A. 医院的人事代理编制好不好
如果是交五险一金的话，就不是正式编制了，最多是合同制的。正式编制是国家财政养的，人事代理是医院养的，两个的待遇差别很大。
B. 医院里的人事代理和编制有什么区别
应该是试用期吧,编制还没进医院.
如果你朋友是医生,应该是医师职业执照还没变更过来,所以没有编制.
如果你朋友是医院行政人员,那就是试用期阶段,档案在卫生人才交流中心,不入医院编制.其实入不入编制,待遇差的不会很多,现在很多医院的编制有限,档案都放在卫生人才交流中心,不进医院的.
我明年毕业,医院管理专业的,刚签了家医院(行政方面的,不是医生),明年7月份毕业后正式上班,试用期一年,没有编制的,也咨询了些朋友,都说入不入编制无所谓的.
希望能给你有所帮助吧.
我是上海的,帮你咨询了下3甲医院里行政楼的老师,现在上海的医生都不入编制的,即使职业医师执照所在地转到工作所在的医院也不入编制,现在都不入编制的.而且上海没人事代理这个说法.
C. 护士应聘三甲医院，请问人事代理和有编制的哪个更好
当然是有编制的好啊
不过一般现在都是先是合同制 。合同基本在5年这样，到期后在医院表现的好还是有机会转成编制的
D. 人事代理和编外有什么区别哪个好啊~
2008年5月施行
第一条 为建立和完善人才市场体系，深化企事业单位人事制度改革，根据《浙江省人才市场管理条例》和市委、市政府《关于进一步加强人才工作的决定》、《丽水市“十一五”人才发展规划》，制定本办法。
第二条 本办法所称人事代理，是指政府人劳社保部门依法设立的人才交流机构依照规定办理人事档案管理等有关人事代理服务。
第三条 县级以上政府人劳社保部门是人事代理工作的行政主管部门，负责本行政区域内人事代理工作的管理、监督和检查。
县级以上政府教育、科技、工商、公安等部门，应当按照各自的职责，协助做好人事代理的相关工作。
第四条 县级以上政府人事部门所属的人才交流机构具体受理承办本行政区域内的人事代理工作。市直各机关、企事业单位和在丽的省部属单位、外地企业驻丽办事机构的人事代理工作由市人才中心承办。
第五条 人事代理对象及范围：
（一）党政机关（含参照公务员管理的事业单位）编外用工，事业单位新进和编外的各类人员，各类企业新进的应历届大中专毕业生、专业技术人员和管理人员。
（二）律师、会计、审计、公证等社会中介机构，各社会团体、单位的专业技术人员和管理人员。
（三）暂未落实工作单位的应、历届大中专毕业生。
（四）外国企业驻丽代表机构的中方雇员。
（五）自费出国（境）留学人员。
（六）自主择业的军队转业干部。
（七）机关、企事业单位辞职或被辞退及自动离职的人员，企事业单位人事改革的分流人员。
（八）与用人单位中止或者解除劳动关系的专业技术人员和管理人员。
（九）经政府人事部门所属的人才交流机构认可的其他人员。
第六条 人事代理的主要内容：
（一）负责单位和个人人事档案保管。
（二）代缴（办）社会保险、住房公积金、户口关系迁移和集体户口等手续。
（三）代办档案工资定级、晋级、调整和工龄计算核定等手续。
（四）代办专业技术职务任职资格初定、申报评审、考试报名等手续。
（五）出具出国（境）、考研等各类所需的材料证明。
（六）代办聘用合同签证。
（七）为人事代理单位办理各类人才引进、推荐和招聘业务。
（八）为人事代理单位提供人事政策咨询，受理人事管理、考核、培训和人才素质测评等业务。
（九）按照《党章》有关规定，接转党团员组织关系。
（十）为应届毕业生提供就业政策咨询，为暂未就业的大中专毕业生管理人事档案。
（十一）流动人员人事关系接转。
（十二）协调流动争议。
（十三）承办单位和个人委托的其他人事代理业务。
第七条 人事代理的形式。人事代理可以实行单位代理，也可以实行个人代理；实
行单位代理的，可以全员代理，也可以对部分人员进行代理。
第八条 人事代理的业务程序：
（一）单位委托代理
1、单位须出具法人登记证或营业执照副本及复印件，填写《人事代理委托书》，提出委托代理项目。
2、经代理机构审定后，由代理机构与委托单位签订人事代理合同书，确立人事代理关系。
3、委托单位向人才交流机构提供人员花名册、聘用合同和人事档案，并办理有关手续。
4、人才交流机构对人事代理有关材料登记、入库。
5、由人才交流机构指派人事代理人，定期走访代理单位，并按委托项目提供人事代理服务。
（二）个人委托代理
1、由本人填写《人事代理委托书》，并出具身份证原件或单位证明等有效证件。
2、经代理机构审定后，向本人人事关系、档案所在单位出具商函或调档函，按规定接转其人事关系、档案，并审核、登记、入库。
3、代理机构与委托个人签订人事代理合同书，确立人事代理关系。
4、办理《人事代理服务手册》和有关手续，并按合同委托项目提供人事代理服务。
第九条 人才交流机构与代理单位或个人签订人事代理合同，应当明确各自责任、权利和义务，具体条款由代理双方在平等协商前提下依法约定。
第十条 人事代理双方应认真履行人事代理合同，承担各自的义务，享有相应的权利。如有违反人事代理合同或发生合同争议的，应当承担违约责任，或按照有关法律、法规的规定办理。
第十一条 政府人事行政部门所属的人才交流机构与实行人事代理的单位或个人不具有行政隶属关系，仅为委托代理单位（个人）提供相关的人事代理服务。
第十二条 人才交流机构提供的人事代理服务，应公示服务内容和工作程序，公布规定的收费项目和标准。
第十三条 流动人员的人事档案管理，根据中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》，一律由市、县（市、区）党委组织部门和政府人事部门所属的人才交流机构负责，其他任何部门和单位不得擅自管理流动人员人事档案，严禁个人管理人事档案。
第十四条 本办法由市人劳社保局负责解释。
第十五条 本办法自发文之日起施行。
E. 省内排名第一的三甲医院管理岗人事代理和普通高校管理岗有编制，选择哪个
省内排名第一的三甲医院挺好的，应该是比普通高校管理岗，要好一点的
F. “人事代理”和“事业编”那个更好
1、人事代理是指人事关系的代理工作，如人事档案存档代理、社保代理、代理招聘等。
事业编制是事业单位经人事局或上级主管部门申批允许编制内的人员数。
2、人事代理楼主讲的这些都可以办理。
3、学校一般都是事业编制，事业编制的人员应有福利分房。
一、人事代理，是委托当地人事局人才交流中心实行人事代理。
二、新录用人员的人事关系、档案、社会保险等交由人事局人才交流中心代理，保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、申报专业技术职称评审、技术等级考核、年度考核、接转党团组织关系。新录用的使用、培训、考核、任免、奖惩等由用人单位负责。
三、新录用人员是指用人单位制定用人计划，经招聘录用的符合要求的人员。
四、新录用人员实行聘用制，并有试用期，期满后签定聘用合同，时间为1—3年，期间如年度考核不及格，单位不再聘用，本人自谋职业；解除合同人员，原身份不变，由人才交流中心办理转介手续，其工龄计算按国家政策规定执行。期间如双方都满意，可续签聘用合同。
五、在聘用合同期间，人事代理对象接受用人单位的领导和管理，实行人事代理人员的工资、福利、待遇等，依据聘用合同规定执行，享有与用人单位在编正式职工同等工作、学习、参与民主管理、获得荣誉等权利。
G. 人事代理和在编教师的区别很大吗
聘用制教师和人事代理教师与正式编制的区别是：
1.聘用制教师是自2014年7月1日开始，国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。
条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
简单说，聘用制教师，就是《条例》开始实施后所招聘的公办教师，因为，公办教师属于事业单位人员。
2.人事代理教师，属于学校自招的，没有人事管理权的特殊岗位教师。与“聘用制教师”有两个明显的区别。一是人事管理的区别；二是统招与自招的区别。
我国的人事管理权，历来是由国家统一管理的。改革开放以后，由于不包分配了，所以，人事管理权下放到地方政府基层管理，具体由各地政府人才中心管理。因此出现了毕业生的“人事代理”机构，代理管理毕业生档案。这部分人应聘到事业单位，在暂时未入编前，其人事档案管理权，暂时由代理机构管理。等到正式入编后，才将人事档案管理权，转移到聘用单位。假如应聘的单位是民营单位，其人事档案管理权就一直由政府代理机构管理。因为，民营单位没有国家人事档案管理授权。
人事管理的区别，是指人事和档案由招聘单位直接管理（聘用制教师），意味着正式入编。而人事代理，是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，意味着非正式入编人员，简称“非编人员”。
统招与自招的区别，是指统一招聘（国家财政统一拨款）和单位自招（自支自付）的区别。简单说，聘用制教师是事业单位（包括学校）统一招考入编的。人事代理教师是学校根据岗位急需个别招聘，聘用人事代理不占用编制人员。
3.正式编制。正式编制是指2014年7月1日前后，正式入编的正式公办教师，包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。
正式编制，是指国家人社局职改办，对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位岗位编制数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。
4.从合同等级看，聘用制教师和正式编制教师性质是一样的，签订的是国家合同。人事代理教师属“非编教师”，签订的是学校合同。
H. 请问进医院人事代理制和编制的差别，详细点。
有差别是一定的，如果是人事代理，那就是编外职工，工资和奖金都要和正式职工相差不少（具体医院是不一样的）。如果像北京这类大城市最主要是户口解决不了，再有就是年年签合同。福利是国家统一的，应该是没有差别的，提醒你，在进医院之前，一定要把这些搞清楚，不然是很惨的。
I. 请问医院的聘用合同制和人事代理哪个好一些
现在的这些名词乱起八糟，不太好区分，聘任制和合同制没有太大区分，你只要问明白有没有三险一金，工资和正式的职工一不一样，福利待遇有没有区别，合同期限几年，试用期多久，试用期工资多少，万一解约，需不要需要违约金，你觉得医院开出的条件你满意，就可以签合同。
人事代理是指因为你没有编制，你的档案要放在人才市场，你存放档案时要选择人事代理的方式，这种代理方式给你计算工龄。还有一种代理方式叫做就业代理，只存档案，不计算工龄，两种方式的价钱相差120元左右
J. 医院的事业在编和人事代理的待遇有什么区别
人事代理不是医院正式的编制，但是享有医院正式编制的最低级待遇。。相当于半个正式员工。。正式员工有的福利你都有。。只是级别低。。