全国代理商怎么招聘

Ⅰ 怎么找代理商请高人

我也是做木工机械的，做雕刻机。
找代理商的方法有很多。
一：最简单的方法：找到各个生产机械的厂家，以很低的价格批发给他们，比如所有生产成本是1万元，可以以10500或者11000的价格给他们，压低自己的利润，方便更多的其他厂家。
二：以客户的身份咨询各个厂家的业务员，问问他们的代理商是谁，注意隐蔽，别被别人发现，这样不好。找到他们的代理商之后，竞争代理商。
三：发展自己的代理。这个可以通过展会、网络、人际关系等找
四：招聘兼职业务员。这个方式有两种：
1、有同行业经验的人。
2、找到其他同类机械公司的业务员，然后给他们高提成，要比在他们公司的提成要高，质量要好，服务要周到。有多少家同类机械公司，发展最少多少家公司的代理，让他们在竞争对手公司卖你的产品。
五：联系各大门业公司，建立一个门业联盟，然后在门业内部建立代理商。这样的方法更好更有效。

祝你好运、

Ⅱ 怎么以招聘形式招代理商

以招聘形式招代理商，关键在于如何展示信息，吸引目标人群关注。以下提供几种有效方式：

首先，如果你拥有高流量网站，不妨在首页展示招聘广告，增加信息曝光度。这能有效提升潜在代理商的发现机会。

其次，利用QQ群搜索，通过精准关键词寻找相关行业群组。在群内发布招聘信息，确保信息对口且精准，能迅速吸引目标群体。

再者，分类信息网站如58同城和赶集网是不错的选择。每天发布一次招聘帖子，保持信息活跃，避免被淹没了。

对于长期招聘，可以考虑建立自己的博客。初期免费分享行业资讯，通过QQ群引导流量，一旦博客受众扩大，便能自然上到网络首页，此时在博客上加入招聘信息，效果更佳。

总之，通过巧妙地展示和传播信息，可以有效吸引目标代理商的注意，提高招聘效率。

Ⅲ 有没有公司招代理的吗

有。根据查询公司招聘信息，有柔宇科技、云滴出行等公司的服务范围是招收迅宽代理等，都是正规企业，在当地工商局注册成立，面向全国招收代理。代理是指代理敏老人在代理权限内，以被代理人的名义与第三人实施法律行为，由此亩拿亮产生的法律后果直接由被代理人承担的一种法律制度。

Ⅳ 招聘代理是什么意思啊

代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快接高效地位企业招募到所需要人才。通俗点来讲，代理招聘就是用人单位想招人但是又招不到合适的，或者没有专门的人去负责招聘。然后用人单位就可以找人力资源公司委托广东招才通劳务公司帮用人单位招人。

Ⅳ 怎么在网上招代理呀

需要花钱的都是骗子，切记！以前是要花钱的，发展到现在已经不需要了

在淘宝论坛里面和个人空间搜索帖子就可以，但是不建议你这样做

一般做的很大的店铺都招，淘宝店铺页面会专门有个招代理的页面
如果连淘宝旺铺都没有开通，建议你别做

淘宝也有些是级别很低的卖家为了出货招代理
里面的情况鱼目混杂，有是二道贩子的，也有的是有货源但是别的不懂的
但是找级别高的做代理比较好，因为他们已经有团队了
都是规范化经营，各项工作有专人处理
级别地的往往是个人，就算你销售好，他应该做的事情也很多做不好

但是级别高的也有一些问题，就是他们生意会很好，总数先管他们的

一般找代理还应该找那种有销售额和折扣挂钩的那种
那样对你的收益有保证，做的越久月有优势，新加入的人也不会立马和你站在一个起跑线上

自然美人的不错 不过我现在已经不做代理了，不过代理的也不会变到哪里去

Ⅵ 怎样招聘药品区域代理商

从一下 几个方面来着手:
一、发展方向定位 想有效区别目前环境下的招商企业，来在某一领域树立典型的企业市场认知，要么 有足够吸引力的亮点产品，从产品上来体现特性;要么， 有定位明确的渠道优势，在某一细分市场深耕细挖;要么， 可以独创一种新的招商模式，可以摆脱目前惯用的招商手法但是无论哪一种，都在强调一个道理，对于目前市场上面的招商企业而言，在无法实现大而全的招商格局情况下，精准定位某一细分市场无疑是一种很好的经营之道。
其实，从近两年的医药招商企业的经营状况来看，一大批有先知先觉的招商企业已经意识到这个问题，并实施了在经营模式或渠道方面的精准定位。不论是朗欧医药的高端精品和高端物流模式下的临床学术模式、还是山西怡宝药业的男女专科医院的专有药品销售、又或者河南医保药业的特色营销From EMKT.com.cn模式下的特色产品和特色渠道销售，无不都是在细分领域的成功尝试，而且都通过一系列措施获得了品牌提升和市场销售方面的双丰收，值得 借鉴。同时，这样的情况也充分说明了企业的对市场细分确定发展方向的重要性和必要性，这才是招商企业跳出同质化竞争的又一片新蓝海。
二、优化资源配置
企业的发展，必须有足够的资源支持。当然，如果简单的理解这样的资源只是充足的人员和市场经营资金，或者理解为各种宣传品和配送等有形资源，在企业的经营过程中就容易产生许多不确定因素。因为这些资源大家都有，区别只是在于投入的多少而已。 这里所强调的是对于企业发展和经营的具有举足轻重意义的一些资源，例如专业策划和调研。一般的招商企业部门建制相对简单，除了招商部、财务部、仓储部、采购部、设计部、办公室外，很少再有其它的部门建制。而对于现在的市场竞争环境而言，对于信息的掌控程度和专业化的策划才会直接转化为销售力。例如， 可以通过对代理商客户从什么渠道寻找产品的专项调研，来指导企业的广告投放的方向和程度;从客户信息体系的建立，来熟练掌握客户的销售信息，从而有的放矢的加强客户沟通与开发。同时，再由专业的策划部门负责企业的展会、宣传品和产品策划来提升产品的市场认知，从而全面保证企业整个招商工作开展的有序、有据、有效。
三、企业品牌塑造
目前的医药商业企业，因为大多不具备药品生产资格，所以在销售过程中往往忽视产品或企业品牌的塑造，而只是注重销量的上升，这是一种很短视的行为。 企业品牌作为代表企业在行业内的一个特殊符号，其认知程度的高低决定了企业对下游代理商和上游生产企业的影响力，也在很大程度上影响了企业的销售规模。特别是伴随着各种广告媒体的空前繁荣，以及人们对于品牌认知能力的提高，无论是生产企业还是代理商对招商企业的知名度也越来越看重。生产企业的优势产品在自身无法完成渠道开发的情况下，都希望找到一家在产品所处某一渠道有品牌影响力的企业总经销，可以最大限度的体现产品的价值;代理商也希望可以和那些有品牌影响力的招商企业合作，从而为市场销售解除后顾之忧，应该就是一个很好的证明。
四、专业团队打造
实现产品从生产企业到市场终端的一个重要承载环节是招商企业的招商团队。拥有一支专业、高效、务实的招商团队，将会使得企业的招商行为事半功倍，反之则有可能事倍功半。 但是，目前大多数企业的招商团队让人担忧。几个刚毕业的小女生、几部电话、再由一个从其它企业过来并没有什么实战经营的经理带领就开始了电话营销的招商。好一点的，一些有着三年四年工作经验的招商队伍，长期 电话营销模式的招商流程。大多数不是医学专业出身对药品自身的属性不了解，对市场环境发展方向不敏感，通过快消模式的讨价还价招商其实，专业的招商队伍要求整个队伍必须具备:
1、过硬的专业知识
特别是针对产品自身属性方面的知识，从发病机理、器官构成、病症情况、到药品的治疗机理、不良反应、独特优势、研发情况、竞品情况等都了如指掌。从而保证在招商过程中可以将产品的信息有效传达到代理商和患者处，容易获得信任。
2、良好行业知识背景
专业在招商人员，还必须及时掌握行业的一些情况，大到国家宏观政策，小到行业的经营模式和发展情况等，这些信息不仅会直接影响企业的营销行为，也是我们在与客户沟通过程中很好交流的一个方面。
3、全面的知识体系
营销从来都是一门综合学问，从事这个职业的人员要想取得成功不仅仅要掌握影响方面和产品方面的专业知识，还要全面提升自己在管理、财务、策划等各个方面的能力，因而专业的招商人员必须要有全面的知识。
五、样板市场打造
样板市场是验证产品力和策划力的最有力的证据，它是企业向更多代理商展示发展前景的一个重要参照物。但是很多招商企业和产品没有做样板市场，失去了展现产品优势的良好机会，让人遗憾。 ，招商企业要对自己的产品负责，对经销商负责，对企业的长远发展负责，就需要先运营试点市场。通过企业内部资源的重点倾斜，派出最优秀的营销团队，配置最好的促销物品和市场开发费用，并给予该区域代理商最优惠的政策来快速启动样板市场，并维持其良好发展势态。同时，将这样一种发展模式有效的复制到其它市场，逐渐形成联动反应和全面发展的格局。这样不仅能极大地吸引经销商的眼球，吸引更多的经销商群起响应，同时企业品牌也将逐步树立起来，使得招商行为更高效。

Ⅶ 如何有效的招代理商

在业务员的职业生涯初期，头三个月是决定其能否成功的关键时期，这三个月的经历将深远影响其后续的业务工作。在此期间，业务员首先面临的是寻找客户的问题。对于新进公司的业务员，通常在熟悉产品知识一周后，就需要开始自主寻找并拜访客户。如果没有业务经理或老板提供客户资源，可以采取以下方法寻找客户：
1. 黄页查找：公司通常会保存一些黄页，如《深圳黄页》等。业务员可以根据分类找到潜在的目标客户。深圳也有针对特定行业的黄页，如家电、玩具等，这些资料可以在大型图书馆找到，业务员可以抄录相关信息。
2. 分析招聘广告：在深圳，《深圳特区报》每天都有大量招聘广告，《南方都市报》每周也有。通过分析这些广告，可以发现潜在客户。此外，招聘市场、工业区附近的招工广告也是寻找客户的好方法。网络招聘平台，如卓博招聘网，同样提供了丰富的客户信息。
3. 网络搜索：利用搜索引擎或专业B2B平台（如阿里巴巴、慧聪网）搜索产品名称，可以找到潜在客户的联系方式。
4. 逛街找客户：逛商场时，记录下商家的品牌和联系方式，回家后上网查询，了解客户的经营状况和实力。
5. 利用人际网络：与其他业务员建立合作关系，共享客户资源，可以更高效地开发客户。
6. 客户推荐：服务好现有客户，建立良好关系后，请他们介绍新客户。这种方法的成功率最高。
总之，业务员应随时携带笔、小笔记本和名片，保持警觉，随时发现商机。通过不懈努力，可以构建起自己的客户网络。

Ⅷ 什么叫招收代理

招收代理即是代理招聘的意思。

代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快捷高效地位企业招募到所需要人才。此项服务可满足企业需要在短时间内，批量招聘具备相似技能的候选人的需求。

企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，可以提供和实施一次性的整体解决方案。 企业内部中基层人员的常年招聘，累计职位在一定数量以上，可以为该企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。

(8)全国代理商怎么招聘扩展阅读

代理商的建立，可以分担厂商的风险，使厂商与代理商共同拉动市场从而降低厂商的经营风险。在代理商的层次上，除设立总代外，代理商还可以根据厂商的渠道模式，下设一级代理或区域代理并同时与终端销售商合作。

代理商从简单的分销转换成具有管理职能的渠道维护者，除业务管理外，代理商同时具备品牌管理、促销管理、服务对接、财务管理等各项职能。

代理制和经销制也能互相渗透，各类销售渠道的主要区别在于代理商或经销商层级的增多。厂商对于代理商和经销商的管理主要侧重于价格和货源的管理，对于人员培训及广告等还会提供一些支持。对于代理商和经销商而言，其利润则主要来自于销售利润、返利、安装和维修服务等。

参考资料来源：网络-代理招聘

参考资料来源：网络-代理商