外聘代理如何操作

Ⅰ 什么是外聘

企业为拓展业务，解决人力的不足，通过劳务代理公司，依法和合理使用人才，向外单位聘用人员的做法。针对企业劳动组织形式、用工、用人制度的变化，企业可以对外聘员工实施管理，以达到发挥这些员工积极性的目的。
外聘是适用劳动法的。劳动合同中可以有《临时合时》、《短期聘用合同》《长期聘用合同》《特殊人才聘用合同》等等，可以用合同的形式规范和约束，用以符合劳动法的要求。

Ⅱ 有关以人事代理形式进入高校当老师的情况。

第一个问题的第一问，发展前景，在学校当老师就是自由时间多，挣钱一般是比不上社会上的企业、设计院的。自由时间多也意味着你有更多时间兼职一些社会工作，接一些活挣外快也是一样的。评职称的话，初级职称一般跳过，中级职称（讲师）一般满年份，一般是硕士毕业参加工作两三年可以直接入手。对你考博士也有一定好处，比如一般入职后满两年就可以向学校申请国内访问学者，或者教学科研进修，去心仪的学校，找心仪的导师先跟个一年，再考他的博士。不论从时间上还是条件上对考博肯定是有帮助的。
第一个问题的第二问，跟正式教师的差距，这个要看具体的规定了。有编制，意味着稳定，至于福利、待遇如五险一金和课时费额度上的差异要看学校或者二级学院的规定，这个是每个学校都不一样的，可以找别的老师或者人事部门详细了解一下。
第一个问题的后一问，什么时候有编制，高校教师编制并不多，属于事业。既然叫编制，那么就是固定的。政府隔一段时间会放编，或者有人退休空出位置了才有空编。机会是一定有，到时候操作一下也是可以的，你懂的。

还有一个问题，人事代理和外聘教师是不一样的啊，不知道你为什么写个人事代理（外聘）。一般来说人事代理是没编制的老师，外聘教师就只有课时费没有基本工资了，来学校代代课，按课时收费就没了。还是我没理解你的意思？

至于你说到底去哪好，真抱歉，作为一个学文科的，对设计院实在是不了解。但是我进入高校工作以后的感觉是，教师一类的技术类岗位，只要你有能力，有竞争力，就能有好的待遇，也方便人才自由流动，随意性还是很大的。

祝好，再交流！

Ⅲ 高校人事代理有必要去吗

这里很明确地告诉大家，要去。

Ⅳ 人事代理是正式编制吗

人事代理不是正式编制，人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济或非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。人事代理的社会作用：1、有利于促进企业人事管理事务的社会化；2、有利于促进人事管理事务的专业化；3、有利于企业人事管理的规范化。

编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制。根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。 [4] 

一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）

Ⅳ 谁知道外聘和人力资源公司代招的一些情况

不是的,外聘一般是是国营企业的下属单位,他里面一部分人是国营企业的人,是国营企业的正式员工,就是是铁饭碗的,假如这个子公司黄了,他们还可以回母公司.还有一部分人是子公司自己招聘的,他不属于母公司的人,但是子公司的正式员工.待遇和是不是外聘关系不是很大,要看招聘你的公司是怎么讲的,一般是和他的其他员工工资一样的(同工种的),也有的是比母公司来的人略低,这个我觉得不是什么问题,主要看你进公司的时候是怎么和他们谈的,自己有本事的话就比别人拿的多.进去之前要谈好

人力资源公司帮招聘的,最好不要去,他是把你放在他的公司下的,你不是你要工作单位的正式员工.公司除了给你工资外可以不管其他的东西,但也有的公司是管的.但从法律上讲他不对你直接负责,出了事故就你需要找人力资源公司,这主要看你的合同是和谁签定的,还有内容要看好了.不要草率.否则真的有了事情就晚了