❶ 劳务派遣和人事代理哪个好
相比较的话，劳务派遣比人事代理来讲企业更少的的管理员工可以更加方便，而且劳务派遣公司可以开发票，相对来说人事代理公司的话只是负责企业的招聘，但是管理权还在企业，所以企业还是要分散一部分精力在员工管理上。
❷ 劳务派遣和人事代理哪个好
对于劳动者和用人单位来说，劳务派遣与人事代理都是与第三方机构合作的模式，但两者在本质上有着显着的区别。以下是它们在几个关键方面的对比：
首先，法律关系上，劳务派遣中，劳动者与派遣单位订立劳动合同，受劳动法约束，而人事代理则是劳动者与中介形成委托关系，两者间没有直接法律关系，遵循民法规定。
其次，与用人单位的关系不同。劳务派遣下，劳动者与实际工作单位并无直接劳动合同，而人事代理中，劳动者与用人单位则是劳动关系，用人单位需履行劳动法规定的义务。
在法律规范上，劳务派遣主要依据劳动法和相关劳动法律，人事代理则由民法和民事法律调整。在责任承担上，劳务派遣中，派遣单位和用工单位可能需要承担连带责任，人事代理则责任主体明确，由用人单位独自承担雇主责任。
权利义务上，劳务派遣基于劳动合同，内容固定，由劳动法规定，人事代理则由双方协商，灵活性更高。在义务履行上，劳动法规定的义务由派遣单位履行，而人事代理关系中，用人单位需全面履行对劳动者管理的职责和义务。
理解这两者的关键在于它们适用的法律框架和责任分配的不同。因此，选择哪种方式取决于具体的工作需求和法律要求，劳动者和用人单位需根据自身情况做出明智决策。