❶ 什么是人事代理
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理，等等，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
【法律分析】
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事人才服务。人理代理的对象和作用有哪些 对于高校毕业生来说，适合办理人事代理的主要有几类：（1）被无主管部门的非公有制企业接收，接收单位没有人事接收权或无法解决档案户口问题。（2）没有落实就业单位。公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事下列人事代理服务：（一）流动人员人事档案管理；（二）因私出国政审；（三）在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；（四）转正定级和工龄核定；（五）大中专毕业生接收手续；（六）其他人事代理事项。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第一百六十一条 民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
第一百六十二条 代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
第一百六十三条 代理包括委托代理和法定代理。委托代理人按照被代理人的委托行使代理权。法定代理人依照法律的规定行使代理权。
❷ 什么是人事代理
人事代理是一种人力资源外包服务。
详细解释如下：
人事代理是指企业或个人将人力资源管理的事务，委托给专业的代理机构进行管理和处理。代理机构会提供一系列的人力资源服务，包括但不限于招聘、员工培训、薪酬福利管理、劳动人事档案管理、社会保险事务办理等。这种服务模式能够帮助企业减少在人力资源管理方面的时间和成本投入，同时提高管理效率和专业性。人事代理有助于企业专注于核心业务的发展，提升整体竞争力。随着社会的不断发展，人力资源管理工作日益复杂，许多企业和个人开始选择人事代理服务来简化管理流程，降低风险。这种服务模式在全球范围内得到了广泛的应用和认可。代理机构通过其专业知识和丰富经验，为企业提供专业的人力资源管理服务，助力企业稳定发展。同时，人事代理还能够为个人提供更加灵活多样的就业选择，促进劳动力市场的健康发展。
总的来说，人事代理是一种便捷高效的人力资源管理方式，对于企业和个人而言都具有重要的意义。
❸ “人事代理”和“事业编”那个更好
1、人事代理是指人事关系的代理工作，如人事档案存档代理、社保代理、代理招聘等。
事业编制是事业单位经人事局或上级主管部门申批允许编制内的人员数。
2、人事代理楼主讲的这些都可以办理。
3、学校一般都是事业编制，事业编制的人员应有福利分房。
一、人事代理，是委托当地人事局人才交流中心实行人事代理。
二、新录用人员的人事关系、档案、社会保险等交由人事局人才交流中心代理，保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、申报专业技术职称评审、技术等级考核、年度考核、接转党团组织关系。新录用的使用、培训、考核、任免、奖惩等由用人单位负责。
三、新录用人员是指用人单位制定用人计划，经招聘录用的符合要求的人员。
四、新录用人员实行聘用制，并有试用期，期满后签定聘用合同，时间为1—3年，期间如年度考核不及格，单位不再聘用，本人自谋职业；解除合同人员，原身份不变，由人才交流中心办理转介手续，其工龄计算按国家政策规定执行。期间如双方都满意，可续签聘用合同。
五、在聘用合同期间，人事代理对象接受用人单位的领导和管理，实行人事代理人员的工资、福利、待遇等，依据聘用合同规定执行，享有与用人单位在编正式职工同等工作、学习、参与民主管理、获得荣誉等权利。