⑴ 人事代理怎么收费
人事代理常见的系列问题，首先先解释一个概念，什么是“人事代理”，人事代理是指劳务派遣公司为没有人事权的单位，代为办理公司人事档案及保险事务。
“如果新单位不接受档案，怎么办，可不可以继续在人事代理公司放着”，不可以，因为人事代理只以公司为单位，接收人事档案及保险事务，不受理个人业务。
“那以后公司给交保险的话，保险怎么交？用不用新公司去人事代理公司那办什么手续？
”是的，新公司需到人事代理办理保险转移手续，这样你的保险才能在新公司继续缴纳。
“人事代理公司代缴保险是交个人险还是公司险？有什么区别？”这个问题本身就有一个概念性的错误。个人险和公司险就不能分开说，对于有公司缴纳保险的人来说，只能说社会保险的个人部分，和公司部分。这两部分对于没有人事权的公司，人事代理公司就是出面负责办理这些事情的。确切的说，社会保险的个人部分，在每个职员的工资条上能体现出来，即各项保险的扣除项。公司部分则反映在会计的账目支出上。
“办理人事代理是不是就是等于和人事代理公司签订劳务合同？那我要是以后找到新公司，再怎么签合同，办保险啊？”是的，在这里，人事代理就相当于出面扮演HR的角色，以单位的身份和你签订劳动合同，为你缴纳社会保险。找到新公司以后，看新公司的人事管理是什么性质的，如果有人事权，就和新公司签订劳动合同，新公司为你上保险。如果没有人事权，同样会有新公司指派的人事代理出面和你签订合同，为你上保险。
北 京 人 事 代 理 公 司（ 冠 华 英 才）
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⑵ 如何区分劳务派遣与人事代理，劳务派遣与人事代理怎么区分
人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等。在很多方面具有一定的相似性，那么如何区分劳务派遣与人事代理，劳务派遣与人事代理怎么区分？
网友咨询：
如何区分劳务派遣与人事代理，劳务派遣与人事代理怎么区分？
天津唯辩律师事务所孙雷律师解答：
劳务派遣是一种现代的用工形式，因劳务派遣所产生的劳动关系是一种非典型的劳动关系。劳务派遣并没有法定概念，在界定劳务派遣时主要依据形式上的特征进行判断。法律认可了劳务派遣单位的用工主体身份，因此，其应当履行用人单位对劳动者的义务，由其与劳动者签订书面劳动合同，建立直接的劳动关系。不同于劳务派遣，人事代理的操作过程中，劳动关系存在于实际用工主体与劳动者之间，人事代理方只提供代理服务，并不与劳动者订立劳动合同。
天津唯辩律师事务所孙雷律师解析：
人事代理的好处：
推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题; 对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。
常见的人事代理服务内容有：
1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；
2、用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；
3、代办人才引进、居住证、就业证手续；
4、办理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；
5、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；
6、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等；
7、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；
8、人力资源规划。
孙雷律师主要致力于法律顾问、刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、劳动工伤、婚姻家庭纠纷。对于其本人承办的案件，其均能做到认真负责，能够在法律允许的范围内，最大限度的保护当事人的合法权益。
⑶ 社保（人事）代理利与弊
人事代理也叫劳务派遣，是目前最常见的。只有好处没有坏处，派遣公司很普片。首先就是要找一家有证的派遣公司合作，所有人员由他们来招聘与管理，你只是租用。那么员工的合同（给他们做合同鉴定费也省了），社保等全部由派遣公司搞。这样一来公司就不存在有劳动关系的员工，如果要裁员或者全部退回企业一分钱都不用赔偿，想抄哪个就抄哪个。这样可以给公司节约不必要的工资。工伤，劳资纠纷也全部是他们搞定。
收费情况：根据地方不同收费也不同，我在东莞市费用大概是120到150每人每月的管理费，当然社保的费用也是由公司来出。假如一个员工工资是2000元，那么你应该给出的费用是2000+管理费+社保费（实在是只给了管理费，因为员工如果是自己的社保还是要买的）。派遣公司会要求把钱先转到他们然后他们再发给员工，从中赚取管理费。
服务情况：服务是非常好的，他们会派驻厂管理员配合人事部的工作，来管理派遣员工的吃住衣行。
目前诺基亚，金霸王，雀巢甚至是可口可乐都是这样做。
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⑷ 劳务派遣 收费标准
2008新劳动法
第六十条规定，“ ……，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用”。这里又斩断了劳务派遣单位乱收费之后。结合上述五十八条的内容，专家分析，“用人单位使用劳务派遣用工的预期利益与以前相比，将大为降低，劳务派遣用工的市场规模也将缩小。”