⑴ 劳动合同法怎么规定以怀孕为由调岗调薪
公司没有权利未经协商擅自对你进行岗位或薪资的调整。根据劳动合同法的规定，任何变更劳动合同内容的行为，包括调岗和调薪，都需双方达成一致意见，并且这种变更应当采用书面形式记录下来。
如果你对公司调岗调薪的要求持有异议，你可以明确拒绝，并且有权要求通过正式协商来解决。根据妇女权益保障法的相关规定，任何单位不得因为员工结婚、怀孕、产假或哺乳等原因，降低其工资、解除劳动合同或服务协议。
因此，如果公司试图以你怀孕为由进行调岗或调薪，这显然是违反法律规定的。除非你与公司协商并达成一致意见，否则公司无权单方面做出这样的决定。
面对这种情况，你可以寻求法律咨询，或者向当地劳动监察部门投诉，以确保自己的合法权益不受侵犯。
怀孕期间，女性员工享有特殊的保护，用人单位不得滥用这种保护进行不公平的调岗或调薪行为。保护员工的合法权益，不仅是法律的要求，也是社会公平正义的重要体现。
在这种情况下，员工应当勇敢地维护自己的权益，同时也提醒用人单位遵守法律规定，保障所有员工的合法权益。
如果公司无视法律规定，擅自调岗或调薪，不仅会损害员工的合法权益，还可能导致公司面临法律风险。因此，维护员工权益，不仅是员工的责任，也是用人单位应当履行的社会责任。
总之，公司以怀孕为由进行调岗或调薪的行为，必须经过双方协商一致，否则将被视为违法行为。在这种情况下，员工可以采取法律手段保护自己的权益。
最后，提醒所有员工在遇到类似问题时，应当积极寻求法律支持，维护自己的合法权益。