㈠ 什么是合同制干部
问题一：合同制干部是正式干部吗 说的应该是全员合同制聘用干部或者是合同制聘干吧。
聘干全名叫聘任制干部，是国有企业和指非执行参照公务员管理的单位事业单位聘任本单位工勤人员在干部岗位上工作。聘任期间享受干部待遇。企业的聘干已经被全员劳动合同制替代，事业单位的聘干正在逐步被全员聘用制所取代。
干部简单说就是有报到证的大中专毕业生
全员合同制，是指我们国家目前实行的事业单位人员全员实行合同制的一种方式。
综合上述两种说法全合聘干应该就是合同制干部或者合同制聘干 全日制全托统招的大专或者大专以上毕业生，属于过国家培养的人才，毕业以后，国家给予的干部身份，干部身份有政治前途的，可以考公务员。干部身份的档案属于人事档案，托管在人才中心的。没有干部身份的，属于工人身份，档案托管在劳动局。人事档案托管在人才中心确立人事关系以后，托管一年以上，就可以做转正定级，就是真正的干部身份了。才开始算工龄，以后才可以评职称，有职称的，有干部身份的，比普通人的社会福利待遇更高更好。
问题二：什么是合同制工作人员？ 首先，题主要知道，公务员（行政编）工资是由国家财政全额拨付，数量也由国家决定；事业编人员的工资是由地方财政拨付或部分由所在单位自筹，数量由各地编委会决定。其次，行政编和事业编都是有限的，可是有的单位认为人手不够，想要增加人手，但是主管编制的部门又不同意给这单位增加人员编制怎么办？就由单位自己招录人员，但工资由单位自己发，而且这些人顶多和用人单位签个合同，由单位给交“五险”。因为没有编制，所以合同制工作人员在单位基本上就是“人来用”，非常辛苦，工资也比有编制的人低，而且还没有可能晋升（你连公务员或者事业编都不是，怎么可能被提拔？）不过也有些好处，就是能了解机关的运作方式，通过亲身体验，认识中国的政治制度、行政模式、官话体系，而且能获得的“工作经验”（现在公考都要求有两年工作经验）。可是这些东西只对有兴趣考公务员、事业编的人有所帮助，但是如果你不想考公务员的话，在那里只是浪费时间而已。
问题三：事业单位工作人员，合同制的是什么意思 事业编工人=机关工勤编=事业单位合同制工人 都属于在编的普通工人
你不要看名字，你需要看签不签合同（现在事业单位人事制度改革实行全员合同制），看与谁签订的合同（有些是与派遣签的就是没有编），再看工资是哪筹集，如果是区县或以上的财政发那就是有编制（公益岗位除外），如果都符合了那么就应该是属于在编的，其实就是你的工资是由财政批的，跟任何人没关系，比较稳定，审批工资还回报给人事局一个录用审批表的。
在编人员在事业单位分为三种身份 管理人员 技术工人 普通工人管理人员可以说就是公务员行政编制
技术工人就是老师医生等专业技术人员
普通工人就是干一些基本工作的人员 无论是什么只要在编 工资福利差不多 都很稳定
现在事业单位要从身份管理变为岗位管理，也就是只要能力够谁都可以干任何岗位。
三种人员晋升渠道也不一样
管理人员走职务 从科员一直到副处 正处等 但比较慢
技术工人走职称 从助理一直到副教授 教授等 相对快点
普通工人走职级 从普工一直到技师 高级技师等 比较快些 但高级技师相当于科长也就
在编人员在工资上合公务员一样也不会太高，但在福利各种补贴，保险，公积金上会很高，而非在编的一般都执行的最低标准工资，保险和公积金也是最低或比较低的，除非你非常有才能，而单位刚好没编了，自己筹集也给你发同样的待遇的除外。
分都给我吧LZ 各处粘贴也不容易
问题四：企业合同制干部和合同工人有什么区别 说的企业合同，不知道是不是劳动合同？若是建立了劳动合同，同样都会受到国家规定的待遇。所以，建议你的问题再详细一下，好给你针对性的解答。
问题五：什么是干部身份？ 1、早在93年7月劳动部就以“劳办发〔1993〕78号”文件转发了《关于企业取消干部、工人身份界限，实行全员劳动合同制若干问题的意见》，之后企业就不再搞干部身份的认定了。你所说的规定是93年以前的，现在已不适用了。 2、取消身份界定后，企业实行按岗位管理，社会保障部门审批退休也不按过去的身份而是按岗位确定，分为工勤岗位和管理岗位两类，退休金的计算更是与身份无关，而是按照缴纳养老保险费用的年限和交纳的费用总额计算。
问题六：合同制员工与正式员工有些什么差别？ 根据你想问的，大概就是：
合同与编制的区别、工资与福利的区别……
问题七：合同工和合同制工人什么区别？ 编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用攻就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。 聘任制是企业自身的用人制度.
人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指 *** 人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自 *** ，而劳动者则享有充分的择业自 *** 和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。
从以上可以看出，这其实是两个不能完全并列的制度，区别一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；区别二，主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。
合同制工人
contract worker 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
问题八：事业单位劳动合同制和编制有什么区别 随着日后的改革，区别可能会越来越小，但是目前大都情况下，合同工（临时工）没有进入编制，日后转编是比较困难的，而且和入编的相比差距还是存在的，会有一些心理落差，比如社保、工资增长机制、福利待遇等。需要看你和同事领导的关系，单位不会自动给你转正或者给予较好的补贴津贴待遇。所以如果你承受不了落差，心理素质不强，交际能力不强，建议你还是现在就考事业单位。
问题九：聘用合同制正式员工是什么意思？？？ 所谓正式，应该是指“无固定期限合同”。现在签的通常是说明了几年期限的。
我以前签的合同，明白地标题就是无固定期限。望采纳
问题十：可不可能既是公务员又是合同制干部? 有可能既是公务员又是合同制干部。这里说的合同制干部是针对新进公务员人才来说，因为这种合同制公务员，一般都是高学历的研究生以上高学历的人才，地方为了能留住人才，就让其签订3-5年的合同，保证他们在合同期内不会离开公务员队伍。公务员是体制内的一种身份，是能一直为国家工作到退休的。除非违法犯罪被判刑，才会取消公务员身份。
友情提醒一下：公务员档案里是有公务员办审核通过的公务员登记表的，没有的话就不是。
㈡ 人事代理与事业单位编制内的区别到底有多大
干相同的工作，差别在于福利待遇，同工不同酬，还有出现一些意外的时候，编制内的员工会受到单位的保护和帮助，人事代理的可能就没有。
事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。我的答案不知对不对,要不你去网络找蓝玉老师问问,她是专家.会更明白的TW
事业:指人们所从事的，具有一定目标、规模和系统的对社会发展有影响的经常活动。2、事业可以是特指没有生产收入，由国家经费开支，不进行经济核算的文化、教育、卫生等单位。3、有时事业一词也可以指个人的成就。4、有时事业也可以是一个家庭幸福的意义。5,个人创业也是事业,蓝玉老师做的就很好,网络找她听听她的意见对你做事业有好处.*大写英文:2
事业单位是相对于企业单位而言的，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。而企业就不同了,这样吧,你去网络找蓝玉老师问问吧,她是专家,听听她是怎么说.CL
公务员是行政编制，财政全额拨款。 事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。 经费来源不同。 2.升迁不同。公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。 而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。 3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。 4、事业单位未必工资比公务员低，一是看哪个单位，比如菸草专卖就比公务员多得多，二是你自己努力考职称，副高相当于副处待遇，很不错的。毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。当然我指的是拿亏基层。省市和国家的除外，省里公务员起步就是处级。
公务员和参照公务员法管理的单位是同时招考招录的，各级机关是公务员，参公公务员法管理的单位，也就是事业单位，是参照公务员法管理的事业单位，所以招录的人员不是公务员，只是工作人员，是参照公务员法管理的工作人员，公务员和参公招考后，还有事业单位的招考，事业单位分为全额财政拨款，差额拨款，自收自支三类，全额和公务员和参公单位几乎是一样的，差额有一定的经济效益，自收自支完全是自己经营了，和企业没什么区别，就是企业了，当然事业编制也分为管理岗位和专业技术岗位，管理岗位和公务员一样科级，处级，厅局级……晋升，专业技术岗位从十二级到一级晋升，一般都是医生和老师比较多……
如果你想往上走，公务员编制容易些；如果你本来就没什么野心，只是想找一份工作，区别不大。
你好！
五、事业单位考试与公务员考试区别
1、发起机构不同
公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 ；事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。
2、笔试组织实施机构不同
公务员考试的笔试组织实施机构是人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组枣敏闷织报名、考试属于公共服务机构）；事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人凳弯事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施 。
3、举办的统一性不同
公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办；事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 。
4、报名方式不同
公务员考试是网路报名，事业单位考试一般规模大的采取网路报名，人数少则现场报名 。
5、笔试考试科目不同
公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试 ；事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。
6、分数计算方法不同
公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设定总分最低线，个别设单科最低线；事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。
7、人事编制不同
公务员考试录用后有公务员编制；事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。
8、面试考试组织方式不同
公务员考试由国家：人事部会通用人单位，北京考：市人事局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心）；事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。
9、招考公告发布网站不同
公务员考试招考公告在国家人事部网站：，释出网站是北京市人事考试网 ；事业单位考试招考公告在各级地方人事、人才网站，释出网站是各用人单位官方网站。
10、试题难度不同
公务员考试较难（试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度）；事业单位考试较容易（试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。
11、上报职位需求不同
公务员考试由各用人单位将职位需求数量和描述报国家人事部公务员管理司（国家）、人事考试中心（省）；事业单位考试由本单位人事部门自己决定，报上级主观部门批准。
12、报名稽核不同
公务员考试是各用人单位分别派人稽核自己单位的报考者；事业单位考试一般稽核环节和报名环节同时进行
满意请采纳！
额. 对哥哥的那是感情 , 对男友的那是爱情.
说得现实点，男人可以和你生孩子哥哥可以吗。如果你觉得可以的话。就当我没说
区别大了
root了之后会有很多问题的，一般情况下建议不要轻易root
第一
root了之后不享受保修
第二
更多应用有了root许可权之后，类似于自动清理之类的优化软体是清理不掉他们的，手机会很卡，只有重启才行
第三
你的手机一旦中了一些病毒，会特别麻烦，你的隐私之类的泄露你都不知道，因为病毒有root许可权，root许可权和使用者许可权～～～
不过一般的root软体会给你装一个许可权管理软体，这会好一些，但仍然有很多麻烦
当你在医院快死的时候，你老婆有权利签署放弃治疗还是继续治疗
㈢ 律师职业化五大关键要素
律师职业化五大关键要素
律师职业化五大关键要素，很多人都是希望成为一名律师的，律师这个职业在我们国家也是较为常见的了，有很多人从小的梦想就是成为一名律师，成为优秀的律师需要非常强大的心理素质才行，下面律师职业化五大关键要素。
一、基本功要扎实
二、克服眼高手低；
三、千万不要空口说大话，取得当事人的信任；
四、需要注重纪律；
五、律师在涉及到个人利益时，需要有“无私”的精神
律师成功要有五个条件：
1、 道德
你想成功必须要讲。怎么说?你在律师这个圈子里，你首先就臭，逮谁坑谁。那么你这个业务领域在你自己的业务领域，在业务上你跟当事人之间，你是越做越窄。
以前在一个小的论坛上我就说这个问题，当时底下一个律师站起来说，你说的不对，我前一段时间帮助我们那个集团的老总把对方干掉了，而且我们就是变通的使用了证据，帮他赢得了几百万的余外的收益，老板到现在仍然很看重我，那我的业务领域会越来越宽。
我说这是暂时的，因为这个老板应该很明白，除了你之外，对于你来说其他的人都叫别人，你今天可以帮助他把别人坑了，明天就可以帮助自己把老板坑了。所以这个老板就会因为你现在这个行为，把自己核心的业务绝对不会交给你，。
2、 韧劲
我们很刚强，太刚了易折，太弱了易受人欺负，我们要有自己的宽容，但我们也有自己的原则，同时我们要打得起这个闪电战，也要打得起持久战。而且我们在做律师的道路上，也能够持久的往前走。碰到各种各样的困难，各种各样艰辛的东西，能够坚持下来。
3、 逻辑思维能力
无论是处理案件上的事情，还是自己的事情，还是家里的学习生活各种各样的事情，你的思维有深度、广度、远度甚至有亮度，井井有条、统筹兼顾，那也是你做好每一件事情的一个基础，你的逻辑思维越完整，越强有力，那么你处理事务的准确性就高，而且效率越高。
迈入律师行业有什么利和弊
一） 利
1、知识性
律师是一个永远能学到新知识的职业。知识不仅要精，还要广，不仅包括法律方面的，还包括经济、政治、历史等。做律师第一个需要的就是律师的专业知识，如果你是一个喜欢专业知识、喜欢学习的人，做律师是一个很好的选择。这个职业要求你不断地学习，不断地更新，让你想停都停不住。
2、挑战性
律师职业的第二个优点就是有挑战性。虽然，专注于某个领域的律师会反复忙于同一类项目，比如一直从事外资并购、外商投资、国际融资、常年法务、劳动事务、公司上市等。但是，律师的工作没有绝对重复的时候，每一个新项目都会具有其独特的挑战性。即使是近似的业务类型，在行业不同、客户需求不同、发生的时点不同、发生的地域不同时，就会产生不同的问题。律师就是要致力于个案地解决这些问题。任何项目中的法律问题都不可能公式化地解决，所以，即使是同一个问题，放在不同的项目中，就可能会有不同的答案，成为律师的一个新的挑战。
3、广泛性
律师的接触面广，律师在做不同的业务的时候会面对不同的公司，不同的客户，不同的行业，不同的人。而且律师所接触的业务和人员素质相对都是比较高的，如果不是一个律师，而是一个企业的普通职员，是很难有这样一个接触面的。广泛的接触面可以使人眼界更加开阔、心胸更加包容，这也是做律师的优势之一。
4、新颖性
上面已经提到，经济生活、社会生活中，出现最多、最新鲜的事情都是律师需要面对的。演员的新颖是出演不同的片子，而律师的新颖是接触现实中不同的事物。
5、相对高收入
过去的二十年内，中国的律师队伍增长了上百倍，但是中国律师的总收入上涨了上千倍。可见，中国律师的收入一直是与中国高速发展的经济成正比的。中国的经济充满了希望和无限的发展潜能，中国律师的收入也水涨船高，同样也具有无限的上升空间。
6、上升空间快
在一个普通的企业，一般人做到中级职称就很不容易了，做到高级位置则很难，做到企业老板级的角色那就难上加难。再比如，你要在大公司里买个股票那很容易，但你真正要成为在一个企业有比较核心权益的人太难了。
但是作为律师，只要你努力，有这种素质，一般来讲可能六七年，比较慢的可能九年十年，就能成为一个事务所的合伙人，你在事务所拥有一份权益，成为老板级的人物，扮演股东型的角色。
在国家机关、大公司中，级别森严，而且员工很长时间只能做到中层位置，还可能需要处理复杂的人际关系。但是律师事务所不一样，没有过于严格的上级下级之分，内部的人事关系相关简单且单纯，只要是业绩突出，律师一般都可在十年左右上升到合伙人的位置。
7、职业转换容易
因为工作关系，律师每天接触不同的事情，锻炼不同的技能，包括分析、研究、组织和综合能力。所以，律师的职业转换比较容易。
8、相对自由。
9、职业生命长
律师的职业生命长，相对越老越值钱。作为一个律师，你工作时间越长，积累得也越多，你的经验也越多，你的体会也越多，客户的基础也越好。当然你的能量也相对的衰减一些，一个事务所是一个体系，很多东西是需要有经验的律师的。经验很重要，经验越多，职业生命力就越强。一般律师可工作到65岁左右。即便退休，还可以做其他事情，因为其相关产业的经验十分丰富。
10、基本社会地位
在中国，律师的地位稍差一些。因为政治制度和法治传统的原因，中国的律师一度被政治边缘化。并且因为律师行业在中国的历史较短，导致大众并不了解这个行业而对这个行业存在误解。
随着律师的知识性、专业性得到大众的认可，也随着律师经济收入的提高，律师在中国的社会地位逐步提高。近年来，一些优秀的律师开始在人大、政协等国家、地方机构发挥作用，成为代表、委员，等等。
（二） 弊
1、忙碌
律师工作一般较忙，特别是经济好的时候。无论是诉讼律师还是非诉讼律师，往往手里都有许多案件或项目同时进行。加班加点对于律师而言是家常便饭。假日无休也是司空见惯。
2、终生受累
前面已经说过，当律师的好处是专业知识不断更新，坏处是活到老也得学到老，工作到老，永无止境。你要做律师不可能停，你必须有一颗不断燃烧的心才行，必须有蜡烛的精神才行。律师的业务水平不能落后，想要保持优秀的竞争力，必须随时接触最前沿的业务，不停地忙碌和进取。
3、不得继承
律师事务所是合伙制的，不是公司体制，不靠资本，主要靠人的专业技能，所以律师行业没有继承关系。作为律师，这辈子你要工作，这辈子你要很努力。律师的资本是自己的经验和智慧。即使已经成为了资深律师，其产业也是不能够继承的，因为经验和智慧是无法传授的，需要个人的积累和努力。
4、辅助性
律师相对还是辅助性的工作，它是非主流的。在公司企业里面经营类是最主要的，赚钱的是最主要的，律师是辅助性的。因此做律师就要有一个位置和心态的`问题，要有做幕后工作人员的心态，而不是做明星。
5、非官非商，非主流
律师不属于官的体系，又不是纯商的体系，非官非商。中国仍然还是相当官本位的一个体系，而且现在官本位以外又有了一个商本位。在目前这种情况下，律师只是一个相对的、非主流的服务业。其他国家的律师可以从政，可以高调地从事社会主流工作。在中国，律师属于比较低调的行业，是辅助业、服务业。
6、形式自由实质不自由
律师职业在形式上好像很自由。正如前面所说，律师是吃百家饭的，可以自由更换合作对象。但是吃百家饭实际上也意味着受百家管，每家都在给你加任务，都在催促你工作。所以，形式上，律师好像挺自由的，但是实质上律师是非常不自由的。
当律师的优点
1、学习力更强：因为体制内的党委、政府、公安检察和法院以及监狱管理系统都是吃财政饭，虽然也要求“德才勤绩”也有过竞争上岗末位淘汰的过往，但总体而言体制内的国家公务员更有安全感，也就是干好干赖一个样，基本工资、技能工资、奖金和高寒补助等，副科正科、副处正处虽有差距但不是质的差距，这就有体制内的人“吃大锅饭”的感觉。
既然干好干赖一个样，因此体制内的人在业务学习方面就远不如律师；而律师现在虽然不能定性具体的属性，但归根结底是“风险共担利益共享”，你如果干不好有可能喝西北风，体制内的官员对百姓是管理和被管理的关系；
而律师与当事人是委托被委托的关系，而律师的职业定性是服务，因此才有“受君之托忠君之事”一说，那么每一单案件律师必须要学习尤其是每年法律法规、审判解释和检察解释以及地方性法规的学习。
而且律师接案的范围很广：刑事案件、婚姻家庭、劳动争议、土地补偿、医疗纠纷、交通事故人身损害赔偿以及企业改制、资产重组、金融产品等。这就对律师的`学习率有严格的要求，因此律师的学习能力是很强的。
2、朋友更多：由于律师执业不受地域限制，律师接单的诉讼案件和法律产品涵盖大陆和“一带一路”，在代理案件中要结交方方面面的客户，很多客户最后成为朋友。
律师的这一优势使自己掌握了更大的资源，而且这些资源既有政界、军界、企业界、教育科学文化界、演艺界、法律界、宗教界以及工人农民和民营企业家，使得律师尤其是知名律师在今后的代理工作中更加如鱼得水。
3、财务自由：现在的律师事务所基本是合作律师事务所、合伙律师事务所和个人律师事务所，不论哪种形式股份制和独资律师事务所将有自己的财务自由，只要律师事务所照章纳税、不恶意拖欠授薪人员工资，律师事务所和律师的经济独立和自由使他在物质上更加充实和自由，也是实现人生价值之一。