国企代理人是什么

❶ 人事代理和在编有何区别

我国现在的行政编制是严格控制的，确切地说是有一定的编制的，哪个部门配备什么样的人、配备数量都是各级编制委员会统筹考虑的，因此在机关办公时而出现人事代理和在编的说法：
1，人事代理就是指掌管人事这个岗位暂时还是空岗，为了不耽误这方面的业务，就临时用一个人办理此项工资，我们把这项工作统称为人事代理；
2，在编就是掌管某项的工作人员有编制委员会确认的人员担当，我们把这项工作的人统称在编。

❷ 为什么国企的正式签约员工，采用的是人事代理这是怎么回事请HR们帮忙解释一下

国企的规定是比较严格的。每个国企里有多少的正式员工，并不是由本单位决定的。通常是需要上级部门来核定批准的。在核定的编制范围内，国企可以自行招录员工，当然招录的方式必须是严格按照规定来。
没有编制就只能外包出去，既能有人来上班，又不需要额外的编制，岂不是一举两得？

❸ 人事代理与编制有区别吗

一、处理对象不同

对于老资格的事业单位人员，所谓老人老办法，即编制落在每个人头上，个人拥有编制，一旦此人离职或者去世，单位就不拥有这个编制了。

对于新进事业单位的工作人员，采用新人新办法，即编制内人事代理，编制是单位拥有的，比如单位有100个编制，你有这个编制只是占用，但并不所有，你离职或者退休，单位可以找其他人占用这个编制。

二、定义不同

编制指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门蔽御清制定，财政部门据此拨款。

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托

三、所处关系不同

人事代理与编制的关系是包含与被包含的关系，人事代理编制从属于事业编制，编制则又是事业编制与行政编制的总称。

(3)国企代理人是什么扩展阅读:

组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。

通常分为宏前行政编制、事业编制、工勤编制（工勤编制广义上属于事业编制的一种）、员额编制以及国企编制（银行编制属于国企编制的一种，但是国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担）

❹ 医院代理制员工是什么意思

医院代理制员工就是跟医院签合同不占用事业编制员工的意思，顾名思义就是员工的工作关系和职工档案材料不在所在的国企单位。

而是由社会其它组织机构向国企用人单位派遣，员工的薪资、福利、以及相关权益由代理机构负责，类似于挂靠的意思。人事代理医生指的是跟医院签合同。

不占用编制，简单点理解就是不是正式的。好多医院都是同工同酬了，也就是待遇一样了。还有好多城市特别是知名的大医院编制很紧张的，想成为有编制的医生很不容易，大多数得要求博士学历。竞争比较大。

人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部最早于开始推行，主要是为了降低用人单位的人力资源成本。

简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用相分离，用人单位只管使用人，而将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。

人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业中推行，随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。骏伯正是这样一家以人事代理（代签合同，代发工资，代缴社保）为主的人力资源公司。人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。

一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。

企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低。

效果好。人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

❺ 人事代理a类和国企哪个好

国企好。人事代理属于临时性质，直白的说就是临时工，在高校是二等人，相比之下，国企Offer是很稳定的。

❻ 中国人寿代理人这个岗位怎么样

从保险公司出发，当然工作是不错的，毕竟中国人寿是中国保险行业的老大哥，品牌知名度，影响力和实力都不容置疑。从岗位的角度而言，就要看你是否适合代理人岗位了。

不得不说现在身边越来越多朋友加入了保险代理人大军。据统计，如果算上已经离开保险业的，国内卖过保险的人，超过了 5000 万！相当于全国3.5%的人口。

但是很多人带着憧憬而来，却发现了“理想很丰满，现实很骨感。”经过深蓝君与身边代理人朋友的沟通，大家大概都会经历3个阶段：

1、入行兴奋期

很多人在入行前都参加过“创业说明会”，实际上就是让一些做得好的代理人现身说法，例如：

• 下岗女工坚持每天陌生拜访，三年后逆袭成总监。

• 国企高管下海创业，实现人生和事业的第二春。

• 家庭主妇利用空余时间展业，收入是老公的三倍。

• ……

创业说明会的最后，无一例外都会指向“年薪百万的光明前景”，从而吸引新人加入。

在入职之后，保险公司就会安排一系列的新人培训，例如保险的意义与功用、人生必备的七张保单等。当然，也少不了一些鸡汤语录：

• 保险是传播爱与责任的行业，大家每卖出一份保单，身边就少一个下跪借钱的人。

• 我们是和风险赛跑的天使，希望在风险来临之前，能把保障带给尽可能多的人。

• 简单、听话、照做，百万年薪不是梦，怀疑是最大的成本。

• ……

经过几天简单的培训后，不管你是从哪个行业来的，名片上都会印上“理财顾问”的抬头。

之前有位朋友给深蓝君分享，他在入职时的感受：

自己从小学习成绩就不好，之前的工作都是两三千块一个月，没想到居然能在世界 500 强，在市里最漂亮的写字楼上班，而且还是这么有意义的工作，当时觉得一定要好好干，让身边的人都对我刮目相看…

这时候主管再推波助澜一句，“如果自己都不认可保险，怎么可能卖得出去？”，很多新人就会给自己或家人购买人生中的第一份保险。

2、过渡杀熟期

刚入行的新人，要开拓陌生客户并不容易。而且代理人一般没有底薪，有时候为了完成业绩，不得不从身边的熟人下手：

例如同学、同事、同宗、同好、同乡，也就是所谓的“保险销售五同法”。

当然，这个过程也会充满挫败感，特别是昔日好友的一个冷眼，就足以让新手怀疑人生。

所以保险公司每天都要开早会、打鸡血，身边同事出单的喜讯，上级主管的鼓励引导，总能让人回归“初心”：

• 保险这么好的东西，怎么能不介绍给亲朋好友？

• 看着他们没有保障，我心里就觉得不踏实。

• 给别人讲保险，是为了他们好，挣钱都是次要的。

• ……

靠着多年积累的人脉，很多人在这个阶段都能卖出一些保单。保险公司也很会给新人造势，看他们发的朋友圈，经常都是出入五星级酒店，参加各种高大上的培训和领奖。

除此之外，保险公司还会发动大家“增员”：

• 保险事业前途一片光明，应该让更多的人参与进来。

• 一个人的力量是有限的，一群人走路才走得快。

• 要学会两条腿走路，业绩和增员两手抓，两手都要硬！

• ……

这个阶段是很多代理人的职业生涯高点，接下来就是大浪淘沙的过程，也是命运的分水岭。

3、失望脱落期

随着从业时间的增长，代理人基本能摸清保险行业的一些套路，也可能发现当初公司讲的东西不一定是对的。

• 公司说我们的产品行业第一，但仔细对比条款后，却发现别家产品保障更好。

• 公司说我们贵得有道理，我们的理赔全行业最好，后来发现也拒赔了不少单子。

• 公司说增员是我们的资产，但身边的同事离职后，发现增员都成了主管的资产。

• ……

这时候，一些代理人就会从最初的兴奋、期待、信任，转变为后来的失落、失望、怀疑。

如果身边的人脉资源也用得差不多了，最终就会因为没有新单、没有收入，而不得不带着遗憾，离开这个行业。

很多人直到离开时才发现，原来保险公司从来就没有把自己当员工，而是当作客户。怪不得招聘门槛这么低，保险公司要卖保险，怎么会挑客户呢？

4、写在最后

保险行业的飞速发展离不了800万代理人的努力，只是大家需要从自身角度出发，判断是否适合这个行业。这个行业，不仅需要强大的心理承受能力，而且需要广阔的人脉，超高的情商，以及坚韧的耐性。如果你已经做好了准备迎接挑战，那么深蓝君在精神上支持你，相信你可以做的很好。