代理工作人员是什么意思

Ⅰ 医院代理制员工是什么意思

医院代理制员工就是跟医院签合同不占用事业编制员工的意思，顾名思义就是员工的工作关系和职工档案材料不在所在的国企单位。

而是由社会其它组织机构向国企用人单位派遣，员工的薪资、福利、以及相关权益由代理机构负责，类似于挂靠的意思。人事代理医生指的是跟医院签合同。

不占用编制，简单点理解就是不是正式的。好多医院都是同工同酬了，也就是待遇一样了。还有好多城市特别是知名的大医院编制很紧张的，想成为有编制的医生很不容易，大多数得要求博士学历。竞争比较大。

人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部最早于开始推行，主要是为了降低用人单位的人力资源成本。

简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用相分离，用人单位只管使用人，而将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。

人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业中推行，随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。骏伯正是这样一家以人事代理（代签合同，代发工资，代缴社保）为主的人力资源公司。人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。

一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。

企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低。

效果好。人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

Ⅱ 银行的人事代理制用工是什么意思

银行的人事代理制用工是一种特殊的劳动关系模式，主要是为了解决银行内部的工资待遇问题以及同工不同酬的不公平现象。通过与劳动局签订人事代理合同，银行可以将一些岗位的员工外派到银行工作，这种方式使得这些员工能够享受到与通过其他人事代理人员相同的工资待遇。不过，尽管如此，这些外派员工与银行直接签订劳动合同的员工还是有所不同的，他们并不能享有与银行正式员工完全相同的福利和待遇。

人事代理制用工模式下，银行与劳动局之间建立了代理关系，而外派员工与劳动局签订了正式的劳动合同，再由劳动局将这些员工派遣到银行进行工作。这种模式的好处在于，它能够有效解决银行内部因用工形式不同而导致的工资待遇差异问题，提高员工的工作积极性和满意度。但与此同时，这也意味着这些员工在身份和权益上与银行正式员工存在差异，他们不能直接从银行获得正式员工的福利和保障。

人事代理制用工模式在一定程度上缓解了银行在用工形式上的困境，使得员工能够享受到更公平的待遇，同时也为企业提供了更加灵活的用工选择。然而，这也引发了关于员工身份认同和权益保障的讨论。银行在实施人事代理制用工模式时，应当充分考虑员工的权益，确保他们能够得到公正的对待，避免出现新的不公平现象。

对于员工而言，人事代理制用工模式提供了一个更为灵活的就业机会，但也需要面对与银行正式员工不同的待遇和保障。因此，员工应当在选择这种用工形式时，充分了解自身权益，权衡利弊，做出明智的选择。