⑴ 事业单位临时工怎么办理人事代理
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托厂敞班缎直等绊劝豹滑，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
⑵ 公司找代理公司交社保违法吗
法律分析：是合法的。有这种人力资源公司，可以帮公司代交社保，还有劳务派遣，招聘临时工等都可以。也就是说，只要符合开户和缴费单位都是与劳动者建立劳动关系的用人单位，并以公司的名义缴纳社保的，那么公司委托第三方公司进行社保缴费的行为是符合法律规定的，因为这属于人事外包，在一定程度上可帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱。从以上内容来看，如果是用人单位外包给代理公司，让其代理公司进行社保缴费，这是合法的。如果是个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
⑶ 劳务代理怎么做
劳务代理主要通过与用工单位和劳务人员签订代理合同，提供人力资源服务，包括招聘、用工管理、薪酬福利代发等。以下是关于劳务代理的详细解释。
劳务代理的核心在于搭建一个桥梁，连接用工单位和劳务人员。首先，劳务代理机构会与用工单位进行沟通，明确其用工需求和标准。接着，代理机构会通过各种渠道进行招聘，筛选出符合要求的劳务人员。这一过程中，代理机构需要对劳务人员的身份、资格、技能等进行核实和评估，以确保提供给用工单位的是合适的人选。
在人员到位后，劳务代理机构还需提供一系列的用工管理服务。这包括制定和执行劳务合同，处理劳务纠纷，以及确保劳务人员遵守用工单位的规章制度。此外，代理机构还需要负责劳务人员的薪酬福利发放，包括计算薪资、扣除税款和社保费用、发放工资等。这些服务旨在保障用工单位和劳务人员的权益，确保双方的合作顺利进行。
举个例子来说明，假设一家制造企业需要招聘一批临时工人来完成一个短期项目。这家企业可以与劳务代理机构合作，由代理机构负责招聘、筛选和管理这些临时工人。代理机构会根据企业的需求，发布招聘信息，组织面试，并最终确定合适的人选。在项目期间，代理机构还会负责工人的考勤、绩效评估以及薪酬福利发放等工作。这样，企业可以专注于项目的执行，而不用分散精力去处理繁琐的人力资源管理工作。
总的来说，劳务代理是一种高效的人力资源服务模式，它能够帮助用工单位解决用工需求，同时保障劳务人员的权益。通过专业的劳务代理机构，用工单位可以更加灵活地调整人员配置，降低用工成本，提高运营效率。而劳务人员也能通过代理机构找到合适的工作机会，并获得应有的薪酬和福利。
⑷ 什么是人事代理的合同工
法律分析：1、签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。
2、待遇不同。签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。
3、稳定性不同。签订人事代理合同的员工都是临时工，按照单位的情况决定聘用还是不聘用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。
4、晋升空间不同。签订人事代理合同的员工基本都是在底层工作，基本不会有晋升的机会。签订合同工的员工晋升空间相对大一些。但是与正式员工比较都是差很多的。
签订人事代理合同的员工和合同工的约定在签订合同的时候，在合同中都会有约定，工资发放金额、工作时间、五险一金等都会进行详细的约定。不论是签订人事代理合同的员工还是合同工，都是没有正式工好的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
⑸ 个人注册劳务公司都需要什么证件
如果想要注册属于自己的劳务公司，需要先了解注册劳务公司所需要满足的条件，当符合相关的条件之后才可以依法到工商局办理相关的注册登记手续，那么，个人注册劳务公司都需要什么证件?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、个人注册劳务公司都需要什么证件