医院科室主任到了代理主任怎么办

① 护士的岗位职责

一、在院长领导下，全面负责护理部行政业务管理工作。

二、每月五日前书面总结上月工作不足、好人好事和需要医院帮助解决的问题，汇总交院办协助处理。

三、每月月底前召开护理会议一次，汇总讨论研究当月工作情况和下月工作安排。

四、根据医院计划、结合护理工作的实际，负责拟订全院护理工作规划及护理计划，并组织实施。

五、负责护理质量管理，制定具体护理质量并落实措施，履行监控职能。

六、组织并修订各级护理人员的岗位职责、管理制度、技术操作规程、护理质量标准等，并组织实施、督促检查及考评。

七、深入科室了解掌握护理人员的思想工作情况，教育护理人员改善服务态度。定期组织护士长检查护理制度、常规的执行和完成护理任务的情况，检查护理质量，严防差错事故的发生。

八、制定在职护理人员培训，组织护理人员“三基三严”培训，加强护理人员业务学习、业务查房等，定期进行业务技术考试考核，材料存档备上级检查。

九、指导护士长搞好病房和门诊的科学管理、消毒隔离和物资保管工作。

十、审查各科室提出的有关护理用具使用情况的意见，密切与各科室、各部门的联系，并与有关部门联系协同解决问题。

十一、每年召开全院护理人员会议，总结护理工作并教育全院护理人员热爱护理专业，培养良好的作风，关心他们的思想、工作、学习和生活，充分调动护理人员的积极性。

护理部副主任工作职责

一、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗感染管理工作，拟订预防和控制医院感染管理工作计划，报院长、批准后组织实施，并负责对全院各类人员预防，控制医院感染知识与技能的培训、考核。

二、每月五日前书面总结上月工作不足、好人好事和需要医院帮助解决的问题，汇总交院办协助处理。

三、每月月底前召开护理会议一次，汇总讨论研究当月工作情况和下月工作安排。

四、协助护理部主任完成护理部日常工作，六、根据护理部计划，制定安全、质控、在职人员培训与考核。

五、配合护理部主任修订各级护理人员岗位职责、管理制度、各项规章制度、技术操作规程、护理质量标准等。

六、督促、检查及考评各科室执行规章制度、操作规程、护理质量标准执行情况，保证护理安全。

七、对科室护理工作进行技术指导与协调，解决和处理临床护理中的疑难问题。

八、组织全院护理人员三基三严培训、业务学习、业务查房，定期进行业务技术考核。

九、协助主任负责相应的工作，主任外出期间代理主任负责日常护理工作。

手术室护士长工作职责

一、在科主任及护理部的领导下，全面负责科室护理管理工作，并根据护理部工作计划，制定本科室计划组织实施。

二、每月五日前书面总结上月工作不足、好人好事和需要医院帮助解决的问题，汇总交院办协助处理。

三、每月月底前召开护理会议一次，汇总讨论研究当月工作情况和下月工作安排。

四、按护理部质量管理要求，负责制订科室护理工作质量管理计划并组织实施，定期或不定期督促检查各项规章，各班岗位职责以及各项护理技术操作规范的执行落实情况，并及时总结讲评，不断提高护理质量。

五、根据手术室任务和护理工作的特点，对护理人员进行合理分工，保证各项工作协调运转。

六、督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程以及消毒隔离工作，保持手术室整洁、规范、肃静。

七、严格执行各项规章制度和无菌技术操作规程，督促查对制度，交接班制度与急诊手术备用品的落实，严防差错事故，提高应急能力。

八、督促检查消毒监测工作，定期进行空气、器械和手的细菌培养，监测消毒效果。

九、负责本科贵重仪器保养、清洁、管理工作，做好日常工作量的统计，并登记。

十、督促做好压力蒸汽灭菌效果监测和各种消毒液浓度的定期测定工作，每月作空气和灭菌物品的细菌学监测。发现异常，立即寻找原因采取相应措施。

十一、做好一次性医疗用品的质量监督，不合格不得进入和使用。

十二、合理安排人力资源，负责门诊产检室护理人员分工，督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程以及消毒隔离，做好妇科患者治疗工作，认真完成各种记录。

② 医院人事代理是正式工吗

人事代理不算正式工，因为不是编制内人员。

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内。

为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

介绍：

人事代理，直接与医院签署合同，归属医院管理，医院有权与其随时解除合同，比上一类人少企业年金及一些院内福利（包括结婚补贴等），待遇还可以，只是招聘人数相对较少，大多由本单位劳务派遣转正过来。晋升空间小，一般很难晋升到科室主任等。

在福利待遇方面：人事代理护士跟正式护士薪酬不同，正式编制护士的工资由医院发放，人事代理护士的薪资由护士的劳务派遣公司直接支付，或者派遣公司让医院代发派遣护士的工资。派遣护士的薪酬福利不是和医院谈判，是和自己的派遣公司谈判。

③ 家人不同意你代理主任你怎么做

说服家人。如果代理主任，这份工作对于本人来说特别重要的话，就努力说服你的家人，需要的是对方要付出行动，在配合你的力量，切忌大人都是吃软不吃硬的，硬碰硬只会两败俱伤。