❶ 领导请假期间的责任划分
领导请假期间的责任划分主要涉及领导职责的暂时转移和代理人的授权问题。
一、指定代理人
领导在请假前，应当指定一名合适的代理人，代理其在职期间的职责。代理人的选择应当基于其工作能力和对业务的熟悉程度，以确保代理期间工作的顺利进行。
二、职责交接
领导与代理人之间应进行充分的职责交接，确保代理人对领导的工作内容、任务和目标有清晰的了解。这包括但不限于业务进展、重要文件、联系人信息等，以便代理人能够顺利接手并继续推进工作。
三、代理人职责
代理人在领导请假期间，应认真履行代理职责，确保工作的连续性和稳定性。代理人有权代表领导处理日常工作，并在必要时作出决策。然而，对于重大事项或涉及重大利益的决策，代理人应事先请示领导或相关决策机构。
四、责任承担
代理人在代理期间所做出的决策和行动，应视为领导本人的决策和行动。因此，代理人应对代理期间的工作结果承担相应的责任。同时，领导在请假结束后，应对代理人的工作进行评估，并对可能存在的问题进行纠正和指导。
五、领导回归后的工作衔接
领导在请假结束后，应及时与代理人进行工作衔接，了解代理期间的工作进展和存在的问题。领导应根据实际情况，对后续工作进行安排和调整，以确保工作的顺利进行。
综上所述：
领导请假期间的责任划分主要涉及指定代理人、职责交接、代理人职责履行、责任承担以及领导回归后的工作衔接等方面。通过明确责任划分和确保工作的连续性，可以有效避免因领导请假而导致的工作中断和混乱。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第八十八条规定：
公务员有下列情形之一的，所在机关应当派员或者指定其他公务员暂时代理其工作，并按照规定程序报公务员主管部门批准：
（一）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（三）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。