镇。

考试竞争对比：

从考试的竞争上来讲，地方经济越发达，竞争的难度越大。比如大部分竞争力很强的考生都会想在广州深圳或者珠海等珠三角地区工作，那么报考这些地区的考生首先从自身的实力上来讲就需要很突出，考上的机会才比较大。

相对而言，粤东西北地区的岗位的竞争情况略微弱一些，一旦选好了地方之后，从单位的级别上来讲，也是越高级别竞争越大，毕竟级别高的单位一般都是在市区等环境比较好的交通比较便利的地方路途也不会太远。

所以在选择岗位上首先考生要做好自己的定位，是想以上岸为主、还是一定要考到自己喜欢的城市。其实如果是本地生源建议可以选择考本地，一来能避免与外省的优秀人才竞争，二来对当地的习惯生活比较了解，也有利于以后走上工作岗位能快速适应。

从报考岗位系统来讲，监狱解毒是比较多人报考的，因为大部分岗位的要求是：男生有视力要求、没有党员的要求、也没有专业的要求，所以报考的人会比较多。这也告诉各位考生：如果有对口专业的岗位，尽量报考自身所属条件越精确的岗位，这样能够帮助考生们在门槛上就筛掉一部分竞争对手。

② 事业编制都有哪些岗位

岗位如下：

总体来看一般事业编岗位主要有三种：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。事业编制有不同的类型，比如教育事业单位，科技事业单位等等。不同的类型又有不同的岗位。所以还是需要以实际为准。

简介：

事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

③ 管理岗位一般都有哪些

1、高层管理者：总经理助理及以上职位、包含总、副总、总助、总监等岗位

2、中层管理者：主要就是企业的各级部门经理，即部门的正副职

3、基层管理者：主要是班组长

管理人员，指企业的厂长、经理及在各职能机构、车间中从事行政、生产、经济管理和政治工作的人员。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

还规定，管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

同时规定，根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

(3)济宁学院人事代理都有哪些岗位扩展阅读：

管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

管理理论的发展可概括为以下几个阶段：

（1）着重生产过程和行政控制的古典研究；

（2）着重人际关系和行为科学的研究；

（3）着重管理科学和系统分析的研究，最后形成现代管理理论。

管理是一种非常复杂的事物。层次不同，部门不同，行业不同，管理的内容和重点则存在着一定的差异。但是管理的性质和职能，是一切管理中带有共性的东西，是实行科学管理的基本问题。

创新就是随着科学技术的发展，社会经济活动空前活跃，市场需求瞬息万变，社会关系日益复杂，使得每一位管理者时刻都会遇到新情况新问题。迫切的变化要求创新。创新在管理循环中处于轴心地位。

④ 都有哪些运营岗位

第一种运营助理：因为运营的工作多数为比较杂，那运营助理就是解决这些杂活。常见的是负责运营部门会议记录，做会议总结。运营部门中...

⑤ 请问在高校一般都有哪些工作岗位

高校的工作岗位大致分教学岗位和教辅岗位：教学岗位主要指教师、科研等岗位，是各院系及研究院所的主体岗位；教辅岗位则包括各机关管理职能岗位、行政后勤岗位、院系行政职能岗位等。建议看看各高校具体的招聘信息http://www.sino-uni.cn/jobs/civilServant.jhtml，这里面有最近半年来全国各类高校的校园招聘信息，基本涉及到了除校领导等高级管理岗位之外的其他各种工作岗位。

⑥ 济宁学院都有什么专业

该学校设有20个系（院、部），有42个本科专业、23个专科专业。本科专业涵盖了经济学、文学、历史学、教育学、理学、工学、管理学、艺术学等8个学科门类。

本科类 :经济学包含经济学 、金融工程 ；教育学包含学前教育 、小学教育 、体育教育 ；文学包含 汉语言文学 、英语 ；历史学包含历史学 ；理学包含数学与应用数学 、物理学 、化学 、 应用化学 、心理学 ；工学包含机械设计制造及其自动化 、材料科学与工程 、电子信息工程 、计算机科学与技术 、化学工程与工艺 、食品科学与工程 、生物工程 ；管理学包含文化产业管理 、行政管理 ；艺术学包含音乐学 、舞蹈学 、美术学 、视觉传达设计 数字媒体艺术 。

专科类 :生化与药品包含生物技术及应用 、应用化工技术； 制造包含电气自动化技术 ；电子信息 包含计算机应用技术 、计算机网络技术 、电子信息工程技术 ；财经包含金融与证券； 旅游包含旅游管理 ；公共事业 包含行政管理 、心理咨询； 文化教育包含文秘 、语文教育 、数学教育 、英语教育 、音乐教育 、美术教育 、体育教育 、思想政治教育 、初等教育 、学前教育 ；艺术设计传媒包含装饰艺术设计

⑦ 2020济宁学院招聘工作人员主要考什么内容

考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定进行。

1.笔试

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

教师岗位、辅导员岗位考试内容为教育学、心理学、公共基础知识;其他岗位考试内容为与本岗位相关的专业基础知识、公共基础知识。笔试总分为100分。设定最低合格分数线为60分。

笔试时间、地点另行通知，请关注济宁学院人事处(教师工作部)(http://rs.jnxy.e.cn/)网站。笔试结束后通过济宁学院人事处(教师工作部)网站公布笔试成绩及参加面试人选。

2.面试

教师岗位面试采取试讲的方式，其中教师47、48、56岗位采取试讲和专业技能测试的方式。面试主要测试应聘人员的专业知识课堂运用能力、教学方法与技能、语言表达能力等。面试总分为100分，面试结束时公布成绩。试讲内容为大学本科相关专业一门基础课中的一节(即时抽取)。考生在开始面试前半小时进行备课，备课时间不超过30分钟。备课时间结束后考生进行试讲，试讲时采用传统板书方式(不使用多媒体)。每位考生的试讲时间不超过15分钟，教师47、48、56岗位的专业技能测试时间为10分钟。

辅导员等其他岗位的面试采取专家面谈和答辩相结合的方式。主要考察应聘人员的综合分析、组织协调、语言表达、反应应变等方面的基本素质和能力。面试总分为100分。每位考生的面试时间不超过15分钟。

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据各岗位招聘人数和面试比例，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。对面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线为70分，达到面试合格分数线的应聘人员方能进入考察范围。

具体详情：

2020济宁学院招聘工作人员简章（53人）

⑧ 一个公司的人力资源部门一般都有哪些岗位

总的来说，一般有人力资源总监、人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训师、培训专员、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。
1、人力资源总监
职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、人力资源经理
职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
3、人力资源助理
职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
4、人力资源专员
职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
5、招聘主管
职位概要:制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
6、员工培训与发展主管
职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
7、培训师
职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。
8、培训专员
职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。
9、绩效考核主管
职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
10、薪资福利主管
职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
11、薪酬分析师
职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。
12、人力资源信息系统经理
职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
13、员工记录经理
职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。
参考资料
第一文库网.第一文库网[引用时间2018-3-31]

⑨ 教学单位岗位都有哪些

教学单位岗位都有
1、教育事业单位

高等教育事业单位、中等教育事业单位、基础教育事业单位、成人教育事业单位、特殊教育事业单位、其他教育事业单位。
2、科技事业单位
自然科学研究事业单位、社会科学研究事业单位、综合科学研究事业单位、其他科技事业单位。
3、文化事业单位
演出事业单位、艺术创作事业单位、图书文献事业单位、文物事业单位、群众文化事业单位、广播电视事业单位、报刊杂志事业单位、编辑事业单位、新闻出版事业单位、其他文化事业单位。