⑴ 最靠谱的招聘渠道有哪些
可以试试慧人力招聘小程序，单位用了一段时间，效果还是很不错的
可以展示企业信息，对外宣传单位文化
岗位随时发布，招聘流程可以全方位管理，比如随时查看、分享简历给主管部门，邀约面试等
收到的简历都沉淀到单位自己的人才库中，随用随查
⑵ 求问如何选择代理招聘的中介机构
首先是信誉问题，你所选择的人才中介机构是否有良好的信誉非常重要。
信誉问题你可以向同行打听，让他们给你推荐几个当地比较好的人才中介机构。
其次，人才中介机构的服务人员的职业素质非常重要，因为他们将代理你们的招聘，也就是说应聘者的第一面是和他们见面，应聘者很容易从对他们的印象映射到对你们的印象。除了职业素质以外，这些服务人员还要具有专业素质，比如他们是否了解你们这个行业？是否有过成功的代理招聘经验？等等。
第三，人才中介机构应该有完备的人事测试和评估设备，及相应的工作能力，这些可以提高招聘的有效性。你可以实地了解一下他们在这方面的状况。
另外要注意的是，他们是否能够清晰地理解你对人员的具体需求？是否有信心去完成这项工作？这两点也非常重要。
经过对上述问题的判断，程先生基本上就可以确定代理招聘的中介机构了。(李剑)
⑶ 怎么以招聘形式招代理商
以招聘形式招代理商，关键在于如何展示信息，吸引目标人群关注。以下提供几种有效方式：
首先，如果你拥有高流量网站，不妨在首页展示招聘广告，增加信息曝光度。这能有效提升潜在代理商的发现机会。
其次，利用QQ群搜索，通过精准关键词寻找相关行业群组。在群内发布招聘信息，确保信息对口且精准，能迅速吸引目标群体。
再者，分类信息网站如58同城和赶集网是不错的选择。每天发布一次招聘帖子，保持信息活跃，避免被淹没了。
对于长期招聘，可以考虑建立自己的博客。初期免费分享行业资讯，通过QQ群引导流量，一旦博客受众扩大，便能自然上到网络首页，此时在博客上加入招聘信息，效果更佳。
总之，通过巧妙地展示和传播信息，可以有效吸引目标代理商的注意，提高招聘效率。
⑷ 代理招聘和劳务派遣的区别
现在的企业用工已经抛开传统的用工形式，在这个招聘难的时代，企业在招聘方面也有新的方向，像派遣用工，代理代理招聘等等，这些用工的方式都是解决企业用工的方法，当然有些人对于这两种业务不了解，有的人问，代理招聘和劳务派遣一样吗?一、代理招聘与劳务派遣的定义。代理代理招聘是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做，人才服务机构利用公司人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。
【拓展资料】
劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向广东招才通支付一笔服务费用的一种用工形式。
二、代理招聘和劳务派遣一样吗?人才派遣与代理招聘是两种不同的业务，所以这两者是有一定的区别的，比如以下这些区别：
1，人员归属不同派遣用工员工是劳务派遣公司人员，而代理招聘到的员工是企业的员工。
2，2.合同签订对象不同派遣业务的员工是与派遣公司签订劳动合同的，由劳务公司为员工缴纳社保，发放工资，而代理招聘到员工是与企业签订劳动合同，企业为员工缴纳社保并发放工资。
3.法律关系不同劳动派遣用工涉及用人单位与用工单位两个主体，还劳务公司与企业是劳务关系，派遣公司与员工是劳动关系，企业与员工是雇佣关系这三方关系，而代理代理招聘呢，只是企业一个主体，员工与企业是劳动关系，企业与中介是代理关系，中介与工是没有关系的，大家一定要清楚。
代理招聘和劳务派遣哪个适合企业用工。其实对于企业来说无论是代理代理招聘外包或是派遣用工都是一种用工方式而已，这两种业务都企业来讲都有一定的好处，代理招聘的话，对于一些中小型企业，没有专门的招聘专员负责招聘，企业需要的人员不多，这算企业的话，我觉得选择代理代理招聘会好一点。但是对于一些在批量用工，或者想降低用工风险呢?我建议这类企业选择劳务派遣公司会比较合适，当然，针对企业的不同需求，可以选择不同的管理方式，企业要懂得灵活运用。
现在的企业用工已经抛开传统的用工形式，在这个招聘难的时代，企业在招聘方面也有新的方向，像派遣用工，代理代理招聘等等，这些用工的方式都是解决企业用工的方法，当然有些人对于这两种业务不了解，有的人问，代理招聘和劳务派遣一样吗?
一、代理招聘与劳务派遣的定义。
代理招聘是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做，人才服务机构利用公司人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。
劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向广东招才通支付一笔服务费用的一种用工形式。
二、代理招聘和劳务派遣一样吗?
人才派遣与代理招聘是两种不同的业务，所以这两者是有一定的区别的，比如以下这些区别：
1.人员归属不同
派遣用工员工是劳务派遣公司人员，而代理招聘到的员工是企业的员工。
2.合同签订对象不同
派遣业务的员工是与派遣公司签订劳动合同的，由劳务公司为员工缴纳社保，发放工资，而代理招聘到员工是与企业签订劳动合同，企业为员工缴纳社保并发放工资。
3.法律关系不同
劳动派遣用工涉及用人单位与用工单位两个主体，还劳务公司与企业是劳务关系，派遣公司与员工是劳动关系，企业与员工是雇佣关系这三方关系，而代理代理招聘呢，只是企业一个主体，员工与企业是劳动关系，企业与中介是代理关系，中介与工是没有关系的，大家一定要清楚。
三、代理招聘和劳务派遣哪个适合企业用工。
其实对于企业来说无论是代理代理招聘外包或是派遣用工都是一种用工方式而已，这两种业务都企业来讲都有一定的好处，代理招聘的话，对于一些中小型企业，没有专门的招聘专员负责招聘，企业需要的人员不多，这算企业的话，我觉得选择代理代理招聘会好一点。
但是对于一些在批量用工，或者想降低用工风险呢?我建议这类企业选择劳务派遣公司会比较合适，当然，针对企业的不同需求，可以选择不同的管理方式，企业要懂得灵活运用。
其实对于企业来说无论是代理代理招聘外包或是派遣用工都是一种用工方式而已，这两种业务都企业来讲都有一定的好处，代理招聘的话，对于一些中小型企业，没有专门的招聘专员负责招聘，企业需要的人员不多。
⑸ 如何有效的招代理商
在业务员的职业生涯初期，头三个月是决定其能否成功的关键时期，这三个月的经历将深远影响其后续的业务工作。在此期间，业务员首先面临的是寻找客户的问题。对于新进公司的业务员，通常在熟悉产品知识一周后，就需要开始自主寻找并拜访客户。如果没有业务经理或老板提供客户资源，可以采取以下方法寻找客户：
1. 黄页查找：公司通常会保存一些黄页，如《深圳黄页》等。业务员可以根据分类找到潜在的目标客户。深圳也有针对特定行业的黄页，如家电、玩具等，这些资料可以在大型图书馆找到，业务员可以抄录相关信息。
2. 分析招聘广告：在深圳，《深圳特区报》每天都有大量招聘广告，《南方都市报》每周也有。通过分析这些广告，可以发现潜在客户。此外，招聘市场、工业区附近的招工广告也是寻找客户的好方法。网络招聘平台，如卓博招聘网，同样提供了丰富的客户信息。
3. 网络搜索：利用搜索引擎或专业B2B平台（如阿里巴巴、慧聪网）搜索产品名称，可以找到潜在客户的联系方式。
4. 逛街找客户：逛商场时，记录下商家的品牌和联系方式，回家后上网查询，了解客户的经营状况和实力。
5. 利用人际网络：与其他业务员建立合作关系，共享客户资源，可以更高效地开发客户。
6. 客户推荐：服务好现有客户，建立良好关系后，请他们介绍新客户。这种方法的成功率最高。
总之，业务员应随时携带笔、小笔记本和名片，保持警觉，随时发现商机。通过不懈努力，可以构建起自己的客户网络。