⑴ 为什么现在医院都是人事代理
现在医院都是人事代理原因主要是为了降低用人单位的人力资源成本。
人事代理,是侍含一种人力资源外包形式,是企业根据旦槐需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理。人事代理是我国人事制度改革的产物,人事部最早于开始推行,简单说来就是将“单位人”变成“社会人”,实现人事关系管理与人员使用相分离,用人单位只管使用人,而将与人事相关的管理工作,如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业中推行,随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。
另外,用人单位是不可以扣取劳动者的职业资格证,一般性的扣留是为了控制人员的流动性,劳动法规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,模谈友约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
⑵ 医院人事代理是正式工吗
医院人事代理不是正式工,医院人事代理不算正式编制,应该是合同制。医院是差额拨款事业单位,使用差额拨款事业编制。
人事代理是机关事业单位招非编的必经之路,因为如果没有编制批文,是不能在自己单位的社保账户下为你缴纳社会保险的,但是可以为你缴纳公积金。
人事代理的工作内容
人事代理分为单位人事代理和个人人事代理。单位人事代理是指用人单位用合同的形式委托政府人事部门代为管理其员工的有关人事方面的业务工作。
人事代理:人事代理是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托,依据国家有关人事政策和法规,对其人事业樱胡搜务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。
如果毕业生找到用人单位是外资企业、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等无人事主管单位、或暂无编制单位、或需试用的单位或暂无接收单位又想落脊历户当地,那么必须办理手续人事代理。
对毕业生而言,办理人事代理首先解决了落实当地的问题,其次保证了毕业生做则不论在何种类型单位(包括私营、三资或民营企业)工作,其合法权益、应有的社会。
政治待遇和人事服务都得到保障,例如保留干部身份、转正宣级,工龄连续计算,国家规定的档案工资调升、职称决定、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件早审,购买经济适用房等。
⑶ 医院的人事代理是怎么一回事
只能证明你不是编制。
人事代理是机关事业单位招非编的必经之路,因为如果没有编制批文,是不能在自己单位的社保账户下为你缴纳社会保险的,但是可以为你缴纳公积金。所以他们要找人才服务中心或者其他机构给你做人事代理,就是缴金。
现在非编属劳动法管辖,就是出了纠纷,找劳动局去仲裁就好了,一切按照劳动法做。编制就是按照编制的一些章程管理。
关于缴纳社会保险的问题,在上海,基本上都是按照工资总额缴纳的,缴纳的比例是相同的,只是因为公立事业单位有很多福利,这些福利是不算在工资总额里的,所以编制缴纳的社会保险相对少,但是收入多。很多有效益的事业单位,或者国企,为了减负而增加收入很多费用都是在福利里支出的,比如高温费。人事代理和劳动派遣又有一点不同,人事代理的劳动关系是你和这个医院,劳动派遣的人事关系是你和这个派遣公司。如果出了仲裁问题,人事代理关系的仲裁主体是这个公立医院,劳动派遣的主体是这个派遣单位。关于人事档案的问题,编制是在本单位,非编是在人才服务中心或者劳动部门,编制属于单位管辖,所以单位的奖惩计入档案,非编就算出了啥事情,只要不是刑事责任,是不会计入档案的。就算单位改制,其实要解除编制和非编,其补偿金是一样的,只是说在裁员的情况下,肯定是先裁非编的。
如果你想进编制,最好先在这个单位好好干活,提高业务技能,搞好人事关系,然后再去考试。不过既然你是个小镇的医院,进不进编制非常纠结。因为很多基层医院,是自收自支的,如果单位实在没有钱,估计最能按照工资套级的级别工资给你钱,如果你是非编,你还可以考虑跳槽啥的。问题就在于,如果你是医疗岗位,就意味着你这一辈子都得在医院干,以为你的执业资格一定年限不注册,你就永远不能干医疗岗位了,你的专业就白读了。
⑷ 想进地级市中医院工作,医院说是人事代理,什么意思
人事代理的情况就是说,你属于编制外的员工,你将来的升迁,也是待遇级别,而不是行政级别,即使你拿到了医师执照,也是个编制外的合同工,除非你特别的优秀,被医院赏识,才有可能会把你转为编制内,不过不是我打击你,这基本上很难。
另外说一下,医院无论用不用人事代理,该是国家的就是国家,而民营的医院也一样会用人事代理,就好比机关大院的家属楼缴物业费,而商业流通住房也要缴物业费一样。