代理怎么招聘业务员

‘壹’ 怎么招聘白酒销售团购业务员刚代理了一款高端白酒，没有操作经验，求帮助

我在您的问题中好像能看出您代理的白酒或许刚您的市场，并且应该不是很强势的品牌。 这只是我个人猜测。“团购+高端”能走量的几乎是比较强势的品牌，如果那个人能做好这个业务别人也许会选择的是在您市场有起色的品牌。我建议您多和一些协会一些部门搞赞助。比如： 财险公司， 爱车俱乐部等，有高消费水平的群体。

‘贰’ 代理招聘的服务内容有哪些

代理招聘一般是用人单位委托专业的人力资源中介公司代为发布招聘信息、通知并组织面试，并且代为初试把关的一个过程。等到人力资源公司初步筛选后，将比较符合要求的应聘者送到单位进行进一步的面试。劳务外包服务：现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

劳务外包的好处：

1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。

‘叁’ 代理招聘需要许可证么

法律分析：根据劳务派遣许可证办理规定:从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。

劳务派遣和人力资源又不同，其中劳务主要针对低端劳动力，如保安，劳务工人等，且符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一百六十二条 代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。

第一百六十三条 代理包括委托代理和法定代理。

委托代理人按照被代理人的委托行使代理权。法定代理人依照法律的规定行使代理权。

第一百七十一条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。

相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。

相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。

第一百七十二条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。

‘肆’ 招聘销售员广告该怎么写

本公司因业务发展需要，拟招聘销售业务员苦干名。

要求：（文化程度、年龄、工作经验等）

工资或福利待遇：……

报名地址：……

联系人：……

联系电话：……

……公司

XX年XX月XX日