微商如何谈代理

㈠ 做微商怎么招代理

俗话说：借力使力不费力，借脑使脑无烦恼。哪怕我们自己人脉不够，能力不够，都没有关系，我们可以借助比自己有能力的有人脉的人来壮大这份事业。
关于如何招募代理，现在小编就给大家介绍几个最有效的方法
一、炫富法
炫富。其实很多人会不屑，但人就是越得不到的越心里发痒痒。做微商我们可以在朋友圈高调低调有意无意的炫富，我有个朋友做了半个月就新买了一个苹果x手机。发到朋友圈之后一堆人跪求带。这是真实实例，如果你们自己够富那就直接底气十足的炫，可以添油加醋，可以发一堆钞票的图片，可以发你去哪里哪里旅游了，可以发你今天跟什么土豪一起聚会等等，你有一些土豪朋友，你自己肯定也不会差了。如果，你自己赚的钱不够多没有东西可以炫又想找代理。很简单，把别人赚了多少钱的例子发到朋友圈。还有一个好方法可以拿个小号换头像换微信名来跟自己互动聊天，不管是销量很火爆，还是赚了多少钱，都是可以自己编的。这个全靠想象力发挥了！
二、日常点滴分享法
每天随时随地影响别人成为你的潜在顾客或经销商。在各种聚会各种饭局的空余时间，和代理语音或者打电话，尽量的飙高你的声音，但是别太装逼，一定是非常自然的忙碌状态，比如，我和谁谁谁语音或者打电话：我今天的10箱货给你发了，你还有5万欠款没有给我打尽快啊，我等着向厂家订货100箱，现在已经卖得断货了，我得抓紧。诸如此类。当有兴趣的人问你，唉你这么忙赚那么多钱，你是做什么的呀。回答：哦，我是微商。这个语气一定要注意，底气一定要足。我就是微商，非常自然的语气。千万不要让别人觉得你咋做的这个行业说的那么泄气，一定是听起来就是高大上！
三、高薪招聘助理法
在自己的微信朋友圈发表一个招聘启事，大概意思如下，由于最近我的微信营销生意越做越大，基本忙的连吃饭的时间都没有了，现在真正招聘3位助理，待遇如下，月薪5000元起+每月业绩分红，在家工作即可，不用来我的城市，学历不限，要求精通微信。热爱自由的工作状态，每天拿出8个小时帮助我工作即可，工作性质就是盯着手机微信看订单即可。希望万能的微信好友一定帮我转发到你的微信圈，如果你能帮我推荐合适的人我一定感谢你多少红包。 记住 最有一句话“希望万能的微信好友一定帮我转发到你的微信圈，如果你能帮我推荐合适的人我一定感谢你多少红包”这句话非常的关键，将会决定你的微信好友是否帮你转发。
四、学会把刷屏党代购变成你的代理
这一类人有一定的资源，有些也有现成的代理团队。很多是会直接来找你，有些不会的你想主动发展，那么，方法如下：当她发了一件什么产品或者发了招代理，你去主动问她：亲，你现在还招代理吗，我有兴趣。然后她回答吧啦吧啦。然后你问她非常关键的一个问题：亲，你做这个一个月能挣多少呀，我做思端口产品有一段时间了，也就赚个万把块，想来问问你们这个赚多少。亲娘诶！她绝对会疯掉，她问你怎么赚的这么多，你说，我们是有方法的，其实我不建议你刷屏，我也做产品但是你看我不刷屏，她问你有什么好的方法。拉去听课。
关于代购刷屏党，聊开了你可以给他分析一些弊端：
对待顾客和对待代理态度是截然不同的。代理一定是别人来求着你，一定放高姿态。
最后送给大家一段话：不努力的男人只有两种结果，抽不完的低档烟和干不完的体力活，不努力的女人也只有两种结果，穿不完的地摊货和逛不完的菜市场！在没有尝试努力之前，我们都不知道结果会如何，拼搏只是为了让自己以后不会后悔！

㈡ 想做微商，找不到代理，怎么办呢

做化妆品微商应如何去招募代理同如何与客户洽谈有着相似互通之处，不同的是，与客户交谈技巧，我们面对的可能是品牌需求方，也可能是自己的粉丝或是自己的下属代理方，那么要如何应对招募代理呢？面对的则是我们的下级代理，对于下级代理，我们是处在一个领导地位，这个时候我们就需要在他们面前展现出我们的领导能力，团队的实力，以及产品优势的说服力了。

经营微商的朋友回头细想一下我们身处的阶段，还有自身做微商遇到的困惑，是不是如我所说的没有团队导致卡在瓶颈里，相信很多人做微商的思想还局限于朋友圈发发文字，晒晒图，以为这样就能成为达标的微商，耐心等待订单降临憧憬白日梦。这是不可能的现实，也是一败涂地的前兆。没有团队，就没办法对自己的产品出一个完善的品牌策划，产品促销活动，推广活动，线上活动策划等等都没办法完善运行，产品知名度打不开，自己的销量上不去，拿什么来去说服我们品牌的意向代理呢？说了那么多，总结经验就是如果自己组建不起一个完整团队，那就理智去选择跟随一个强大的团队合作谋发展是最佳方向。跟随了团队接下来该做什么？继续阅读以下向导吧！

㈢ 如何招代理 怎么样才能招到代理

1、微商招代理需要：将自己的产品和服务设计好，并且做到明确。不管是做什么类型的微商，都需要提前将自己的产品和服务设计好。明确好这些会让自己更清楚的去招代理。

2、微商招代理需要：设计好招代理的话术。不管是找客户还是招代理，都需要有一套完整的话术，这样才能更好的说服别人接受自己的观点和事业，才能让别人更容易加入自己，成为代理。

3、微商招代理需要：组建自己的招商团队。一个人的力量是有效的，团队的力量才能吸引更多的人加入。微商招代理需要组建一个自己的团队，这样会节省自己很多的时间和精力。

4、微商招代理需要：设计自己的社群。微商基本线上沟通的多，这个时候社群就很重要了，招代理也需要社群来发力，需要自己定期在社群组织一些活动，吸引更多人的关注。

5、微商招代理需要：有一套完整的代理方案。不管是总部的方案还是自己设计的方案，都是很有必要的。在招代理的过程中起到很重要的作用，是吸引代理的重要手段和材料。

6、微商招代理需要：多积累人脉，多认识朋友，不急于求成，先扩大自己的朋友圈子。要招代理需要更多的营销活动，需要面对更多的人群。所以人脉很重要，微商招代理先要积累自己的人脉，多多益善。

7、微商招代理需要：保持平和心态，不急于求成的同时，保持自己做人的基本原则。做事先做人，招代理也不是一时半会就可以完成的事情，所以更需要自己树立好的个人形象，用魅力吸引更多的人加入做代理。

㈣ 微商怎么招代理

在微商领域，要成功招到代理，首先应明确自己的货源定位。优质稳定的货源是微商发展的根基，这直接影响到代理的信任与合作意愿。在选择货源时，需从产品品质、价格优势、供货稳定性以及售后服务等多方面综合考量，确保能够提供满足市场需求、具有竞争力的产品。

同时，建立一支高效的团队也是招代理的关键。团队成员不仅包括直接参与销售的代理，还应包括负责培训、支持和协调的管理团队。一个专业的团队能够提供系统化的培训、定期的交流活动以及及时的支持，这对于提升代理的专业能力、增强团队凝聚力至关重要。团队方法的实施应注重激励机制的建立，通过合理设置奖励机制，激发团队成员的积极性和创造力。

在实践中，有许多成功的团队管理策略值得借鉴。例如，通过设置明确的目标、定期的业绩评估以及公平的激励机制，可以有效提升团队的执行力和工作效率。同时，利用现代化的协作工具和平台，加强团队成员之间的沟通与合作，能够进一步提升团队的整体效能。

结合实际案例，可以发现一些团队管理与招代理的典范。比如，狮子联盟就是一个在行业内享有良好声誉的团队。他们的成功之处在于，不仅提供了丰富的产品线，还建立了完善的支持体系和培训计划，使得代理在获取收益的同时，也能够不断提升自己的专业能力。通过这样的合作模式，代理能够在业务拓展、个人成长等多个方面实现共赢。

综上所述，微商招代理的关键在于找准定位，提供优质货源，并建立高效、支持型的团队。结合具体案例和成功经验，不断优化策略与方法，是实现团队稳定发展和代理有效招募的重要途径。